最新入職講話稿（通用6篇）
在社會發(fā)展不斷提速的今天，需要使用講話稿的場合越來越多，講話稿包括人們在工作場合當(dāng)眾發(fā)表的口頭講話文稿，和參加各種社會活動所發(fā)表的講話文稿。為了讓您在寫講話稿時更加簡單方便，以下是小編為大家整理的最新入職講話稿（通用6篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
最新入職講話稿1
各位新員工：
大家好！
首先我代表公司全體員工，向新加入公司的25名新員工表示熱烈的歡迎！歡迎你們加入到寧波國際投資咨詢有限公司這個大家庭中。
我們今天在這里舉行一年一度的新員工入職暨導(dǎo)師結(jié)對儀式。這也是公司的傳統(tǒng)，十幾年來我們一直如此。
我們公司是一家綜合智力型服務(wù)企業(yè)，從1993年2月成立至今已20年，經(jīng)營范圍從單一的工程咨詢到現(xiàn)在的工程監(jiān)理、工程造價咨詢、招標(biāo)代理、工程項目代建、安全評價、信息及智能化監(jiān)理、節(jié)能評估、社會風(fēng)險評估等，營業(yè)收入連續(xù)三年突破億元大關(guān)，公司實現(xiàn)了跨越式的發(fā)展，在省內(nèi)外享有一定的知名度。
成績只代表過去，在未來我們將面臨新的機遇和挑戰(zhàn)，我希望在座的各位及公司員工能不斷提高精神境界，不斷增強緊迫感，真正能夠做到面向未來、引領(lǐng)未來。
既然作好選擇，也希望新員工們盡快成長，做一個對社會、對公司、對家庭有用的人，也是對自己負責(zé)的人。你們是一群充滿朝氣的人，你們的見識很廣，思維很敏捷，接受新鮮事物的速度更快，我相信在不遠的將來，你們將成為社會和公司的棟梁。但不管你們以后會去哪里在，這里是你們走向社會的第一步，在漫長的人生旅途中邁向美好而有意義的開始。你們將與公司共同進步、共同成長，開創(chuàng)未來，實現(xiàn)自己心中的夢想。
作為公司總經(jīng)理，或者作為比你們年長的過來人，我在這里送你們幾句話：
1、定一個切實可行的奮斗目標(biāo)。人在不同的階段都會有自己的奮斗目標(biāo)。而這個目標(biāo)會決定和引導(dǎo)著個人前進的方向。從學(xué)校步入社會，是人生全新階段的開始，大家肯定會有各種各樣的目標(biāo)和夢想。有了目標(biāo)和夢想，就會有前進的動力和激情。為自己確立一個或多個切實可行的目標(biāo)吧。讓我們?yōu)橹畩^斗，為之努力。無論你曾經(jīng)取得過引以為豪的成績，還是有很多不如意的經(jīng)歷，踏入公司起，一切都已成為過去。機遇總是青睞有準(zhǔn)備的人，有目標(biāo)，更要有行動，現(xiàn)在你們的機會都是平等的，希望大家把握機會，努力工作，用自己的實際行動去實現(xiàn)心中的目標(biāo)。
2、要具備干事創(chuàng)業(yè)的綜合素養(yǎng)。這里的綜合素養(yǎng)主要指：要有積極主動的工作態(tài)度，要有攻堅克難的毅力，要有雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，要有嚴嚴謹認真的自律意識。同志曾指出：世界上的事情都是干出來，只有把嘴上說的、紙上寫的、會上定的，變成具體行動、實際的效果，我們的工作才算做到了位、做到了家。所以希望你們立足本職崗位，盡快進入角色，認真學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度，刻苦鉆研業(yè)務(wù)流程，不斷提高業(yè)務(wù)水平和技術(shù)水平，努力成為公司建設(shè)發(fā)展的骨干力量。
3、要有與人為善的博大胸懷。與人為善，主要是善心與善行。善心是善行的內(nèi)在動力，善行是善心的外在表現(xiàn)。在實際工作中要設(shè)身處地、換位思考，要嚴于律己、寬以待人。
