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工會發(fā)放春節(jié)福利方案（精選16篇）
為保證事情或工作高起點(diǎn)、高質(zhì)量、高水平開展，通常需要預(yù)先制定一份完整的方案，方案具有可操作性和可行性的特點(diǎn)。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？下面是小編整理的工會發(fā)放春節(jié)福利方案，希望對大家有所幫助。
工會發(fā)放春節(jié)福利方案 1
根據(jù)市總工會、濱海新區(qū)總工會工作部署，在20xx年元旦春節(jié)即將來臨之際，為切實(shí)體現(xiàn)xx區(qū)兩委和各級工會組織對廣大職工的關(guān)心關(guān)懷，幫助職工解決實(shí)際困難，尤其是對那些因病因?yàn)?zāi)遇到暫時(shí)困難的職工家庭要了解他們的冷暖疾苦，向他們伸去援助之手、溫暖之手，讓每一名職工，每一個家庭都溫暖過冬、歡度佳節(jié)�，F(xiàn)就做好冬季送溫暖及元旦春節(jié)慰問活動通知如下：
一、困難職工幫扶對象：
xx區(qū)所屬企事業(yè)單位(已建會企業(yè)優(yōu)先)正式在職職工、派遣職工及農(nóng)民工家庭。
(一)家庭人均收入低于我市最低生活保障線150%以內(nèi)(1170元)，經(jīng)政府救助后仍生活困難的職工家庭。
(二)家庭人均收入在我市最低生活保障線200%以內(nèi)(1560元)(含)，但由于子女上學(xué)、殘疾、單親及其他特殊原因造成生活困難的職工家庭。
(三)因職工本人或家庭成員患重大疾病或遭受重大意外災(zāi)害(傷害)，且家庭人均收入在我市最低生活保障線3倍以內(nèi)(2340元)(含)。
(四)20xx年度因職工本人或家庭成員患重大疾病或遭受重大意外災(zāi)害(傷害)導(dǎo)致生活困難，且自負(fù)醫(yī)藥費(fèi)或家庭因?yàn)?zāi)害造成財(cái)產(chǎn)損失金額達(dá)2萬元以上的職工家庭。
家庭成員一般按三口計(jì)算，已婚者按照本人、配偶和未婚子女計(jì)算；未婚者按照父母、本人和家庭其他未婚成員計(jì)算。單親、已婚無子女、多子女的按照實(shí)際人口計(jì)算。
二、需提供的相關(guān)材料：
(一)填寫完整的《困難職工檔案表》(此次幫扶資金通過困難職工本人的銀行卡發(fā)放，請務(wù)必在此表中認(rèn)真填寫并核對銀行卡號及開戶行名稱)；
(二)家庭成員身份證復(fù)印件；
(三)家庭成員戶口本復(fù)印件；
(四)意外災(zāi)害:出具由消防、公安部門或居委會提供的能夠證明意外災(zāi)害發(fā)生，并造成人員傷亡、經(jīng)濟(jì)損失的證明材料，無法出具的，由職工本人寫出書面材料，職工本人所在企業(yè)工會經(jīng)調(diào)查屬實(shí)后書面寫明情況，并加蓋企業(yè)公章；
(五)生活困難：出具相關(guān)收入證明(企業(yè)退休職工收入的界定，憑退休職工本人的退休證和領(lǐng)取養(yǎng)老金銀行存折；在崗、下崗職工的收入界定，憑本人單位出具的收入證明；進(jìn)入托管中心的人員，憑本人所在托管中心出具的收入證明；對于求助職工配偶、子女是失業(yè)人員的收入界定，憑本人就失業(yè)證、當(dāng)?shù)鼐游瘯蚪值擂k事處出具的證明，無法提供證明的'，收入情況按照當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算)；學(xué)生出具學(xué)生證;殘疾人出具殘疾證；單親家庭出具離婚證；
(六)患大重病的：出具本年度縣區(qū)級以上醫(yī)院開具的加蓋診斷證明章的診斷證明書、病歷及醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)。
(七)已錄入工會幫扶系統(tǒng)的困難職工仍需按要求上報(bào)材料。
三、申辦程序及時(shí)間：
職工本人向所在單位工會提出申請，填寫《困難職工檔案表》(附件1)，并提交相關(guān)材料，經(jīng)企業(yè)工會審核研究同意，由企業(yè)工會在單位進(jìn)行公示，公示后將所需材料及公示結(jié)果報(bào)告(附件2)加蓋工會章，由職工所在企業(yè)工會向xx區(qū)總工會申報(bào)。以上材料請于12月30日17：30前報(bào)xx區(qū)總工會職工之家(地址:開華道7號xx區(qū)職工服務(wù)中心三樓)。
四、幫扶慰問工作要求：
(一)摸清底數(shù),精準(zhǔn)幫扶
