協(xié)商解除勞動合同
在人們越來越相信法律的社會中，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊桑韵率切【帪榇蠹艺淼膮f(xié)商解除勞動合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
協(xié)商解除勞動合同1
甲方：
乙方： 身份證號：
甲乙雙方就兩者之間的勞動合同解除事宜，經(jīng)過友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：
一、甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就雙方之間的勞動合同解除事宜，達(dá)成了一致性的意見。雙方確認(rèn)勞動合同于 年 月 日解除，解除性質(zhì)為雙方協(xié)商一致解除。
二、乙方在甲方的最后工作日為 年 月 日，工資結(jié)算截止最后工作日，社保及公積金截止到 年 月。
三、在公司規(guī)定的離職截止日期前，未辦理任何離職手續(xù)就擅自不到崗，將按公司規(guī)定視為曠工；曠工超過2個工作日將以嚴(yán)重違反公司休假和考勤制度為由被開除。此種情形公司將不再承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)賠償/補(bǔ)償金。
四、乙方在職期間的年假已經(jīng)休完，在職期間的各種福利待遇已經(jīng)享受完畢。
五、甲方愿意向乙方支付解除勞動合同的相應(yīng)費用：
1、根據(jù)乙方在甲方處工作年限，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為N+1個月的.工資，計 （大寫 ）元；
鑒于乙方在甲方處的工作年限已達(dá)十七年，現(xiàn)甲方同意另行向乙方支付相當(dāng)于四個月工資的特殊津貼，計 （大寫）元。
以上兩項共計人民幣 （大寫）元。
3、支付時間為工作交接完成后十五日內(nèi)，支付方式為通過銀行轉(zhuǎn)帳的方式，打入乙方在職期間的工資卡里。
4、本協(xié)議簽訂之前甲乙雙方均已了解勞動法相關(guān)法律規(guī)定，上述費用包含了乙方所應(yīng)得的法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、乙方在甲方工作期間可能享有的其它經(jīng)濟(jì)性權(quán)益、乙方的一些未結(jié)費用以及乙方與甲方存在一些爭議但在解除合同時已經(jīng)達(dá)成一致性意見，可是又不宜于明確列出的其它費用等，甲乙雙方確認(rèn)雙方已無任何勞動糾紛。
5、如果乙方不能完成工作交接，則甲方有權(quán)暫扣乙方的上述費用，直到乙方完成工作交接之后再行支付。
六、甲乙雙方對本協(xié)議皆負(fù)有保密責(zé)任，雙方皆不得擅自泄露。乙方對在職期間所接觸到的甲方經(jīng)營信息，負(fù)有保密責(zé)任。本協(xié)議簽訂后，乙方不得散布對甲方的任何負(fù)面信息或評論。
七、本協(xié)議一式兩份，于甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份，具同等效力。
甲方： 乙方：
時間： 時間：
協(xié)商解除勞動合同2
甲方：
乙方：
(身份證號： )
甲乙雙方于 年 月 日簽訂了無固定期限(或 年 月有固定期限)勞動合同，現(xiàn)由于乙方提出協(xié)商解除勞動合同，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，就協(xié)商解除事宜達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲乙雙方同意解除勞動合同，雙方解除勞動合同的日期為 年 月 日 時。勞動合同解除時雙方勞動關(guān)系終止。
二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為 年 月 日 時。甲方同意支付乙方補(bǔ)償和社會保險待遇等全部給付項目包干總金額共 元(人民幣￥ 元)。
上述款項為一次性了結(jié)總付金額，包括賠償金、各項經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷醫(yī)療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。甲方應(yīng)當(dāng)在本協(xié)議生效且乙方完成所有工作交接后三日內(nèi)一次付清。
三、乙方對甲方應(yīng)付其勞動報酬和各項經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐椀慕痤~予以確認(rèn)并沒有爭議。雙方在勞動關(guān)系問題上已不存在其他任何爭議。
四、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方仍應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的.行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
五、甲乙雙方在勞動關(guān)系問題以外亦無其他爭議。假設(shè)存在其他權(quán)益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。
六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：
法定代表人：
委托人：
年 月 日
乙方(簽字)：
年 月 日