同志們，說過：不管實現(xiàn)中國夢的路有多遠，我們只有一步步去走，才可以到達；不管實現(xiàn)中國夢的路有多難，我們只要認真地去做好點點滴滴，終會成功。實現(xiàn)個人夢也同樣如此。天高任鳥飛，海闊憑魚躍，公司的未來靠大家一起去創(chuàng)造，自己的未來要考自己去打拼。在座的新員工們，你們是公司的未來，希望你們能夠繼續(xù)發(fā)揚自己優(yōu)秀的一面，珍惜以后共事的時光，盡情展示你們的智慧和才華，為實現(xiàn)公司的各項既定目標(biāo)而努力工作，也為實現(xiàn)你們心中的夢想而努力奮斗。
最新入職講話稿2
今天是今年畢業(yè)生第一批入職的新員工簽訂合同的日子，很高興我們公司又擁有了一批新的人員，我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎！
借今天這樣一個機會和大家交流三個內(nèi)容：
一、 你們是幸運的，要珍惜機會，走好未來職業(yè)發(fā)展之路。面對畢業(yè)=失業(yè)的社會局面，你們無疑是幸運的，能在拿到畢業(yè)證的同時就擁有一份勞動合同和穩(wěn)定的工作，一方面是你們在校期間是努力用心的，另一方面是公司的培養(yǎng)機制對你們的成長是有幫助的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、發(fā)展的機會，今天走出這個樓，外面就是無數(shù)拿著自己的簡歷在面試、在參加招聘會的你的同學(xué)和你的同齡人，他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈，當(dāng)你們能擁有一個穩(wěn)定的工作時希望你們能珍惜機會。
二、 向公司老員工學(xué)習(xí)，敬業(yè)愛崗、踏實前行，三年來隨著公司的不斷發(fā)展沉淀下一批很優(yōu)秀的員工，他們看到了公司經(jīng)歷的每一步艱難，熬過了公司最痛苦的發(fā)展初期，他們不僅僅為公司的發(fā)展做出了非常大的貢獻，也在這個過程中得到了很好的歷練，當(dāng)他們擁有職務(wù)、股份、待遇的時候。我想那是他們應(yīng)得的，作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切，公司在機制的設(shè)置上對所有員工都是相同的，咱們公司有個非常好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛，我們是個和睦的大家庭。
三、 潛心學(xué)習(xí)、多多積累、厚積薄發(fā)，原來曾經(jīng)和大家交流過這樣的觀點1—2年你們需要解決吃飯、活著的問題，技能在這個階段是重要的，能干活是必須的，否則就會消失掉，2—3年你們需要解決定位、職位問題，這個階段學(xué)習(xí)積累提升自己是重要的，5年內(nèi)解決機會、積累、發(fā)展、創(chuàng)造更多價值是重要的。這個思路在一批又一批的人員中得到驗證，也就是說你5年要上升5個臺階，順利渡過這幾個臺階可以在機會條件都成熟的情況下做更大的事情，但現(xiàn)實是5年中大部分人還處于解決溫飽問題上，咱們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣，有的人5年邁出五大步。有的人5年上升三臺階，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上，你準(zhǔn)備怎么辦？所以在目標(biāo)明確的前提下，潛心學(xué)習(xí)是無論發(fā)生什么狀況都要堅持做的，向前輩學(xué)習(xí)可以讓你少走彎路迅速成長，用心積累可以使你擁有良好的經(jīng)驗和思想，一旦機會合適、條件成熟，你一定能成就一番自己的事業(yè)。
最后，祝愿新員工順利成長，能為公司的發(fā)展壯大做出自己的貢獻！公司的發(fā)展需要你們的努力，未來也需要我們?nèi)ス餐瑒?chuàng)造美好的明天！
最新入職講話稿3
各位領(lǐng)導(dǎo)，新同事們，朋友們：
這天我們在那里召開一個個性的會議，熱烈歡迎各位新同事加盟我們xx工務(wù)器材這個大家庭，你們們將和我們一道攜手并肩，同心同德共創(chuàng)我們xx工務(wù)器材完美的明天。在此，我代表公司領(lǐng)導(dǎo)及全體員工對你們們的加盟表示熱烈的歡迎！對你們們的父母及家人表示親切的問候和衷心的感謝！感謝你們們對我們公司的支持和信任！