各級工會干部要滿腔熱情地關(guān)心職工生活，主動深入基層、深入職工調(diào)查走訪,耐心細(xì)致的了解困難職工的致困原因、利益訴求和思想動態(tài)，掌握最新的困難職工底數(shù)，及時(shí)準(zhǔn)確地做好工作，對困難職工做到底數(shù)清、情況明、全覆蓋、不遺漏并在企業(yè)內(nèi)部公示確定慰問對象。
(二)加強(qiáng)人文關(guān)懷,豐富送溫暖內(nèi)容
各級工會要努力爭取更多的資源和手段，進(jìn)一步豐富幫扶工作內(nèi)容，加大對職工的人文關(guān)懷和精神關(guān)愛，充分發(fā)揮職工文化陣地作用,及時(shí)組織豐富多彩的文化娛樂活動,采取送慰問到崗位、送關(guān)懷到家庭、送年夜飯到(車間)工地等形式，把黨的溫暖、工會組織的關(guān)懷送到一線勞動者的心坎上，讓他們安心工作，幸福生活。
(三)關(guān)注農(nóng)民工,加大慰問服務(wù)工作力度
各級工會要針對農(nóng)民工群體的特點(diǎn)和需求，認(rèn)真安排好農(nóng)民工、派遣工的冬季生活，對節(jié)假日堅(jiān)守工作崗位的農(nóng)民工開展慰問活動，豐富其節(jié)日生活。安排好外地員工返鄉(xiāng)探親，積極協(xié)調(diào)鐵路、交通運(yùn)輸?shù)炔块T繼續(xù)開展外地員工平安返鄉(xiāng)順利回城工作。認(rèn)真維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益，確保農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放，調(diào)動職工建設(shè)xx區(qū)的工作積極性。
請各基層工會接到本通知后，立即開展本單位職工生活調(diào)查摸底，認(rèn)真了解困難職工的底數(shù)和變化，及時(shí)確定和調(diào)整幫扶對象，準(zhǔn)確掌握困難職工的狀況和需求，經(jīng)企業(yè)公示后確定呈報(bào)xx區(qū)總工會幫扶名單,xx區(qū)總工會將根據(jù)各單位上報(bào)情況匯總平衡后最終確定幫扶對象名單。
工會發(fā)放春節(jié)福利方案 2
20xx年春節(jié)即將來臨，進(jìn)一步做好教育系統(tǒng)困難職工生活保障工作，充分體現(xiàn)黨和政府、學(xué)校對老教師、困難職工的關(guān)懷和尊重，讓他們過一個快樂、祥和、平安的節(jié)日，根據(jù)教育局通知精神，我校將于春節(jié)前開展“送溫暖、辦實(shí)事、促和諧”新年慰問活動，為做好這次慰問活動，特制定本工作方案。
一、慰問活動目的'：
構(gòu)建和諧校園，關(guān)愛困難教師。
二、參加慰問活動的領(lǐng)導(dǎo)及工作部門
慰問活動由校委會牽頭，黨支部、工會，校行政主要領(lǐng)導(dǎo)參與。
三、慰問對象
退休教師、困難教職工。
四、慰問形式
1、退休教師發(fā)給慰問品。
2、困難教職工、困難退休教師、采取分組上門慰問。
五、慰問費(fèi)用預(yù)算
1、退休教師共15人，人均慰問品100元，共1500元。
2、困難職工共3人，人均慰問金100元，慰問品50元，共450元。
3、生重大病教師共2人，人均慰問金400元，慰問品50元，共900元。
4、困難退休教師共1人，人均慰問金200元，慰問品50元，共250元。
5、參加慰問人員伙食費(fèi)補(bǔ)助80元；車輛燃油費(fèi)補(bǔ)助80元；香煙60元，共180元。
五項(xiàng)總計(jì)：慰問經(jīng)費(fèi)總支3280元。
六、慰問組成員
楊亞林校長，宋元杰副校長，工會主席向樹林
七、慰問時(shí)間安排：
xx
八、相關(guān)要求和說明：
1、這次慰問活動涉及人員多，面積廣，學(xué)校要從領(lǐng)導(dǎo)分工、人員落實(shí)等環(huán)節(jié)上周密部署，合理安排，確�；顒禹樌瓿伞�
2、名學(xué)校于1月13日下午到校行政辦公室領(lǐng)取禮品，14日發(fā)放退休教師慰問品。
3、困難教師慰問金、慰問品，于1月14日下午到財(cái)會員（陳志良老師）領(lǐng)取。
工會發(fā)放春節(jié)福利方案 3
新春將至，為傳承優(yōu)秀文化、弘揚(yáng)新風(fēng)正氣、烘托節(jié)日氣氛，激發(fā)社會各界愛心人士積極參與公益志愿服務(wù)行動，為困難群眾送去一份暖心關(guān)愛，錫市總工會、團(tuán)市委、錫盟暖心協(xié)會籌備委員會擬于春節(jié)期間舉辦“新年送溫暖，春聯(lián)傳愛心”活動，具體事宜如下：
