座談會方案
為了確保事情或工作安全順利進行，通常會被要求事先制定方案，方案是在案前得出的方法計劃。那么優(yōu)秀的方案是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的座談會方案，希望對大家有所幫助。
座談會方案1
一、活動目的：
今年的9月10日是我國的第xx個教師節(jié)，為發(fā)揚尊師重教傳統(tǒng)，讓學生學會感恩老師的愛心、勞動和教誨。同時，希望通過這次活動加強師生交流、家校溝通，增進師生、家長三者的感情。
二、活動主題：
我愛我?guī)煛?/p>
三、活動時間：
xx月xx日——xx月xx日。
四、活動內(nèi)容：
(一)“我心中的老師”主題創(chuàng)作活動。
1、活動說明：同學們利用美術(shù)課或者課余時間給自己敬愛的老師畫上一幅圖畫，然后寫上自己對這位老師的真情實感。班主任收起最好的十幅作品，并寫上自己對該學生的`感受，由學生帶回家給家長加上評語。最后交到大隊輔導員處讓大隊輔導員挑選最優(yōu)秀的作品于中午廣播上宣讀。
2、本活動獎勵辦法：被選中宣讀的作品每幅在班風中加五分，宣讀完后張貼在學校門口的心愿墻上對全校師生、家長欣賞。
3、溫馨提示：本活動為9月7日——10日，請每班的班主任收集全班四分之三以上的學生作品裝訂成冊，于9月16日下午的尊師墻報評比時一并評分。
(二)“我愛我?guī)煛敝黝}班會活動。
1、活動說明：班主作利用9月8日下午第三節(jié)中隊課開展一次中隊活動。請班主任組織好活動細節(jié)。
2、溫馨提示：請班主任開展好本活動，可以適當參考網(wǎng)上資料。
(三)尊師板報、我心中的老師作畫作品評比。
1、活動說明：結(jié)合學校一月一主題的活動要求，擬定9月的板報主題為尊師重教。請班科任利用9月11日～16日的時間組織好同學開展本次活動，評比時間暫定在16日下午工會活動前。
2、本活動獎勵辦法：尊師板報占總分70%，作畫作品占30%。全校分高、低年級兩個組別，一、二、三年級為低年組，四、五、六年級為高年組，每組分別設(shè)一等獎1名，二等獎1名，三等獎2名。
(四)教師節(jié)慶祝晚會。
活動說明：本次活動聯(lián)合工會擬定于9月11日晚(周五)在學校舞蹈室進行，屆時邀請村委、教指中心領(lǐng)導參加。
座談會方案2
為了進一步倡導文明新風，弘揚中華民族的傳統(tǒng)美德和“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神，20年度我局決定進一步深入開展黨員志愿者服務活動，現(xiàn)結(jié)合我局的實際，提出如下實施方案。
一、指導思想
深入貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞全縣精神文明建設(shè)重點工作，以社會主義核心價值體系建設(shè)為根本，大力組建“文明行動”志愿服務隊伍，廣泛開展各類“文明行動”志愿服務活動，大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，提升公民文明素質(zhì)和城市公共文明指數(shù)，為推進文明城市建設(shè)、構(gòu)建文明和諧開封貢獻力量。
二、組織領(lǐng)導
鼓樓區(qū)地方稅務局黨員志愿者服務隊在縣文明委的指導和協(xié)調(diào)下開展工作，李勇副局長任總隊長，具體服務項目由王利敏負責召集落實，并爭取工會、婦聯(lián)、共青團等部門的支持，共同推進黨員志愿者服務活動的開展。
三、工作目標
圍繞“服務科學發(fā)展、共建尉氏和諧地稅”的工作主題，扎實穩(wěn)步推進黨員志愿者服務活動，逐步建立地稅系統(tǒng)志愿者服務體系，提高納稅服務水平，增強稅務干部社會服務意識，促進培育地稅機關(guān)良好的文明風尚，提高稅務干部職工文明素質(zhì)，使我局黨員志愿者服務隊成為宣傳黨員法規(guī)政策，宣傳地稅文化的`前沿陣地。
