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工會工作總結

工會年終工作總結

時間:2021-01-20 11:27:49 工會工作總結 我要投稿

精選工會年終工作總結模板匯編10篇

  總結是在某一特定時間段對學習和工作生活或其完成情況,包括取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓加以回顧和分析的書面材料,通過它可以全面地、系統(tǒng)地了解以往的學習和工作情況,不妨坐下來好好寫寫總結吧。但是總結有什么要求呢?下面是小編為大家收集的工會年終工作總結10篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

精選工會年終工作總結模板匯編10篇

工會年終工作總結 篇1

  一是圍繞企業(yè)中心工作,開展了系列群眾安全生產(chǎn)活動。

  圍繞勞動競賽,做到了競賽活動的多元化。

  堅持根據(jù)每月的生產(chǎn)狀況,開展不同內(nèi)容的勞動競賽活動,做到了月初動員,月末考核,及時表彰獎勵,今年的獎勵項目有采掘區(qū)創(chuàng)水平獎、采煤隊破記錄獎等等十多種,對創(chuàng)出水平的區(qū)隊,礦工會把水果、慶功酒、茶送到班前,把水果送到井下工作面,把獎金送到了區(qū)、隊長手中。

  為鼓勵采掘工多出煤出好煤,礦工會還為出滿勤的采掘工發(fā)放了大米和白面6萬多斤,豆油1.5萬斤,各種水果4萬多斤,并在輔助區(qū)科間開展了的優(yōu)質(zhì)服務競賽活動,組織輔助單位慰問采區(qū),開展支煤創(chuàng)高產(chǎn)活動,幫助采掘區(qū)清巷、運料、出煤。

  今年1—10月份共發(fā)放競賽獎金480萬元,調(diào)動了廣大職工的積極性,促進了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展;

  圍繞提高經(jīng)濟效益,開展了以“聚寶工程”為主要內(nèi)容的多項創(chuàng)新工程。

  1、開展了雙增雙節(jié)活動,發(fā)動各單位圍繞著提高產(chǎn)量、提高質(zhì)量、降低成本開展修舊利廢和撿黃金等五個大方面的增收活動。

  今年1—10月份全礦共實現(xiàn)雙增雙節(jié)總效益600萬元,涌現(xiàn)出8大能手200余人,成為雙增雙節(jié)活動標兵。

  2、開展了合理化建議活動,在上、下兩級工會建立了收集、篩選、分類、研究、評比和采納的一整套運作方法,現(xiàn)已收到30多份優(yōu)秀的合理化建議。

  3、開展了技術練兵活動,5-7月份開展了技術大培訓活動,8-9月份開展了崗位大練兵活動,10-11月份開展了技術大攻關活動,在全礦技協(xié)組織共完成50項技協(xié)成果,創(chuàng)效益200萬元以上。

  并把“三技”活動成果納入年末表彰會進行表彰。

  為實現(xiàn)安全生產(chǎn),礦工會每月都組織礦群監(jiān)會成員對采掘場子進行靜態(tài)監(jiān)督檢查和安全視察,今年以來開展夜查活動40次,發(fā)現(xiàn)隱患500余條,480余條當班處理,現(xiàn)已整改;迎接局職工代表視察3次;組織安全生產(chǎn)高潮日8次。

  職工家屬服務站常年堅持在井口門服務,為礦工送水、送藥、縫補作業(yè)服、釘鈕扣,經(jīng)常組織協(xié)管員到采區(qū)拆洗被褥、打掃衛(wèi)生,為礦工包粽子。

  二是春節(jié)開展了“走千家訪百戶,獻愛心送溫暖”活動

  春節(jié)前夕組織全礦各級工會干部對全礦職工生活狀況進行走訪調(diào)查,對全礦3000多名在職職工、退休職工、下崗職工進行了為期近一個月的走訪調(diào)查,摸清了困難職工底數(shù),建立健全了困難職工檔案。

  并由礦副總以上領導和基層單位組成的12個慰問組對1600名特困職工進行了慰問,共發(fā)放救濟款13.3萬元,并送去了米面油等物品;今年1—10月份新興煤礦副總以上領導累計捐款1.24萬元,集團公司工會下?lián)芫葷?7.87萬元,共救濟因病、著火、公傷等原因造成生活困難的職工2300多人次,其中大病救助28人,發(fā)放金額84000元,今年累計發(fā)放救濟款54萬元。

  高考結束后,我們馬上組織各單位對困難職工進行家訪調(diào)查,摸清職工子女參考人數(shù),高考分數(shù)下來后按困難程度及高考分數(shù)排隊。

  今年我礦共有75名困難職工的子女考入了各類大中專院校,為使他們都能如期進入高等學府深造啟動了金秋助學救助儀式,會上有200多名困難職工及子女參加,對優(yōu)秀學子當場發(fā)放了獎學金和救學金。

  會后對重點困難戶進行走訪慰問。

  退管科私亡學子仇曉琳以537分的成績考入了哈師大,接到通知書后母女倆人不但沒有高興,反而被每年5000多元的學費和日常生活費壓得喘不過氣來。

  因為她的父親仇金7年前得了白血病,家人為了給他看病便賣了家中所有值錢的東西,最后還是撒手而去。

  母親多病,不能勞動,這些年只靠每月180多元遺屬費和親屬的周濟生活供她念書,可想這些年娘倆生活得多么不容易。

  礦工會得知這些情況,給她家送去了3000元的助學金;黨委得知后組織礦副總以上干部為她捐款5700元,并囑咐曉琳安心學習,以后生活上有困難黨委是會幫助她家渡難關的。

  象仇曉琳這樣的孩子,這樣的家庭,這些年新興煤礦黨委、工會幫助了很多很多……僅今年助學活動結束后統(tǒng)計,救助困難學生75名,發(fā)放救濟款10萬元。

  愛心扶貧超市共收到全礦職工的捐助的棉單衣褲1400余件,電飯煲、錄音機、電熨斗等日用品300多件,捐出的物品經(jīng)登記、分類、清洗、熨燙、量尺寸、貼標簽后上架,供特困職工們挑選。

  3月、6月份礦區(qū)工會扶貧超市又援助我們衣物件,解決了我礦部份困難職工的穿衣問題。

  今年愛心超市成立以來,共發(fā)放衣物3616年,日用品20xx件,節(jié)日特供品500件,2540名特困職工受益,受到廣大特困職工的一致好評。

工會年終工作總結 篇2

  金嶺煤礦工會自成立至今日益突顯出其在企業(yè)當中的地位和作用。今年以來,我們認真總結以往工作經(jīng)驗,總結成績和不足,樹立大局觀念,創(chuàng)新工作,在完善組織機制、職工素質(zhì)教育、企業(yè)文化建設等方面開創(chuàng)了新篇章、新亮點,在當前煤炭市場不景氣的困難時期,使企業(yè)不斷煥發(fā)出勃勃生機。

  一、打響“素質(zhì)提升”攻堅戰(zhàn),建學習型企業(yè)新模式。

  1、“每日一題”是今年培訓工作一大亮點,突顯工會的教育職能。利用黑板報,通過班前會,堅持“實用、實效”原則,將每日一題學習內(nèi)容滲透每個崗位,全員參與,用時短,記得牢,真正達到“日學日高”的良好效果。特別是《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規(guī)定》真正自上而下人人會背。

