實(shí)用的勞動(dòng)合同模板匯編九篇
隨著時(shí)間的推移，合同對(duì)我們的約束力越來(lái)越不可忽視，簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編為大家收集的勞動(dòng)合同9篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
勞動(dòng)合同 篇1
摘要：勞動(dòng)合同法要求用人單位在一定條件下需要與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但是隨著勞動(dòng)合同法的推廣，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的實(shí)施并不樂(lè)觀(guān)。文章主要分析無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞資關(guān)系產(chǎn)生的負(fù)面影響及其成因，并針對(duì)這些問(wèn)題，提出有關(guān)建議，進(jìn)一步推進(jìn)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同發(fā)揮其在和諧勞資關(guān)系上應(yīng)有的作用。
關(guān)鍵詞：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；和諧勞資關(guān)系；勞資沖突。
一、引言
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十四條明確規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位和勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。[]相反，固定期限勞動(dòng)合同，則是用人單位和勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，為了保護(hù)高齡及工齡較長(zhǎng)的員工利益，不僅放寬了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件，而且加重了企業(yè)不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。經(jīng)過(guò)這幾年的實(shí)施，其對(duì)勞資關(guān)系的影響如何是十分值得關(guān)注的問(wèn)題。
二、理論研究及現(xiàn)實(shí)情況
不少的學(xué)者就無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞資關(guān)系的影響，提出了自己的看法。董保華（20xx）認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是國(guó)家將應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)保障責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給企業(yè)，已經(jīng)完全喪失了正義性，對(duì)無(wú)固定期限合同的改革過(guò)于急于求成，是不夠謹(jǐn)慎的。相反，贊成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的學(xué)者則有不同看法。周利鋒、陶劍華（20xx）等學(xué)者提出隨著相關(guān)配套政策的推進(jìn)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的實(shí)施必將促進(jìn)我國(guó)和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建，促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。
目前，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)企業(yè)的行為有了一定影響，但無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的實(shí)施并不樂(lè)觀(guān)，完全按規(guī)范化模式建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的企業(yè)寥寥無(wú)幾。在新《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)時(shí)，深圳華為技術(shù)有限公司曾要求近萬(wàn)老員工主動(dòng)辭職的事情引起了輿論社會(huì)的一片嘩然。華為對(duì)工作滿(mǎn) 8 年的員工提出主動(dòng)辭職的要求，并承諾他們辭職后可再與華為公司簽訂 1~3 年的短期勞動(dòng)合同。外界猜測(cè)，華為這一做法，極有可能是為了避免與老員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
三、問(wèn)題成因分析
綜上所述，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同實(shí)施受阻，尚未發(fā)揮構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的作用。就筆者個(gè)人的'理解，導(dǎo)致無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)法達(dá)到和諧勞資關(guān)系目的的成因也是多方面的：
1.用人單位對(duì)《勞動(dòng)合同法》存在著誤讀
由于《勞動(dòng)合同法》側(cè)重于保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益，在很多企業(yè)看來(lái)，這部法律就是員工的“護(hù)身符”.企業(yè)都擔(dān)心隨著無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的實(shí)施，企業(yè)的用人成本會(huì)大大提升，甚至在招聘員工時(shí)會(huì)遇到“招工容易辭退難”的問(wèn)題。
2.當(dāng)前我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求
企業(yè)為規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，在員工工作尚未滿(mǎn)規(guī)定年份時(shí)，更偏向于選擇開(kāi)除員工。這些員工以體力勞動(dòng)者與低技能勞動(dòng)者為主，由于技能水平低下，被替代率高，在勞資關(guān)系中處于弱勢(shì)地位。從這一角度分析，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同非但沒(méi)有緩和勞資關(guān)系，反而加劇了勞資沖突。
3.企業(yè)需要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)過(guò)大