四、工作機制
�。ㄒ唬┴瀼芈鋵嵨揖帧饵h員志愿者服務隊活動制度》有關(guān)規(guī)，制定活動章程和活動計劃，定期組織開展活動。
�。ǘ┞鋵嵵驹刚叻⻊盏怯浿贫�。志愿者每次服務活動后，在志愿者服務情況登記表中如實填寫服務時間、服務內(nèi)容等。
（三）完善志愿者服務隊宣傳機制。充分利用網(wǎng)站、電視臺、報紙等傳媒，大力宣傳黨員志愿服務活動的經(jīng)驗和黨員志愿者的感人事跡，營造有利于志愿服務的濃厚輿論氛圍。
五、活動的具體安排
按照我局《黨員志愿者服務隊活動制度》要求，每年至少組織活動2次以上。20年我局志愿者服務隊將開展以下幾個活動：
1、結(jié)合黨員宣傳的需要，配合各業(yè)務部門上街設(shè)點，向社會進行黨員宣傳，接受黨員咨詢。
2、開展“送政策進企業(yè)活動”。結(jié)合“服務企業(yè)年”活動，組織黨員志愿者深入企業(yè)，宣傳國家各項稅收政策，為企業(yè)做好政策和財務輔導。同時了解企業(yè)發(fā)展中存在的困難，為企業(yè)排憂解難。
3、開展扶弱助貧活動，對內(nèi)向身邊生活上、工作上有困難的同事、離退休干部伸出援手；對外走進弱勢群體、社會福利機構(gòu)、校園向社會貧困成員提供幫助。
4、開展城鄉(xiāng)清潔工程志愿者行動。在單位工作區(qū)、生活區(qū)和結(jié)對幫扶村開展清潔活動，積極開展植樹活動，營造干凈整潔的工作生活環(huán)境。
座談會方案3
一、主題：
"傾聽新員工心聲"；
二、目的'：
及時了解新員工的思想動態(tài)，同時針對新員工所提出的實際問題進行落實和總結(jié)，讓員工感覺公司家庭般的溫暖；
三、對象：
20xx年2、3月部分在職新入職人員；時間：20xx年4月20日18：30—20：00
地點：會議室
四、費用預算：
100元（例：購買散裝花生、瓜子、純凈水等）；
五、陪聽人員：
曾主管、黃主管、高主管
六、組織流程：
1、行政部主管致歡迎詞；
2、員工自由發(fā)言，管理負責人耐心解答；
3、陪聽人員發(fā)言；
4、行政部主管進行此座談會總結(jié)；
5、由行政文員對此座談會做好相關(guān)的紀錄。
七、后附參加此次座談會人員名單。
座談會人員名單
座談會方案4
一、活動目的：
弘揚中華民族尊老的`優(yōu)良傳統(tǒng)，激發(fā)退休教師熱愛祖國、關(guān)心教育、樂觀開朗、積極向上的精神風貌，倡導和建設(shè)幸福、文明、健康的有利于老教師安度晚年的生活氛圍。
二、活動時間及地點：
20xx年10月8日9：00多媒體室。
三、活動對象：
全體退休教師、學校行政、學校工會，特邀教育工會離退協(xié)領(lǐng)導。
四、活動議程：（主持:）
1、范校長講話
2、縣退協(xié)領(lǐng)導講話
3、退休老領(lǐng)導講話。
五、工作人員安排（10月8日上午）
1、校門口接待（早上8：20一一9：00），負責接待并攙扶上樓有困難的老教師。
2、多媒體室的接待。
3、橫幅標語：
4、后勤工作：
5、攝像、宣傳：
座談會方案5
一、時間：20年x月
二、地點：x會議室
三、出席對象：x領(lǐng)導班子成員，機關(guān)全體工作人員；區(qū)直各負責人；x單位負責人；基層群眾以及服務對象代表。
四、會議內(nèi)容
1、關(guān)于有些不良的問題在我局不同層面黨員干部中的突出表現(xiàn)；
2、群眾反映強烈、迫切需要解決的切身利益問題；
3、對我局開展好x活動的.意見和建議。
五、有關(guān)要求
1、請有關(guān)負責同志做好座談會影像資料收集、會議記錄及與會人員簽到工作。
