【精品】勞動合同模板匯編六篇
在人民愈發(fā)重視法律的社會中，合同對我們的約束力越來越不可忽視，簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編為大家整理的勞動合同6篇，希望對大家有所幫助。
勞動合同 篇1
用人單位（甲方）
地址及郵政編碼：
職工（乙方）
身份證號碼：
住址及郵政編碼：
甲方（單位）因生產(chǎn)（工作）需要，按照國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用（以下稱乙方）為勞動合同制職工。雙方根據(jù)“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)力、義務(wù)，并共同遵守履行。
一、合同期限
1.本合同自_ 年 月_ 日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，合同有效期限為 _天，至_ 年 _月 _日止。
二、工作任務(wù)
�。ㄒ唬┮曳缴a(chǎn)（管理）工種（崗位或部門）_ .
�。ǘ┮曳酵瓿杉追秸０才诺纳a(chǎn)（工作）任務(wù)。
三、工作時間
（一）甲方實行每日不超過 小時，平均每周不超過 小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息 小時。
�。ǘ┘追娇梢詧蠼�(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
�。ㄈ┘追揭蛏a(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過 小時，每月累計不得超過 小時。
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏�，甲方延長工作時間不受第（三）項規(guī)定限制：
1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的；
3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的；
4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；
5.為完成國防緊急任務(wù)的；
6.為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。
四、甲乙雙方的責(zé)任和義務(wù)
（1）甲方責(zé)任和義務(wù)：
1、甲方需保證乙方到地方一定安排工作，否則甲方包賠往返車費，如果有什么特殊情況，甲方需在出發(fā)之前向乙方說明，以免造成不必要的損失與誤會。
2、甲方根據(jù)工作學(xué)生的個人情況及工作需要，統(tǒng)一安排工作學(xué)生的工作崗位，并負(fù)責(zé)對學(xué)生進(jìn)行教育、培訓(xùn)和管理；
3、乙方工作期間如不能勝任本職工作或出現(xiàn)違反廠方相關(guān)規(guī)章者，廠方有權(quán)提出更換人員或者結(jié)束工作。
4、乙方除車費自理外，甲方不得以任何理由收取暑假工任何費用，否則造成的資金紛爭由甲方負(fù)責(zé)，情節(jié)嚴(yán)重者，甲方有權(quán)通過法律途徑解決。
（2）乙方責(zé)任和義務(wù)：
1、向甲方自己的真實基本資料并且要工作滿兩個月；
2、在整個過程中乙方如果有情況不清楚可向甲方詢問，甲方有義務(wù)進(jìn)行解答
3、在整個招聘及安排過程中如果有突發(fā)情況或不可預(yù)料的事情發(fā)生，乙方必須盡全力協(xié)助甲方共同處理，乙方不得借機鬧事或者不配合，否則造成的損失由乙方承擔(dān)。
五、勞動報酬
�。ㄒ唬┮曳焦べY分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：
1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。
�。ǘ┘追綉�(yīng)在合同期滿時如期發(fā)放貨幣工資。
�。ㄈ┘追桨才乓曳郊影�，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家（含省、市）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。
�。┤缂追娇丝刍驘o故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。
六、保險福利待遇
�。ㄆ撸┮曳狡渌鞣N福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。
七、勞動保護和勞動條件
�。ㄒ唬┘追綀�(zhí)行國家有關(guān)勞動保護規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
�。ㄋ模┮曳接袡�(quán)拒絕甲方的'違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。
八、勞動紀(jì)律及獎懲
乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。且相關(guān)事宜應(yīng)先告知乙方。
九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同
�。ㄒ唬┍竞贤潭ㄆ谙迣脻M即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
�。ㄋ模┍竞贤�(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同。
1.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度；
2.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；
3.乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的；
4.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；
�。┯邢铝星樾沃坏模曳娇呻S時解除勞動合同：
在工作期內(nèi)；經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的；甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方故意不履行勞動合同，嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。如乙方依據(jù)上款第1項至第4項規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責(zé)任。
十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，向人民法院起訴。
十一、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。
甲方（蓋章） 乙方（簽名）
法定代表人、負(fù)責(zé)人 或委托代理人（簽名）
年 月 日
勞動合同 篇2
甲方(用人單位)名 稱：
乙方（勞動者）名 稱：地址：家 庭 住址：身份 證 號 碼：
長沙市勞動和社會保障局印制
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 合同期限
1、有固定期限。本合同自年月日至年月日止，期限為年。 2年月日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。
3、以完成一定的工作（任務(wù)）為期限，自年月日至工作（任務(wù)）完成時即行終止。
4、試用期，自日止，期限為個月）。
二、工作內(nèi)容
1、乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）任務(wù)的需要，安排在部門承擔(dān)工作任務(wù)（具體工作內(nèi)容及要求雙方可另簽訂崗位協(xié)議）。