同志們，你們們當(dāng)中有些是剛剛從校園畢業(yè)的學(xué)生，初入社會，經(jīng)過慎重的選取，把人生的第一份工作和青春夢想交給了我們企業(yè)；有的是在外地打拼多年，為了有一個更穩(wěn)定的工作和生活環(huán)境，為了更好的照顧家庭和回報家鄉(xiāng)，選取我們企業(yè)作為自己人生的新航標(biāo)，開啟自己人生的新航程；有的是經(jīng)過親朋好友的推薦和介紹和自己的認真比較，最終選取了獻身我們這個企業(yè)大熔爐的有志之士。謝謝你們們了！
同志們，我們這個企業(yè)建立于19xx，到此刻已經(jīng)有22年的歷程，所以說，我們公司有著悠久的燦爛的歷史背景，有著深厚的企業(yè)文化底蘊，有著特有的企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，有著中國大多數(shù)民營企業(yè)的共性，同時也在建立著自己的企業(yè)特色，期望您丟掉速成的幻想，學(xué)習(xí)日本人的踏踏實實，德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。
現(xiàn)代社會，科學(xué)迅猛發(fā)展，真正精通x一項技術(shù)就已經(jīng)很難了，您什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精通。您要十分認真地對待此刻手中的任何一件工作，努力鉆進去，興趣自然在。逐漸積累您的記錄。有系統(tǒng)、有分析的提出您的推薦和觀點。草率的提議，對您是不負職責(zé)，也浪費了別人的時間，個性是新來的員工，不要下車伊始，哇啦哇啦。
要深入具體地分析實際狀況，發(fā)現(xiàn)了個環(huán)節(jié)的問題找到解決的辦法，踏踏實實、一點一滴地去做，不要嘩眾取寵。
最新入職講話稿4
首先我代表xx公司的全體同仁對新同事的加入表示最熱烈的歡迎！
其次有付出才會有回報，有忠誠才會有信任。xx公司會為大家?guī)Ыo一個公平、公開的競爭環(huán)境，致力于為大家搭建一個沒有天花板的舞臺，只要你們有潛力，只要你們能為xx公司的發(fā)展做出貢獻，只要你們?yōu)閤x公司付出了長期的忠誠，那么，xx公司就必須會記住你們，她必須會給你們所期望的薪水及榮譽！
第三我們向普天之下有志之士打開一扇永不關(guān)掉的成功之門，我們期望更多的優(yōu)秀人才加盟xx公司，共建xx公司，向著“立團隊志氣，創(chuàng)銷售楷模”這一宏偉目標(biāo)邁進！
第四我期望每一位新同事能盡快地融入xx公司，成為xx公司密不可分的一分子，同時也期望您在xx公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。
最后，我也熱切地期望：
您因xx公司而自豪，xx公司因您更精彩！
謝謝大家！
最新入職講話稿5
各位新同事：
大家上午好！這天我為能有在座多位新同事的加盟而感到高興，你們們的加盟為公司注入了新的血液，添加了新的期望，我謹代表xx的全體員工對在座的各位表示熱烈的歡迎！
大家來自不同地區(qū)，共同匯集在xx這個公司，你們們進入的是一個充滿活力和期望的群體，您們面臨的也將是充滿挑戰(zhàn)與機遇的工作。公司和員工是一個共生體，公司的成長，要依靠員工的成長來實現(xiàn)；員工的成長，又要依靠公司這個平臺，公司將盡力為您們每一個人帶給創(chuàng)業(yè)發(fā)展的平臺，也期望每一個人，全身心地投入自己的精力和才智，回報公司。我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任將是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。
這天的培訓(xùn)，將會把企業(yè)的歷史、轉(zhuǎn)型過程、主要制度、企業(yè)文化和核心價值觀等資料向大家做介紹，期望大家認真思考和感悟。我們期望給大家傳遞一些有價值的信息，期望你們們能在工作的過程中和人生的道路上更好地適應(yīng)和成長，少走彎路；另一方面也期望企業(yè)能更好地發(fā)展，讓我們的成長與企業(yè)的發(fā)展更好地結(jié)合，構(gòu)成一個共同成長的局面。
