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關于勞動合同模板合集七篇

　　在不斷進步的社會中，合同的地位越來越不容忽視，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關系。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編收集整理的勞動合同7篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

關于勞動合同模板合集七篇

勞動合同篇1

　　《中華人民共和國勞動法》(下簡稱《勞動法》)于1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，自1995年1月1日起施行，至今已經(jīng)執(zhí)行十多年。20xx年6月29日《中華人民共和國勞動合同法》(下簡稱《勞動合同法》)由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，自20xx年1月1日起施行。兩部與勞動用工有關的法律對規(guī)范勞動用工，維護勞資雙方的合法權(quán)益均起到重要的作用。

　　與1994年頒布的《勞動法》相比，今年頒布的《勞動合同法》對勞資雙方的權(quán)利、義務等有不少變化和調(diào)整，對于已經(jīng)長期執(zhí)行《勞動法》的電信企業(yè)來講，肯定會帶來不小的影響。

　　招聘用工中的合同訂立要求細化

　　《勞動合同法》規(guī)定：勞動者在用人單位沒有與其訂立書面合同時，可以通過采取法律行動，如要求加倍支付工資等來維護自己的權(quán)益。根據(jù)第八十二條第一款，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。第十四條第三款則規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。這就給電信企業(yè)提了個醒：在用工過程中一定要簽訂書面勞動合同，在工作中一定要落實“書面合同”制度，避免在以后的紛爭中處于劣勢，也好在糾紛發(fā)生時有法可依。

　　關于勞動合同訂立的“書面形式”問題，國家在《勞動合同法》中以更加詳細和更加明確的規(guī)定，將用人單位不訂立“書面合同”的法律后果予以明確，使得勞動者的權(quán)利救濟具有可訴性。較高的“違法成本”將使用人單位以各種名目拒絕與勞動者簽訂勞動合同的現(xiàn)象有所減少。對比過去，用人單位如果不訂立書面合同，往往只負行政責任;現(xiàn)在有《勞動合同法》來規(guī)范勞動用工，會使電信企業(yè)不得不權(quán)衡自己的得失。所以電信企業(yè)在用工的第一個環(huán)節(jié)就要做好，做細。

　　試用期規(guī)定詳細操作性強

　　在《勞動法》中第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”盡管如此，某些用人單位試圖以各種形式躲避法規(guī)約束，以各種名目延長試用期，甚至很多單位每年都有試用期。試用期一直是勞動者和雇主簽訂勞動合同時爭議最多的問題，《勞動合同法》實施后，新舊法律對“試用期”的相關規(guī)定有以下變化。

　　《勞動合同法》以法律形式確認明晰了保護與懲罰措施，對試用期限做出了更為詳細的規(guī)定。如第十九條：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月”，“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”等。

　　這套更為具體的規(guī)定將在一定程度上減少用人單位肆意延長試用期的情況，將勞動者合法權(quán)益進一步落實。

　　此外，以往很多用人單位在試用期不發(fā)工資或者按比例發(fā)放工資。對于這一現(xiàn)象，《勞動法》第四十八條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。而《勞動合同法》則提出了試用期最低工資的參考標準，第二十條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準�！边@一全新的規(guī)定對勞動者在試用期的合法權(quán)益予以充分保證。

　　因此，在試用期方面，《勞動合同法》較以往有關試用期的規(guī)章制度有了一些突破或者改進，更加具體化和更具可操作性。電信企業(yè)在與勞動者簽訂合同時一定要做好試用期的工作。