2、因工作需要并與乙方協(xié)商后，甲方可變更乙方工作崗位。
三、 工作時間和休息休假
1、甲方實行 工作制，每日工作時間 小時。每周工作時間 小時，因生產(chǎn)（工作）需要加班加點的，按國家規(guī)定支付加班工資或補休。
2、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的.權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。
四、 勞動保護和勞動條件
1、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，保障乙方的安全和健康。
2、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn)；乙方應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，持證上崗。在工作中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。
3、對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
五、 勞動報酬
1、甲方按《湖南省工資支付規(guī)定》和有關(guān)政策以貨幣形式每月日支付乙方工資元。
2、非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)、未超一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。
3、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家政策規(guī)定或約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。
4、甲方可執(zhí)行依據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)價位、工資增長指導(dǎo)線經(jīng)企業(yè)與工會（職代會）集體協(xié)商確定的工資分配辦法，并向本單位勞動者公布。
六、 勞動紀(jì)律
1、甲方應(yīng)將依法制訂的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度及時告知乙方，乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。
2、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
七、 社會保險和福利待遇
1、甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項社會保險費用；社會保險費用個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
2、甲方為乙方提供以下福利待遇。
八、 勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更
1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動法》第二十三條至三十二條的規(guī)定。
2、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。
九、 違反勞動合同的責(zé)任
1、當(dāng)事人一方違反合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，依照法律、政策和本合同規(guī)定向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。
2、其他違約責(zé)任：
十、 雙方約定的其他事項：
十一、 因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。本合同未約事項，按國家規(guī)定執(zhí)行。 十二、本合同一式二份，甲、乙方雙各執(zhí)一份。約定事項違背國家規(guī)定或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
甲方
乙方
勞動合同 篇3
簽約須知
1。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月，青島勞動合同樣本。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的.，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，合同范本《青島勞動合同樣本》。
3。除用人單位與勞動者約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
4。用人單位應(yīng)按照雙方約定支付勞動者工資，支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
5。勞動合同空白之處應(yīng)協(xié)商一致后填寫，不需協(xié)商之處可以寫"無"或劃掉。
6。勞動合同用鋼筆、毛筆或簽字筆填寫，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
7。勞動合同甲乙雙方應(yīng)妥善保管，乙方的勞動合同不得由甲方代為保管。甲方應(yīng)及時將簽訂的勞動合同文本交給乙方，并由乙方簽收。甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。
甲方（用人單位） 全 稱
住 所
聯(lián) 系 電 話
法 定 代 表 人
�。ㄖ饕�(fù)責(zé)人）
乙方（勞動者） 姓 名
出 生 年 月
戶 籍 所 在 地
居民身份證或其他
有效身份證件號碼
現(xiàn) 住 址
聯(lián) 系 電 話
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。
勞動合同 篇4
勞動合同
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
1.有固定期限：自 年月日起至 年月日止。
2.無固定期限：自 年 月 日起至法律規(guī)定的勞動合同終止條件出現(xiàn)止。
3.以完成一定的工作為期限：自年月 日起至 完成之日止。 其中，試用期為 （A、勞動合同期為3個月以上不滿1年的，試用期1個月；B、1年以上3年以下的，試用期2個月；C、3年以上和無固定期限的，試用期6個月；D、以完成一定工作任務(wù)或期限不滿3個月的，無試用期。）
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條 雙方協(xié)商一致，乙方同意從事崗位工作,工作地點在 。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，變更乙方工作地點。
第三條 有下列情形之一的，乙方同意甲方變更其工作崗位：
1、根據(jù)甲方經(jīng)營管理的需要變更崗位的；
2、上級主管部門的要求調(diào)整崗位的；
3、根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)或績效考核情況需要調(diào)整崗位的；
4、乙方因患病、休產(chǎn)假導(dǎo)致原工作崗位被其他員工替代的；
5、其他原因確實需要調(diào)整崗位的。
三、工作時間和休息休假
第四條 實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。
第五條 乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及本企業(yè)安排的各項休息、休假的'權(quán)利。
四、勞動報酬
第六條 實行月工資制，乙方第一年每月基本工資為 元。
第七條 有下列情形之一的，乙方同意甲方變更其工資標(biāo)準(zhǔn)：
1、乙方崗位發(fā)生變更調(diào)整的；
2、根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益需要調(diào)整的；