協(xié)商解除勞動合同3
甲方：
乙方：
根據(jù)《中國華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，就解除勞動合同和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議如下：
一、解除勞動合同：
1、經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商同意，并簽定《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》，約定于20xx年xx月xx日解除勞動合同關(guān)系。
2、乙方自簽定《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》后，承諾在簽定協(xié)議書后的當(dāng)天內(nèi)按公司規(guī)定辦理完畢離職交接手續(xù)。
二、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
乙方于20xx年xx月xx日入職，在公司工作xx天，依據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和具體金額為：
�。�1）依據(jù)相關(guān)法規(guī)定，支付給乙方1個月的'工資，合計金額：1500元（大寫壹仟伍佰元整）。
（2）乙方于20xx年xx月xx日前辦理完畢一切離職手續(xù)，在20xx年xx月xx日公司發(fā)薪時，已經(jīng)將補(bǔ)償金和12月份的薪資一并結(jié)清。
�。�3）乙方離職甲方實際還應(yīng)扣除乙方應(yīng)承擔(dān)20xx年xx月xx日的社會保險費用和公積金的個人部分、乙方個人所得稅部分。
三、此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償涉及工作期間的所有勞資權(quán)益含合同、工資、休息休假、補(bǔ)償、加班等。雙方費用已結(jié)清，無任何勞資糾紛。同時本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（蓋章）后即表明雙方在勞動關(guān)系期間的各項權(quán)利義務(wù)已經(jīng)全部結(jié)清，不存在任何勞動爭議事項。
四、本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（蓋章）后生效。
甲方（蓋章）：乙方（姓名）：簽字：簽字：
日期：年月日日期：年月日
協(xié)商解除勞動合同4
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，員工與企業(yè)可協(xié)商一致解除雙方勞動關(guān)系。協(xié)商解除勞動合同該怎么做的問題，下面詳細(xì)介紹。
1、由誰提出解除勞動合同
在員工想跳槽且企業(yè)想除名的情況下，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定如企業(yè)向員工提出解除勞動合同，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，員工不要主動提出是由自己提出離職的，可在雙方解除協(xié)議中回避這個問題， 以免輕易喪失主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。
2、違約金的合法合理性
如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會向員工要求支付此違約金。因此要注意合同中所約定的違約金是否合法，因為有些地方法規(guī)明確規(guī)定勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于違反服務(wù)期約定的'和違反保守商業(yè)秘密約定的，其余關(guān)于違約金的約定無效。
同時，根據(jù)《合同法》及相關(guān)司法解釋，違約金高于企業(yè)損失130%的，員工可以向仲裁庭或法庭提出違約金過高，請求降低。
3、進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單
我們提醒員工，別以為工作交接是企業(yè)的事情，一些管理優(yōu)秀的企業(yè)在給員工電腦或文件等工作物品或工作資料的同時，都會讓員工簽收。如員工在跳槽時，沒及時交接工作，造成企業(yè)損失的時候，容易承擔(dān)賠償責(zé)任，又或者員工返還資料或財物的同時，沒有讓企業(yè)簽收回執(zhí)，如碰到企業(yè)惡意打擊報復(fù)，主張員工從未返還資料或財物，員工則非常被動。
此外，交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工個人各執(zhí)一份，交接單原件應(yīng)當(dāng)經(jīng)過了企業(yè)蓋章或者HR等負(fù)責(zé)人簽字。
4、注意勞動手冊與退工單的內(nèi)容記載
勞動手冊、退工單作為記載勞動者就業(yè)流動情況的憑證，如果沒有上述憑證，勞動者的就業(yè)權(quán)利和勞動保障權(quán)利就得不到有效的保護(hù)。因此，一些企業(yè)在挽留勞動者的時候，往往采取扣押勞動手冊和威脅在勞動手冊上添加不利于勞動者再就業(yè)的記載的方法。
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勞動者和用人單位協(xié)商解除勞動合同是解除勞動合同的一種常見的方式，但不是唯一的一種。那么，勞動者和用人單位雙方怎么協(xié)商解除勞動合同呢？這是個困擾了很多人的問題。接下來，就讓我們一起來了解一下協(xié)商解除勞動合同的相關(guān)知識，希望能解開您的困擾。