  2、制定出各單位“素質(zhì)提升”方案,根據(jù)單位實際情況,制定全年培訓內(nèi)容,具體時間推進表,由人力資源部專人監(jiān)督、指導、實施。并出臺考核評比方案,每月通過平常督查和月底全面檢查,檢驗學習效果和知曉率、合格率,及時總結評比,并通過每月一期簡報推動每月培訓工作扎實有效開展。各單位高度重視,緊密配合,礦區(qū)形成了濃厚的學習氛圍,職工業(yè)務素質(zhì)水平得到了鞏固和提高。

  二、完善機制,群策群監(jiān),充分發(fā)揮職工主人翁作用。

  1、建立工會班組聯(lián)絡員機制。成立11個工會班組,每個工會班組由1-2名工會聯(lián)絡員負責,主要職責就是架起工會和職工之間的橋梁,將職工的意見提上來,將工會的溫暖傳遞下去,真正維護廣大職工的切身利益。今年上半年共收集職工意見465條,有效意見317條,全部落實到位,另外又制定了《金嶺煤業(yè)20xx年基層工會班組工作目標考核細則》工會1號文,每月對各班組按細則進行考核打分,真正將工會工作落到實處,并通過每月一期工會工作簡報加大宣傳力度。

  2、建立群監(jiān)站,筑安全基石。具體做法是一線群監(jiān)員在生產(chǎn)現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)隱患后,填寫隱患卡,交井口接待站,井口接待站反饋到相關部門填寫整改措施、時間,并進行落實考核。

  3、建立女工家屬協(xié)管會,辦公室設在服務樓。旨在做好“兩個陣地”的安全幫教,充分發(fā)揮女工自身優(yōu)勢。為礦井安全生產(chǎn)筑起第二道防線。()協(xié)管會上半年主要開展了兩項活動:一是服務樓女工為一線職工做“安全紅腰帶”、“平安鞋墊”,并開展“夏季送清涼”、“井口縫作衣”活動,深受廣大職工歡迎。二是“三違”幫教活動形成制度,用真情感化職工,杜絕違章行為。

  4、建立職工幫扶維權站,開展“春節(jié)送溫暖”、“金秋助學”等活動,為職工辦實事、辦好事等,維護職工合法權益。讓職工有困難找組織。我們建立了貧困職工檔案、女職工檔案,開通了“話真情、解矛盾、創(chuàng)和諧”熱線電話,了解職工家庭情況,解決職工工作生活中存在的實際問題。從思想上、精神上、物質(zhì)上給予多方幫助,使職工一心一意抓安全,樂業(yè)奉獻愛礦山。

  三、 狠抓企業(yè)文化建設,創(chuàng)新工會工作新成果

  企業(yè)文化建設就是將先進管理理念扎根職工思想當中,推動生產(chǎn)力發(fā)展。在當前煤炭形勢嚴峻之際,礦管委審時度勢,確立了“創(chuàng)建國家級安全質(zhì)量標準化礦井”工作目標和打好三大攻堅戰(zhàn)的工作重點,并去**千秋煤礦和耿村煤礦參觀學習,回來后及時開展“一樹、兩轉(zhuǎn)、三規(guī)范”活動。面臨新形勢、新壓力,如何創(chuàng)新工會工作,幫助企業(yè)渡過難關成為當前緊迫任務。

  1、開展“工作無違章,安全摸大獎”活動卓有成效。以此活動為載體,搞好安全文化建設,提高職工安全意識,扭轉(zhuǎn)職工“要我安全”為“我要安全”的思想,季度內(nèi)區(qū)隊無重傷、采隊無輕傷,小組無微傷,本人無違章人員均可參加一季度一次的“安全摸大獎”活動,通過現(xiàn)場持“無違章證明牌”參與,這種創(chuàng)新模式得到上下一致認可,成為安全工作的一大亮點。

  2、創(chuàng)新“安康杯‘活動內(nèi)容,成績突出。”安康杯“活動是省市工會開展的一項長期工作!睹旱V礦長保護礦工生命安全七條規(guī)定》安全知識演講是”安康杯“活動中切合當前形勢的一項重大內(nèi)容,辦公室劉曉靜和服務樓的郭宏偉參加**市煤炭局組織的演講比賽,一舉奪冠,分獲第一名、第二名,振奮人心,為企業(yè)贏得了榮譽。劉礦長又親自帶隊參加在**舉辦的河南省安全知識競賽,載譽而歸,使這項工作有了新的突破。

  3、”文明伴我行“活動成績顯著。從身邊做起,從小事做起,改變陋習,美化環(huán)境,保衛(wèi)科天天站崗,督查礦區(qū)不文明行為。各單位創(chuàng)建文明崗位,爭當文明窗口,并開展職業(yè)道德、職業(yè)紀律、職業(yè)作風教育,使全礦面貌煥然一新,”文明伴我行“活動深入人心,企業(yè)風氣日益提升。

  總之,我礦工會在集團總工會的領導下,在礦管委的大力支持下,抓住重點,尋找突破口,緊跟當前形勢,充分發(fā)揮工會職能,創(chuàng)新工作,為我礦在當前困難形勢下的穩(wěn)步、持續(xù)、健康發(fā)展打下了堅實基礎。

工會年終工作總結 篇3

  XX年工會在上級工會和醫(yī)院黨支部的領導下,認真貫徹落實中央十六屆四中、五中全會精神,堅持圍繞醫(yī)院的中心工作,服務大局,以人為本地做好工會的各項工作,為醫(yī)院的改革發(fā)展、為維護職工的合法權益、為構建和諧醫(yī)療環(huán)境,發(fā)揮了我們工會組織的作用。在積極推進精神文明建設、加強工會自身建設、加強團隊的凝聚力、活躍職工生活、發(fā)揮了工會組織的作用,經(jīng)過一年的實踐,各項工作基本達到預期目標,取得了一定成績。

  一、圍繞中心工作,服從大局

  XX年是以“群眾滿意醫(yī)院”建設活動為載體的醫(yī)院管理年活動和“醫(yī)德醫(yī)風示范醫(yī)院”創(chuàng)建活動年。全院職工上下一心,團結一致,在醫(yī)院黨政的領導下,以昂揚的斗志,團隊的凝聚力和忘我的工作精神,積極投入到創(chuàng)建活動中去。通過開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動,促進各項工作,全心全意為人民服務的宗旨觀念進一步增強,工作作風進一步改進,科學發(fā)展觀和政績觀進一步樹立和落實,醫(yī)院工會委員都能廉潔自律,都在自己的崗位上,在實踐本職工作同時,仍然不忘自己是工會干部,履行工會干部的職責和義務,如探望病人、幫困救助、開展文體活動、維護職工合法權益等工會的各項工作。

  二、積極開展勞動競賽和技術創(chuàng)新、提高職工的整體素質(zhì)

  建立學習型社會,提高全民素質(zhì),促進國民經(jīng)濟高速發(fā)展,這是黨的十六大制定的大政方針。工會履行其教育職能,利用多種形式在職工中開展勞動競賽和技術創(chuàng)新,“5、12”國際護士節(jié)之際舉行全院護士崗位大練兵和輸氧輸液、無菌技術護理操作競賽活動,對獲得前六名的選手頒發(fā)了獎金和證書。

  積極開展群眾性技術創(chuàng)新活動,我院被縣人民政府評為群眾性經(jīng)濟技術“創(chuàng)新工程”勞動競賽先進集體和合理化建議、技術革新組織工作先進單位,五官科被縣人民政府評為群眾性經(jīng)濟技術“創(chuàng)新工程”勞動競賽模范班組,×××院長獲“優(yōu)秀院長”獎,×××獲“優(yōu)秀組織者”獎,××、××、×××、×××、××等授予“革新能手“,××《鼻內(nèi)窺鏡手術》、 ××、×××《af系統(tǒng)治療胸腰椎骨折脫位伴或不伴神經(jīng)損傷》獲一等獎,×××《××××法》、×××《×××研究》獲二等獎。通過這些活動增強了單位創(chuàng)新能力和市場競爭能力,也為單位創(chuàng)造了經(jīng)濟效益,為我院的經(jīng)濟建設作出了積極的貢獻。