3、根據(jù)職工的工作表現(xiàn)或績效考核情況變化的；
4、其他情況確實需要調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的。
第八條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每月日前支付乙方上月工資。
第九條 甲方未安排加班，乙方自愿加班的，甲方不支付任何加班報酬。
第十條 非因乙方的原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個工資支付周期的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若乙方?jīng)]有提供正常勞動，則甲方只支付生活費。
第十一條 因不可抗力造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)的，甲方不必支付任何費用給乙方。
五、勞動紀(jì)律
第十二條 甲方根據(jù)法律和國家、省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)自身情況，依法制定的各項規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守。乙方必須服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。
第十三條 乙方違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)全額賠償。
六、社會保險
第十四條 根據(jù)乙方的申請，由乙方自行購買社會保險，甲方將社會保險單位應(yīng)承擔(dān)部分以現(xiàn)金的形式和工資一起支付給乙方。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十五條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和四川省有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。 第十六條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第十七條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第十八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，對甲方及其管
理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
八、勞動合同的變更、解除、終止
第十九條 在不損害國家、集體和他人利益的情況下，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
第二十條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第二十一條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、規(guī)章制度違法，損害乙方利益的；
4、因欺詐、脅迫致勞動合同無效的；
5、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用方規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5、因欺詐、脅迫、乘人之危等手段致勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的；
第二十三條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履
行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第二十四條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依第二十三條之規(guī)定解除勞動合同：
1、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
4、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
5、法律、法規(guī)規(guī)章的其他情形。
第二十五條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老待遇的；
3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
5、甲方被吊銷年營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條 在解除或者終止勞動合同后，乙方應(yīng)當(dāng)妥善移交工作及掌管的甲方物品，以此作為甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同證明及為乙方辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)的條件。
第二十七條 乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)不辦理解除或終止合同證明，不辦理離職手續(xù)：
1、給甲方造成損失未承擔(dān)的；
2、違約金未支付的；
3、工作未交接的；
4、掌管有甲方物品未交還的；
5、負(fù)責(zé)的貨款未收回的
6、其他可能給公司造成損失的行為
勞動合同 篇5
雇用方（甲方）___________________
勞務(wù)方（乙方）___________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方___________________（部門）擔(dān)任臨時崗位工作。合同期限為____年，自____年___月___日至____年___月___日。
二、乙方工作內(nèi)容（需填寫）
三、甲方的權(quán)利與義務(wù)
（一）負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理；
�。ǘ┴�(fù)責(zé)支付乙方工資，每日____元。
�。ㄈ┢渌�
四、乙方的權(quán)利與義務(wù)
�。ㄒ唬┙邮芗追降墓芾�，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)；
�。ǘ┫硎芎贤�(guī)定的工資待遇；
（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定；
�。ㄋ模┢渌�
五、聘用合同的變更、解除、終止
�。ㄒ唬┮曳接邢铝星闆r之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；
2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的；
3.患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；
4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
�。ǘ� 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
1.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；
2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；
3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的；
4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；
5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的；
6.偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的；