勞動合同的解除是指雙方當(dāng)事人在勞動合同訂立之后，由于雙方或單方的原因?qū)е聞趧雍贤诼男型戤呏�，提前終止效力的法律行為。勞動合同的解除，根據(jù)《勞動合同法》第四章中有關(guān)“勞動合同的解除”的規(guī)定可知，有三種情形，即協(xié)商解除、法定解除和約定解除。本文主要討論勞動合同的協(xié)商解除及其涉及的主要法律問題。
《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同�！痹摋l賦予了用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動合同的權(quán)利，對用人單位用人自主權(quán)和勞動者勞動權(quán)的保障有重要意義。所謂勞動合同的協(xié)商解除，是指勞動者與用人單位在勞動合同訂立之后履行完畢之前，在不違反法律強(qiáng)行規(guī)定的前提下，在雙方平等自愿的基礎(chǔ)上，共同協(xié)商，達(dá)成一致，解除勞動合同的法律行為。
協(xié)商解除勞動合同的條件
任何權(quán)利的行使都應(yīng)以不違法為前提，勞動合同雙方協(xié)商解除勞動合同也不例外。應(yīng)滿足以下條件：
1、協(xié)商解除的須為雙方依法建立的`合法勞動關(guān)系。這是因為如果雙方非勞動合同關(guān)系，或勞動合同無效，也就無解除一說;
2、勞動合同雙方均有提出協(xié)商解除勞動合同的權(quán)利;
3、協(xié)商解除勞動合同須在勞動合同全部履行完畢之前進(jìn)行。這是因為勞動合同一旦履行完畢，已無解除的必要;
4、勞動合同雙方協(xié)商解除合同要遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不違反法律強(qiáng)行規(guī)定。
勞動合同的解除意味著勞動者和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)終結(jié)，不管是用什么樣的方式解除勞動合同，最重要的大前提都是不違法。其中在協(xié)商解除的時候，還要保證雙方自愿、平等、協(xié)商一致解除勞動合同。
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甲方：
乙方：
甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、自年月日起，解除雙方簽訂的'勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；
2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
3、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至年月日止。手續(xù)；
5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
6、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金1000元。
7、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
8、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方（蓋章）：__________________ 乙方：_________________________
代表人（簽字）：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
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甲方：
乙方：
身份證號碼：
身份證地址：
現(xiàn)住址：
聯(lián)系電話：
因為電子商務(wù)對票務(wù)代售點沖擊巨大，甲方面臨經(jīng)營困難。甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就雙方解除勞動關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議：
1、自__ ____年____月__ _日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。雙方的勞動關(guān)系、工資、社保福利截至到______年___月_____日。甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至______年___ 月_____日止。
2、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù)，并出具相應(yīng)的離職證明。
3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在______年_____月_____日辦理完結(jié)。甲方在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)時按照乙方為甲方的`工作年限以及法律相關(guān)規(guī)定，向乙方支付協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金總計人民幣￥1200_______元（大寫：_____________________________）。
