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其他協(xié)議書

入職協(xié)議書

時間:2022-08-06 17:39:19 其他協(xié)議書 我要投稿

入職協(xié)議書范文錦集7篇

  在當(dāng)下社會,協(xié)議的使用頻率呈上升趨勢,簽訂協(xié)議能夠較為有效的約束違約行為。那么你真正懂得怎么寫好協(xié)議嗎?以下是小編幫大家整理的入職協(xié)議書7篇,歡迎閱讀與收藏。

入職協(xié)議書范文錦集7篇

入職協(xié)議書 篇1

  甲 方:

  乙 方:__________________________

  簽訂日期: 年 月 日

  根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方按照

  一、勞動合同期限

  1、固定期限。從_____年__月__日起至_____年__月__日止。其中包括試用期__個月,從_____年__月__日起至_____年__月__日止。

  2、無固定期限。從_____年__月__日起至法定終止條件出現(xiàn)止。其中試用期__個月, 從_____年__月__日起至_____年__月__日止。

  3、以完成一定的工作任務(wù)為期限。從_____年__月__日起至工作任務(wù)完成即行終止。

  二、工作內(nèi)容和工作地點

  1、甲方安排乙方在________工作地點從事_________工作(崗位)。

  2、甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位,乙方無正當(dāng)理由應(yīng)服從變更。

  3、乙方同意按照甲方確定的崗位責(zé)任,按時、按量完成工作任務(wù)。

  三、工作時間和休息休假

  1、甲方實行每日工作8小時,每周工作40小時,每周至少休息一天的工作制度。

  2、休息日和法定節(jié)假日,甲方依法安排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加 班的,依法安排補休或支付加班費。

  3、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間,甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

  四、勞動報酬

  1、根據(jù)甲方的有關(guān)規(guī)定,乙方的工作崗位,乙方試用期工資______元/月;試用期滿工資______元/月(日)。

  2、工資必須以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

  3、甲方每月 _15__日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

  4、甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資。

  5、甲方依法安排乙方延長工作時間的,應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

  6、因乙方過錯造成乙方停工,甲方不支付乙方停工期間的工資,并可根據(jù)造成的損失,按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。

  7、 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn),未超過一個工資支付周期(最長三十日)的,甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的,可以根據(jù)乙方提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費,生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。

  8、乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療,在國家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),甲方應(yīng)當(dāng)依照國家人力資源有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。

  9、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間,甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

  甲方 : 乙方:

  年 月 日 年 月 日

入職協(xié)議書 篇2

  甲方:

  乙方:身份證號碼:

  根據(jù)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議,共同執(zhí)行。

  1、本協(xié)議期限為(年/月),自年月日起至年月日。

  2、乙方工作任務(wù)如下:

  3、乙方在協(xié)議約定工作期間應(yīng)完成工作任務(wù),遵從甲方安排,按時按量完成甲方安排的工作任務(wù)

  4、勞動報酬:

  甲方按元(人民幣)/月(大寫:元整)

  5、協(xié)議的解除變更續(xù)簽:

 、偃粢曳皆诠ぷ髌陂g未經(jīng)甲方允許擅離職守,或有損甲方經(jīng)濟利益的行為,沒能按時按量完成甲方分派的工作任務(wù),乙方由于身體及其他個人原因不能再勝任工作。甲方可提前單方解除協(xié)議。

 、诮(jīng)認定甲方安排的工作嚴重危害乙方身體健康,又不能改善乙方可解除協(xié)議。

 、奂追竭`反協(xié)議條例侵犯乙方權(quán)益乙方可解除協(xié)議

  ④任何一方提前解除協(xié)議,應(yīng)提前3日通知對方

 、萑魏我环竭`反本協(xié)議規(guī)定,給對方成經(jīng)濟損失,應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按規(guī)定予以賠償

  6、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補充

  7、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

  甲方:乙方:

  年月日年月日

入職協(xié)議書 篇3

  一、必備條款勿欠缺

  每份合同都有一塊核心內(nèi)容,這些規(guī)定具有強制性作用,被約束的雙方不允許做任何改變,否則將導(dǎo)致合同無效、被撤銷或則其他不利的后果。對于勞動合同來說,這部分稱為必備條款!秳趧雍贤ā返谑邨l規(guī)定,勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

  (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;