2、座談會議結(jié)束后，請有關(guān)負責同志對意見和建議進行梳理匯總，并于x月x日上午下班前將座談會記錄及梳理匯總情況報局辦公室。
六、會議安排
1、主席臺：x局長、x局長、x局長、、x局長
2、會議通知：請局辦公室負責通知局機關(guān)所有人員參會，請局條線負責通知各相關(guān)人員參會。
座談會方案6
座談會目的：為了解新員工的思想動態(tài)和工作狀態(tài)，搭建交流溝通的平臺，促進新員工融入。
活動時間：
活動地點：
具體負責人：
參會人員：相關(guān)負責人、老員工、新員工、實習生
一、前期準備：
1、確定參會的人員名單、日期和場地，并提前通知到個人。
2、場地布置，購置水果等。
二、會議流程：
1、參會人員簽到。
2、主持人發(fā)言，說明本次座談會的主題和目的，對于大家的發(fā)言表示衷心的`歡迎，要求大家各抒己見。
3、領(lǐng)導發(fā)言。
4、新員工依次發(fā)言，包括自己介紹(姓名、來自哪、入職日期、部門和職務等)，入職感受及工作心得。
5、員工暢所欲言、互動及問題解答。
6、老員工經(jīng)驗之談。
7、工作人員準備便簽，每個參會人員在上面寫上自己遇到的問題、建議等。
8、會后根據(jù)會議總結(jié)，制定《新員工入職手冊》。
座談會方案7
會議形式：
兩月召開一次
(備注：針對新進店鋪及辦公室員工，包括已轉(zhuǎn)正的員工)
會議時間：
逢雙月15日下午2點，遇周日和節(jié)假日順延，
具體時間由人事部通知(會議控制在兩小時以內(nèi))
傳達方式：
邀請函
會議方式：
茶話會---營造“家”的氛圍
會議布置：
會場----大會議桌上擺放鮮臺花，凳子圍坐，會場
頂部紅色橫幅注明“歡迎琛軒佳人回家”備瓜子花生、糖、飲料!
會場音樂：
溫馨
會議主持人：
人事部主管—陳xx
參會人員：
王總
品牌經(jīng)理(劉xx，孫xx，申xx)
新進員工
會議流程內(nèi)容：
1.佳人簽到---會場簽到---表格上已附名字
2.開場白：人事主管—陳xx
內(nèi)容：破冰—自我介紹(小游戲的方式)
3.王總：
a.宣講創(chuàng)建琛軒公司的過程及意義
b.感謝新員工的'加入---簡介話語
c.與新員工心靈溝通—互動模式
4.員工自我感言：
a.對公司的看法及建議
b.自己的想法和目標
c.品牌經(jīng)理自我成長的分享(特殊事件舉例)
人事部主管總結(jié)發(fā)言：
以鼓勵及肯定的話語進行總結(jié)!
會議結(jié)束：
背景音樂—激情昂然—《飛得更高》
重慶琛軒商貿(mào)服飾有限公司人事部
座談會方案8
會議形式：兩月召開一次
(備注：針對新進店鋪及辦公室員工，包括已轉(zhuǎn)正的員工)
會議時間：逢雙月15日下午2點，遇周日和節(jié)假日順延，
具體時間由人事部通知(會議控制在兩小時以內(nèi))
傳達方式：邀請函
會議方式：茶話會---營造"家"的氛圍
會議布置：會場----大會議桌上擺放鮮臺花，凳子圍坐，會場
頂部紅色橫幅注明"歡迎琛軒佳人回家"備瓜子花生、糖、飲料!
會場音樂：溫馨
會議主持人：人事部主管—陳曉霞
參會人員：王總
品牌經(jīng)理(劉靜，孫麗霞，申偉)
新進員工
會議流程內(nèi)容
1.佳人簽到---會場簽到---表格上已附名字
2.開場白：人事主管—陳曉霞
內(nèi)容：破冰—自我介紹(小游戲的方式)
3.王總：
a.宣講創(chuàng)建琛軒公司的過程及意義
b.感謝新員工的加入---簡介話語
c.與新員工心靈溝通—互動模式
4.員工自我感言：
a.對公司的看法及建議
b.自己的'想法和目標
c.品牌經(jīng)理自我成長的分享(特殊事件舉例)
人事部主管總結(jié)發(fā)言：
以鼓勵及肯定的話語進行總結(jié)!