　　經(jīng)濟補償金支付同情弱者

　　《勞動合同法》明確勞動合同終止也要補償，既體現(xiàn)了按照國際通行做法，對誠信履行勞動合同員工的一種鼓勵，也體現(xiàn)了對員工離職后可能面臨的“生存權(quán)”問題的保護。例如第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金�！睂谫Y雙方關系最大的是“第四十六條規(guī)定的有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償”。這里的“下列情形之一”主要涉及到“第三十八條規(guī)定”、“第三十六條規(guī)定”、“第四十條規(guī)定”、“第四十一條第一款規(guī)定”、“第四十四條第一項規(guī)定”、“第四十四條第四項、第五項規(guī)定”。電信企業(yè)人力資源管理者一定要仔細閱讀這幾條的規(guī)定，避免在后續(xù)工作中出現(xiàn)失誤。

　　還有第二十二條規(guī)定“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。至于補償標準是否過高，這實際提出了《勞動合同法》實施后，企業(yè)內(nèi)部制度和經(jīng)營管理水平如何同步提高的問題。只要是守法的企業(yè)，成本應該不會大增。

　　在解除勞動合同方面，按現(xiàn)行《勞動法》，只有在用人單位“解除”未到期的勞動合同時，無過錯的勞動者才會獲得補償;如果是合同到期終止，一般情況下勞動者不會得到任何補償。由此可見，《勞動法》中經(jīng)濟補償金屬于勞動合同履行中違約金的性質(zhì)，即只有在用人單位單方面解除或主動提出解除勞動合同的時候，才必須支付經(jīng)濟補償金。

　　無固定期限勞動合同不等同于不可解除的勞動合同

　　《勞動合同法》還規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同�！秳趧雍贤ā分械谑臈l第一款規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。”

　　《勞動合同法》的出臺，大大增加了勞動者獲簽無固定期限勞動合同的機會，但是這種無固定期限勞動合同并不等于終身勞動合同，勞動者與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同之后并不意味著得到了可以一勞永逸的“鐵飯碗”，而只是為其提供一種就業(yè)的穩(wěn)定性。

　　有不少用人單位對無固定期限勞動合同的相關規(guī)定不理解，但事實上無固定期限勞動合同并不等同于不可解除的勞動合同。

　　《勞動合同法》規(guī)定了用人單位解除勞動合同的法定條件，像在勞動者“嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害”或者“被依法追究刑事責任”等法定情況下，用人單位可以依法解除勞動合同。因此，只要符合法定條件，用人單位就有法律規(guī)定的合同解除權(quán)，“無固定期限勞動合同”同樣能夠解除。

　　對此相關人士提出，除了原來《勞動法》規(guī)定的在同一單位工作滿十年外，《勞動合同法》新規(guī)定第三次續(xù)訂合同時就可提出簽訂無固定期限合同，只是第三次續(xù)訂合同時間要在《勞動合同法》實施后，即20xx年1月1日后。

　　遵循按勞分配原則同工同酬

　　由于用工雙軌制，大部分的電信企業(yè)不是按勞分配，而是按身份分配�！秳趧臃ā返谒氖鶙l明確規(guī)定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”。是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，支付同等的勞動報酬。實際執(zhí)行過程中，電信企業(yè)卻普遍存在著大量的勞務工(也有的電信企業(yè)稱作派遣制用工)，在新的《勞動合同法》中第六十三條明確規(guī)定：“被派遣勞動者享有與用工單位的`勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定”。這樣的“同工同酬”在《勞動合同法》中分別出現(xiàn)了三處，并且都對“同工同酬”做了詳細和嚴格的規(guī)定。

　　最近，國家勞動和社會保障部勞動工資司司長邱小平在接受采訪時透露，目前，勞動保障部在會同有關部門研究起草工資立法，并已經(jīng)將同工同酬問題列為重點研究的內(nèi)容。我國企事業(yè)單位工資分配“同工不同酬”的現(xiàn)象有望通過立法解決。

　　規(guī)范勞務派遣制用工形式

　　目前，派遣制用工在電信企業(yè)大量存在，派遣制用工管理存在很大的問題，針對用人單位濫用勞務派遣用工形式、損害勞動者權(quán)益的問題，新頒布的《勞動合同法》對勞務派遣用工形式也進行了規(guī)范。