7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的.；
8.其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。
�。ㄈ� 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
1.患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
2.因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；
3.實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；
4.符合國家規(guī)定其它條件的。
對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫�，待遇隨崗而定。
�。ㄋ模┖贤趦�(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
�。ㄎ澹� 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；
2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。
（六） 有下列情況之一，本合同自行終止：
1.合同期限屆滿；
2.合同期內(nèi)乙方死亡；
3.乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的；
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。
六、違反合同的責(zé)任和爭議解決
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。
七、其 他
本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲 方（蓋章） 乙 方（簽名）
年 月 日 年 月 日
勞動合同 篇6
甲方：
乙方：
《勞動合同書》說明
1、甲方，指用人主體。填寫用人單位全稱。
2、乙方，指勞動者。填寫勞動者姓名。
3、委托代理人，指受法定代表人委托(授予委托書)并代理其簽約的人。
4、甲乙雙方除簽訂本合同書外，可以簽訂其他專項協(xié)議書，作為本《勞動合同書》的附件。
甲方：乙方：
姓名：
性別：
身份證號碼：
法定代表人：出生日期：年月日
或戶口所在地住址：
委托代理人：所屬街道辦事處：
地址：本人現(xiàn)住址：
郵政編碼：郵政編碼：
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一勞動合同期限
第一條：甲乙雙方同意按以下第--種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從---年--月--日起至--年--月--日止；合同期限為---年----個月；
2、無固定期限：從--年--月--日起到法定的或約定的終止條件出現(xiàn)時止；
3、以完成一定的工作為期限：從--年--月--日起至--工作任務(wù)完成時止，并以--工作任務(wù)完成為終止合同的標(biāo)志。
試用期----個月，自---年--月二日始，至--年--月--日終止。
二工作崗位和內(nèi)容
第二條：根據(jù)甲方工作需要，安排乙方擔(dān)任--崗位工作。
第三條：乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成甲方規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第四條：工作崗位職責(zé)要求，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五條：因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r，甲方有權(quán)決定對其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。
三勞動保護和勞動條件
第六條：甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方安排乙方執(zhí)行--。(標(biāo)準(zhǔn)時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制)。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定保證乙方的休息、休假權(quán)利。
第七條：甲方按國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全、衛(wèi)生條件達(dá)到國家或地方政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第八條：甲方應(yīng)按照國家有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查和專項職業(yè)健康監(jiān)護體檢。
四勞動報酬
第九條：工資支付按照國家和我省的有關(guān)規(guī)定，實行----工資制度。(計件工資制、崗位工資制、崗位技能等級工資制)。甲方支付乙方工資報酬--其中工資標(biāo)準(zhǔn)為元，試用期工資每月---元。甲方每月--日前以貨幣形式支付乙方上月工資，工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十條：甲方因生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在休息日加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200％加班工資；加點的，甲方應(yīng)依法安本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)150％支付加點工資。法定節(jié)日安排加班的，依法支付300％加班工資。
五保險福利
第十一條：甲乙雙方必須依照國家和我省的有關(guān)社會保險的'規(guī)定，按時足額繳納社會保險費。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按照國家及我省規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第十二條：其他的保險福利待遇按照國家和地方及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六勞動紀(jì)律
第十三條：甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)維護正常生產(chǎn)(工作)秩序的需要，依法建立和完善規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律不得違背國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行。對違反者，甲方有權(quán)進(jìn)行紀(jì)律處分和經(jīng)濟處罰。
第十四條：乙方應(yīng)服從甲方在生產(chǎn)、技術(shù)和經(jīng)營管理方面的指揮和管理，愛護甲方財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。
七教育、培訓(xùn)、考核和民主管理
第十五條：甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法等方面的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)當(dāng)參與和接受。
第十六條：乙方應(yīng)當(dāng)按甲方的要求參加技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，接受考核，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。
