期權(quán)激勵(lì)協(xié)議通用版

　　在不斷進(jìn)步的社會中，用到協(xié)議的地方越來越多，簽訂協(xié)議后則有法可依，有據(jù)可尋。協(xié)議的注意事項(xiàng)有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家收集的期權(quán)激勵(lì)協(xié)議通用版，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　一、 總則

　　甲乙雙方本著合作共贏的原則，針對乙方在甲方就職期間的薪酬和股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)方式簽訂以下意向書，并作為形成正式的法律文件(______年--______年的勞動(dòng)合同的)的附件的重要參考文件，意向書中規(guī)定的薪酬和股權(quán)、期權(quán)額度及分配方案即成為正式勞動(dòng)合同中設(shè)定的額度和分配方案，但要根據(jù)公司法律要求以實(shí)施。

　　本意向書中所涉及的股權(quán)、期權(quán)是指____________公司的股權(quán)，所贈(zèng)送和到期行使購買的股權(quán)____________公司的股東王磊女士的股權(quán)中轉(zhuǎn)讓。

　　二、薪酬和股權(quán)、期權(quán)具體分配方案

　　(一)薪酬

　　______年乙方在甲方工作期間的薪酬為年薪______萬，其分配方案為月薪按甲方頒布的____________年薪酬標(biāo)準(zhǔn)中銷售總監(jiān)的薪酬體系，年底(農(nóng)歷春節(jié)前一周)獲取其余部分。

　　(二) 股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)分配方案

　　1、完成當(dāng)年指標(biāo)(指標(biāo)同第一條薪酬中的指標(biāo))，盈利的______%分紅，獲得公司司______%股權(quán)。

　　2、超額完成指標(biāo)(除稅利潤)______%以上，超額部分可獲得______%分紅。

　　3、低于指標(biāo)______%，按當(dāng)年整體盈利的______%分紅。獲得公司______%的股權(quán)

　　(三)乙方作為公司執(zhí)行管理者，享由人事任免權(quán)，財(cái)務(wù)支配權(quán)、物資調(diào)撥權(quán)、突發(fā)事件處理權(quán)。

　　(四)甲方的行使股東權(quán)益，必須通過乙方執(zhí)行，且執(zhí)行范圍應(yīng)以遵循公司發(fā)展利益為基礎(chǔ)，調(diào)配公司所有者權(quán)益。

　　三、 說明

　　1、本意向書只代表甲方承諾給乙方的薪酬及股權(quán)的分配額度和基本方案，具體實(shí)施的條件和雙方責(zé)任、權(quán)利在正式合同中明確規(guī)定。

　　2、甲方承諾在____________年的股東權(quán)益起步價(jià)值不低于____________人民幣

　　3、甲乙雙方有義務(wù)對該意向書進(jìn)行保密，該意向不得向除甲乙雙方外第3方透露。

　　4、本意向書打印文本一式一份，由雙方簽字蓋章之日起生效，由甲方保管，在雙方正式簽訂______-______勞動(dòng)合同和股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議后廢止。電子文本由雙方保存。

　　5、本意向書所指的薪酬和股權(quán)轉(zhuǎn)讓額度和分配方式為乙方在甲方在職的______年______月______日起-______年______月______日止，如雙方延續(xù)勞動(dòng)合同或繼續(xù)合伙人身份則再另行規(guī)定。

　　簽約日期：_____年_____月_____日

　　甲方（蓋章）：_________

　　乙方（蓋章）：_________

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