　　《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。相關人士指出：“這預防了用工單位與勞務派遣單位合作規(guī)避有關解除勞動合同應當符合法定情形的規(guī)定�！�

　　《勞動合同法》在明確勞務派遣單位應當承擔用人單位義務外，還規(guī)定了用工單位應當履行的義務：用工單位應當執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制;用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其它用人單位。

　　《勞動合同法》還規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利;有權(quán)在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。

　　對于電信企業(yè)應當積極探索多種合法的新型用人機制，強化“精干合同制、規(guī)范派遣制，培育代維代營等社會力量”的用工管理。強化勞動合同期限管理;規(guī)范派遣制員工管理和加強流動;積極探索項目外包、項目合作的管理方式，降低用工風險。

　　《勞動合同法》1日起施行，留給電信企業(yè)用工調(diào)整還有不到兩個月的時間，在這段時間里，電信企業(yè)應當未雨綢繆，認真仔細地閱讀《勞動合同法》，研究新型用工方式，形成合理的用人機制。

勞動合同篇2

　　一、勞動合同訂立的目的

　　我們認為：《勞動合同法》82條第一款的規(guī)定首次采取懲罰性的條款來要求用人單位與勞動訂立勞動合同，其主要目的在于明確用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務，保障勞動者的合法權(quán)益。

　　首先我們要排除一種情況：XX公司對王某某的用工應當不屬于“非全日制用工”。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式�！秳趧雍贤ā返�69條第一款規(guī)定：“非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議�！�

　　二、如何計算雙倍工資的期限

　　1、試用期內(nèi)用人單位也應當與勞動者簽訂書面勞動合同。

　　依據(jù)《勞動合同法》第七條“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”及第十條第一款 “建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”的規(guī)定，我們認為：用人單位應當自用工之日起就與勞動者簽訂書面勞動合同，試用期內(nèi)也應當屬于用工。

　　2、工資計算期限應當自20xx年4月1日起算至20xx年2月28日，共計11個月。

　�。�1）雙倍工資計算起點應當自用人單位與勞動者建立勞動關系一個月后起算。

　　《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”。根據(jù)該款規(guī)定，我們認為：雙倍工資計算起點應當自用人單位與勞動者建立勞動關系一個月后起算。因此本案應當自20xx年4月1日起計算雙倍工資。

　　（2）根據(jù)第八十二條第一款的規(guī)定，雙倍工資應當算至用人單位與勞動者建立勞動關系滿一年止。

　　三、如何理解雙倍工資的仲裁時效

　　20xx年5月1日起施行的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第一款規(guī)定“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。”

　　對于該條款的理解，實踐中有兩種理解，第一種理解稱之為“主觀判斷標準說”，應該嚴格按照勞動者知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算，按照這種理解，本案中的王某某如果主張了雙倍工資，也會被仲裁庭駁回仲裁請求。第二種理解稱之為“客觀判斷標準說”，持有該觀點的學者認為用人單位對勞動者的`違法行為是持續(xù)性的，由于違法行為持續(xù)尚未終了，則仲裁時效應從違法行為終止后或者勞動者提出時開始計算。顯然第二種學說更有利于保障勞動者的合法權(quán)益。

　　本案中勞動者申請勞動仲裁的時效應當從用人單位未簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié)束之次日開始計算一年。用人單位違法行為結(jié)束之日應當為20xx年3月31日，相應的仲裁時效應當自20xx年3月31日起算一年。

　　四、工資標準如何計算

　　對于工資的概念，依據(jù)《勞動部關于執(zhí)行勞動法的意見》，《江蘇省工資支付條例》、《工資總額規(guī)定》等相關法律法規(guī)規(guī)定，我們認為：工資是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定或者勞動合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資，用人單位代扣代繳的勞動者應當繳納的個人所得稅，勞動者個人承擔社會保險費、住房公積金，等法律、法規(guī)規(guī)定用人單位代扣的其他應屬勞動者個人承擔的款項。