一方面，員工會(huì)利用勞動(dòng)合同法對(duì)自己的保護(hù)傾向，將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為終身合同，在企業(yè)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，消極怠工，工作積極性明顯下降，又無(wú)重大過(guò)錯(cuò)，基于合同條款，企業(yè)無(wú)法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。另一方面，對(duì)于一些技術(shù)要求高的重要崗位，企業(yè)選擇與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以使其長(zhǎng)期為公司服務(wù)，從而主動(dòng)為其提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)來(lái)提高員工的工作能力。但是，《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，說(shuō)明勞動(dòng)者可以無(wú)條件通過(guò)提前通知方式解除與公司的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位相應(yīng)承擔(dān)的用工風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)一步加大。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)過(guò)大使用人單位在管理上處于尷尬的被動(dòng)局面。
四、小結(jié)與建議
想要實(shí)現(xiàn)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在和諧勞資關(guān)系、實(shí)現(xiàn)用人單位與勞動(dòng)者雙贏上的作用，就必須加強(qiáng)配套政策的跟進(jìn)。針對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞資關(guān)系的負(fù)面影響，筆者有如下建議：
1.削弱勞動(dòng)者單方面解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)
在企業(yè)方無(wú)明顯過(guò)錯(cuò)的情況下，員工單方面解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需要補(bǔ)償企業(yè)一定的用工損失。對(duì)于重要崗位或技術(shù)性較強(qiáng)的工作崗位，員工的突然離職，尤其是簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工離職，增加了企業(yè)項(xiàng)目的運(yùn)行成本、員工的再招募成本等。這一部分損失，不能僅由企業(yè)方單方面承擔(dān)。另外，通過(guò)員工單方面解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的補(bǔ)償機(jī)制，也可以進(jìn)一步降低企業(yè)方在員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后又隨意解約的風(fēng)險(xiǎn)。
2.提高勞動(dòng)者的自身技能素質(zhì)
勞動(dòng)者的技能水平越低，在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，被替代率就會(huì)越高。勞動(dòng)者需要通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)與實(shí)踐，提高自身技能水平，促使企業(yè)主動(dòng)與員工訂立無(wú)固定期限合同。只有高素質(zhì)的員工，用人單位才愿意花更多的成本去培養(yǎng)，拿出更為優(yōu)厚的條件去挽留員工。
3.普及《勞動(dòng)合同法》
企業(yè)方以及勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同法中某些條款的過(guò)激反應(yīng)緣于他們對(duì)于《勞動(dòng)合同法》的誤解。政府應(yīng)該進(jìn)一步普及勞動(dòng)合同法以及相關(guān)政策的正確解讀，可以嘗試新媒體工具，利用電視、廣播等進(jìn)行擴(kuò)大宣傳。員工在簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)該了解相關(guān)內(nèi)容與條款，例如，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非可以一勞永逸，員工在簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后仍需遵守企業(yè)相關(guān)規(guī)定，踏實(shí)工作，積極向上，這樣才能使無(wú)固定期限勞動(dòng)合同發(fā)揮其原本應(yīng)有的作用。
4.加強(qiáng)相關(guān)配套政策的跟進(jìn)
勞動(dòng)合同法的實(shí)施需要相關(guān)配套政策的支持。按規(guī)定履行勞動(dòng)合同法、與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的企業(yè)在用工成本上較投機(jī)取巧、規(guī)避相關(guān)規(guī)定的企業(yè)會(huì)有所增加，這就會(huì)導(dǎo)致在完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上，履行勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)下降。政府應(yīng)在稅收、貸款等方面給予這些企業(yè)一定優(yōu)惠，不僅能有力保障企業(yè)的利益，還能起到帶頭示范效應(yīng)。同時(shí)，對(duì)于惡意不履行勞動(dòng)合同法的企業(yè)，應(yīng)通過(guò)完善相關(guān)法律條例進(jìn)行懲處，甚至在市場(chǎng)準(zhǔn)入方面設(shè)置更高門(mén)檻。
5.界定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍
勞動(dòng)者可以劃分為高層管理人員，中層人員以及基層工作者。對(duì)于高層管理人員而言，他們競(jìng)爭(zhēng)性強(qiáng)，就業(yè)能力突出，對(duì)于職業(yè)有一定選擇權(quán)，并不存在較大的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，因此無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于他們意義不大。而對(duì)于中層和基層勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，他們?cè)诰蜆I(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)性遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如高層員工，相比之下，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于他們的工作保護(hù)意義更大。我國(guó)可借鑒日本等國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)行業(yè)和崗位流動(dòng)性的差異，不同程度地調(diào)整無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍。
參考文獻(xiàn)
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勞動(dòng)合同 篇2
勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同法律制度中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，也是勞動(dòng)法上的一個(gè)重大問(wèn)題，特別是勞動(dòng)合同的單方解除，單方解除不當(dāng)，就會(huì)損害對(duì)方利益，破壞合同的效力和尊嚴(yán)。
一、勞動(dòng)合同單方解除制度的概述
