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勞動合同

時間:2022-11-23 20:39:04 勞動合同 我要投稿

【推薦】勞動合同范文集錦5篇

  隨著法律觀念的深入人心,合同的用途越來越廣泛,簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。知道嗎,寫合同可是有方法的哦,以下是小編收集整理的勞動合同5篇,僅供參考,大家一起來看看吧。

【推薦】勞動合同范文集錦5篇

勞動合同 篇1

  甲方(用人單位):

  乙方(勞動者):

  根據(jù)(中華人民共和國勞動法)等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定, (以下簡稱甲方)與 (以下簡稱乙方)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,訂立本勞動合同,共同遵守。

  一、勞動合同期限

  (一)有固定期限:自 年 月 日起至年 月 日 止。

  (二)無固定期限:自 年 月 日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)止。

  (三)以完成一定的工作為期限:自 年 月 日起至

  完成之日止。

  其中試用期:自 年 月 日起至 年月 日止。

  二、工作內容

  乙方同意按甲方工作需要在,具體工作內容和要求是:

  三、工作時間和休息休假

  (一)甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時制度和休息休假辦法。

  (二)甲方由于生產經營需要并與工會和乙方協(xié)商后.或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的,可以依法延長工作時間。

  (三)甲方安排乙方延長工作時間的.,在休息日安排乙方工作又不能安排補休的,在法定休假日安排乙方工作的,應當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150%、200%、300%的工資報酬。

  四、勞動報酬

  (一)甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,結合單位實際,自主確定工資分配形式和工資水平。

  (二)甲方根據(jù)其生產經營特點和乙方的崗位,確定對乙方實行 工資制。乙方度用期月工資標準為 元;試用期滿為

  元。以后,按企業(yè)工資制度工資。

  (三)甲方應以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資,不得克扣和無故拖欠乙方工資。

  (四)乙方在探親似、病假、婚喪假依法參加社會活動期間,甲方應支付工資。

  五、勞動保護和勞動條件

  (一)甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準。甲方對乙方進行勞動

  安全衛(wèi)生教育,防止事故,減少職業(yè)危害。

  (二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護用品,努力改善勞動條件。

  (三)乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程:對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè),有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。

  六、社會保險和福利

  (一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關社會保險和福利的規(guī)定。

  (二)甲方努力創(chuàng)造條件,改善集體福利,提高乙方的福利待遇。

  七、勞動紀律

  (一)甲方依法建立和完善規(guī)章制度。

  (二)甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。

  (三)甲方有權根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎懲。

  八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下:

  九、勞動合同的變更、解除、終止

  (一)甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,依法變更勞動合同部分條款。

  (二)經甲乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合同的,應按規(guī)定支付乙方經濟補償金。

  (三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同;

  1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;

  2.嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的;

  3.嚴重失職、營私抑弊,對甲方利益造成重大損害的;

  4.被勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責任的。

勞動合同 篇2

  甲 方:

  地 址:

  法定代表人:

  乙 方

  文化程度

  性 別

  出生日期:

  居民身份證號碼:

  家庭住址:

  郵政編碼:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條本合同于 年月日生效,于年 月 日終止。其中試用期 個月。

  二、工作內容

  第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任 會計 崗位工作。乙方的工作內容為:

  1、按照國家會計制度的規(guī)定,根據(jù)合法的原始憑證正確、及時、完整地填制會計憑證,做到記帳、算帳、報帳手續(xù)完備,同時使用會計科目準確,反映內容真實、清楚,數(shù)字正確,帳目清楚,憑證齊全。

  2、記帳時注意核對憑證與交易所是否相符,各明細帳月末與總帳核對,做到帳帳相符,準確及時反映資金增減、變動及往來結算、費用開支情況。

  3、按照編制有關財務報表,做到準確無誤。

  4、與稅務機關進行報稅,協(xié)調與稅務機關的關系。

  第三條 乙方應按照甲方的合法要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質量標準。

  三、勞動保護和勞動條件

  第四條 工作時間

  執(zhí)行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間為七個半小時,每周的工作時間為周一至周五,周六上午上半天班。甲方由于工作需要,可以安排乙方進行加班。

  第五條 甲方安排乙方加班的,應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;

  第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

  第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

  四、勞動報酬

  第八條 甲方的工資應遵循按勞分配原則。

  第九條甲方每月支付乙方的基本工資為人民幣1500元/月,甲方每月日以貨幣形式將上個月的公司支付乙方工資。其中試用期間基本工資為 元。

  甲方隨同支付每月工資的同時,向乙方按月支付交通補助 元,飯補 元,電話補助 元。

  五、保險福利待遇

  第十條 甲乙雙方應按國家社會保險的有關規(guī)定繳納社會保險費用。

  六、競業(yè)禁止及保密條款

  第十一條 競業(yè)禁止 在解除或者終止勞動合同后,乙方在兩年內(包括兩年)不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職,或者自己開業(yè)生產或者經營與甲方同類產品、從事同類的業(yè)務。