  三、加強工會工作領導,推動醫(yī)院職工之家的建設

  為適應新的形勢要求,根據(jù)上級工會對職工之家工作緊抓不放的指標精神,維護職工權益、關心職工生活是我院工會組織的優(yōu)良傳統(tǒng),堅持黨的政策。。做好深入細致的職工政治思想工作,按照工會章程獨立自主開展工作,今年我院順利通過職工之家復查驗收工作。

  四、進一步做好幫困,送溫暖工作

  醫(yī)院工會繼續(xù)做好一如既往地關心困難職工和退休人員的工作生活,致力于為廣大職工排憂解難,有醫(yī)院領導分工負責,每當職工住院治療,工會必須組織慰問,切實履行好幫扶困難職工,建立了困難職工檔案。春節(jié)期間醫(yī)院領導走訪看望困難職工,慰問了老勞動模范×××。今年出診醫(yī)生××因公殉職,醫(yī)院開展全院職工捐款活動,捐款金額一萬六仟余元,使他父母領悟到工會組織的溫暖。

  五、堅持工會特點,開展豐富多彩的文化活動

  開展文體活動,豐富職工的業(yè)余生活,加強醫(yī)院精神文明建設,工會組織開展了各種文體活動,如“三八”婦女節(jié)舉行頂氣球比賽,重陽節(jié)的退休職工舉行撲克、麻將、象棋比賽,醫(yī)院藍球隊參加縣“聯(lián)想電腦杯”藍球賽,獲得了“最佳體育道德風尚獎”,組織了職工參加縣里的各種文藝活動及衛(wèi)生系統(tǒng)“5。12”國際護士節(jié)“卡拉 ok”比賽活動,參賽選手×××獲一等獎,××、×××獲二等獎,×××獲三等獎。退休職工積極參與社區(qū)活動,有十二位同志參加了縣老年大學學習書法、電腦、文藝等活動,使他們老有所樂,生活豐富多彩,提高他們的綜合素質(zhì)。

  六、職工安康保險工作

  積極鼓勵職工參加了職工安康互助保險,保險儲金總額十多萬元。

  在新的一年里,我們將更加努力進取,不斷完善和強化工會職能和規(guī)章制度、活動方式、工作方法,進一步開展豐富多采的職工活動、進一步規(guī)范職工之家、促進醫(yī)院職工工會全面發(fā)展是新時期賦予工會的重要工作,認真完成上級工會布置的任務,以樂觀地進取,更加投入?yún)⑴c,再展宏圖。

工會年終工作總結 篇4

  今年以來,××公路分局工會工作在各級領導及工會的正確指導下和分局黨支部的大力支持下,堅持以開展社會主義勞動競賽活動為載體,緊密地將年初制定的工作計劃逐一落實,展開各種形式的工作方法,有力地推動了工會工作的有序進行。

  一、認真引領職工積極參與,充分發(fā)揮主人翁作用

  在二○○九年二月二十四日召開的××公路 分局第四屆一次職代會上張海同志在工作報告中,關于深化改革和XX年工作任務的話題最多,他說“XX年我們是取得了一些成績,而成績只能代表過去。明確今年的工作任務是使我們的廣大職工在工作中有目標,前進中有方向,才能更好的完成今年的各項任務!睍洗韨冞結合了××分局的實際,分別就路政管理、公路建設、公路養(yǎng)護、文明創(chuàng)建、黨風廉政,及縣委、縣政府布置的任務等進行了暢談。職工代表們明確工作任務后,紛紛表示,回去后一定要將職代會的精神傳達給每一個職工,適應改革,扎實工作,決不辜負分局黨支部和職代會的希望。因此,工會工作也重點抓了以下幾項工作。

  1、結合公路工作總體目標和工會委員會的工作計劃,充分發(fā)揮了職代會的職能作用,切實關心職工生活,維護職工合法權益,為改革的順利實施作出不懈努力。

  2、為接受職工監(jiān)督,搞好局務事務的公開,利用多種方式公開公布職工關心和有知情權的一系列熱點工作,實行陽光操作,讓群眾心知肚明,深得職工擁護。

  3、結合當前工作特點,分局工會積極協(xié)助有關科室認真抓好職工的政治思想工作,分別舉辦了兩費人員轉(zhuǎn)崗培訓,“兼職路政員培訓班”和有利于廣大職工身心健康的文體等活動,大力支持一線職工堅持自學養(yǎng)路技術,機械駕駛維修技術。

  4、認真完成分局和上級工會所布置的各項工作任務。

  5、在機關工作效能、及局務管理上以及文明創(chuàng)建、社會治安綜合治理、計劃生育等活動中,做到了相互配合,全面開花。充分發(fā)揮陣地宣傳作用,在各級報刊、網(wǎng)站、等新聞媒體發(fā)表文章篇,編發(fā)《漆園公路信息》期,多層次全方位地反映了公路工作和文明創(chuàng)建的成果。

  二、以勞動競賽為主線,全面推動各項工作向前發(fā)展

  根據(jù)年初分局制定的工作目標,認真結合公路工作的實際,由工會牽頭,各科室大力配合,配合文明創(chuàng)建工作在全局范圍內(nèi)開展了社會主義勞動競賽活動,并在各道班設立了“勞動競賽擂臺”,根據(jù)不同的工作崗位開展了“我的工作為養(yǎng)護,我的工作為工程”等為內(nèi)容的勞動競賽。

  各道班采取多種形式,加強了路面和路肩的養(yǎng)護,針對公路養(yǎng)護的特點,一改過去傳統(tǒng)的養(yǎng)護模式,認真將油路養(yǎng)護新技術加以推廣和應用,確保了省道公路的暢潔綠美。

  參加省道203線城南拓寬改建和省道305線六中段改建工程及參加省道305線治超站路面加寬施工的同志,發(fā)揚能打善戰(zhàn)的精神,克服各種困難,加班加點,戰(zhàn)斗在施工第一線,以實際行動投入到了“振興××崛起”活動中。

  路政大隊的同志為了路政管理上臺階,外樹形象,內(nèi)強素質(zhì),雖然在一中隊抽去搞治超,但二中隊在人手的情況下,仍堅持上路巡查,清除路障,夜以繼日的工作在路政管理第一線。

  辦公室、人教科、安機科、工養(yǎng)科的同志們在搞好本職工作的同時,局務管理大小工作不放松,使分局的文明創(chuàng)建錦上添花。

  財務科為分局的各項費用開支當好家理好財,當好好后勤。

  這一些事例,都說明了我們將文明創(chuàng)建和勞動競賽的有機結合,有效地推動了各項工作的開展。在實際操作中,堅持做到按照制定的工作計劃開展工作,使工會工作做到了深入細致。

工會年終工作總結 篇5

  20xx年工作總結范文大全 年終工作總結 年度工作總結 個人工作總結 工作總結范文 工作總結報告 試用期工作總結黨支部工作總結 班主任工作總結 財務工作總結 學生會工作總結 銷售工作總結 黨建工作總結

  同志是單位的工會主席,自從擔任工會主席以來,以年輕人的朝氣和活力,圍繞企業(yè)經(jīng)濟建設這根主線,虛心學習,取得了一定的成績,受到了黨政的肯定和職工們的贊揚