會議結(jié)束：背景音樂—激情昂然—《飛得更高》
重慶琛軒商貿(mào)服飾有限公司人事部
座談會方案9
一、時間
xx年6月29日下午3:00—5:00。
二、地點
君武館第二會議室。
三、參會人員
xx年定向廣西大學選調(diào)生錄用人員(名單附后)。
四、有關(guān)要求
請各相關(guān)學院負責選調(diào)生工作的輔導員通知學生提前10分鐘入場參加座談會。
附件：參會人員名單
座談會方案10
一、活動目的：
通過會議，幫助青年教師樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，激勵全體青年教師勤思善學、努力進取。明確我園青年教師的努力方向：胸懷大志、充滿激情、勤于學習、做個專業(yè)的幼兒教師；
二、活動主題：
我學我研我進步
我思我行我成長
三、活動時間：xx年10月8日中午
四、活動地點：幼兒園三樓會議室
五、與會領(lǐng)導：蔣園長王書記劉園長
六、主持人：王xx
七、參加人員：全體青年教師
青年教師培養(yǎng)團隊：管xx等
活動過程：
1、引領(lǐng)成長：介紹目前幼兒園的形勢以及尋求教師的專業(yè)發(fā)展的.一些思路和計劃以及青年教師成長的重要意義
2、領(lǐng)導關(guān)注
�。�1）請王書記從教師思想、師德等方面對大家提出要求。
�。�2）請劉園長從班級管理等方面對大家提出要求。
�。�3）請蔣園長對青年教師提出期望。
�。�4）宣讀青年教師培養(yǎng)方案。
3、暢談心聲：請青年教師代表發(fā)言
4、激勵進步
（1）宣布xx年暑期青年教師基本功考核結(jié)果
�。�2）宣布xx年暑期青年教師基本功考核前十名的表彰結(jié)果
�。�3）與會領(lǐng)導頒發(fā)獎金
5、發(fā)放《青年教師成長手冊》
座談會方案11
一、活動目的：
為了活躍集團文化氛圍，迎接國際婦女節(jié)以及引導集團女同胞不斷增強自身的道德修養(yǎng)、文化內(nèi)涵、健康心理、獨立意識等綜合素質(zhì);彰顯蓓蕾人的風采，協(xié)助教師們走成長、成才、成功之路，讓女同胞的魅力在三月的春風里隨夢想一起放飛，讓蓓蕾人成為蓓蕾教育的一道靚麗的風景線。
主 題：提升品位，締造優(yōu)雅，透出知性，活得幸福
關(guān) 鍵 詞：優(yōu)雅、內(nèi)涵、知性、品位，幸福、快樂、豁達、從容
參加人員：四個園分別邀請部分婦女代表
活動形式：以座談會、自助餐的形式進行，以勵志、溫馨的女性話題為主線，共勉、共享之
時 間：20xx年3月8日下午15:00—20:00
地 點：鳳凰小禮堂
二、組織架構(gòu)
組 長：蘇主席
副組長：陳副主席
成 員：譚老師、羅老師、洪老師、林老師，各園園長副園長協(xié)助
三、活動籌備：
各園做好活動宣傳工作：引導、鼓勵各個班級老師學習“三八節(jié)”的由來及意義所在，結(jié)合教學活動，通過老師的習得，由老師講給孩子聽，孩子講給媽媽聽，從而將活動的內(nèi)涵得到推廣和升華。
1、人員通知：各園園長負責本園與會人員的選定(選定原則：為蓓蕾教育做出突出貢獻，教學成果優(yōu)秀、具有團隊影響力、思想態(tài)度積極、要著重培養(yǎng)的員工或者有問題需要解答的員工等)