  第十二條 保密 乙方應遵守甲方保密方面的制度規(guī)定,對在工作中有可能接觸到甲方信息和資料負有保密的職責,并保證不利用這些信息與甲方競爭。

  甲方的商業(yè)秘密包括但不限于甲方及與甲方有關聯(lián)的經營實體的管理方法、生產技術、市場推廣或財務的信息和資料;甲方及與甲方有關聯(lián)的經營實體的客戶、產品、業(yè)務、服務或其他商務的有關信息和資料

  七、勞動紀律

  第十三條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度:嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產,遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業(yè)技能。

  第十四條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。

  八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  第十五條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應變更相關內容。

  第十六條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內容。

  第十七條 經甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第十八條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的`;

  3.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  4. 被依法追究刑事責任的。

  第十九條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:

  1.乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3.雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

  第二十條 乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同終止、解除本合同:

  1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

  2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

  3.義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

  4.義務服兵役期間的。

  第二十一條乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。應當向甲方支付已經收到所有工資及補助總額的10%的違約金。

  第二十二條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

  1.在試用期內的;

  2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

  第二十三條 本合同期限屆滿,甲乙雙方經協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。

  九、勞動爭議處理

  第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  十、其他

  第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。

  第二十六條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方:

  乙方

勞動合同 篇3

  甲方(用人單位):

  法定代表:

  地址:

  聯(lián)系方式:

  乙方(勞動者):

  身份證號碼:

  家庭住址:

  聯(lián)系方式:

  一、合同期限

 。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第____種方式確定本合同期限。

  1、有固定期限:從____年____月____日起至____年____月____日止。

  2、無固定期限:從____年____月____日起。

  3、以完成一定工作任務為期限:從____年____月____日起至____工作任務完成時止。完成工作任務的標志是____________。

 。ǘ┰囉闷趶腳_____年______月______日起至______年______月______日。

  二、工作內容和工作地點

  乙方的工作內容(崗位或工種)________________________。

  乙方的工作地點______________________________________。

  三、工作時間和休息休假

  (一)甲乙雙方同意按以下第_______種方式確定乙方的工作時間。

  1、標準工時制,即每日工作____小時,每周工作____小時。

  2、不定時工作制,即經勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。

 。ǘ┘追接捎谏a經營需要延長工作時間的,按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

 。ㄈ┮曳揭婪ㄏ碛蟹ǘü(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。

  四、勞動報酬

 。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫üべY分配制度,并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

 。ǘ┮曳矫吭鹿べY________元(其中試用期每月工資___________元)或按_______________執(zhí)行。

 。ㄈ┘追矫吭耞___日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

 。ㄋ模┮曳郊影喙べY、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

  五、社會保險和福利待遇

  (一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定,參加社會保險,繳納社會保險費。

 。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨追綉磭液褪、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

 。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病、因工負傷的,甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

  六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

 。ㄒ唬┘追桨磭液褪、市有關規(guī)定,做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

  (二)乙方從事作業(yè),可能產生職業(yè)危害,甲方應采取防護措施,并每年組織乙方健康檢查____次。

 。ㄈ┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮,強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

  七、合同解除和終止

  (一)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除合同。

  (二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。

 。ㄈ┘追接邢铝星樾沃坏模曳娇梢酝ㄖ追浇獬齽趧雍贤

  1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  2、未及時足額支付勞動報酬的;

  3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

  4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權益的;

  5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,致使勞動合同無效的;

  6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利,致使勞動合同無效的;

  7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定,致使勞動合同無效的;

  8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

 。ㄋ模┘追揭员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的.手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方。

 。ㄎ澹┮曳接邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬齽趧雍贤

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

  3、嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

  4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

  5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,致使勞動合同無效的;

  6、被依法追究刑事責任的。

 。┯邢铝星樾沃坏,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動合同:

  1、乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

  (七)有下列情形之一,甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的,甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況,在聽取工會或者職工的意見,并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后,可以裁減人員:

  1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

  2、生產經營發(fā)生嚴重困難的;

  3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

  4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

  (八)有下列情形之一的,勞動合同終止:

  1、勞動合同期滿的;

  2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

  3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  4、甲方被依法宣告破產的;