勞動(dòng)合同單方解除是指勞動(dòng)合同依法訂立后，尚未全部履行以前，因當(dāng)事人雙方主客觀(guān)情況的`變化或某種法定事由的出現(xiàn)，由當(dāng)事人一方依法提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，單方解除勞動(dòng)合同約定的雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。
二、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者的單方解除合同權(quán)包括預(yù)告解除權(quán)和即時(shí)解除權(quán)兩種。
三、用人單位單方解除勞動(dòng)合同
1.用人單位即時(shí)解除權(quán)
即時(shí)解除權(quán)又稱(chēng)為過(guò)失性辭退，當(dāng)出現(xiàn)法定許可性條件，用人單位無(wú)需向?qū)Ψ筋A(yù)告就可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。
2.用人單位預(yù)告解除權(quán)
用人單位預(yù)告解除權(quán)即用人單位須向?qū)Ψ筋A(yù)告后才能解除合同。當(dāng)然，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律也對(duì)用人單位規(guī)定了禁止性條件，并要求用人單位單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)。
3.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員
我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員的法定許可性條件為兩種情形，即：瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁員；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員�！秳趧�(dòng)合同法》明確列舉了經(jīng)濟(jì)性裁員的四種具體情形，從而使用人單位不能隨意單方解除勞動(dòng)合同。
四、我國(guó)勞動(dòng)合同單方解除制度的完善
1.嚴(yán)格行使單方解除權(quán)的條件，維***律權(quán)威
根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律，勞動(dòng)者解除合同幾乎不需要具備任何條件。因而應(yīng)考慮對(duì)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的法定事由進(jìn)行明確，禁止其濫用單方解除權(quán)，維護(hù)勞動(dòng)合同的效力以及勞動(dòng)法的權(quán)威。
2.完善勞動(dòng)合同預(yù)告解除制度
�。�1）設(shè)置靈活的預(yù)告期制度。改變預(yù)告期統(tǒng)一為30天的做法，根據(jù)勞動(dòng)主體、工作崗位性質(zhì)及勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)短等因素綜合考慮，設(shè)定不同的預(yù)告期，使法律靈活性更強(qiáng)。
（2）借鑒國(guó)外規(guī)定，將勞動(dòng)合同預(yù)告解除限定在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同期限內(nèi)。對(duì)于固定期限勞動(dòng)合同，若合同未到期或履行完畢，合同雙方都不能擅自解除，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
勞動(dòng)合同 篇3
一、勞動(dòng)合同違約金數(shù)額如何確定
違約金的數(shù)額的設(shè)定都要求應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。
勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過(guò)本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。但是，約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭(zhēng)議的，可以按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。至于怎樣的數(shù)額才不算“畸高”，究竟如何根據(jù)勞動(dòng)報(bào)酬“合理確定”，對(duì)不起，就沒(méi)有下文了。浙江、江蘇等地的規(guī)定也大致相同。看來(lái)只得依靠“自由心證”了。
違約金約定的規(guī)范性、合理性對(duì)勞動(dòng)者和用人單位之間找到一定的平衡性非常重要，江勞、上海等地的規(guī)定極大地限制了用人單位約定違約金的條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，卻沒(méi)有有效的措施去約束;而北京、天津等地卻沒(méi)有為違約金的約定限制條件，用表面的平等掩蓋了實(shí)質(zhì)上用人單位和勞動(dòng)者的不平等性，都是不合理的。法律應(yīng)當(dāng)就約定違約金確立一個(gè)前提條件，即應(yīng)充分考慮當(dāng)?shù)氐钠骄べY水平、勞動(dòng)者的工資收入、勞動(dòng)合同期限、工作崗位性質(zhì)等合理確定。
二、勞動(dòng)合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式
關(guān)于違約責(zé)任的承擔(dān)方式，我國(guó)《合同法》規(guī)定了繼續(xù)履行、賠償損失、采取補(bǔ)救措施、支付違約金、執(zhí)行定金罰則等形式。對(duì)于勞動(dòng)合同違約責(zé)任方式，考慮到勞動(dòng)合同的特殊性，結(jié)合國(guó)外勞動(dòng)合同違約責(zé)任方式的規(guī)定，主要應(yīng)以繼續(xù)履行，賠償損失為主，以禁令、申明等防范、補(bǔ)救措施方式為輔，違約金和定金方式不宜適用于勞動(dòng)合同違約責(zé)任場(chǎng)合。
繼續(xù)履行又稱(chēng)實(shí)際履行或特定履行，是指在違約方不履行合同時(shí)，相對(duì)方請(qǐng)求違約方繼續(xù)履行債務(wù)的責(zé)任方式。尤其在單位違約時(shí)應(yīng)首選以繼續(xù)履行的責(zé)任方式來(lái)承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任，這對(duì)于 競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈、業(yè)相對(duì)困難的`形勢(shì)下保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益至關(guān)重要。應(yīng)當(dāng)注意的是，繼續(xù)履行僅發(fā)生在用人單位違約的情形。勞動(dòng)者違約，用人單位一般不能援引實(shí)際履行制度。這是因?yàn)閯趧?dòng)合同有人身依附性，如果強(qiáng)制勞動(dòng)者履行勞務(wù)，無(wú)異于對(duì)債務(wù)人人身施以強(qiáng)制，侵犯人身自由，與現(xiàn)代社會(huì)以人格尊重、人身自由受保護(hù)的基本價(jià)值相違背。
勞動(dòng)合同中的違約金只能針對(duì)某些事項(xiàng)才能設(shè)定，這一點(diǎn)尤其需要各位勞動(dòng)者注意。在約定違約金數(shù)額的時(shí)候，用人單位應(yīng)該和勞動(dòng)者公平協(xié)商，而不能由用人單位單方確定違約金數(shù)額。
勞動(dòng)合同 篇4
甲方：
乙方：
身份證號(hào)碼：
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，簽訂以下勞動(dòng)合同，并共同遵照履行：