  。 一、虛心學習、努力探索 同志自擔任工會主席以來,以高標準嚴要求對待自己,以 謙虛謹慎的態(tài)度積極學習,他不僅向老同志們謙虛請教,向他們請教工會工作的`內(nèi)容、所注意的事項、個人能力、品質(zhì)等方面的修養(yǎng)等,同時他還有選擇地通讀工運等有關資料,向同行們?nèi)〗?jīng),以以使自己盡快適應這一崗位,由于他的專心學習,對工會工作很快由外行轉(zhuǎn)為內(nèi)行,并使工會工作很快地步入正規(guī),使工會工作的各項工作有序正常地開展,受到了企業(yè)黨政和企業(yè)職工們的肯定。

  二、圍繞經(jīng)濟工作、開展職工素質(zhì)工程 工會工作的一切目的就是維護職工權益,保障企業(yè)經(jīng)濟工作的 正常開展,為此同志不僅緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟工作并且積極參與,以合理化建議、職工素質(zhì)工程等為載體,不僅自己參與了企業(yè)GMP培訓,還與技術等部門密切合作,以培訓班、知識競賽等方式方法為手段,切實加強了GMP知識的學習,20xx年共培訓了xxxx,培訓人次達20xxxx人次,使之達到了相關人員知其然,知其所以然,為GMP認證創(chuàng)造了一定的軟條件,在舉辦迎新年晚會時以GMP知識為考題,受到了職工和企業(yè)管理層的表揚,為企業(yè)GMP知識深入人心發(fā)揮了自己的作用。 同志知道自己雖然在工會工作中取得了一定的成績,但深知自己只是一位工會工作的新兵,工作中還有很多的不足與缺點,因此他更加努力地以熱情和奉獻投身到工會工作中。

工會年終工作總結 篇6

  20xx年,公司工會在局工會的領導下,在公司全體黨員干部的積極配合下,緊緊圍繞全年工會工作目標,認真貫徹落實科學發(fā)展觀,在上半年較好完成了各項工會工作、人才隊伍建設和精神文明建設任務,積極維護職工的合法權益,做好全體員工的思想政治教育工作。在體現(xiàn)職工文體活動等方面,充分發(fā)揮了工會組織的作用。現(xiàn)將半年來的工作總結如下:

  一、加強工會組織的自身建設,提高工作能力

 。ㄒ唬┧枷胝谓ㄔO方面。上半年來,公司工會堅持以理想信念教育為核心,以道德教育為基礎,教育職工堅定社會主義信念,全面貫徹學習科學發(fā)展觀。組織員工認真學習了《工會法》、《權益維護法》等法律法規(guī),召開工會會議2次,布置研究了公司的工會工作,并在公司辦公樓外墻懸掛工會宣傳橫幅,發(fā)放工會相關法律法規(guī)宣傳知識彩頁120余份,組織公司全體干部職工進行工會知識問答考試1次,通過以上措施,工會工作取得了顯著的成效,不僅加強了公司員工之間的凝聚力,還提高了員工的維權意識。

  (二)人員隊伍建設方面。為加強工會工作,今年公司專門派1名工會干部外出進行工會理論培訓學習,提高了工會干部的理論水平和實際工作能力,進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識、服務意識,提高工會干部綜合素質(zhì)。

  二、堅持三看望制度,關心職工生活

  公司工會時時關心職工生活,把職工的冷暖放在心上,對家庭生活中遇到的問題,及時給予關懷和解決,讓職工真切的感受到工會就是她們的家。首先對1名思想波動較大的職工談心,積極主動地給予真誠的關心和幫助。其次對員工生病住院的,公司工會親自上門探望,送去慰問品,同時在精神上給予安慰。再次是看望走訪離退休老干部,并親自為他們送去慰問品,傾聽他們對公司工會工作的意見和建議,使他們真正感受到了工會大家庭的溫暖。

  三、加強精神文明建設,發(fā)揮工會職能作用

  一是按照上級工會的要求,建起了“職工之家”,設立三樓活動室為工會活動室,制作了工會工作制度展板,購置了有關書報雜志及文體健身器材等,方便職工緩解工作壓力,并進一步健全了公司工會制度。

  二是為豐富職工文化生活,公司工會為工會會員、女職工、關工工作訂閱了各類報刊雜志3份,進一步強化工會干部政治理論知識和服務意識,提高了工會干部綜合素質(zhì)。

  四、積極組織開展健康向上文體活動,營造和諧氛圍 為了活躍職工的文化生活,提高職工的工作激情,公司工會積極組織各類豐富多彩的文體活動。

  一是組織了迎春節(jié)文體活動,組織干部職工進行乒乓球、集體跳繩、下象棋、跳棋等趣味活動,從領導干部到廣大職工都能踴躍參加,既營造了節(jié)日氛圍,又有益于職工的身心健康。

  二是在供暖結束后公司積極組織開展了藍球比賽。讓職工即鍛煉了身體,又磨練了團結拼搏的精神,增強了干部職工的凝聚力。

  五、今后工作設想

  一是婦工會工作要堅持以人為本的原則,將工會工作與企業(yè)發(fā)展、供暖事業(yè)及解決員工的實際問題有機結合。

  二是創(chuàng)造性地開展好工會工作,調(diào)動公司職工特別是女職工的積極性,充分發(fā)揮婦女在生產(chǎn)、發(fā)展、服務等崗位中的生力軍作用,積極營造全民健身的氛圍。

工會年終工作總結 篇7

  根據(jù)區(qū)關工委20xx年工作意見精神,在區(qū)關工委的正確領導下,在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的重視和支持下,以及有關單位的大力配合下,今年我們鎮(zhèn)關工委采用多種形式,做了以下一些工作,現(xiàn)簡要作一些總結。

  一、以構建社會主義核心價值體系為重點,切實加強青少年思想道德教育。

  以改革開放30周年、迎接北京奧運會、賈汪解放60周年等重大事件為契機,充分發(fā)揮鎮(zhèn)宣講團、報告團的作用,從開展文明禮儀教育、孝敬父母、關愛他人入手,結合青少年的年齡特點和身心發(fā)展規(guī)律,全面提高青少年德育素質(zhì),引導青少年樹立社會主義榮辱觀,培養(yǎng)他們理解、寬容、謙讓、城市的待人態(tài)度和莊重大方、熱情友好、禮貌待人的文明舉止,營造迎奧運、講文明、樹新風的深厚氛圍,開展向身邊得到的模范學習,在青少年中樹立鮮明的價值導向。我真各中小學均能充分利用現(xiàn)有的宣傳欄、黑板報、校園文化、電教設備等進行廣泛宣傳,開展文明禮儀知識普及教育。如中信中學開展了文明禮儀普及教育班會,制定了班會活動計劃,并由學生自己主持班會,班主任和班級全體同學參加,各位同學結合自己學習的感受談體會,使學生在交流中不斷進步成長。又如中心小學開展了正當“校園文明禮儀之星”活動,組織學生從“文明在我口中、文明在我手中、文明在我腳下、文明在我心中”入手,要求每天做幾件文明事,逐步培養(yǎng)良好的文明行為習慣,并帶動和感染了周圍的人,是文明之風吹遍校園、家庭、社會和各個角落。