公司正在實施持續(xù)創(chuàng)新、資本運作和品牌提升三大戰(zhàn)略，我們期望透過執(zhí)行人才引進計劃、員工成長計劃，使人力資源成為xx實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展目標(biāo)的重要支撐力量。
在實施持續(xù)創(chuàng)新戰(zhàn)略方面，包括經(jīng)營模式、機制、組織結(jié)構(gòu)、服務(wù)等各方面的創(chuàng)新，只要對公司發(fā)展有利，并透過實際的檢驗?zāi)軌虍a(chǎn)生經(jīng)濟效益，我們都會支持。我們更要不斷創(chuàng)新模式，延長服務(wù)鏈條，產(chǎn)生實際的效果，使我們有綜合潛力的優(yōu)勢，從而將我們與一般的競爭對手區(qū)別開來。未來，變化將是一種常態(tài)，很多標(biāo)準(zhǔn)和認識都在不斷與時俱進，應(yīng)對變化最好的辦法就是創(chuàng)新，我們看待事物的態(tài)度要不斷地調(diào)整和提高，并根據(jù)發(fā)展的需要不斷去改變。資本運作戰(zhàn)略方面，我們將會提出更完整的思路，我們已經(jīng)做過一些嘗試，但還沒有真正發(fā)揮作用，因此潛力還是巨大的。品牌提升戰(zhàn)略方面，品牌是公司的口碑，是無形資產(chǎn)，我們也要進行專題討論，不斷向前推動，前段時間成為湖南衛(wèi)視《爸爸去哪兒》欄目指定唯一官方合作家具正是我們品牌推廣努力的結(jié)果。
管理、財務(wù)和人力資源是我們實現(xiàn)戰(zhàn)略的三大支撐。管理方面我們提出了“行業(yè)領(lǐng)先，集團領(lǐng)先”的標(biāo)準(zhǔn)，對于我們這樣一個后發(fā)的企業(yè)來說，這個標(biāo)準(zhǔn)是很高的。因此，如果員工x一步跟不上公司的發(fā)展速度，就可能會步步都跟不上。財務(wù)方面，我們的資金管理系統(tǒng)正在不斷完善，融資潛力大大提高，風(fēng)險控制也在逐步加強。人力資源方面，我們期望能透過預(yù)先計劃的實施讓人力資源整體的競爭潛力得到提高，真正成為整個戰(zhàn)略的支撐點，這既是公司戰(zhàn)略的需要，也是大家自身成長的需要。我們把人才成長放在十分重要的位置，期望透過一兩年的時間，能從在座各位中成長出更多能獨立作戰(zhàn)的業(yè)務(wù)骨干。
對大家來說，透過這次的培訓(xùn)，自己能感悟多少，就能成長多少，這天大家都在同一齊跑線上，也許一兩年后就會出現(xiàn)很大的差距，關(guān)鍵在于是否有用心，是否有汲取別人的長處和經(jīng)驗。我們的本意并不期望有人掉隊，但現(xiàn)實可能不會這樣，最后的評判標(biāo)準(zhǔn)是績效。我們的考核機制很嚴格，x以前的員工也都經(jīng)歷了大浪淘沙的過程，有的高升了，有的被解聘了，期望在座的各位能經(jīng)得起考驗，能夠認識到績效是最終的標(biāo)尺。
很多新員工會提到，剛到公司我們就給他們壓了一些任務(wù)。其實在使用中學(xué)習(xí)、提高是最好的培養(yǎng)方式。很多時候任務(wù)可能是個挑戰(zhàn)，但每一次挑戰(zhàn)都是一個學(xué)習(xí)的機會，必須要勇于應(yīng)對挑戰(zhàn)。雖然開始可能會感到無從下手，但我相信在我們公司，如果你們就x一問題請教任何人，大家都會認真地解答。這樣的使用和培訓(xùn)對個人成長來說是一種最好的機會和最大的福利。相信大家如果很好地完成了交辦的任務(wù)，內(nèi)心也會有成就感。
你們們以后的路還很長，無論是否在公司發(fā)展，如果能培養(yǎng)起自身的潛力，能為別人創(chuàng)造價值，無論走到哪里都會很受歡迎。公司將會盡可能多地帶給磨練的機會和平臺，也期望大家珍惜，因為公司為每一個人帶給的機會都有成本，不僅僅是費用成本，更多的是機會成本和時間成本，機會成本的喪失可能是公司最大的損失。