2、各園根據(jù)分工各自負責自助餐的菜式(不浪費為前提，以西點、水果沙拉、蔬菜沙拉、自制飲品、鹵味、涼拌菜為主，廚房準備適量揚州炒飯)(蘇小芬、羅小琴)
3、場地布置(溫馨、優(yōu)雅)、會后清理
4、桌上安排：果盤、茶水、西餐餐具
5、簽到表、現(xiàn)場拍攝、音響、ppt開場標題設(shè)計
6、主持人：負責主持等工作(主持稿撰寫，下載各階段溫馨的背景音樂，如：風雨彩虹、鏗鏘玫瑰)(圍繞主題“提升品位，締造優(yōu)雅，透出知性，活得幸�！闭归_主持內(nèi)容，突出以下關(guān)鍵詞：優(yōu)雅、內(nèi)涵、知性、品位，幸福、快樂、豁達、從容)
7、鮮花：蘇老師
8、社交、禮儀視頻 蘇老師
9、現(xiàn)場督導：陳老師
10、應急小組：陳蘇老師為組長，組員：
11、落實方案需各園長配合、協(xié)助，工作會議安排時間待定。
溫馨提示：
請各園預先妥善安排好與會人員座談會當天下午的相關(guān)工作。
四、活動經(jīng)費預算(總控在3000元)：
1、水果、零食、茶水：400元
2、鮮花(康乃馨人手一個花束)：500元(以各園安排的實際人數(shù)為準)(一個花束6朵花，做好精美、時尚的包裝，控制在10元/束以內(nèi))
3、禮品：幼兒園贈送每人一份精美、有紀念意義的禮品——1000元(每份控制在20元/份以內(nèi))
4、自助餐：1000元
五、活動流程：
1、主持人引出話題，回顧三八節(jié)的由來，回顧世界婦女為爭取自己的權(quán)利和地位進行斗爭的歷史，闡述婦女在社會進步中所發(fā)揮的重要作用，充分肯定我集團女同胞們在各個崗位做出的突出貢獻。
2、園長致詞：總園長代表蓓蕾教育集團向全體女教師致以節(jié)日的問候和祝賀。對我們的老師在教育教學工作中取得的成績給與了充分肯定，并對全體女教師對促進蓓蕾發(fā)展所作出的貢獻表示感謝。贊揚我們的老師在社會和家庭中所占的重要位置和發(fā)揮的重要作用。
3、老師暢談：主持人拋出相關(guān)觀點與大家進行探討(預約每園1位老師談談預約主題的感受，每個人的發(fā)言時間不超過3分鐘;預約2名園長談談關(guān)于“成功女性”的'話題，每個人發(fā)言時間不超過5分鐘)：如：談談在蓓蕾的幸福感、如何做精品女人、如何消除職業(yè)倦怠等。另外，也可以就老師提出的問題、困惑，請現(xiàn)場老師說說她們的觀點和看法。
4、模范佳侶“比翼雙飛、撼動人心”，邀請一對模范夫妻，講述他們的動人故事，比如：與蓓蕾一起成長的事跡，簡要闡述在蓓蕾深刻的情結(jié)。(各園園長推薦一對模范夫妻，現(xiàn)場邀請一名代表發(fā)言。推薦所在的園提前做好配樂ppt)
5、感恩送祝福：向我園辛勤的女老師各送一束康乃馨、一份精美禮品表示祝福感激。(由現(xiàn)場督導負責，播放背景音樂)
6、男嘉賓送祝福：說祝福的話，可以準備一些小節(jié)目，比如唱歌等。
7、配樂詩朗誦：從三月里款款走來的女子(主持人)
有一首詩這樣寫道：“因為有了陽光，世界變得溫暖;因為有了鮮花，生活變得浪漫;因為有了女性，一切變得豐富多彩�！薄笆澜缫蛭叶利�，蓓蕾因我而精彩!”