  二、按區(qū)關工部署,對我真青少年進行了一次素質(zhì)情況調(diào)查。

  在12月中、下旬,我鎮(zhèn)關工委分別對汴塘中心中學、中心小學、沿河小學、半樓小學這四所學校的五個班級和部分家長,部分老師采用問卷、座談、訪問的方式對部分少年兒童素質(zhì)狀況進行了一次深入的調(diào)查,被調(diào)查的學生總數(shù)為200人,家長30人,教師12人。他們普遍認為目前的素質(zhì)教育國家重視,教育內(nèi)容豐富、形式多樣,有利于張揚學生個性,促進學生全面和諧發(fā)展,提高素質(zhì)教育。為今后開展社會主義核心價值體系的宣傳青少年理想、道德教育等工作打下良好的基礎。此次調(diào)研活動得到了廣大是升級其家長的支持與配合。收到預期的效果。

  三、搞好法制宣傳、加強對青少年的法制教育工作。

  繼續(xù)認真學習,廣泛宣傳新修訂的未成年人保護法,切實保護未成年人的身心健康和合法權益。充分發(fā)揮中小學法制副校長和校外輔導員的做,采用法制教育專場報告會、圖畫展等形式,對青少年進行廣泛深刻生動形象的法制宣傳,由鎮(zhèn)關工委靖主任牽頭,聯(lián)合鎮(zhèn)司法、婦聯(lián)、派出所,分別在汴溏中學、中心中學、新集中學和中心小學舉行了四場法制專題報告,把法制教育融入到廣大青少年的生活和學習中,使他們形成崇法、學法、知法、懂法、守法的良好氛圍,受到了預期的效果。

  四、配合學校,繼續(xù)做好留守兒童的關愛工作,為其健康成長創(chuàng)造良好環(huán)境。

  今年上半年,鎮(zhèn)關工委聯(lián)合鎮(zhèn)婦聯(lián),對全鎮(zhèn)中小學留守兒童做了一次深入的調(diào)查,據(jù)不完全統(tǒng)計,我鎮(zhèn)中小學共有留守兒童596人,已寄宿的有149人,站留守兒童總數(shù)的25﹪,多數(shù)隨祖父母及親友生活。這部分學生長期缺乏父母的關愛和家庭教育,性格孤僻,學習成績不理想。針對這一問題,我們積極配合各中小學,認真做好留守兒童的教育和管理工作。具體做法是:建立健全留守兒童檔案,定期召開班主任會議,及時了解留守兒童的學習和思想動態(tài),在學習生活上給以關心,并定期家訪,家;樱餐瑢ζ溥M行教育,個小軍建立了心理咨詢室,及時消除留守兒童的心理障礙,幫助他們排憂解難,并建立代理價章制度,由班主任、任課教師、近親屬等擔任代理家長,形成學校、社會、家庭共同教育,促其德、智、體全面發(fā)展。

  總之,關心下一代工作是一項全社會共同關心的系統(tǒng)工程,在新的一年里,我們將發(fā)揚成績,克服不足,認真汲取兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)的先進經(jīng)驗,力爭把這一工作做得更好。

工會年終工作總結 篇8

  一、工會組織鞏固發(fā)展建設好。20*年為進一步鞏固基層信用社工會組織,合作銀行工會加強支會內(nèi)部的組織建設,著力抓好支會主席換屆工作,依托行黨政班子的支持,下大力氣做好職工參政、議政工作,做好臨時工進會工作,實現(xiàn)在崗員工全部進會。區(qū)行工會始終以“三個代表”重要思想為指導,大力加強工會建設,全面推動農(nóng)村合作金融事業(yè)的改革與發(fā)展。著力實現(xiàn)、維護、發(fā)展全行工會會員的利益,工會是黨領導下的工人階級群眾組織,維護職工正當權益,是工會神圣的職責。**農(nóng)業(yè)合作銀行工會作為聯(lián)系區(qū)行黨委和職工群眾的橋梁和紐帶。在履行維護職能方面發(fā)揮著重要作用。

  當前,在新一輪的農(nóng)村金融改革當中,各信用社、營業(yè)部部分員工在某種程度上存有消極情緒,合作行工會針對這一情況,積極參與協(xié)助區(qū)行黨委和行政部分做好職工的政治思想和維權工作,工會主席親身到各單位找職工談話,從而保證了合作銀行業(yè)務經(jīng)營的順利進行,保持了職工隊伍的穩(wěn)定;在工會自身建設方面,合作行工會結合當前改革中出現(xiàn)的新題目、新特點。切實加強了工會自身建設。為切實抓好這項工作,區(qū)行工會主席深進基層,研究討論職代會作用。要求各信用社、營業(yè)部重大事項必須經(jīng)職工代表大會研究決定。充分發(fā)揮了職工代表大會作用,使工會工作參與到信用社的***決策、***治理、***監(jiān)視之中,在合作行領導班子的大力支持下,我行工會要求凡是重大事項必須征求職工意見,特別是信貸審批、大額財務支出、抵債資產(chǎn)接收處置等題目,涉及到職工親身利益的重要決定都要通過職代會和職工大會審議通過。這些措施使我行職工的“主人翁”意識和***意識得到了進一步加強。

  二、工會會員隊伍素質(zhì)強化好。20*年,區(qū)行工會積極參與人事培訓工作,開展各專業(yè)培訓班,對部分業(yè)務骨干及優(yōu)秀職工代表,定期進行輔導培訓;同時組織了工會財務職員進行業(yè)務培訓,進步工會治理水平。舉辦了信貸、財務、安全保衛(wèi)、存款及檔案治理培訓班。參加培訓達到120多人次,從而進步了信用社員工的素質(zhì),為全面推動業(yè)務發(fā)展提供了有力的人才保障。

  三、圍繞經(jīng)營工作競賽活動開展好。20*年,區(qū)行工會圍繞經(jīng)營治理工作,積極組織職工大力開展社會主義勞動競賽活動,加強婦女工作力度,完善女工委工作,結合女工的特點開展“巾幗營銷先進人物”評選活動,對全行營銷工作做出貢獻的女工給予支持和獎勵。同時繼續(xù)開展服務明星評選活動,收息能手和***狀元評選活動和組織存款勞動競賽活動,進一步調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,促進全行各項業(yè)務的持續(xù)、健康、快速發(fā)展。

  今年以來,**合作銀行工會根據(jù)市、區(qū)兩級工會工作的指導思想,不斷完善工會自身建設,堅持“發(fā)揚好傳統(tǒng)、創(chuàng)造新經(jīng)驗”的工作原則。牢牢圍繞全行經(jīng)營目標和改革重點,大力開展勞動競賽,使職工的工作熱情和聰明才智得到了充分發(fā)揮,為實現(xiàn)全行增盈目標和推動農(nóng)村金融事業(yè)發(fā)展做出了貢獻。一是**合作銀行工會繼續(xù)開展了“雙先”競賽,配合專業(yè)部分開展了信貸、存款等競賽活動。先后發(fā)放競賽獎金12000元,充分發(fā)揮了競賽獎金的杠桿作用,使我行的

  各項業(yè)務實現(xiàn)了齊頭并進,協(xié)調(diào)發(fā)展。工會結合區(qū)行業(yè)務經(jīng)營難點,促進經(jīng)濟效益進步,與計劃信貸科聯(lián)合開展了“收息能手”和“收息狀元”評選活動,收到了較好的效果。工會根據(jù)參賽單位各項收息增加額和收息率比評出先進信貸員和先進信貸主任,并給予獎金進行物質(zhì)獎勵和發(fā)給榮譽證書進行精神鼓勵,此舉充分調(diào)動了廣大干部職工的積極性,全行信貸員深進企業(yè)、農(nóng)戶,采取現(xiàn)場辦公,上門收息。做到大額不漏,小額勤收。內(nèi)外結合,上下聯(lián)動,確保貸款本息應收盡收;并通過進一步完善貸款利息清收責任制,全面實行工效掛鉤,加大考核力度。全面開展了一場戶戶見面、戶戶見錢的全方位利息清收攻堅戰(zhàn)。使全行實收利息實現(xiàn)了大幅增長。