4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金人民幣￥1200______元（大寫：_____________________________）。
5、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
6、本協(xié)議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)互不追究。
7、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書一式三份，雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
日期：日期：
收條
今收到 _支付的協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金（即《協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書》中協(xié)議約定的總金額）總計人民幣￥__1200_____元（大寫：_壹仟貳佰元整____________________________）。
收到人身份證復(fù)印件：
簽字確認(rèn)： 日期：
協(xié)商解除勞動合同8
簽訂時間： 年 月 日
協(xié)議雙方：
甲方：（用人單位）
�。ㄓ霉挝唬�
乙方：
甲乙雙方本著協(xié)商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的勞動合同達(dá)成如下協(xié)議：
(一) 甲乙雙方一致同意于日解除雙方于月訂的自 年 月 日至年 月日（ 年）的勞動合
同。乙方工資發(fā)放至 年月 日；經(jīng)雙方協(xié)商一致后同意由甲方
一次性支付給乙方人民幣元整，作為甲方給予乙方的解除勞動合同的
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時，終止履行勞動合同所約定的`一切義務(wù),自愿放棄因勞動合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權(quán)利。并確認(rèn)雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾
紛。(包括勞動合同履行期間及解除后，雙方應(yīng)履行的所有義務(wù)等。)
(三) 自本協(xié)議簽署之日起五日內(nèi)，乙方應(yīng)將屬于甲方的所有財物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理制度規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。若乙方未在規(guī)定時間內(nèi)辦理完離職手續(xù)
的，乙方同意甲方有權(quán)暫時緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費用。
(四) 未經(jīng)同意，任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書的內(nèi)容。否則對方有權(quán)追究泄秘方的法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
(五) 雙方若在履行本協(xié)議時產(chǎn)生爭議的，應(yīng)先友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。
本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效, 且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方-用工單位（蓋章）： 乙方（簽名）：
甲方-用人單位（蓋章）： 身份證號碼：
年月
協(xié)商解除勞動合同9
案例：
陳某自xx年xx月xx日起進(jìn)入某酒店工作，任行政人事部門主管，工資每月xx6元，xx年xx月5日，酒店向陳某發(fā)出辭退通知，解除與陳某之間的勞動關(guān)系，這時，陳某已經(jīng)懷孕，接到辭退通知后，陳某自行填寫了離職通知單，再交由酒店審批，雙方于當(dāng)日結(jié)清工資，陳某也領(lǐng)取了相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
xx年xx月xx日，陳某向上海市某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求：xx.恢復(fù)勞動關(guān)系;.按每月xx，6元的標(biāo)準(zhǔn)支付自xx年xx月5日至恢復(fù)勞動關(guān)系止的工資。該仲裁委員會未支持陳某的仲裁請求，陳某不服，于xx年月8日訴至上海市某區(qū)人民法院，提出了與仲裁時相同的訴訟請求。陳某認(rèn)為：企業(yè)是單方解除勞動合同，是無效的，因此要求恢復(fù)勞動關(guān)系。
審判結(jié)果：
一審結(jié)果：
某區(qū)人民法院認(rèn)為，陳某與酒店自xx年xx月xx日起存在勞動關(guān)系。xx年xx月5日，酒店做出解除雙方之間勞動關(guān)系的意思表示時，陳某在明知自己已懷孕的情況下，未表示異議，而是自己填寫了離職通知單，再交由酒店有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批及蓋章，且陳某與酒店于當(dāng)日即結(jié)清了工資，并領(lǐng)取了一個月的離職補(bǔ)償金。陳某上述一系列行為表明其同意酒店實施的解除雙方之間勞動關(guān)系的行為，因此應(yīng)視為屬于勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致而解除勞動合同的情形。陳某之后再提出要求恢復(fù)勞動關(guān)系等請求于法無據(jù)，故對陳某的訴訟請求不予支持。