一、甲方以鐘點(diǎn)工形式招用乙方，乙方負(fù)責(zé)將甲方小孩從幼兒園按時(shí)、安全接到甲方家中，招用時(shí)間自20xx年月日至20xx年月日止。
二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬為人民幣元。甲方按乙方實(shí)際工作小時(shí)結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬，于每月月底支付給乙方。
三、乙方在工作過(guò)程中須戴齊護(hù)具，因個(gè)人技術(shù)和不戴護(hù)具出現(xiàn)的一切問(wèn)題由乙方自己負(fù)責(zé)，與甲方無(wú)關(guān)。
四、乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，遵紀(jì)守法，做好本職工作。乙方有嚴(yán)重違紀(jì)、失職、營(yíng)私舞弊或給甲方利益造成損害的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件或以不正當(dāng)手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
五、甲、乙任何一方違反本合同的約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)給予賠償；任何一方無(wú)故解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)合同違約金元。
六、甲乙雙方需約定的其他事項(xiàng)：
七、本合同一式兩份，甲乙雙方簽訂后各保留一份。
簽訂時(shí)間：年月日
1、簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無(wú)效合同。
2、勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的`勞動(dòng)合同，屬于無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。
3、合同雙方地位的平等性在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。
4、合同的訂立必須采取書(shū)面形式勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書(shū)面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，也有據(jù)可查，便于爭(zhēng)議的解決。
5、合同的具體性勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來(lái)不必要的爭(zhēng)議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭(zhēng)議的處理帶來(lái)困難。
勞動(dòng)合同 篇5
甲方用人單位
法定代表人：
乙方勞動(dòng)者： 性 別： 住 所： 年 齡： 文化程度： 身份證號(hào)碼： 家庭住址：
成都市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)
成都市勞動(dòng)保障代理服務(wù)中心印
簽 約 須 知
1、 簽約雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同書(shū)以明確各自的權(quán)利、義務(wù)。
2、 勞動(dòng)合同必須由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動(dòng)者本人簽訂。
3、 本合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)字跡清楚文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確。合同中凡需雙方協(xié)商的經(jīng)協(xié)商一致后明確填寫(xiě)在空格內(nèi)涉及貨幣數(shù)字應(yīng)填寫(xiě)“0000.00”式樣或大寫(xiě)金額。合同中空格處雙方如無(wú)約定內(nèi)容須畫(huà)“/”或填“無(wú)”。本合同一經(jīng)簽訂不得涂改。對(duì)勞動(dòng)合同的效力有爭(zhēng)議由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。
4、 甲方招用乙方時(shí)應(yīng)查驗(yàn)乙方提供未與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證后方可與其簽訂勞動(dòng)合同乙方與原用人單位未解除勞動(dòng)關(guān)系的以及甲方聘用的退休人員不能簽訂勞動(dòng)合同。甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
5、 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的試用期不得超過(guò)一個(gè)月勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的試用期不得超過(guò)二個(gè)月三年以年固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
6、 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按國(guó)家規(guī)定繳納雙方不能協(xié)商約定。
7、 按照國(guó)家就業(yè)準(zhǔn)入制度的規(guī)定甲方招用技術(shù)復(fù)雜以及涉及到公民生命安全和消費(fèi)者利益工種的從業(yè)人員必須從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)的人員中錄用。
8、 解除、終止勞動(dòng)合同的甲方應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同的證明書(shū)。
9、 甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人不影響勞動(dòng)合同的履行甲方發(fā)生合并、分立原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
10、 甲方雙方可以就保守甲方商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容和范圍、權(quán)利義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任以及競(jìng)業(yè)限制另行簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致自愿簽訂本合同共同遵守本合同條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同期限類(lèi)型為 期限勞動(dòng)合同填“有固定/無(wú)固定”中一項(xiàng)。 本合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。 其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 以完成一定工作為期限從 年 月 日起到任務(wù)完成時(shí)止并以 為工作任務(wù)完成的標(biāo)志。 合同期限屆滿(mǎn)即行終止。如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意延續(xù)可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要擔(dān)任 崗位工種工作。工作地點(diǎn) .