  截止12月31日,全行實收利息余額***萬元,區(qū)行工會全年評出了收息狀元和收息能手5人;20*年,工會繼續(xù)開展了“***能手”“***狀元”和“服務明星”評選活動。全年評出“服務明星”6名,“***狀元”和“***能手”各1名,工會拿出資金,加大獎勵力度,對全行組織存款工作和服務工作做出突出貢獻的個人給予獎勵。同時區(qū)行工作繼續(xù)開展了存款工作勞動競賽,通過這3項勞動競賽,進一步了加強柜臺服務,在全行范圍內(nèi)迅速掀起規(guī)范文明用語、進步服務水平的***;為使全行的服務質(zhì)量和服務水平得到進步。做到了工會工作即支持了行政工作,解決了業(yè)務困難,又維護了全行的整體利益,體現(xiàn)了工會組織的優(yōu)越性。二是以業(yè)務創(chuàng)新工作為載體,全面開展征收公道化建議和出點子、獻計謀活動。區(qū)行工會結合**農(nóng)業(yè)合作銀行實際,組織開展了創(chuàng)新群眾性公道化建議活動,發(fā)動全體員工提建議、獻良策,全面推動我行治理制度創(chuàng)新、業(yè)務技術創(chuàng)新,使職工能以主人翁姿態(tài)關心信合事業(yè),愛護信合事業(yè)。全行今年評出“最佳公道化建議”7條,并對建議者給予了物質(zhì)獎勵。

  在全行職工的共同參與下,針對職工關心的***治理、生活福利和防腐倡廉等方面提出了大量的寶貴意見和建議,合作行做到了及時采納、部署落實。三是以全行職工運動會為平臺,全力打造信合企業(yè)文化,努力進步全行員工凝聚力和向心力。20*年4月18日,**農(nóng)業(yè)合作銀行工會組織召開了**合作銀行第五屆田徑運動會,本屆運動會是我行又一次成功的體育盛會。全體員工歡聚競技場,不僅鍛煉了身體,而且增進了彼此之間交流,加深了彼此之間感情,磨練了意志。無論是出色壯觀的開幕式,還是運動員的頑強拼搏,各單位的組織有序,充分體現(xiàn)了我行員工團結奮進、精誠協(xié)作、勇于創(chuàng)新、勇攀高峰的精神風采。這次盛會充分展示了全行良好的運動水平和高尚的體育道德,同時也增強了員工的凝聚力、向心力,展示了集體的氣力、團結的氣力、拼搏的氣力。通過舉辦運動會,達到了聚攏了人心、提升了人氣的目的;四是區(qū)行工會繼續(xù)在全行開展了“創(chuàng)建文明優(yōu)質(zhì)服務”活動,把文明用語、環(huán)境建設、工作效率等方面作為考評的主要內(nèi)容,工會和存款科采取了明查暗訪等手段,對全區(qū)網(wǎng)點進行了突擊檢查,對不符合要求的網(wǎng)點提出了整改意見,對資格不夠的收回了獎牌,這項活動的開展使一線員工進步了服務水平和工作效率,改善了所容所貌,樹立了**合作行全新的形象。

  四、轉(zhuǎn)變工作作風,職工困難解決好。20*年以來,全行工會工作始終圍繞“千方百計把職工親身利益保護好、維護好”這個中心,在狠抓落實上下功夫、辦實事。一是區(qū)行工會拿出5000元資金對貧困戶進行了慰問,并積極向區(qū)總工會提出幫扶申請,解決了困難職工作的生活題目;二是繼續(xù)抓好“五小”建設,圍繞降本錢、降用度目標,發(fā)揮“五小”作用,今年對各單位的“五小”建設進行了檢查,評出了為最佳小食堂;三是通過經(jīng)費轉(zhuǎn)移支付的辦法,解決了部份信用社營業(yè)服裝和開展工會活動難的題目,充分體現(xiàn)了區(qū)行工會對基層信用社員工的關愛。

  在全行職工的共同努力下,我行的工會工作取得了比較好的成績。但仍有不足之處。這有待于在今后工作中加以改進。

工會年終工作總結 篇9

  20xx年,在集團工會和公司黨組織的正確領導、關心和支持下,按照年初的工作部署,現(xiàn)將20xx年度工作總結如下:

  一、加強學習、深入宣貫集團企業(yè)文化

  在集團工會召開企業(yè)文化宣貫會議后,公司立即召開會議,機關黨支部書記張其云傳達了集團工會會議精神,認真學習了集團公司領導的講話。公司制作大量宣傳展板,同時通過宣傳欄、網(wǎng)站和內(nèi)刊等宣傳載體,創(chuàng)造濃厚的企業(yè)文化宣貫氛圍,各基層工會采取多種形式開展企業(yè)文化學習活動,并圓滿通過公司組織的考核,使企業(yè)文化宣貫工作落到實處。

  二、堅持職代會制度,促進職工參與公司管理的積極性

  20xx年度,公司工會共組織召開了兩次職工代表大會,通過職代會的召開,使廣大職工積極參與公司管理,注意收集職工群眾的建議和意見,充分發(fā)揮溝通領導和職工之間的橋梁作用。職代會上通過了公司行政工作報告、財務工作報告和薪酬福利制度等多項制度,在二次職代會中,職工代表參與討論并通過了《金寨公司新工資標準》。工會積極參與一線員工座談,本年度收集職工合理化建議共計34條,并已全部實施。

  三、加強自身建設,增強工會組織的凝聚力

  工會女工委員會充分發(fā)揮基本職能,組織職工開展“三八”婦女節(jié)節(jié)日慶;顒,組織女職工赴長豐縣摘草莓;女工委員會還成立了機關女子長跑隊,在晚間進行體育鍛煉。通過一系列活動的開展,既鍛煉了職工的身體,豐富了大家的業(yè)余生活,同時又增強了工會組織的凝聚力,使員工能以飽滿的熱情投入到工作中。

  四、緊密結合“微笑服務,溫馨交通”活動主題開展工會工作

  工會積極配合公司開展“微笑服務、溫馨交通”活動,舉辦了員工禮儀培訓和形象設計專題活動,教授化妝、接待禮儀和服飾搭配等基本常識。通過本次活動,展現(xiàn)出公司員工嶄新的形象和精神面貌。我們將繼續(xù)舉辦類似活動,以此從另一方面來促進文明服務水平的提高,樹立良好的高速公路窗口形象,推進“微笑服務、溫馨交通”活動深入開展。

  五、結合“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“職工之家”和“五型班組”創(chuàng)建等活動,充分發(fā)揮工會職能

  金寨公司結合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動,開展以“創(chuàng)先爭優(yōu)”為主題的演講比賽活動;工會積極參與“五型班組”的創(chuàng)建工作,與公司“五型班組”創(chuàng)建領導小組一起,多次與一線員工開展班組建設交流座談,并將“五型班組”建設成果納入到年底的評先進活動中。努力開展“建家”活動,將“職工之家、職工小家”建設與“五型班組”創(chuàng)建相結合,設立班組創(chuàng)建辦公室和職工榮譽室。在一系列活動的開展下,金寨公司已形成了以“大別山聽得見的微笑” 為代表的服務品牌,為創(chuàng)建“暢行六武路,微笑大別山”特色服務品牌發(fā)揮積極作用。