  5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

  6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  八、其它

  本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

  本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,涂改或未經書面授權代簽無效。

  本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方:(蓋章)

  法定代表人:

  _________年______月______日

  乙方:(簽名)

  _________年______月______日

勞動合同 篇4

  勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時,應注意勞動合同的各項條款!秳趧臃ā芬(guī)定,勞動合同應當以書面形式訂立,并一般具有以下條款:

  (一)是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。

  (二)是工作內容。即所從事的工作和工作崗位。

  (三)是勞動保護和勞動條件。這是勞動合同的重要內容,涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)培訓、福利等。

  (四)是勞動報酬。應寫明勞動報酬的具體數(shù)額和支付項目、計算方法及支付日期。

  (五)是社會保險。明確用人單位與勞動者應參加的社會保險項目。

  (六)是勞動紀律。

  (七)是勞動合同終止的條件。應當嚴格按照法律法規(guī)的有關規(guī)定訂立,不符合法律法規(guī)的,不發(fā)生終止勞動合同的效力。

  (八)是違反勞動合同的責任。勞動合同中對勞動者違約金的'約定只能包含違反服務期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的,其他約定均屬無效約定。

  (九)勞動合同解除后雙方的附加義務

  勞動合同的簽訂是對勞動者的保護的有利憑證,如果勞動合同未能夠簽訂,也不妨礙勞動事實的存在,勞動者的合法權益一樣能夠得到維護。

勞動合同 篇5

  甲方:_____________________

  乙方:_____________________

  身份證號:_________________

  經甲、乙雙方協(xié)商,就乙方委托甲方保管檔案達成以下協(xié)議:

  1、甲方根據(jù)《檔案法》和_________部、人事部有關規(guī)定,為乙方保管檔案。乙方應在簽訂本協(xié)議及繳交檔案保管費后,按有關規(guī)定及時將檔案及相關資料轉入甲方,否則甲方不予提供相關服務。

  2、經乙方申請,甲方按國家有關規(guī)定,只為乙方提供出具檔案保管證明以及借閱檔案的服務,不提供其他服務。此外,乙方的就業(yè)及與其他機構的關系、工資福利、社保醫(yī)療、人身權益及人身意外等均應自理。

  3、乙方應遵守國家及省、市的.法律法規(guī),遵守甲方有關檔案及人事管理規(guī)定和計劃生育管理的有關規(guī)定。

  4、本協(xié)議期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。本協(xié)議期滿,乙方應及時與甲方續(xù)簽或將檔案轉出;否則,視為乙方繼續(xù)委托甲方保管檔案,甲方可依規(guī)定的收費標準每年向乙方計收檔案保管費,并保留追收乙方欠費的權力。

  5、乙方應于簽訂本協(xié)議時向甲方繳交檔案保管費_________元,協(xié)議期內如檔案調出,費用不予退還。

  6、本協(xié)議由甲方代表人簽字,加蓋公章及乙方簽章后生效。甲、乙雙方各執(zhí)一份,具同等效力。

  7、本協(xié)議未盡事宜,由甲、乙雙方協(xié)商解決。

  甲方(公章):_________乙方(簽字):_________

  負責人(簽字):_______地址:_________________

  _________年____月____日_________年____月____日

  流動人員人事檔案保管合同

  甲方:

  乙方:

  經協(xié)商,乙方同意將其檔案委托甲方保管,為明確雙方責任,就檔案保管事宜商訂如下:

  一、甲方:

  1、負責乙方檔案的保管以及檔案材料的收集、整理、歸檔,按來函單位的要求出具乙方檔案中有關的證明材料。

  2、負責辦理乙方有了新接管單位后的檔案轉遞手續(xù)。

  二、乙方:

  1、在合同簽定時,按合同期(每月元)一次性向甲方交納檔案保管費共元(中途終止合同,保管費不再退回)。

  2、應及時把合同期內形成的各種書面材料交給甲方整理歸檔。

  三、甲方不負責乙方的原身份、各種福利保險(如:待業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老等)以及本合同以為的其他管理責任。

  四、合同期滿,經雙方協(xié)商同意可續(xù)簽;不續(xù)簽時,乙方應在期滿后一個月內將檔案轉出;逾期從第二個月起按月倍收保管費,逾期壹年甲方不負保管責任。

  五、本合同期限自年月日起至年月日止。

  六、本合同未盡事宜或履行過程中發(fā)生爭議,可通過協(xié)商解決。

  七、本合同書一式兩份,雙方簽字蓋章后生效,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力。

  甲方:乙方:

  蓋章:蓋章:

  經辦人簽名:

  年月日

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