　　因此，本案中，王某某的另外一倍的工資組成不能僅僅參照其每個月的實際發(fā)放工資，應該根據(jù)不同的實際情況，綜合考慮用人單位為其代扣代繳的勞動者應當繳納的個人所得稅，勞動者個人承擔社會保險費、住房公積金等。提供了正常勞動的，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　五、關于如何舉證勞動者與用人單位存在勞動關系。

　　本案中，雙方未簽訂書面勞動合同，而法律規(guī)定應當由勞動者舉證雙方存在勞動關系。因此，取證難是勞動者的一個難題。我們建議勞動者保存好相關證據(jù)，如：

　　1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

　　2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

　　3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

　　4、考勤記錄。

　　有時候其他勞動者的證言也可以作為相應證據(jù)。

勞動合同篇3

　　甲方（用人單位）名稱：_____________地址：_____________法定代表人（主要負責人）：____________乙方（勞動者）姓名：________性別：________年齡：________身份證號碼：________現(xiàn)在住址：________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。

　　第二條生產(chǎn)（工作）任務甲方安排乙方從事_________工作。

　　乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在______，承擔任務，擔任______工種。

　　乙方應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：_________.

　　第三條勞動（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據(jù)國家有關生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下：_________.

　　第四條勞動紀律

　　1.甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：_________.

　　2. 乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

　　第五條工作時間和勞動報酬

　　1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

　　2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________.

　　3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。4.甲方應當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。

　　第六條保險和福利待遇

　　1.甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。

　　2.因第七條第2款第（2）項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計算）發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。

　　3.甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定）向待業(yè)保險機構(gòu)繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。

　　4.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的.，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

　　5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

　　6.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。

　　7.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：

　�。裕�

　　第七條合同的變更、解除和終止1.甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內(nèi)容。

　　2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

　　（1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；

　�。�2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　�。�3）甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；

　�。�4）雙方約定的其他事項：____________.

　　3.下列情況下，乙方可以解除合同：

　�。�1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

　　（2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；

　�。�3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；

　�。�4）乙方本人有正當理由要求辭職的。

　　4.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

　　5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應解除合同的，不需要提前通知對方。

　　6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

　�。�1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；

　　（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的；

　�。�3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　�。�4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

　　7.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

　　第八條雙方認為需要約定的事項1.甲方為乙方提供住房或住房補貼；

　　2.甲方為乙方解決伙食問題；

　　3.甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計___元；

　　4.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同______.

　　5.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同______.

　　6.甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務___年。否則，乙方應向甲方支付培訓費___元；

　　7.其他需要約定的事項______.

　　第九條違反勞動合同應承擔的違約責任1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任；

　　2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任；

　　3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標準是：_________.

　　4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標準是：

　　第十條爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

　　第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

　　甲方：______（蓋章）

　　乙方：______（簽章）

　　法定代表人：______

　　（委托代理人）：______（簽章）

　　合同簽訂日期：___年___月___日

　　合同鑒證機關：______（蓋章）

　　合同鑒證人：______（簽章）

　　合同鑒證日期___年___月___日

勞動合同篇4

　　合同編號____________

　　甲

　　方_________________________

　　乙

　　方_________________________

　　簽訂日期_________年_____月_____日

　　北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

　　甲方________________________法定代表人___________

　　注冊地址_________________________________________

　　乙方_____性別_____居民身份證號___________________

　　出生日期_____年_____月_____日

　　在甲方工作起始時間_____年_____月_____日

　　家庭住址_________________________________________

　　郵政編碼________________________

　　戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為_____________________期限勞動合同。

　　本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。

　　本合同于____________________________________終止。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。

　　第三條乙方工作應達到____________________________標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。

　　執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

　　執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

　　執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

　　第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　乙方加班工資基數(shù)為每日________元或按_____________執(zhí)行。