座談會方案12
一、主題："傾聽新員工心聲";
二、目的：及時了解新員工的思想動態(tài)，同時針對新員工所提出的`實際問題進行落實和總結(jié)，讓員工感覺公司家庭般的溫暖;
三、對象：20xx年2、3月部分在職新入職人員;時間：20xx年4月20日18：30-20：00
地點：會議室
四、費用預算：100元(例：購買散裝花生、瓜子、純凈水等);
五、陪聽人員：曾主管、黃主管、高主管
六、組織流程：
1、行政部主管致歡迎詞;
2、員工自由發(fā)言，管理負責人耐心解答;
3、陪聽人員發(fā)言;
4、行政部主管進行此座談會總結(jié);
5、由行政文員對此座談會做好相關(guān)的紀錄。
七、后附參加此次座談會人員名單。
座談會人員名單
座談會方案13
一、座談會宗旨：
為進一步落實公司所制定的發(fā)展戰(zhàn)略目標，公司廣大員工立足本職崗位工作，發(fā)揮自己的聰明才智和主人翁責任感，懷著對公司的熱愛，緊緊圍繞促進公司良性持續(xù)發(fā)展、民主管理及我能為公司發(fā)展做什么等方面內(nèi)容深刻思考，根據(jù)自身實際感受直言不諱，提出有助公司不同層面發(fā)展和變革的行之有效、可操作的合理化建議，真正做到公司發(fā)展心系員工、員工進步依靠公司，在公司發(fā)展中榮辱與共，使公司發(fā)展與員工進步有效融合。
同時，隨著公司發(fā)展速度的加快，生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴大，員工數(shù)量的持續(xù)增加，新員工需要盡快適應新的工作環(huán)境，更好的發(fā)揮工作的主動性與積極性；老員工也要盡快熟悉新員工，幫助新員工提高工作效率。
為此，公司將定期或不定期開展員工座談會。
二、座談會目的：
1. 為加強員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業(yè)文化；
2. 加強新老員工感情，讓老員工起到“傳、幫、帶”的標桿作用；
3. 減少員工流失率，增強員工的歸屬感與忠誠度；
4. 了解公司經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略及方向，充分調(diào)動員工工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性；
5. 根據(jù)員工提出的意見、建議，改善公司經(jīng)營管理的方式、方法。
三、時間：待定
四、地點：公司會議室
五、人員：暫定20人左右。（具體名單另行討論決定）
1. 老員工
A. 先進并能以身作則的；
B. 有帶頭作用或有代表性的；
C. 敢于提問、溝通較好的；
D. 以公司為家，對公司有深厚感情、見證公司發(fā)展的。
2. 新員工（入職1—3個月）
A. 思想變動較典型，并現(xiàn)在能認真踏實工作的；
B. 溝通能力較好、性格活躍、敢于對公司“提要求”的；
C. 平凡崗位任勞任怨，責任心強的。
3．部分管理人員：各部門主管、領(lǐng)導
4. 人資專員
六、活動方案：
1. 活動主題：經(jīng)驗交流、明確思路、謀求發(fā)展、自我突破
經(jīng)驗交流是讓新老員工互相交流經(jīng)驗、互相學習，為新員工今后工作的開展打下良好基礎(chǔ)。
明確思路主要是對工作中存在的經(jīng)營管理上的問題進行有效的梳理與總結(jié)，以便使我們的學習成果、思考內(nèi)容、實踐措施在公司得到更為廣泛的交流，推動公司的發(fā)展，同時也為員工的職業(yè)生涯規(guī)劃指明正確的方向，使我們在今后的工作中，思路更加明確，措施更加得當，所做的各項努力更加富有成效。
謀求發(fā)展主要是通過明確思路來謀求公司的發(fā)展，只有思路明確才會有更好的發(fā)展。 自我突破則是說公司在發(fā)展過程中遇到困難時通過有效的解決方案順利渡過難關(guān)，實現(xiàn)自我突破，比如說在溝通方式、管理方式、人力資源等方面的.困難。