一、活動性質(zhì)
公益性
二、活動組織
主辦：市總工會、團(tuán)市委
承辦：錫盟暖心協(xié)會籌備委員會
協(xié)辦：盟書法家協(xié)會、市文聯(lián)、市老年體協(xié)
三、活動時(shí)間
�。ㄒ唬⿲懘郝�(lián)。20xx年2月3日至9日書友、志愿者分散寫，7日、8日活動現(xiàn)場集中寫。共書寫8337副春聯(lián)，暗合自治區(qū)“8337”發(fā)展戰(zhàn)略。
�。ǘ┧痛郝�(lián)。20xx年2月11日依托蘇木鎮(zhèn)、街道辦事處、社區(qū)、基層工會、團(tuán)青組織發(fā)到群眾手中。
四、服務(wù)對象
城鎮(zhèn)、牧區(qū)低保家庭，退休職工、困難職工、環(huán)衛(wèi)工人，外來常住人口和進(jìn)城務(wù)工人員，重點(diǎn)青少年群體。
五、活動流程
�。ㄒ唬┈F(xiàn)場書寫環(huán)節(jié)。
1、主辦方領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言。
2、書法家代表發(fā)言。
3、出席活動盟、市主要領(lǐng)導(dǎo)講話。
4、與會人員與書法協(xié)會成員參與書寫春聯(lián)活動。
5、與會人員在宣傳條幅上簽名留念。
�。ǘ┵浰铜h(huán)節(jié)。
1、集中書寫活動現(xiàn)場向各蘇木鎮(zhèn)、街道辦事處、相關(guān)單位負(fù)責(zé)人和受贈群眾代表發(fā)放部分春聯(lián)。
2、活動結(jié)束后依托蘇木鎮(zhèn)、街道辦事處、社區(qū)、基層工會、團(tuán)青組織發(fā)放到各界群眾手中。
工會發(fā)放春節(jié)福利方案 4
為貫徹落實(shí)上級工會和學(xué)校黨委對教職工困難幫扶和送溫暖工作的要求，校工會將開展20xx年元旦春節(jié)“雙節(jié)”慰問送溫暖工作，請各基層工會協(xié)助做好相關(guān)工作�，F(xiàn)將有關(guān)要求安排如下。
一、送溫暖慰問辦法
�。ㄒ唬┪繂枌ο螅簝�(yōu)先考慮在職教職工本人在20xx年1月1日至12月31日期間患重大疾病的情況，根據(jù)重慶市醫(yī)保所涵蓋的疾病種類以及其他重大、特殊疾病情況進(jìn)行慰問。適當(dāng)考慮教職工直系親屬患重病的情況以及家庭遭受意外災(zāi)害等造成生活特別困難的情況。
（二）經(jīng)費(fèi)來源：送溫暖慰問費(fèi)用從工會經(jīng)費(fèi)中列支。
（三）慰問名單及慰問標(biāo)準(zhǔn)的.確定：召開教代會生活福利委員會會議，討論確定“兩節(jié)”送溫暖人員名單及慰問金額，經(jīng)校工會審核報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)同意后執(zhí)行。
二、工作程序
�。ㄒ唬�20xx年01月05日前，請校屬各工會認(rèn)真做好本單位困難教職工的摸底、調(diào)查工作，組織符合條件的教職工填寫《重慶理工大學(xué)在職困難教職工補(bǔ)助申請表》，并附相關(guān)證明材料復(fù)印件（如病歷醫(yī)療診斷等）報(bào)送校工會。（《在職困難教職工補(bǔ)助申請表》見附件）
�。ǘ�20xx年1月10日前，校工會對《申請表》進(jìn)行匯總整理，提交教代會教職工福利委員會討論，報(bào)校工會委員會審定，最后確定困難補(bǔ)助名單，并由校工會組織慰問。
三、注意事項(xiàng)
�。ㄒ唬┙搪毠け救烁鶕�(jù)要求填寫《登記表》，并需提交下列相關(guān)證明：
1.戶口本復(fù)印件。
2.患重病、大病者須提供病歷證明復(fù)印件。
3.如困難家庭是我校雙職工，由其中一方所在單位工會申報(bào)。
�。ǘ┙搪毠ひ蚧贾夭∫堰B續(xù)五年、或因直系親屬患重病已連續(xù)三年、或本年度因生病住院已兩次享受慰問的，原則上不納入本次慰問范圍。
�。ㄈ└鞴柚舜挝繂柣顒�，扎實(shí)做好本工會的困難教職工走訪工作，了解困難教職工生活狀況和實(shí)際需求，傾聽他們所思所想所盼，幫助他們解決實(shí)際問題。各工會應(yīng)本著實(shí)事求是的態(tài)度，對申請者的材料嚴(yán)格把關(guān)，在《申請表》上簽署意見加蓋分黨委（或黨總支）公章后報(bào)校工會。
各工會接此通知后，要及時(shí)向所在單位黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，從密切聯(lián)系群眾，關(guān)心職工生活、維護(hù)職工的利益出發(fā)，認(rèn)真做好本單位職工困難教職工慰問工作。