  六、積極開展勞動競賽,提高員工積極性

  公司成立了以總經(jīng)理、副總經(jīng)理為組長,工會、各部門、各站負責人為成員的勞動競賽領導小組,在全公司范圍內(nèi)開展“六武杯”收費員技能大賽和“青年杯”知識競賽等崗位練兵活動,突破傳統(tǒng)勞動競賽的活動方式,不僅設立了團體獎項和個人獎項,還專門設立了文明服務特別獎,競賽形式的創(chuàng)新豐富了活動內(nèi)涵,取得了良好的效果。通過開展一系列主題的勞動競賽活動,提高了廣大員工的思想道德、科學文化和技術業(yè)務素質(zhì)。

  七、廣泛開展文體活動,豐富職工的文化生活

  工會以豐富職工文化生活為宗旨,結合集團成立十周年主題活動,組織職工開展了一系列豐富多彩的文體活動。如書法攝影比賽、演講比賽、紅歌賽、籃球賽、春節(jié)聯(lián)歡會等;通過開展豐富多彩的文體活動,活躍了企業(yè)文化氛圍,滿足了職工的精神文化需求,提高了廣大職工的凝聚力。

  八、積極開展慰問送溫暖活動,維護職工權益

  公司工會積極開展慰問,開展員工生日慰問已持續(xù)近兩年,為傷病員工送溫暖,表達關心。今年10月,收費站一名員工被當?shù)厮緳C毆打致傷,得知消息后,我們立即聯(lián)系當?shù)毓簿肿ゲ短右菟緳C,隨后趕往醫(yī)院進行慰問,同時為受害人申請工傷保護等相關事宜,充分發(fā)揮工會維權職能,讓員工感受到工會的溫暖。

  在今年工作的基礎上,我們對搞好20xx年的工會工作充滿信心,在今后的工作中,我們一定積極配合上級工會組織,努力提高職工隊伍的整體素質(zhì),進一步保障職工的合法權益,增強企業(yè)的凝聚力。20xx年工會工作計劃如下:

  一、進一步加強工會組織建設。

  20xx年,金寨公司工會將繼續(xù)抓好工會規(guī)范化建設,建立和完善人員機構合理、制度規(guī)范、運行高效的工會組織體系。繼續(xù)加強工會組織建設,將工會組織建設與班組建設相互滲透,充分調(diào)動職工的積極性。結合班組建設,建立“職工之家”“職工小家”,積極開展先進人物事跡表彰活動,充分展示員工風采。

  二、大力推進企業(yè)文化建設,提高員工隊伍整體綜合素質(zhì)。

  工會將繼續(xù)對每批新近員工進行企業(yè)文化培訓,采取多種形式組織員工學習,抓企業(yè)文化宣貫工作不放松。

  三、關心職工疾苦,傾聽職工呼聲。

  工會將繼續(xù)積極參與一線座談會,提高職工民主管理的能力,廣泛收集合理化建議,切實解決職工的困難,以工會慰問活動為依托,深化職工的慰問幫扶工作,深入實施送溫暖工程。增強工會組織的凝聚力。

  四、開展豐富多彩的活動,不斷提高職工文化素養(yǎng)。

  大力開展職工文體活動。積極組織基層工會組織開展有益于職工身心健康的文體活動,以增強工會組織的影響力和凝聚力。

  五、繼續(xù)開展勞動競賽,提高員工工作積極性。

  20xx年,我們將繼續(xù)開展好勞動競賽活動,創(chuàng)新競賽形式,開展崗位練兵、技能競賽等活動,通過競賽活動的開展,促使員工不斷學習,加強業(yè)務技能和思想道德素質(zhì)。

  六、繼續(xù)落實職代會制度,加強民主管理。

  公司工會將繼續(xù)落實職代會制度,關系員工薪酬福利等相關制度的制定需通過職代會討論并通過。

  20xx年,金寨公司工會將在集團公司工會的正確領導下,繼續(xù)做好工會各項工作,認真完成上級工會交辦的工作任務,使工會工作更上一層樓。

工會年終工作總結 篇10

各位委員、同志們:

  我們這次會議的主要任務是深入貫徹落實全國鐵路工作會議和鐵總十二屆六次執(zhí)委會、省總九屆三次全委會的會議精神,總結回顧20××年工作,研究確定20xx年全局工會工作的主要任務,進一步團結動員全局廣大職工,在構建和諧企業(yè)和推進哈局跨越式發(fā)展中展示新作為,做出新貢獻。

  工作的簡要回顧

  20××年是我國鐵路改革發(fā)展進程中極不平凡的一年。我局同全路一樣經(jīng)歷了撤銷分局和運輸生產(chǎn)力布局調(diào)整兩大改革疊加的巨大考驗。面對前所未有的嚴峻形勢,全局各級工會組織在上級工會和局黨委的堅強領導下,在各級組織的大力支持和廣大專兼職工會干部的共同努力下,認真貫徹實施路局直管站段體制改革的各項部署要求,積極投身改革,適應形勢;全面融入中心,服務大局,為確保全局體制改革和運輸生產(chǎn)力布局調(diào)整的順利過渡提供了有利保證。

 。ㄒ唬┻m應改革,應對挑戰(zhàn),實現(xiàn)了工會工作的有序銜接

  去年“318”全路實施路局直管站段體制后,我們以確保工作平穩(wěn)銜接、有序推進為重點,全面理順管理關系,積極研究解決新體制下的新情況、新問題,初步形成了全局工會工作新格局。從健全組織入手,對全局工會組織的隸屬關系進行調(diào)整。積極推進局裝卸管理所等26個新建、合并單位重新組建工會,在原各分局所在地組建了5個辦事處工會工委,全局站段級工會由直管前的318個,整合為目前的96個。從界定職責入手,明確了“路局宏觀管理,強化指導服務;站段自我管理,立足獨立作戰(zhàn);車間精細管理,重在細化落實”的工作原則,進一步激發(fā)和調(diào)動了站段工會獨立自主開展工作的積極性。從整章建制入手,建立完善各項制度辦法。局工會在三次調(diào)研基礎上,廣泛征求意見,制定出臺了《哈局困難職工幫扶救助辦法》等30多個制度辦法,確保各項工作有章可循。從加強自身建設入手,大力整合全局文化體育事業(yè)單位。將全局18個文體事業(yè)單位整合為1個文體活動站,其中哈地區(qū)以外文體單位均整合到當?shù)卣径,定員由原來的204人減少到62人,精減幅度達696%,大大精干了工會附屬機構,使全局文體事業(yè)單位布局發(fā)生了根本性變化,為更好地發(fā)揮作用創(chuàng)造了有利條件。

 。ǘ┤谌胫行模⻊沾缶,凝聚了職工參與跨越式發(fā)展的工作力量

  圍繞安全生產(chǎn),深化群眾性保安全活動。積極開展了“安康杯”競賽,先后兩次在省介紹經(jīng)驗,并被評為全國“安康杯”優(yōu)秀組織單位和優(yōu)勝企業(yè)。積極開展“百千萬”競賽,結合路局直管站段和開行長大重載列車的實際,重新修訂完善了各系統(tǒng)競賽辦法,累計對15868名達成安全周期的職工兌現(xiàn)了獎勵。積極開展保安全“四崗四區(qū)”活動,形成了牢固的群眾保安全責任體系。并對340個優(yōu)秀崗區(qū)進行了表彰獎勵。積極開展職工代表安全專項視察,先后兩次組織16名職工代表,視察了43個站段58個班組,發(fā)現(xiàn)問題27個,提出建議10條,為及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患做出了貢獻。積極貫徹落實部、局安全工作會議精神,組織全局工會干部深入學習宣傳、認真查擺反思、積極探索實踐,增強了工會組織圍繞安全生產(chǎn)發(fā)揮自身優(yōu)勢的主動性和自覺性。圍繞冬運目標,積極開展了“爭五好、創(chuàng)百佳”活動,激發(fā)基層工會和職工干勁,為確保冬運全勝提供了有力保證。