2. 活動流程：
�。�1）前期組織：
�、僦贫▍⑴c座談會人員名單并通知，確定最終到會人數(shù)；
�、跁h中所需文件資料、視頻資料等準備到位；
�、蹠h中所需器材準備到位，如投影儀、幕布、筆記本、音響、話筒、空調(diào)、照相機等； ④后勤準備到位，如一次性紙杯、水壺等。
（2）座談會議程：
第一部分：人資部培訓負責人主持座談會，說明座談會的主題和目的，對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。
第二部分：總經(jīng)理或常務副總經(jīng)理介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營基本情況及公司未來發(fā)展規(guī)劃與方向。
第三部分：人資主管介紹員工職業(yè)發(fā)展通道及公司用人理念、晉升空間、福利待遇等。 第四部分：互動
（1） 員工發(fā)言與提問：先由代表性員工進行前期的引導與帶動（可事先選出一個老員工和一個新員工起帶頭作用），基本上要求每個參與員工都進行發(fā)言與提問，提問及建議范圍不限（可包括工作、生活、環(huán)境、崗位、晉升、福利等）。
�。�2） 征集想法與建議：針對公司在發(fā)展過程中遇到的困難所對應的有效解決方案、對公司經(jīng)營管理的方式方法提出自己的想法與建議。
第五部分：由人資專員將準備好的便簽發(fā)放到每個人手中，參會人員可以在上面書寫自己參會心得或?qū)�、對部門的問題、建議等，稍后收齊交由座談會主持人。
第六部分：對當場及便簽提出的問題、建議所涉及的主管部門領(lǐng)導能當場解答的問題當場解答；不能當場解決的由人資專員記錄下來，并承諾三天內(nèi)給予答復。
第七部分：由本次座談會的主持人進行本次會議的總結(jié)。
�。�3）后續(xù)工作： 會議結(jié)束后，由本次會議主持人對本次會議進行一次會后流程書面總結(jié)，對不足之處提出改進方案，交至總經(jīng)辦及人資行政部。會議過程中產(chǎn)生的相片等影音資料需歸檔保存。
3．可參考的討論主題：
�。�1）你覺得我們公司有企業(yè)文化嗎？如果有是什么？如果沒有那你覺得應該是什么？
�。�2）對公司日常經(jīng)營管理中出現(xiàn)的問題進行交流，尋找“金點子”、“新舉措”，集眾人智慧，群策群力，共同謀劃公司更好的發(fā)展。
�、俟镜暮诵母偁幜κ鞘裁�？現(xiàn)狀如何？怎樣改進？
②你對公司管理制度化、流程化、程序化有何見解？公司目前的狀況如何？
�、勰阏J為怎么樣的員工才是優(yōu)秀員工，怎么的主管才是優(yōu)秀主管？
�、苣阏J為公司有沒有滿足你自己職業(yè)的需求或者說目前有什么自己不能解決的問題？ ⑤生活問題（衣食住行）、工作問題、員工、上下級關(guān)系、公司福利待遇、公司發(fā)展平臺等。
七、注意事項：
1. 引導員工發(fā)散思維，鼓勵其說出自己的正面想法及對大家、對團隊有用的東西。 2. 注意話題的專一性，禁止將話題的中心思想扯偏、扯遠。
3. 前期與會人員名單應充分甄選，應具有廣泛的代表性和積極的參與性。
4. 前期應充分溝通與會人員的班次，提醒其及時參加座談會，確保參會率。
5. 提前確定新老員工的發(fā)言代表，提前通知其做好會議發(fā)言準備。
6. 在通知與會人員參會時要告知其提前做好準備，如：問題、建議、紙筆。
7. 座談會全程應有人資專員做好會議記錄，完整記錄員工所提問題、建議，整理好后交由總經(jīng)辦及各部門予以答復；同時，會議中應對會議進行拍照、錄音或攝影，保留影音資料。
8. 應將總經(jīng)辦及各部門的回復結(jié)果公布于BBS、RTX、公司群、公司宣傳欄，便于廣大員工監(jiān)督、實施。
八、職責歸口：總經(jīng)辦、人資行政部
座談會方案14
一、活動主題
粽葉飄香，自包米粽，共度端午，
二、活動目的：
通過親自動手包粽子，讓全體師生能更真切的去感受中國傳統(tǒng)節(jié)日的內(nèi)涵，讓全體留守兒童感受到集體的溫暖，以輕松的方式進一步鍛煉學生的動手能力和學習能力。