  (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

  (三)勞動合同期限;

  (四)工作內(nèi)容和工作地點;

  (五)工作時間和休息休假;

  (六)勞動報酬;

  (七)社會保險;

  (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

  (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

  二、違法條款勿引用

  企業(yè)是追求利潤的主體,而人工成本是企業(yè)成本的重要組成之一,盡可能地削減人工成本是每個企業(yè)追求的目標,但過度追求,風(fēng)險也隨之而來。企業(yè)在與員工簽訂勞動合同時,往往在必備條款的基礎(chǔ)上,發(fā)揮自主權(quán),增添補充條款,一不小心可能違法,舉幾個簡單的例子。

  (一)合同期限

  主要是指試用期期限與合同期限要相符合,《勞動合同法》第十九條:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

  同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。很多單位以員工尚在觀察期,工作滿意度不高為由,再三延長試用期間,這是不對的。

  (二)勞動報酬

  這部分主要涉及到最低工資標準的問題,主要出現(xiàn)在企業(yè)與保潔、安保等低收入群體簽訂勞動合同過程中,在本身確立最低標準的勞動報酬上,一旦出現(xiàn)扣款、罰金等情況,會出現(xiàn)低于當(dāng)時最低工資標準的情形,明顯違反勞動法的規(guī)定。

  (三)工作地點

  勞動合同中工作地點應(yīng)當(dāng)明確,并且與勞動者實際工作地點應(yīng)當(dāng)一致。如果出現(xiàn)單位單方面變更工作地點的情形,勞動者可以要求支付經(jīng)濟補償金。若因工作需要,無法定點工作,則應(yīng)該約定地點范圍,并在員工同意隨時服從安排的情況下,適當(dāng)變動條款。

  (四)休息休假

  標準工時制平均每天不超過8小時,每周不超過40小時。綜合工時制在一個綜合計算周期內(nèi)(周、月、季、年)不超過總法定標準工作時間;超過即為延時,加班費必不可少,企業(yè)需結(jié)合自身情況加以斟酌。

  (五)保險福利

  用人單位應(yīng)當(dāng)為每位職工購買社會保險,這是國家法律強制性的要求。以現(xiàn)金形式支付勞動者社會保險費用,或者勞動者自愿放棄社會保險的條款都是違法的。

  三、勞動合同勿漏簽

  負責(zé)簽訂勞動合同的hr一定要確定每一位勞動者都已完成了簽訂,不管是漏簽還是故意不予簽訂,都是hr失職的表現(xiàn)。因為企業(yè)不僅僅要損失未簽勞動合同的二倍工資上,一旦發(fā)生確認勞動關(guān)系的爭議,如果遇到勞動者“獅子大開口”,企業(yè)也沒有確切證據(jù)保障自己的合法權(quán)益。

  四、逾期及時補簽

  對于固定期限勞動合同,除了要求在員工入職一個月之內(nèi)及時簽訂外,超過合同期限時及時補訂也是十分必要。合同到期后,除勞動者有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定勞動合同自動續(xù)延情形外,應(yīng)該視為勞動者與用人單位前一階段的勞動關(guān)系已經(jīng)終止,單位留用的話則視為與勞動者建立新的用工關(guān)系。

  據(jù)《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定:用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

  因此,合同到期及時補訂很重要。由于未簽勞動合同的二倍工資為懲罰性條款,在實際操作中應(yīng)當(dāng)慎用,以各地仲裁辦案規(guī)則為準。

  如文中所述的內(nèi)容,便是簽員工入職協(xié)議書漏洞有哪些這一問題的介紹,希望可以幫助到大家。在實際工作中,不管是勞動者一方,還是用人單位一方,如果勞動合同存在漏洞,都會對其產(chǎn)生不利的影響。因此,大家在進行簽訂時,或者制定時,一定要注意條款規(guī)定的內(nèi)容,避免漏洞的發(fā)生。

入職協(xié)議書 篇4

  甲方:***

  乙方:姓名: 身份證號碼:

  為了規(guī)范公司的管理,更進一步的穩(wěn)定員工的工作情緒,和確保勞動紀律和管理程序運做實施,促使生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常開展,特擬訂本協(xié)議如下;