  促進跨越式發(fā)展,積極拓展群眾性挖潛增效活動。在全局職工中開展“我為跨越式發(fā)展作貢獻”和“我為節(jié)約做貢獻”等合理化建議征集活動。共征集建議3508條,被采納2797條,有2個單位、3個示范崗,35個創(chuàng)新能手和40項優(yōu)秀成果受到部級表彰,局工會被評為省“創(chuàng)新杯”優(yōu)秀組織單位。圍繞路局“戰(zhàn)略裝車點”工程開展調(diào)研、提供服務。先后兩次赴牡地區(qū)、齊地區(qū)調(diào)研,并深入部分裝車點進行慰問,解決實際困難,為職工鼓舞士氣,增添干勁兒。

  加強勞動保護,深化勞模管理工作。針對直管需要,重新構建勞動保護監(jiān)督檢查組織網(wǎng)絡和工作體系,注冊勞動保護監(jiān)督檢查員326名,建立勞動保護監(jiān)督委員會994個。印發(fā)《工會勞動保護監(jiān)督檢查實施細則》和《“三書”實施細則》,為工會干部和勞動保護監(jiān)督檢查員開展工作提供依據(jù)。對5個材料廠、20個運輸站段進行勞動防護用品專項檢查,維護職工勞動安全防護權益。完成全國勞模和“火車頭”獎杯評選推薦工作。落實勞模待遇,向離退休省部級以上勞模發(fā)放慰問金、幫扶金6萬余元,組織158名省部級以上勞模和20xx余名站段級勞模進行療養(yǎng),極大地調(diào)動了運輸生產(chǎn)骨干的工作積極性。

 。ㄈ┙∪w系,踐行承諾,構建了以“三不讓”為核心的幫困救助工作新格局

  去年以來,全局工會系統(tǒng)認真貫徹部黨組落實關于“三不讓”承諾的各項部署和要求,建立落實“三不讓”承諾領導機構,成立以局黨委書記、局長任組長,其他局班子成員任組員的領導組,并制定出臺了《關于落實“三不讓”承諾的決定》、《“三不讓”資金籌集管理辦法》等一系列制度辦法,迅速形成了推進落實“三不讓”承諾的良好態(tài)勢。建立落實“三不讓”承諾專項資金,嚴格按比例從全局職工工資總額、工會經(jīng)費和職工大病互助金中提取,并設立專項賬戶,指定專人負責,強化了資金的管理。建立落實“三不讓”承諾長效機制,各級工會全面建立了以特、重困職工為求助對象的助困機制;以資助特、重困職工子女上學為主體的助學機制;以職工康復互濟會為主要形式的助醫(yī)機制。一年來,在全局各級黨政組織的領導和支持下,在各級工會組織的積極努力下,全局共為596名特困職工補助1346萬元、為1766名重困職工補助2928萬元、為一般困難職工補助14521萬元、為1284名助學對象下?lián)苤鷮W金921萬元、為3470名患大病職工發(fā)放醫(yī)療救助金604萬元,全局落實“三不讓”承諾取得了明顯成效。

  以深化送溫暖活動為載體,努力為廣大職工解決實際困難。在去年“兩節(jié)”期間,大規(guī)模開展走訪慰問、送糧送煤等送溫暖活動,組織931個慰問組,走訪慰問各類職工51625人,投入送溫暖資金1074萬元,送達物資價值400余萬元。針對人員變化,及時調(diào)整包保對子,指導各級干部認真落實“四包、四結合”包保職責。廣泛開展“暖心”服務活動,解除崗上職工后顧之憂,特別是在松花江水污染事件應急處理中,各級工會組織及時為一線職工和特重困家庭送飲用水,開展慰問活動,僅局工會就籌資20萬元,幫助職工渡過難關。今年“兩節(jié)”走訪慰問工作已全面展開,無論是走訪慰問范圍、幫扶形式、標準、力度等方面都將多于、高于和大于上年。

  以發(fā)揮服務保障功能為重點,加大生活線、文化線建設力度。加大了“兩線”資金投入,全年共下?lián)軐m椯Y金1500萬元,新建、改造“五小”設施526處,凈水場、洗衣房35處,投入備品3457件,進一步改善了職工生產(chǎn)生活條件,得到了廣大職工的高度贊譽。

  強化了女職工工作。廣泛開展“三八”節(jié)系列活動和“女職工權益保障”知識競賽,組織女職工進行體檢,保障女職工權益,發(fā)揮女職工及家屬在企業(yè)發(fā)展中的積極作用。局工會女工委被評為省“女職工工作標兵單位”。

 。ㄋ模┮(guī)范制度,強化建設,確保了“依靠”方針的有力落實

  全面加強職代會制度建設和集體合同管理。成功召開了局十屆二次職工代表大會,審議通過了15項議案,簽訂了20××年《集體合同》;重新選舉了局十屆職代會代表,修訂了《局職代會閉會期間民主管理聯(lián)席會議實施辦法》等8項工作制度、辦法,促進了兩級職代會制度化、規(guī)范化建設。各基層單位也都有質(zhì)量地召開了本級職代會。加強集體合同管理,重新修訂了《哈局集體協(xié)商和集體合同實施辦法》,指導各撤并、新建單位抓好集體合同的確認、履行工作。我局集體合同文本和集體合同管理工作經(jīng)驗被推薦到全總,得到好評。

  注重提高日常民主管理活動實效。在生產(chǎn)力布局調(diào)整等改革過程中,積極搞好源頭參與,及時召開民主管理聯(lián)席會議,對生產(chǎn)布局調(diào)整等重大決策進行審議,落實了職工群眾的知情權、建議權、審議權。兩次召開局長與職工代表民主對話會,職工代表提出的66條建議、問題均得到局長認真的答復和解決,職工代表參政議政能力得到了鍛煉和提高。開展職工代表視察活動,組織130名局職工代表,組成28個視察組,深入一線單位開展視察,發(fā)現(xiàn)各類問題346件,提出意見建議18條,受到了路局黨政領導的高度重視,并得到了妥善解決。

  不斷深化廠務公開工作。以貫徹落實《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位公開管理條例》為契機,在全局開展了廠務公開工作自檢自查活動,并深入管內(nèi)17個單位及部分車間班組進行檢查。出臺了《哈爾濱鐵路局黨委、行政、紀委、工會廠務公開職責分工辦法》,促進了廠務公開工作有序開展。

 。ㄎ澹┳プ∑鯔C,鞏固發(fā)展,提升了職工隊伍的整體素質(zhì)

  密切掌握職工思想動態(tài),及時抓好直管過渡期和生產(chǎn)力布局調(diào)整過程中的職工思想教育工作。建立職工思想動態(tài)信息網(wǎng)絡,加大宣傳報道力度,宣傳部、局的各項政策和改革發(fā)展成就,弘揚工人階級的優(yōu)秀品質(zhì)、主力軍作用及勞動模范的先進事跡,開展形勢任務教育,理順情緒,化解矛盾,保持職工隊伍穩(wěn)定。局工會被授予全路宣傳報道先進集體稱號。

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