三、活動時間：
本周星期二，也就是農(nóng)歷五月初三。
四、活動地點：
學校食堂
五、活動對象：
本校七八年級學生代表（每班五人）
六、活動內(nèi)容：
1、了解端午節(jié)的由來。（同學們在家通過看書，上網(wǎng)查閱等途徑了解端午節(jié)的由來。）
具體內(nèi)容如下：
�。�1）農(nóng)歷五月初五是什么節(jié)日？（端午節(jié)）
�。�2）那么，你們知道端午節(jié)的來歷嗎？
（3）學生講述端午節(jié)的起源故事。
（4）談談端午節(jié)各地的'風俗習慣
2、包粽子比賽
（1)、每位選手分發(fā)2斤糯米，大棗，棗泥等材料。參賽選手需要在規(guī)定10分時間內(nèi)用以上材料包出大小均勻的粽子，形狀不限；
(2)、包扎的粽子以不露餡、包扎嚴密、形狀規(guī)則為有效數(shù)計算成績。
(3)、以“數(shù)量、速度、質(zhì)量、美觀”作為評判標準，評選個人獎。
七、獎項設(shè)置
一等獎：1名
二等獎：2名
三等獎：3名
團體獎：1名
本次活動由黃小勇總調(diào)度、穆小軍負責組織實施，全體班主任協(xié)助完成。
座談會方案15
一、 活動主題：
牽手新同學，歡聚中秋節(jié)
二、 活動概況
時間：20xx-x-x(星期一)晚上6：30 (暫定)
地點：j17
主辦：室內(nèi)環(huán)藝(一)班
活動對象：室內(nèi)環(huán)藝(一)班全體同學
主持人：譚xx
三、 節(jié)目流程
1、 主持人開場白。 (2分鐘)
2、 各班委自我介紹，并講出本學期的工作計劃。 (約30分鐘)
3、 提問環(huán)節(jié)。對班委有疑問的同學盡可能的提出來，解決問題。為以后班級的和諧打下良好的基礎(chǔ)。
4、 游戲環(huán)節(jié)。
a . 搶凳子 兩輪 約20分鐘
b . 擺出英語單詞造型 約30分鐘
c.傳遞成語 約20分鐘
d . 牽牽結(jié) 約30分鐘
e . 方寸空間 約20分鐘
f.踩氣球 兩輪 約30分鐘
(注：班委討論挑選游戲，有其他游戲方案建議的班委，經(jīng)過討論后進行添加或修改。)
游戲內(nèi)容：
1、 搶凳子請7位同學上臺，并在舞臺上擺6把凳子，擺成一個圈，播放音樂時同學圍著凳子走，當音樂停時同學便去搶坐凳子，沒有搶到凳子的退出游戲，直到最后剩一個人時游戲結(jié)束。(酌情送小禮品)
懲罰：最先退出游戲的同學含兩根棒棒糖，念出一段很雷人的話。(提前準備展板)
2、擺出英語單詞造型請20位同學上臺，分為4個組，每組定一個英語單詞用自己的造型擺出來，進行拍照留念，其中一名同學進行解說，每位參與的組員都可以獲一個小禮品。(重在參與)
3、傳遞成語請6為同學上臺，第一位同學看成語，其他同學站成一排并帶上耳機，第一位同學用肢體將成語的意思傳遞給第二位同學，依次傳遞，最后一名同學說出成語。
4、牽牽結(jié)請10位同學上臺，分為兩組，每組牽成圓，然后成員隨意走動，但是手不能松開，不能換最初兩兩相鄰的人，打成一個結(jié)，只要兩兩相鄰的不放手、不換人，這個節(jié)就解得開。(此游戲能增進同學之間的.友誼)
5、方寸空間 請10位同學上臺，分為兩組(一組五人)，一組成員站在一張報紙上，堅持最久的組獲勝。
6、踩氣球 請10同學上臺，第一位同學腳踝系上4個氣球互相踩，被踩完了氣球的同學，必須離開舞臺，最后三位同學獲勝贈送小禮品。
四、 預算
1、雜物：氣球：約10 (根據(jù)游戲環(huán)節(jié)定)
2、獎品：筆記本20個：1*20=20 筆20支：20*1=20
3、食品：棒棒糖60個：60*0.5=30 月餅53個：53*3=159
共計：240元
五、前期準備工作
1、通知全體成員參與和同學自己準備垃圾袋
2、購買座談會中所需要的物品
3、預定教室
4、提前布置教
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