大家加入xx之前肯定經(jīng)過認真選取，擇善而從，但一旦選取，我們就要主動融合，盡快適應(yīng)公司的管理和文化。只有主動融合，公司才能給我們更好的支持，讓我們更好地發(fā)展。就我們每一個員工而言，大家來到這個企業(yè)，也期望大家主動融合，盡快適應(yīng)環(huán)境，越快越好。能否適應(yīng)環(huán)境是潛力問題，能不能融合是態(tài)度問題，如果進入公司很長時間還不能融合，可能說明你們真的不適合公司，對公司和自身都會是一種損失，那么雙方就可能要重新進行選取。
期盼成長，期盼公司的成長，期盼員工的成長，期盼大家專業(yè)潛力的成長。這天我個性想說，期望能從你們們中間涌現(xiàn)出一批能帶領(lǐng)隊伍作戰(zhàn)的將才和帥才！我們對你們們寄托著無限的期望，我們也會盡可能為你們們創(chuàng)造更好的平臺。期望大家能對這天的培訓(xùn)有更多的感悟，每一天進步一點點，在每一個環(huán)節(jié)上持續(xù)改善，相信每個人能看到自己的成長。
最后期盼著一年、兩年、三年后能為大家的長足進步而舉杯慶賀！
最新入職講話稿6
各位領(lǐng)導(dǎo)，新同事們，朋友們：
這天我們在那里隆重聚會，熱烈歡迎各位新同事加盟我們xx器材這個大家庭，你們們將和我們一道攜手并肩，同心同德共創(chuàng)我們xxxx器材完美的明天。在此，我代表公司領(lǐng)導(dǎo)及全體員工對你們們的加盟表示熱烈的歡迎！對你們們的父母及家人表示親切的問候和衷心的感謝！感謝你們們對我們公司的支持和信任！
同志們，你們們當(dāng)中有些是剛剛從校園畢業(yè)或?qū)⒁厴I(yè)的學(xué)生，初入社會，經(jīng)過慎重的選取，把人生的第一份工作和青春夢想交給了我們企業(yè)；有的是在外地打拼多年，為了有一個更穩(wěn)定的工作和生活環(huán)境，為了更好的照顧家庭和回報家鄉(xiāng)，選取我們企業(yè)作為自己人生的新航標(biāo)，開啟自己人生的新航程；有的是經(jīng)過親朋好友的`推薦和介紹，并經(jīng)過自己的認真比較，最終選取了獻身我們這個企業(yè)大熔爐的有志之士。謝謝你們們！謝謝你們們對xx企業(yè)的信任！
同志們，我們這個企業(yè)建立于19xx，到此刻已經(jīng)有22年的歷程，所以說，我們公司有著悠久的燦爛的歷史背景，有著深厚的企業(yè)文化底蘊，有著特有的企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，有著中國大多數(shù)民營企業(yè)的共性，同時也在建立著適合自己企業(yè)發(fā)展的特色文化及特色模式。
22年的歷史，記載著22年的回憶；22年的發(fā)展，承載著xx人22年的夢想；22年的拼搏，鑄就了xx企業(yè)22年的輝煌。22年的發(fā)展，也有著太多的故事，也經(jīng)歷過太多的考驗，我們有過20世
紀(jì)90年代的鋼鐵黃金時代，同時也經(jīng)歷了20世紀(jì)90年代的亞洲金融危機，更經(jīng)歷了21世紀(jì)初的世界金融風(fēng)暴，后奧運的市場經(jīng)濟動蕩及國家各種宏觀政策調(diào)控，同時又面臨著去年全球經(jīng)濟放緩、貨幣從緊、原材料價格上漲、人力資源成本增加、利潤急劇下降等各種嚴峻考驗。寶劍峰從磨礪出，我們經(jīng)歷住了各種嚴酷的考驗，同時，我還能夠很自豪的告訴大家，我們?nèi)ツ耆砸暂^前年翻番的佳績步入到我們此刻的2011年。我們企業(yè)的歷史是值得驕傲的，而我們企業(yè)的明天更就應(yīng)是：由于你們們的加入會更加輝煌！
同志們，在你們們?nèi)肼毜絰x企業(yè)的第一時間起，你們們在對xx企業(yè)就有個第一印象的同時，可你們們想過沒有，同時，你們們也在給企業(yè)留下了第一印象，從你們們?nèi)肼毜牡谝惶炱穑髽I(yè)已經(jīng)把一份xx白無瑕的答卷交到了你們們手里了，答卷的資料將是各種各樣的：是熱情、用心、主動、勤奮、好學(xué)、敬業(yè)、忠誠，還是冷淡、消極、懶惰、抱怨、自滿、自傲，答案的資料將是由你們們自己填寫的。