第十七條：甲方應(yīng)建立企業(yè)民主管理制度，為乙方提供參加企業(yè)民主管理的條件和機會，乙方享有參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。
第十八條：乙方根據(jù)制度和規(guī)定以及本人表現(xiàn)，有獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。甲方應(yīng)依法建立和實行這方面的制度。
八勞動合同的變更、終止和解除
第十九條：除國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定可以變更的情形出現(xiàn)時，可以變更勞動合同外，遇有下列情形之一的，也可以變更勞動合同；
1、甲方經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、整頓和調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)以及分立、合并、改制，致使勞動合同無法履行時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同中的有關(guān)條款；
2、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被勞動鑒定委員會確認(rèn)為部分喪失勞動能力，需要重新安排適當(dāng)工作的；
3、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，但能夠從事用人單位另行安排的工作；
4、乙方專業(yè)技能達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)常完不成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，不能勝任勞動合同所規(guī)定工作，甲方安排乙方改變工作崗位(工種)的；
5、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，需改變乙方崗位(工種)時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同的相關(guān)內(nèi)容；
第二十條：除勞動合同期限屆滿，可即行終止勞動合同外，遇有下列情形之一的，也可以終止勞動合同；
1、甲方依法破產(chǎn)或經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)解散、撤銷時，本勞動合同終止；
2、乙方死亡勞動合同自然終止；
3、乙方經(jīng)批準(zhǔn)退休、退職時，本勞動合同終止；
4、由于自然因素或者社會因素而發(fā)生了雙方當(dāng)事人無法預(yù)料或者雖可預(yù)料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止；
第二十一條：乙方解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。
第二十二條：乙方調(diào)出用人單位，自人事、工資關(guān)系開出之日起本勞動合同自行解除。
第二十三條：下列情形之一的，乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動合同：
1、試用期內(nèi)乙方要求解除勞動合同的；
2、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
第二十四條：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，其中包括被開除、除名或因違紀(jì)依法應(yīng)予辭退的；違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成重大經(jīng)濟損失或他人致殘、死亡的；不服從甲方的指揮和管理，后果嚴(yán)重的；
3、乙方被勞動教養(yǎng)的；
4、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，其中包括：違反本合同規(guī)定，泄漏甲方商業(yè)秘密，并造成重大損失的；
5、被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十五條：有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，當(dāng)應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
九違約責(zé)任
第二十六條：本勞動合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致時，可以重新簽訂勞動合同。協(xié)商不一致時，終止勞動合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。勞動合同期滿，用人單位未辦理終止勞動合同手續(xù)形成事實勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)。
第二十七條：在勞動合同期內(nèi)，甲方提出解除本勞動合同時，按國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。
第二十八條：乙方提前解除勞動合同的，凡有甲方出資培訓(xùn)和招錄的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招錄費用。凡出資培訓(xùn)的，甲乙雙方應(yīng)簽訂(培訓(xùn)協(xié)議)，(培訓(xùn)協(xié)議)作為本合同的附件。
第二十九條：乙方違反甲方的規(guī)定，泄漏甲方的商業(yè)秘密，乙方須按勞動合同的約定賠償甲方的經(jīng)濟損失。對于造成經(jīng)濟損失特別重大的，影響特別嚴(yán)重的，乙方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。甲方保留追究第三人的權(quán)利。
十勞動爭議處理
第三十條：雙方在履行勞動合同中發(fā)生爭議，按<中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例)和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，十五日內(nèi)向人民法院起訴。
十一其他
第三十一條：本合同中乙方的各項待遇如低于本單位集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，按集體合同執(zhí)行。
第三十二條：本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。
第三十三條：本勞動合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家有關(guān)勞動管理的新規(guī)定相悖，雙方均應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。
第三十四條：本勞動合同正式文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效)。
十二雙方約定的其他事項
(雙方約定的其他事項不得違反有關(guān)法律、法規(guī))
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
甲方法定代表人或委托代理人(簽名)：
一年一月一日-年一月一日
簽證機關(guān)(蓋章)：
簽證日期--年--月--
【勞動合同】相關(guān)文章：
勞動合同公司勞動合同書02-07
勞動合同制職工勞動合同08-03
勞動合同范文 勞動合同范例文本09-20
勞動合同10-15
經(jīng)典勞動合同11-28
勞動合同04-23
精選勞動合同03-12
河北省勞動合同書_勞動合同08-23
勞動合同11-17
it勞動合同11-02