第三條 甲方可以根據(jù)工作需要以及乙方的工作能力在征得乙方同意后可以調(diào)整乙方的工作崗位。乙方應(yīng)按照甲方的崗位職責(zé)要求按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)。
三、工作時(shí)間和休息、休假
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 工作制度填“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)”中一項(xiàng)。 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的乙方每日工作不超過(guò)八小時(shí)每周工作不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不得超過(guò)一小時(shí)因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的。
在綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間法定節(jié)日除外不應(yīng)超過(guò)計(jì)算周期內(nèi)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間超過(guò)的部分按延長(zhǎng)工作時(shí)間處理。對(duì)從事第三級(jí)以上含三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度工作的員工每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)十一小時(shí)每周至少休息一日。 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。 第五條 甲方安排乙方加班的加班報(bào)酬按延長(zhǎng)工作時(shí)間支付不低于工資的150的報(bào)酬休息日加班工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資的200的報(bào)酬法定休假日加班工作支付不低于工資的300的報(bào)酬。 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者不執(zhí)行上述規(guī)定。
四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第六條 甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
建立、健全符合安全衛(wèi)生的.操作規(guī)程保障乙方安全與健康。乙方在勞 動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者甲方應(yīng)當(dāng)定期組織乙方進(jìn)行健康檢查。 甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為未成年工和在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工提供勞動(dòng)保護(hù)。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第七條 乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資月工資為 元。試用期間的月工資 元。 乙方執(zhí)行不定時(shí)工作制的甲方每月 日前支付乙方的工資按 執(zhí)執(zhí)行。 第八條 乙方在法定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)甲方支付乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
第九條 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
第十條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷其病假工資和醫(yī)療待遇按照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定或甲方依照國(guó)家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。
七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度
第十二條 甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)公示或者告知乙方乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。
八、勞動(dòng)合同的變更
第十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以變更本合同。
第十四條 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十五條 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
九、勞動(dòng)合同的解除
第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。
第十七條 乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同 。
1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。
3、 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成重大損害的。
4、 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的。
5、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的或者變更勞動(dòng)合同的。
6、 被依法追究刑事責(zé)任的。
第十八條 有下列情形之一甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同。
1、乙方患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
2、乙方不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第十九條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難以及重大技術(shù)革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化需要裁減人員的應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告后可以解除本合同。
第二十條 乙方有下列情形之一甲方不得依據(jù)本合同第十八條、第十九條終止、解除本合同。
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的
2、在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的
3、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
5、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年且距法定退休年齡不足五年的 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十一條 乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方可以解除本合同乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方可以解除本合同。
第二十二條 甲方有下列情形之一乙方可以隨時(shí)通知四方解除本合同
1、 未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
2、 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的
3、 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)甲方勞動(dòng)安全條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的。
5、 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的
6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
十、勞動(dòng)合同的終止
第二十三條 有下列情況之一的勞動(dòng)合同終止