“器大者聲必閎，志大者意必遠”機遇總是偏向于踏踏實實的工作者。專家、高層管理，一律從工人做起，從一名普普通通的員工做起，從你們所從事的新工作、新崗位做起，進入公司一周以后，博士、碩士、學(xué)士，以及在公司外其他單位取得的地位均已不見，一切憑實際才干才能定位，憑業(yè)績才能看潛力，憑效益才能看成績。這在公司已經(jīng)深入人心，為絕大多數(shù)人所理解。您就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎(chǔ)、展示才干。公司永久不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人來做高級領(lǐng)導(dǎo)工作。遵照循序漸進的原則，每一個環(huán)節(jié)、每一級臺
階對您的人生都有著巨大的好處。切莫蹉跎歲月稠。我相信，你們們所從事的每一份工作，對你們們的將來都將是一筆寶貴的財富！
“居位憑潛力，取酬憑業(yè)績”這是xx企業(yè)建立以來就確定的，將來也必須要堅持和踐行的基本信念和準(zhǔn)則，所以我想說，期望你們們能從實際做起，從零開始，丟掉速成的幻想，學(xué)習(xí)日本人的踏踏實實的工作態(tài)度，德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在自己所從事的工作崗位上，逐漸積累您的工作經(jīng)驗，有系統(tǒng)、有分析、有創(chuàng)新，有建樹的提出您的推薦和觀點。努力鉆進去，要深入具體地分析實際狀況，發(fā)現(xiàn)了個別環(huán)節(jié)的問題，應(yīng)及時找到解決問題的辦法，踏踏實實、一點一滴地去做，切忌嘩眾取寵，夸夸其談。才能充實你們的工作資料，提升你們的工作潛力，加快你們的工作節(jié)奏，提高你們的工作效率，創(chuàng)造出色的工作業(yè)績。有付出才會有回報，有忠誠才會有信任。xx企業(yè)會為大家?guī)Ыo一個公平、公開的競爭環(huán)境，致力于為大家搭建一個沒有天花板的舞臺，只要你們有潛力，只要你們能為xx企業(yè)的發(fā)展做出貢獻，只要你們?yōu)閤x企業(yè)付出了長期的忠誠，那么，xx企業(yè)就必須會記住你們，必須會給你們所期望的薪資及榮譽！
我們公司將始終堅持以“事業(yè)留人、待遇留人、環(huán)境留人”為指導(dǎo)思想，將始終堅持以人為本的管理理念，把企業(yè)發(fā)展和員工待遇有效地結(jié)合起來，努力改變四種環(huán)境（公司環(huán)境、工作（崗位）環(huán)境、人際環(huán)境與外部市場環(huán)境），在提高經(jīng)濟效益的同時不斷提高員工薪資和各項福利待遇，實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏發(fā)展戰(zhàn)略。
我們xx企業(yè)將向普天之下有志之士打開一扇永不關(guān)掉的成功之門，我們期望更多的優(yōu)秀人才加盟xx企業(yè)，共建xx企業(yè)。同志們，不管你們們是職場新人，還是二次擇業(yè)，從你們們選取我們xxxx器材那一刻起，你們們就對我們公司充滿了期望，我們公司也對你們們充滿了信心，充滿了期盼。你們們是我們企業(yè)的新鮮血液，是我們企業(yè)的新生力量，是我們企業(yè)的后起之秀，是我們企業(yè)的未來之星，是我們企業(yè)未來的期望。我們企業(yè)的明天將寄托在你們們身上，你們們將擔(dān)負起我們企業(yè)未來的盛衰重任及22年xx人的寄托！
我期望每一位新同事能盡快地融入xx企業(yè)公司，成為xx企業(yè)公司密不可分的一分子，同時也期望您在xx企業(yè)公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。愿你們們能像初升的太陽，朝氣勃勃，血氣方剛，以滿腔的熱忱撐起xxxx器材快速、和諧、持續(xù)發(fā)展的完美明天！最后，我也熱切地期望：
您因公司而自豪，公司因您更精彩！
謝謝大家！
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