　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。

　　第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執(zhí)行。乙方在試

　　用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________

　　_____________________________________________________。

　　第九條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執(zhí)行。

　　五、保險福利待遇

　　第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。

　　第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。

　　第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　_____________________________________________________

　　六、勞動紀律

　　第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。

　　第十五條乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。

　　七、勞動合同的變更、解除

　　第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

　　(一) 甲乙雙方協(xié)商一致的;

　　(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

　　(三) 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

　　第十七條當事人依據(jù)第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(nèi)(含15日)書面答復對方;15日內(nèi)未答復的視為不同意變更本合同。

　　第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二) 嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;

　　(三) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(四) 被依法追究刑事責任的。

　　第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　(一)乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的;

　　(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：

　　(一) 瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的;

　　(二) 因防治工業(yè)污染源搬遷的;

　　(三) 生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。

　　第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

　　(一) 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

　　(二) 患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(三) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　(四)在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;

　　(五) 復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

　　(六) 建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的;

　　(七) 義務服兵役期間的;

　　(八) 集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起5年以內(nèi)的。

　　第二十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。

　　第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　(一)在試用期內(nèi)的;

　　(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

　　第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

　　八、勞動合同的終止、續(xù)訂

　　第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

　　(一)合同期限屆滿的;

　　(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

　　(三)乙方達到法定退休條件的;

　　(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的;

　　(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

　　第二十八條有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：

　　(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;

　　(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。

　　出現(xiàn)本條第(二)項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　九、經(jīng)濟補償與賠償

　　第二十九條發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金：

　　(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金;

　　(二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

　　第三十條有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：

　　(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;

　　(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;

　　(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關系的。

　　第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的`經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：

　　(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(二)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

　　(三)甲方裁減人員的。

　　第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資。

　　第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

　　第三十四條甲方依據(jù)本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病的還應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。

　　第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為

　　________________________________________________

　　第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。

　　雙方約定_____________________________________

　　________________________________________________

　　十、當事人約定的其他內(nèi)容

　　第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

　　________________________________________________

　　十一、勞動爭議處理及其它

　　第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第四十一條本合同的附件如下__________________

　　______________________________________________________

　　第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：年月日

　　簽證機關(蓋章)

　　簽證員(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：年月日

　　勞動合同續(xù)訂書

　　本次續(xù)訂勞動合同期限類型為_____期限合同，續(xù)訂合同生效日期為__年__月__日，續(xù)訂合同________終止。

　　甲方(蓋章)

　　乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人或委托代理人(簽章)

　　年

　　月

　　日

　　勞動合同變更書

　　經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更：

　　1.___________________________________________________________________________

　　2.____________________________________________________________________________

　　3.____________________________________________________________________________

　　甲方(蓋章)

　　乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)

　　20__年__月__日

　　使用說明

　　一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

　　二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內(nèi)。

　　簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章;法定代表人或委托代理人應本人簽字或蓋章。

　　三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第三十九條中寫明。

　　四、當事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。

　　五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得涂改。

　　六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

勞動合同篇5

　　一般上班都會有簽勞動合同，合同上的條款都是有利于雙方的。

　　甲方： (聘方)

　　乙方： (受聘方)

　　甲乙雙方在自愿平等和相互信任的.基礎上，簽定本合同，以便共同遵守。

　　第一條、乙方具備心理咨詢師資格，自愿申請到甲方從事心理咨詢師工作，甲方?jīng)Q定聘乙方為本機構(gòu)的心理咨詢師。

　　第二條、乙方的聘任職務是專職 / 兼職心理咨詢師，其工作范圍是。

　　第三條、乙方從事心理咨詢的對外收費價格為元/ 分鐘，其中甲方支付給乙方的報酬及支付形式是 (特別項目可由雙方另行商議)。

　　第四條、甲方應為乙方履行職務提供必須的工作條件，并為乙方更新知識、進修深造提供條件。

　　第五條、乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，按照相關要求不斷提高自己的實際工作能力和業(yè)務素質(zhì);并在咨詢開始前分鐘到達咨詢室等候來訪者，無故遲到分鐘以上者將扣發(fā)咨詢費或作其他處置。