一 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的 二 乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 三 乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 四 甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的 五 甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的 六 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十一、違約責(zé)任
第二十四條 甲乙雙方對(duì)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任作以下約定
第二十五條 甲方采取了保密措施保護(hù)的商業(yè)秘密；乙方負(fù)有保密義務(wù)；有競(jìng)業(yè)限制條款約定的甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同后在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付乙方一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)；勞動(dòng)合同依法解除或終止時(shí)乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的保密資料。
十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第二十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解調(diào)解不成的當(dāng)事人一方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以在法定期限內(nèi)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。
十三、其他約定事項(xiàng)
第二十七條 甲乙雙方一致同意增加以下內(nèi)容 十四、附則 第二十八條 本合同未盡事宜雙方可以簽訂補(bǔ)充合同、專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議。無(wú)特別約定的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款與國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定不一致的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十九條 本合同一式兩份甲乙雙方簽字蓋章生效雙方各執(zhí)一份。本合同共8頁(yè)涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。
甲方公章 乙方
法定代表人 法定代表人
簽訂日期 年 月 日
簽訂日期 年 月 日
鑒證機(jī)關(guān)蓋章 鑒 證 員
勞動(dòng)合同 篇6
說(shuō)明： 1、“合同狀態(tài)”一欄分為“新簽”與“續(xù)簽”，請(qǐng)根據(jù)員工實(shí)際情況，在相應(yīng)地方打“√”。
2、此表是用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同的憑證之一。
3、用人單位在辦理用工登記手續(xù)與用工備案年審時(shí)，向勞動(dòng)保障部門(mén)出具此備案表。 4、此表一式二份，用人單位、勞動(dòng)保障部門(mén)各存一份。
勞動(dòng)合同 篇7
甲方：食品有限公司
乙方：
因業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，經(jīng)供應(yīng)商、促銷(xiāo)員雙方本著平等自愿的原則，甲方同意聘用乙方為促銷(xiāo)員，并訂立本合同書(shū)。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
一、促銷(xiāo)員的錄用
�。ㄒ唬┐黉N(xiāo)員的條件：
1、應(yīng)聘促銷(xiāo)的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、身高在1.50米以上。
2、應(yīng)聘人員必須要有累計(jì)半年以上的促銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)，必須有高中以上的文化水平。
3、應(yīng)聘人員必須持有身份證、畢業(yè)證、健康證、上崗證等有效證件。
�。ǘ┐黉N(xiāo)員應(yīng)聘的程序：
1、應(yīng)聘人員持個(gè)人簡(jiǎn)歷由業(yè)務(wù)員安排面試，面試合格后，交納一份身份證復(fù)印件，由業(yè)務(wù)員安排試用崗位。
2、促銷(xiāo)員試用期為3天，由業(yè)務(wù)員考核合格后，簽訂促銷(xiāo)員合同，轉(zhuǎn)為正式促銷(xiāo)員；如果不合格，工作交接清楚后方可離崗，未通過(guò)試用期人員將不予支付工資。
3、促銷(xiāo)員錄用后甲方有義務(wù)對(duì)促銷(xiāo)員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，提高工作能力，滿(mǎn)足超市需要。
4、甲方有義務(wù)于規(guī)定時(shí)間內(nèi)與超市簽訂協(xié)議，以便于促銷(xiāo)員辦理進(jìn)店手續(xù)，如未及時(shí)與超市簽訂協(xié)議造成促銷(xiāo)員未辦理進(jìn)店而上崗的后果由甲方承擔(dān)。
二、促銷(xiāo)員的職責(zé)
1、熱愛(ài)本職工作，忠于職守，接待顧客熱情、主動(dòng)、耐心、禮貌，爭(zhēng)創(chuàng)最佳服務(wù)。
2、嚴(yán)格執(zhí)行商品物價(jià)政策，維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益，遵守商業(yè)道德。
3、遵守超市、甲方、乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度，提前30分鐘到達(dá)超市，做好班前準(zhǔn)備工作。下班交接班時(shí)，務(wù)必做好交接工作，以確保責(zé)任分明。
4、不得在超市內(nèi)抽煙、偷盜、吃東西，若有違犯，依照超市有關(guān)規(guī)定給于處罰，罰金有促銷(xiāo)員個(gè)人承擔(dān)。
5、保持儀表端莊，衣著整潔，上班時(shí)一律服從所在超市的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時(shí)間做私事，查到一次罰款15元，累計(jì)三次以上者給予解聘。
6、關(guān)心集體，愛(ài)護(hù)公物，上班前搞好衛(wèi)生和商品陳列，保持營(yíng)業(yè)場(chǎng)地和貨架的干凈整齊。如果發(fā)現(xiàn)商品陳列混亂，衛(wèi)生不好，使得營(yíng)業(yè)場(chǎng)地雜亂者，一次罰款20元，四次以上者給予解聘。
7、虛心認(rèn)真地聽(tīng)取顧客的意見(jiàn)并及時(shí)地反饋信息，維護(hù)甲方的形象，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，在任何情況下都不得與顧客爭(zhēng)吵。
8、愛(ài)崗敬業(yè)，熟悉產(chǎn)品知識(shí)及銷(xiāo)售常識(shí)，以提高日常工作效率。
9、促銷(xiāo)員若發(fā)現(xiàn)商品價(jià)簽錯(cuò)誤，應(yīng)立刻通知超市主管人員，及時(shí)更換，因價(jià)簽錯(cuò)誤造成的'經(jīng)濟(jì)出入，由促銷(xiāo)員自行承擔(dān)。
10、促銷(xiāo)人員必須積極配合甲方的隨機(jī)檢查，并嚴(yán)格按照甲方規(guī)定的時(shí)間做好每周的進(jìn)、銷(xiāo)、存報(bào)表并且上報(bào)給甲方，報(bào)表中得數(shù)據(jù)要真實(shí)有效，不得弄虛作假。
11、促銷(xiāo)員必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方的信息反饋規(guī)定，并及時(shí)交給業(yè)務(wù)員，否則按每次10元給予處罰。
三、促銷(xiāo)員的考核
�。ㄒ唬�、上班的規(guī)定
1、促銷(xiāo)員應(yīng)按時(shí)上下班，并記錄在考勤卡上，甲方將按考勤卡及業(yè)務(wù)員查崗記錄核算工資，考勤卡需要超市相關(guān)負(fù)責(zé)人簽名，不得私自簽卡，否則每次罰款5元。