二審判決：
一審判決做出后，陳某不服，上訴至上海市第一中級人民法院。
第一中級人民法院認(rèn)為，依據(jù)規(guī)定，勞動者在懷孕期間的，勞動合同期限應(yīng)順延至哺乳期結(jié)束。但該規(guī)定是針對用人單位單方解除勞動合同所作的限制，法律并未禁止懷孕的勞動者在與單位協(xié)商一致的'情況下，與單位解除勞動合同。本案中，陳某的行為在當(dāng)時是認(rèn)可并接受公司的解除行為的。雖然解除勞動合同的意思表示系酒店先行提出，但所謂的協(xié)商，總會經(jīng)歷一方先提出，另一方繼而表示同意的過程，故即使是酒店先有解除的意思，但陳某以其實際行為接受了單位的決定，在是否解除勞動合同問題上，雙方可視為已協(xié)商一致，現(xiàn)陳某以酒店違法解除勞動合同為由，要求恢復(fù)勞動關(guān)系，缺乏事實依據(jù)，本院不予采納。
最后中院維持了一審判決。陳某要求恢復(fù)勞動關(guān)系的請求，缺乏事實依據(jù)，不予采納。
專家分析：
單方解除勞動合同與協(xié)商解除勞動合同是兩個完全不同的法律概念：單方解除勞動合同，是指用人單位或者勞動者任何一方，在法定情形下，通過法定程序解除與對方的勞動合同。協(xié)議解除勞動合同，是指用人單位或者勞動者任何一方提出解除合同的動議，另外一方亦接受其動議的情形下，雙方協(xié)議解除勞動合同。
在本案中，假設(shè)如果陳某在收到酒店發(fā)出的辭退通知而不填寫《離職通知單》，那么酒店的行為就構(gòu)成了單方解除勞動合同。然而，在酒店發(fā)出辭退通知后，陳某填寫了《離職通知單》，并且交由酒店審批。此時，勞動合同的解除實質(zhì)上由酒店的單方解除轉(zhuǎn)化為雙方的協(xié)商解除。酒店的辭退通知相當(dāng)于酒店發(fā)出的一份與勞動者協(xié)商解除勞動合同的動議。陳某填寫《離職通知單》，并且交由酒店審批，相當(dāng)于陳某亦接受酒店的動議，雙方就解除勞動合同達(dá)成一致，即這種情形下的勞動合同的解除屬于協(xié)商一致解除。
協(xié)商解除勞動合同10
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號：
甲、乙雙方依照《勞動合同法》、《勞動法》及國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的原則，就甲乙雙方同意提前終止勞動合同有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下，并承諾雙方共同遵守：
第一條 甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，至____年____月____日勞動合同期滿�，F(xiàn)因____________的`原因，甲乙雙方不再續(xù)訂勞動合同。
第二條 甲方支付乙方的工資至____年____月____日止；社會保險繳納至____年____月____日止。甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計人民幣 元。甲方應(yīng)該在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
第三條 乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。乙方自愿放棄除本協(xié)議以外的其他訴求。
第四條 此協(xié)議書一式兩份，均具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
協(xié)商解除勞動合同11
勞動合同也是合同，合同法的基本原則也可適用。合同講究意思自治，在無特別規(guī)定的情況下，允許當(dāng)事人協(xié)商解決問題。勞動合同有特殊的一面，用人單位與勞動者具有天然的不平等性，為防止用人單位利用優(yōu)勢地位強(qiáng)迫勞動者簽訂不平等合同，勞動法領(lǐng)域作了許多強(qiáng)制性規(guī)定。所以，在勞動合同上即便是雙方協(xié)商一致，也不一定受到法律保護(hù)。
一、為什么要協(xié)商一致解除勞動合同
勞動合同訂立容易，解除難。勞動者有解除勞動合同的權(quán)利，只要提前通知，就可以解除。用人單位就不是這樣了，要解除勞動合同，就要符合法律的規(guī)定，否則將會產(chǎn)生嚴(yán)重后果。如果被認(rèn)定為非法解除，將要支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。有些勞動者還有可能要求繼續(xù)履行合同。
在符合法律規(guī)定的前提下，協(xié)商一致解除勞動合同可以避免產(chǎn)生勞動糾紛。雙方就補(bǔ)償?shù)纫幌盗袉栴}達(dá)成一致，不會產(chǎn)生不良影響，也不會對其他員工產(chǎn)生不好的示范作用。特別在勞動者沒有什么明顯過錯的情況下，要盡量采取協(xié)商一致的方式解除勞動合同。
二、協(xié)商一致解除勞動合同用人單位應(yīng)注意的問題