  一、甲方聘任乙方為 部。

  二、聘任時間為 年,自 年 月 日始,至 年 月 日止。試用期為 個月,試用期的薪資為 元。甲方視乙方工作情況,酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出,考核成績達標,可隨時終止試用,轉(zhuǎn)為正式入職。

  三、此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。

  四、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效,否則公司可隨時解除勞動關(guān)系,并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責(zé)任。

  五、自進入公司工作之日起,必須認真履行公司的各項規(guī)章制度,服從公司的安排和管理,按時上下班不遲到不早退。如有特殊情況需請假,必須向你的部門主管申請并批準,未經(jīng)批準按擅自離崗處理。試用期內(nèi)請假時間單次不能超過1天,累計不能超過3天。

  六、如有損毀或者遺失公司物品時,愿遵守公司估定價值,負責(zé)履行賠償義務(wù)。

  七、試用期內(nèi)我們將評估該員工能否勝任其崗位(職務(wù))?己撕细裾,本公司將書面通知給予轉(zhuǎn)正并簽定相應(yīng)的勞動合同,考核不合格者,將通知其終止試用。試用期三個月。

  八、試用期內(nèi)辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告,轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告,同時辦理相關(guān)工作交接手續(xù),否則,公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。

  1、試用期間不滿一周離職的員工公司不付給工資。

  2、試用內(nèi)不允許向公司借錢。

  3、本協(xié)議中所稱離職,以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時間為準。

  九、甲方于每月20日以貨幣形式向乙方支付上月工資,遇休息日、法定節(jié)假日工資發(fā)放日期相應(yīng)順延。

  十、員工享受的權(quán)利

  1、員工享有入職參與培訓(xùn)的權(quán)利,在培訓(xùn)期間按照公司要求完成培訓(xùn)任務(wù);

  2、員工依法享有休息休假權(quán)利,按照公司相關(guān)作息制度配合公司完成調(diào)休工作;

  3、員工在培訓(xùn)及實習(xí)期間按照公司實習(xí)薪資規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)的薪水;

  4、員工按照公司獎金及福利制度規(guī)定,依法享有相應(yīng)福利待遇。

  甲方 : 乙方:

  年 月 日 年 月 日

入職協(xié)議書 篇5

  甲方:

  地址:

  乙方:身份證號碼

  地址:

  經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。

  一、甲方聘任乙方為網(wǎng)吧。

  二、試用期為天,試用期的薪資為 元。甲方視乙方工作情況,酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過一個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出,考核成績達標,可隨時終止試用,轉(zhuǎn)為正式員工。

  三、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪元/月。(在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標情況決定)。

  四、乙方的薪資由甲方在每月的21日前發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日,則做順延或提前發(fā)放)。乙方在職期間,如工作成績突出,網(wǎng)吧將給予額外獎勵。

  五、乙方在職期間,考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及網(wǎng)吧考勤制度執(zhí)行;

  六、乙方在職期間,應(yīng)嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度,保守甲方的商業(yè)秘密,并根據(jù)甲方工作安排,認真履行職責(zé),自覺維護甲方的合法權(quán)益;乙方任職期間,如違反了網(wǎng)吧的制度或規(guī)定,網(wǎng)吧有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。

  七、在職期間,乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時,須提前30天以書面形式通知甲方,以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職,否則,將依照網(wǎng)吧有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理;乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職,未按正常程序辦理離職手續(xù),網(wǎng)吧有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外,薪資及留存薪資作為違約金處理。

  八、乙方在職期間,如甲方有正當(dāng)理由認為乙方不能繼續(xù)在網(wǎng)吧任職(發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露網(wǎng)吧機密……),可隨時終止此協(xié)議。同時,甲方有權(quán)向乙方進行經(jīng)濟損失的追究,并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

  九、在職期間,員工違反網(wǎng)吧安全條例(違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、……)造成不良后果,責(zé)任自負。

  十、乙方在簽署本協(xié)議時,已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。

  該協(xié)議自簽署日即生效,未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。

入職協(xié)議書 篇6

  甲方:

  乙方:

  甲、乙雙方本著誠信經(jīng)營、平等自愿、互惠互利的原則,經(jīng)雙方協(xié)商一致,達成如下協(xié)議:

  第一條 甲方定向為乙方輸送需崗前體檢的人員《以下簡稱甲方體檢人員》,由甲方人員自行交付個人體檢費用。(體檢費用經(jīng)雙方協(xié)定為

  第二條 乙方本著科學(xué)、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,依據(jù)雙方協(xié)定的體檢項目內(nèi)容,為甲方體檢人員提供健康體檢服務(wù)。按照雙方協(xié)定的傭金報酬返還甲方(返還金額經(jīng)雙方協(xié)定為 乙方收取體檢總費用的35% )。

  第三條 乙方免費為甲方體檢人員提供早餐一份(蛋黃派2個、豆?jié){1杯)及體檢后續(xù)的健康咨詢。

  第四條 經(jīng)雙方協(xié)商,甲方體檢人員的.體檢內(nèi)容包括:

  1、 基礎(chǔ)體格檢查(身高、體重、視力、血壓、脈搏、各個臨床科室檢查)

  2、 放射科檢查(DR胸部正位片)

  3、 心電圖檢查(12導(dǎo)聯(lián)心電圖)

  4、 檢驗室檢查(血型、血糖、血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功二項)

  第五條 甲方體檢人員因個人原因未參加體檢或只體檢協(xié)定項目內(nèi)容中的部分項目,均視為甲方體檢人員自愿放棄,乙方不另行退補相關(guān)體檢費用。

  第六條 甲方體檢人員在雙方約定的體檢項目內(nèi)容外所發(fā)生的費用,如藥品費、治療費、個人指定檢查項目等,由甲方體檢人員自行支付。乙方將按照消費總金額的5% 作為報酬支付給甲方。

  第七條 為保障體檢服務(wù)質(zhì)量,甲方可根據(jù)實際情況分批安排人員進行體檢,并至少提前一天通知乙方,以便乙方提前做好體檢前準備工作。

  第八條 體檢報告的領(lǐng)取方式由甲乙雙方自行協(xié)定。

  第九條 本協(xié)議自年 月 日起至年 月 日止,協(xié)議期 年。本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  第十條 本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效,未盡事宜雙方共同協(xié)商解決。

  甲方:(簽章)

  聯(lián)系人:

  電 話:

  日 期:年月日(簽章)

  壁山仁康醫(yī)院聯(lián)系人:

  電話:

  日 期: 年月日

  乙方:

入職協(xié)議書 篇7

  甲方:

  乙方:身份證號碼

  經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。

  一、甲方聘任乙方為部。

  二、聘任時間為年,自年月日始,至年月日止。試用期為個月,試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況,酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出,考核成績達標,可隨時終止試用,轉(zhuǎn)為正式入職。

  三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用,薪資按每日20元算,不扣除餐費;超過一周終止試用的,按原定的試用期薪資標準算,扣除餐費。

  四、乙方的薪資為元/月。(在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標情況決定;提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付;獎金則依據(jù)個人表現(xiàn),按照公司的獎勵制度給付)。

  五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日,則做順延發(fā)放)。

  六、乙方在職期間,可享受多項福利待遇(見附件一)。

  七、乙方在職期間,如工作成績突出,公司將給予額外獎勵。

  八、乙方在職期間,考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù));每月出全勤可獲100元全勤獎勵!

  九、乙方在職期間,根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力,甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行合理調(diào)整。

  十、乙方在職期間,應(yīng)嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度,保守甲方的商業(yè)秘密,并根據(jù)甲方工作安排,認真履行職責(zé),自覺維護甲方的合法權(quán)益。

  十一、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方10%的薪資作為留存薪資,該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個月全額返還。

  十二、在職期間,乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時,須提前一個月以書面形式通知甲方(經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離職申請),以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職,否則,將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。

  十三、乙方任職期間,如違反了公司的制度或規(guī)定,公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。十四、乙方在職期間,如甲方有正當(dāng)理由認為乙方不能繼續(xù)在公司任職 (發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……),可隨時終止此協(xié)議。同時,甲方有權(quán)向乙方進行經(jīng)濟損失的追究,并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

  十五、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職,未按正常程序辦理離職手續(xù),公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外,薪資及留存薪資作為違約金處理。

  十六、在職期間,員工違反公司安全條例(違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿……)造成不良后果,責(zé)任自負。

  十七、本協(xié)議期滿前的一個月之內(nèi),由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。十八、乙方在簽署本協(xié)議時,已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。

  未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。

  甲方:乙方:

  年月日

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