2、促銷(xiāo)員不得無(wú)故遲到、早退，當(dāng)月遲到、早退達(dá)三次者，按曠工一次處理，屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度，造成超市罰款的由促銷(xiāo)員自己承擔(dān)，構(gòu)成犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。
3、促銷(xiāo)員不得無(wú)故曠工、脫崗，無(wú)故曠工、脫崗一次罰款50元，達(dá)三次以上者，按自動(dòng)離職處理。
�。ǘ⑿菁�、請(qǐng)假的規(guī)定
1、促銷(xiāo)員每周可以在周一至周四選擇一天休息，當(dāng)周不休假視為放棄，不得累計(jì)到下周，促銷(xiāo)員休假時(shí)，需提前兩天向主管業(yè)務(wù)申請(qǐng)。若連休或在雙休日休假，則算曠工一次。
2、促銷(xiāo)員請(qǐng)假必須以書(shū)面形式如實(shí)書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間，經(jīng)業(yè)務(wù)員批準(zhǔn)之后，由業(yè)務(wù)員具體安排，無(wú)特殊原因，星期六、日及法定節(jié)假日不得請(qǐng)假�；ハ囗敯嗟臅r(shí)間必須記錄在考勤卡上。請(qǐng)假人必須在交接完工作之后方可離崗，一律不許口頭、電話(huà)或過(guò)后補(bǔ)休假條等形式請(qǐng)假，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將以曠工處理，嚴(yán)重的直接開(kāi)除，同時(shí)將警告業(yè)務(wù)員一次。
四、促銷(xiāo)員的薪酬、福利和待遇
1、促銷(xiāo)員工資于每月日發(fā)放上月工資，工資將打入促銷(xiāo)員提供的工商銀行賬戶(hù)內(nèi)。
2、促銷(xiāo)員的工資底薪為人民幣元/月績(jī)效工資為/月（其中補(bǔ)助部分為提成為： 基礎(chǔ)任務(wù)為：）
3、由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不給予補(bǔ)助。除正常休假外（每周一天）的請(qǐng)假或休假不享受工資。
4、促銷(xiāo)員的社會(huì)保險(xiǎn)由甲方負(fù)責(zé)辦理。
5、促銷(xiāo)員自行解決食宿及交通費(fèi)用，甲方不予補(bǔ)貼。
五、促銷(xiāo)員的解聘和辭工
1、因違反甲方規(guī)章制度，被甲方辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方損失；構(gòu)成違法行為的，將移交公安機(jī)關(guān)處理。
2、因違反超市規(guī)章制度，超市要求辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘；因嚴(yán)重違反超市制度，造成損失的；構(gòu)成違法行為的，將視超市的要求，配合移交公安機(jī)關(guān)處理。
3、促銷(xiāo)員的辭工：為便于甲方的安排，在職促銷(xiāo)員必須提前15天向業(yè)務(wù)員提出書(shū)面申請(qǐng)，甲方安排人員盤(pán)點(diǎn)交接清楚后，方可離職。
4、促銷(xiāo)員無(wú)論是解聘，還是辭工，都應(yīng)當(dāng)把促銷(xiāo)服、相關(guān)資料等交接清楚，若有遺失，應(yīng)照價(jià)賠償。
六、本合同雙方簽字有效。
甲方：（蓋章） 乙方： （簽字）
年 月日年月 日
勞動(dòng)合同 篇8
用人單位（甲方）
地址及郵政編碼：
職工（乙方）
身份證號(hào)碼：
住址及郵政編碼：
甲方（單位）因生產(chǎn)（工作）需要，按照國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用（以下稱(chēng)乙方）為勞動(dòng)合同制職工。雙方根據(jù)“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)力、義務(wù)，并共同遵守履行。
一、合同期限
1.本合同自_ 年 月_ 日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，合同有效期限為 _天，至_ 年 _月 _日止。
二、工作任務(wù)
�。ㄒ唬┮曳缴a(chǎn)（管理）工種（崗位或部門(mén)）_ .
（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
三、工作時(shí)間
（一）甲方實(shí)行每日不超過(guò) 小時(shí)，平均每周不超過(guò) 小時(shí)的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息 小時(shí)。
（二）甲方可以報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
�。ㄈ┘追揭蛏a(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò) 小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò) 小時(shí)。
（四）有下列情形之一的，甲方延長(zhǎng)工作時(shí)間不受第（三）項(xiàng)規(guī)定限制：
1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的；
3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的；
4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；
5.為完成國(guó)防緊急任務(wù)的；
6.為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。
四、甲乙雙方的責(zé)任和義務(wù)
�。�1）甲方責(zé)任和義務(wù)：
1、甲方需保證乙方到地方一定安排工作，否則甲方包賠往返車(chē)費(fèi)，如果有什么特殊情況，甲方需在出發(fā)之前向乙方說(shuō)明，以免造成不必要的損失與誤會(huì)。
2、甲方根據(jù)工作學(xué)生的.個(gè)人情況及工作需要，統(tǒng)一安排工作學(xué)生的工作崗位，并負(fù)責(zé)對(duì)
學(xué)生進(jìn)行教育、培訓(xùn)和管理；
3、乙方工作期間如不能勝任本職工作或出現(xiàn)違反廠(chǎng)方相關(guān)規(guī)章者，廠(chǎng)方有權(quán)提出更換人員或者結(jié)束工作。
4、乙方除車(chē)費(fèi)自理外，甲方不得以任何理由收取暑假工任何費(fèi)用，否則造成的資金紛爭(zhēng)由甲方負(fù)責(zé)，情節(jié)嚴(yán)重者，甲方有權(quán)通過(guò)法律途徑解決。
�。�2）乙方責(zé)任和義務(wù)：
1、向甲方自己的真實(shí)基本資料并且要工作滿(mǎn)兩個(gè)月；
2、在整個(gè)過(guò)程中乙方如果有情況不清楚可向甲方詢(xún)問(wèn)，甲方有義務(wù)進(jìn)行解答
3、在整個(gè)招聘及安排過(guò)程中如果有突發(fā)情況或不可預(yù)料的事情發(fā)生，乙方必須盡全力協(xié)助甲方共同處理，乙方不得借機(jī)鬧事或者不配合，否則造成的損失由乙方承擔(dān)。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
（一）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：
1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。
（二）甲方應(yīng)在合同期滿(mǎn)時(shí)如期發(fā)放貨幣工資。
�。ㄈ┘追桨才乓曳郊影啵綍r(shí)和休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休的，按不低于國(guó)家（含省、市）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。
�。┤缂追娇丝刍驘o(wú)故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，并應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。
六、保險(xiǎn)福利待遇
�。ㄆ撸┮曳狡渌鞣N福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。
七、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
�。ㄒ唬┘追綀�(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工、未成年工（16周歲至未滿(mǎn)18周歲的職工）的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和《廣東省勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例》，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