　　第六條、在下列情況下，甲方可單方解除合同：

　　1、乙方嚴重違反工作紀律或違背職業(yè)道德;

　　2、乙方每年從事心理咨詢實踐活動或接受繼續(xù)教育時間分別不滿20小時;

　　3、乙方因其他原因不宜繼續(xù)履行職務。

　　第七條、經(jīng)雙方協(xié)商或因國家政策法規(guī)發(fā)生變化時，合同可以變更。

　　第八條、本合同有效期為年，從合同簽字生效之日起至年月日止，合同期滿時，雙方可以另行辦理續(xù)簽事宜。

　　第九條、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，兩份具有同等效力。

　　第十條、本合同自雙方簽字之日起生效。

　　第十一條、專職心理咨詢師的聘用應參照國家勞動法相關條款。

　　甲方(蓋章)：

　　負責人簽字：

　　日期：年月日

　　乙方：

　　日期：年月日

勞動合同篇6

　　甲方：祥源建材有限公司

　　乙方：

　　性別：___ _ 生日：______年___月___日

　　身份證號碼：________ ____ 文化程度：__________聯(lián)系電話：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動合同。

　　一、合同期限______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

　　二、生產(chǎn)、工作任務

　　1 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量標準。

　　2 根據(jù)甲方不斷地生產(chǎn)及市場業(yè)務拓展等需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時調(diào)換乙

　　方的工種和崗位和薪資。

　　三、工作時間和休息休假

　　1 根據(jù)行業(yè)特點，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。在國家法定節(jié)日（五一、

　　國慶、元旦、春節(jié)）期間，甲方應按規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。

　　四、勞動報酬

　　1 乙方應認真學習業(yè)務知識，積極工作，努力完成甲方分配的生產(chǎn)、工作任務。

　　2 甲方支付乙方勞動報酬包括下列內(nèi)容：基本工資元/月,、

　　3 甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的工資外，并加發(fā)相當于工資報酬10%的`經(jīng)濟補償金。

　　五、合同的終止和解除

　　1 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。

　　2 乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。十一、違約責任及賠償

　　3 甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。

　　4 乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任。

　　5 如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前3個月通知甲方，經(jīng)甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。

　　六、其他

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方：祥源建材有限公司

　　甲方代表人：乙方：

　　年___月__ _日年___月__ _日

勞動合同篇7

　　合同編號：_________

　　甲方（用人單位）名稱：_________

　　地址：_________

　　性質(zhì)：_________

　　法定代表人（委托代理人）_________

　　乙方（勞動者）姓名：_________

　　性別：_________

　　出生年月：_________

　　家庭住址：_________

　　居民身份證號碼：_________

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：

　　（一）有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　（二）無固定期限：自_________年月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

　　（三）以完成一定的工作（任務）為期限。自_________年_________月_________日至工作（任務）完成時即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條乙方實行_________工時制。

　　（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　�。ǘ⿲嵭芯C合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

　�。ㄈ⿲嵭胁欢〞r工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　第五條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第七條甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

　　第八條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的.教育和培訓。

　　第九條乙方有權(quán)拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經(jīng)營行為，有權(quán)提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　第十條乙方試用期的工資標準為_________元/月。（試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%）

　　第十一條乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：

　　（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________；其標準分別為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　（二）提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為_________.

　�。ㄈ┢渌べY形式。具體約定可在本合同第_________條中明確。

　　第十二條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_________日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。

　　第十三條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

　　第十四條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

　　第十五條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為_________元。

　　第十六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第十七條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。

　　第十八條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。

　　第十九條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。