教研處競聘講話稿

　　在學(xué)習(xí)、工作生活中，需要使用講話稿的情況越來越多，講話稿是在公務(wù)活動中針對特定場合，面對特定聽眾發(fā)表口頭講話的文稿。那么你有了解過講話稿嗎？以下是小編為大家收集的教研處競聘講話稿，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位代表：

　　大家上午好！

　　下面先介紹一下我的情況。

　　我1998年畢業(yè)于xx師范大學(xué)地理科學(xué)學(xué)院，今年6月獲xx師范大學(xué)教育碩士學(xué)位。98年至xxxx年在市二職中工作，四年間曾兼任舍務(wù)主任三年、教務(wù)員三年；xxxx年調(diào)入后塍高中，曾擔(dān)任備課組長，校辦秘書和助理等職。

　　工作十余年間，在中國中文核心期刊上發(fā)表論文三篇、省級期刊發(fā)表論文9篇，02年開始和地理組同仁一起探索和實踐教學(xué)案一體化教學(xué)，效果明顯。之后積極開展網(wǎng)路教研，探索基于博客的中學(xué)地理課程資源庫的構(gòu)建研究。曾作為“星韻地理”網(wǎng)站的成員受浦東教育科學(xué)發(fā)展研究院的邀請到xx做相關(guān)交流。

　　關(guān)于學(xué)校教研處的工作和功能，我想就我的理解做一簡單闡述：

　　學(xué)校教研處的工作重點在于：

　　一是關(guān)注課堂教學(xué)。在目前教研課題滿天飛但課堂教學(xué)依舊一潭死水、以及高位理論和底層實踐兩張皮的尷尬境況下，從課堂中來、到課堂中去是走出這些教研困境的唯一出路。學(xué)校教研應(yīng)該關(guān)注課堂和學(xué)校教育生態(tài)，從平時課堂教學(xué)中的問題和平時教育的不正�，F(xiàn)象入手，探討和交流解決的方法和技巧，提高教師教育的專業(yè)水平，從而提高課堂的效率和增強教育的效果。

　　二是推動教師的專業(yè)成長。大家都知道，因為有了梅貽琦校長關(guān)于“大學(xué)”和“大師”的論斷，才有了水木清華大師如林的豪華陣容。但是大師的“長成”，有的是靠自覺，有的卻需要學(xué)校的“規(guī)劃”——說得直接些，需要“逼迫”——給梯子（提供條件）、壓擔(dān)子（給任務(wù)）、吹哨子（趕鴨子上架）……一所學(xué)校有了大師，才會有教學(xué)的一池春水，才可能有學(xué)校教育的磅礴大氣。所以李希貴說，一所學(xué)校，教師第一！因此我覺得，學(xué)校有責(zé)任、也有義務(wù)通過開展多種形式和不同層次的教育科研活動，促進教師的成長、成才、乃至成名、成家。

　　關(guān)于學(xué)校教研處的功能，我覺得至少有以下三個個方面：

　　一是“芳香劑”。就是要營造濃郁的教科研氛圍。比如各類教研活動的規(guī)范和有序開展、教研成果的展示和推廣等等。

　　二是“清新劑”。就是要能經(jīng)常給學(xué)�！按蜷_窗戶”，傳遞最新的教科研咨詢。比如推薦教育新作閱讀和交流，開展經(jīng)典名著研讀，邀請名師來校開展活動、拓寬校級教研交流渠道等等。

　　三是“助推劑”。教研應(yīng)成為教師個人成長的助推劑、學(xué)校聲譽擴展的助推劑、學(xué)校發(fā)展的組推擠。

　　在和學(xué)校中年齡稍長的老師的交流中，我經(jīng)常能感受到一種“春風(fēng)風(fēng)人，夏雨雨人”的力量，這種力量不是霸道的，而是溫柔的，并且是綿長的。他們的教學(xué)實踐和文字論述能力都讓我羨慕。因此我想，在每個教師的教學(xué)生涯中，都可能會面臨到一個去燥、去火的關(guān)鍵時期，就像中藥的提純一樣。越過去，你就會實現(xiàn)如哲學(xué)中所描述的從量變到質(zhì)變，你的教學(xué)也將煥發(fā)出一種獨特的味道和質(zhì)感，否則，我們的教學(xué)生涯增長的就只有教齡。而我相信，教育科研，會讓你的質(zhì)變過程來得更早一些。

　　我們學(xué)校人才濟濟、名師輩出，并且，還有很多老師教學(xué)實踐和效果是遠勝于教研的，所謂的論文，對他們來說只是缺少歸納和整理而已。錢鐘書曾說過，20歲不狂，是沒有出息的，30歲尤狂，是沒有頭腦的。我顯然已過了狂妄的年齡，但面對眾多的高手，我卻在今天依然登上了這個講壇。最后表一下態(tài)：如果我能選上，我將遵從“服務(wù)、繼承、突破”的原則做好工作，如果沒有選上，我會更安心于我的地理課堂，服務(wù)我那些可愛的學(xué)生。

　　謝謝大家！

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