1、如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法第46條規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動合同，要支付勞動都經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動者提出解除勞動合同，并且協(xié)商一致的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，如果勞動者有辭職的想法，用人單位應(yīng)盡量讓勞動者提出書面的辭職報告，或者在離職的審批表中，寫明是勞動者提出的解除動議。
2、與員工協(xié)商一致后，進(jìn)行書面確認(rèn)。用人單位與勞動者提前解除勞動合同，盡量先協(xié)商，雙方基本達(dá)成一致后，進(jìn)行書面確認(rèn)。不可以直接發(fā)書面解除通知，如果勞動者提出勞動仲裁，很有可能被認(rèn)定為非法解除。
三、協(xié)商一致解除勞動合同的法律依據(jù)
勞動法第24條：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
勞動合同法第36條：用人單位與勞動都協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同法第46條：有下列情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(二)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的'。
勞動合同法實施條例第19條第1款。
四、案例：員工主動辭職，應(yīng)當(dāng)遞交書面申請
王某在某公司擔(dān)任銷售一職，后來王某因身體原因，不能從事長期出差的銷售工作，于是向公司提出了辭職。公司同意了王某的離職要求，并與王某簽訂了解除勞動合同的協(xié)議，但協(xié)議中沒有注明是王某提出的辭職。后來王某覺得公司應(yīng)當(dāng)對其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。勞動仲裁時公司提出是王某主動提出辭職，不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但拿不出書面的證據(jù)。最后，裁決公司敗訴，支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
協(xié)商解除勞動合同12
甲方：
乙方：（身份證號）
乙方入職日期：
本著平等自愿原則，由乙方提出，甲、乙雙方就勞動關(guān)系解除協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲、乙雙方同意，自年月日起解除勞動關(guān)系。
二、乙方薪資結(jié)算至年月日，在合同約定發(fā)放薪資期內(nèi)結(jié)算到乙方工資卡中。（工資卡號：）。
三、甲、乙雙方同意解除勞動合同補(bǔ)償金為：小寫：元人民幣（大寫：）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金會同月的'工資一并打入工資卡內(nèi)（工資卡號：）。（如產(chǎn)生稅收費用，由乙方承擔(dān)）。
四、如發(fā)生法律爭議，乙方需返還甲方支付的補(bǔ)償金小寫：元人民幣（大寫：）。
五、本協(xié)議簽訂后，雙方權(quán)利義務(wù)即告終止。今后互不追討或承擔(dān)對方的任何權(quán)利和義務(wù)（包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會保險及福利等）。任何一方不得仲裁或起訴。
六、本協(xié)議自簽字日起生效。
甲方：（蓋章）乙方簽字：
年月日年月日
協(xié)商解除勞動合同13
（一）案例
一名員工協(xié)商解除合同,員工提出要按照他的實際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,合計17年零半月,但這名員工在公司只工作了6年零半個月,請問,員工的要求合理嗎？
（二）分析
根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 (勞部發(fā)[1994]481號)的規(guī)定,經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的'工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個月。對這項規(guī)定,應(yīng)把握兩點:
一是解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)勞動者在本單位的工作年限來計算,而不是根據(jù)其實際工齡來計算。當(dāng)然,若員工在本單位工作前的工作年限按照應(yīng)合并計算在本單位工作年限內(nèi)的,應(yīng)計算為本單位工作年限。
二是因勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同時,用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過12個月。因此,如果這名員工在公司工作年限只有6年零半個月,且本人的 實際工齡沒有可以合并計算在本單位工作年限的,則你公司應(yīng)按7個月的工資支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即便是按該員工所說,其實際工齡已有17年零半個月,公司也只 須支付12個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。
協(xié)商解除勞動合同14
甲方：xxx公司乙方：
甲乙雙方簽訂勞動合同記錄如下：