�。ǘ┮曳接袡�(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲
乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。且相關(guān)事宜應(yīng)先告知乙方。
九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同
�。ㄒ唬┍竞贤潭ㄆ谙迣脻M(mǎn)即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
�。ㄋ模┍竞贤�(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同。
1.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度；
2.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的；
3.乙方的行為按照國(guó)家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的；
4.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；
�。┯邢铝星樾沃坏模曳娇呻S時(shí)解除勞動(dòng)合同：
在工作期內(nèi)；經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，沒(méi)有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的；甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；甲方故意不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反國(guó)家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。如乙方依據(jù)上款第1項(xiàng)至第4項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，均可追究甲方違約責(zé)任。
十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，向人民法院起訴。
十一、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，并向勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續(xù)。
甲方（蓋章） 乙方（簽名）
法定代表人、負(fù)責(zé)人 或委托代理人（簽名）
年 月 日
勞動(dòng)合同 篇9
我公司是一個(gè)集團(tuán)型公司，其中一下屬公司在外地聘用了當(dāng)?shù)氐膬扇俗黾媛�，集團(tuán)每月代發(fā)工資，其他有關(guān)合同、社保均沒(méi)有辦理，勞動(dòng)合同法 實(shí)習(xí)。請(qǐng)問(wèn)這樣用工有何風(fēng)險(xiǎn)？如何進(jìn)行控制防范？
【回復(fù)】
首先，貴公司要確定這兩個(gè)人是否已經(jīng)與其他用人單位建立了全日制勞動(dòng)關(guān)系。所謂的兼職，就是指已經(jīng)與一個(gè)用人單位建立了全日制勞動(dòng)關(guān)系的員工利用工作之余，到另一家用人單位工作的一種情形。因此，如果這兩個(gè)人處于無(wú)業(yè)狀態(tài)而到貴公司工作，那么就不屬于兼職，而屬于建立勞動(dòng)關(guān)系了，那么現(xiàn)在貴公司和這兩名員工之間就應(yīng)當(dāng)是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，法律風(fēng)險(xiǎn)非常大。
其次，如果這兩人確實(shí)已經(jīng)與其他用人單位建立了全日制勞動(dòng)關(guān)系，那么貴公司可以用他們作為兼職工。但需要這兩個(gè)人提交本單位同意其外出兼職的證明。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)國(guó)家的有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)政策，因兼職而給本單位造成損失的，用兼職工的`一方要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，如果沒(méi)有其原單位同意其兼職的證明，貴公司使用他們將會(huì)有一定的風(fēng)險(xiǎn)。
最后，為了以后不必要的糾紛，用兼職工還是應(yīng)當(dāng)與他們簽訂兼職協(xié)議以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。
綜上，建議貴公司要求這兩人向公司提交兩份文件，一是他們與他們本單位的勞動(dòng)合同，一是他們本單位出具的同意他們外出兼職的書(shū)面證明，合同范本《勞動(dòng)合同法 實(shí)習(xí)》。有了這兩份文件，貴公司方可與其簽訂兼職協(xié)議，用他們做兼職工。
此外，我們國(guó)家是不允許雙重社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系存在的。如這兩名兼職職工在原用人單位已繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，那么在貴公司就不能再辦理社會(huì)保險(xiǎn)了。
【問(wèn)題】
我公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要，準(zhǔn)備聘用一部分在校大學(xué)生到公司實(shí)習(xí)。請(qǐng)問(wèn)，這部分實(shí)習(xí)生是否也適用《勞動(dòng)合同法》？是否一定要簽訂勞動(dòng)合同？這部分實(shí)習(xí)生在我司工作期間發(fā)生傷亡事故，是否要進(jìn)行工傷認(rèn)定？公司是否要承擔(dān)工傷待遇的支付責(zé)任？
【回復(fù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條的相關(guān)規(guī)定，該法適用于建立勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方。因此，要適用《勞動(dòng)合同法》，該主體必須符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。而《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規(guī)定，在校生勤工助學(xué)的，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。據(jù)此，貴公司招用在校大學(xué)生實(shí)習(xí)，不屬于建立勞動(dòng)關(guān)系，也就不適用《勞動(dòng)合同法》，不一定要簽訂勞動(dòng)合同。
根據(jù)國(guó)家及地方的有關(guān)規(guī)定，工傷針對(duì)的是建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者。因此，對(duì)于不視為建立勞動(dòng)關(guān)系的在校大學(xué)生實(shí)習(xí)，工作期間發(fā)生傷亡事故，不適用有關(guān)工傷的規(guī)定。這類(lèi)人員適用的是最高人民法院于20xx年公布的《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條的相關(guān)規(guī)定。所以，這部分實(shí)習(xí)生在工作期間發(fā)生傷亡事故，無(wú)需進(jìn)行工傷認(rèn)定，貴公司也無(wú)需承擔(dān)工傷待遇的賠償責(zé)任。
需要提醒貴公司注意的是，有部分企業(yè)在與實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)協(xié)議中約定：實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷亡事故時(shí)，由實(shí)習(xí)生本人承擔(dān)責(zé)任，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。這一約定屬于免責(zé)條款，與上述最高法院的司法解釋相沖突，應(yīng)屬無(wú)效條款。根據(jù)上述最高法院的司法解釋規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�？梢�(jiàn)，不管雇主是否存在過(guò)錯(cuò)，不管雙方是否存在約定，最終作為雇主的用人單位都是要承擔(dān)賠償責(zé)任的。
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