乙方在年月日因工作失職給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。雙方經(jīng)過協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：
1、甲乙雙方于
2、乙方完成工作交接等離職手續(xù)并結(jié)清在甲方企業(yè)的一切往來賬款（含財務(wù)掛賬）；
3、甲方向乙方支付一個月的薪資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)乙方伍元肆角叁分）；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時間為年月日；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付方式為：由甲方一次性將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金款項存入乙方薪資銀行賬戶
4、乙方同意其式統(tǒng)一核算，并隨甲方統(tǒng)一發(fā)薪日發(fā)放；乙方的社保公積金繳納至年月，甲方正常承擔(dān)單位繳納部分，乙方按政策規(guī)定及比例承擔(dān)個人部分；年月起甲方不再承擔(dān)乙方社保公積金費用。
5、乙方承諾：離職后不泄露此協(xié)議的內(nèi)容，保守甲方經(jīng)營管理技術(shù)等方面的任何秘密，不得以任何形式在任何場合從事任何損害甲方利益的活動，若違反，甲方將要求乙方賠償損失并有權(quán)依法追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任；
6、甲方承諾：不泄露此協(xié)議的內(nèi)容，其它公司聯(lián)系做背景調(diào)查時回復(fù)乙方為正常離職；若乙方求職中需要推薦信，甲方將配合提供；乙方辦理社保公積金相關(guān)事務(wù)時，甲方積極配合；甲方以后有相應(yīng)的崗位需求，乙方有意向重新向甲方企業(yè)求職時，在條件允許的情況下，甲方考慮優(yōu)先錄用乙方；
7、甲、乙雙方簽訂本協(xié)議后，任何時間、任何情況下，乙方均無權(quán)就本解除勞動合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一事向華工激光工程有限責(zé)任公司提出其他任何要求；甲、乙雙方均已了解協(xié)議的'法律含義，甲方已明確告知乙方關(guān)于解除勞動合同所享有的法律權(quán)利，雙方為完全自愿的情況下簽訂本協(xié)議。
8、本協(xié)議書自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）乙方簽字：
簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
協(xié)商解除勞動合同15
甲方：
乙方：
根據(jù)《中國華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同�，F(xiàn)經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，就解除勞動合同和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議如下：
一、解除勞動合同：
1、經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商同意，并簽定《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》，約定于20xx年12月21日解除勞動合同關(guān)系。
2、乙方自簽定《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》后，承諾在簽定協(xié)議書后的當(dāng)天內(nèi)按公司規(guī)定辦理完畢離職交接手續(xù)。
二、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
乙方于20xx年5月29日入職，在公司工作0年6個月23天，依據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和具體金額為：
�。�1）依據(jù)相關(guān)法規(guī)定，支付給乙方1個月的工資，合計金額：1500元（大寫壹仟伍佰元整）。
�。�2）乙方于20xx年12月24日前辦理完畢一切離職手續(xù)，在12月24日公司發(fā)薪時，已經(jīng)將補(bǔ)償金和12月份的薪資一并結(jié)清。
�。�3）乙方離職甲方實際還應(yīng)扣除乙方應(yīng)承擔(dān)20xx年12月的社會保險費用和公積金的個人部分、乙方個人所得稅部分。
三、此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償涉及工作期間的.所有勞資權(quán)益含合同、工資、休息休假、補(bǔ)償、加班等。雙方費用已結(jié)清，無任何勞資糾紛。同時本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（蓋章）后即表明雙方在勞動關(guān)系期間的各項權(quán)利義務(wù)已經(jīng)全部結(jié)清，不存在任何勞動爭議事項。
四、本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（蓋章）后生效。
甲方（蓋章）：乙方（姓名）：簽字：簽字：
日期：年月日
日期：年月日
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