工會發(fā)放春節(jié)福利方案 5
為充分體現(xiàn)黨和政府對特困職工、勞動模范、企業(yè)退休工人生活的關(guān)懷和尊重，讓他們過上快樂、祥和、平安的節(jié)日，現(xiàn)擬定縣總工會20xx年元旦、春節(jié)慰問方案：
一、慰問對象
1、特困職工：止20xx年底，全縣共建立特困下崗職工檔案630人，擬慰問救助260人（包括20名特困農(nóng)民工）。
2、勞動模范：目前全縣共有省部級以上勞模7人（全國勞模1人，省部級勞模6人），全部進(jìn)行慰問。
3、退休工人：止20xx年底，全縣共有企業(yè)退休工人370人，全部進(jìn)行慰問。
二、慰問標(biāo)準(zhǔn)
1、特困職工（含農(nóng)民工）每人慰問金300元，計(jì)260人×300=78000元；
2、省部級以上勞模每人500元慰問金，計(jì)7×500=3500元；
3、退休工人每人發(fā)價(jià)值80元全棉床單1塊，計(jì)370×80=29600元。
以上三項(xiàng)共需慰問資金111100元。
三、慰問形式
勞動模范由四大班子領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行慰問3人（魏文清、溫連有、魏正剛），特困職工由四大班子領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行慰問4戶（高志瑞、傅明道、王會堂、趙曉梅），其余人員（包括退休工人）由縣總工會進(jìn)行慰問。
四、資金籌措
特困職工、勞動模范和企業(yè)退休工人，共需慰問資金111100元，請求縣財(cái)政解決72100元（其中勞模和退休工人全部解決，特困職工與工會各按50%解決），縣總工會自籌解決39000元。
工會發(fā)放春節(jié)福利方案 6
為深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，推動工會送溫暖工程的進(jìn)一步實(shí)施，充分發(fā)揮工會在推動構(gòu)建和諧社會、改善民生、維護(hù)社會安定穩(wěn)定的積極作用�？h總工會決定在20xx年元旦、春節(jié)期間開展走訪慰問困難職工活動，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)安排如下：
一、慰問活動時(shí)間
各鎮(zhèn)、園區(qū)、產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）工會要深入企業(yè)了解困難職工情況，及時(shí)登記造冊。在20xx年元月中旬至下旬對困難職工進(jìn)行走訪慰問。
二、調(diào)查摸底慰問對象
主要調(diào)查摸底困難職工及困難勞動模范。對本單位建檔的困難職工，改制重組和關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)下崗困難職工（包括內(nèi)退職工），因自然災(zāi)害或突發(fā)事件致貧的困難職工，因大病、子女上學(xué)等特殊原因?qū)е律钐貏e困難的低保邊緣職工，非公企業(yè)困難職工，單親困難女職工和艱苦崗位困難職工。
三、有關(guān)要求
1．認(rèn)真做好調(diào)查摸底工作。各基層工會要對本轄區(qū)（系統(tǒng)所屬單位）企業(yè)困難職工進(jìn)行調(diào)查摸底（非企業(yè)職工除外），把困難職工摸底情況部分作為上報(bào)縣總作為20xx年“兩節(jié)”慰問對象，其他由鎮(zhèn)、產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）工會進(jìn)行慰問，確保每位困難職工能得到困難幫扶。
2．加大送溫暖慰問力度。各級工會組織通過多種途徑，采取多種方式，深入職工群眾，在調(diào)查摸底的'基礎(chǔ)上，組織好走訪送溫暖慰問活動，在春節(jié)前把黨和政府的關(guān)懷送給每位困難職工，讓每位職工過上一個歡樂祥和的春節(jié)。凡家庭人均月收入在最低生活保障線的職工，都要列入今年送溫暖慰問對象�？h總工會將于20xx年元月中旬對困難職工家庭普遍進(jìn)行一次走訪慰問。
3．健全困難職工檔案。各級工會要深入了解困難職工情況和困難原因，提出解決問題的措施和建議，向地方黨委政府和企業(yè)所屬產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）工會匯報(bào)，推動建立和完善幫扶解困的長效機(jī)制。進(jìn)一步叫響“職工有困難找工會”口號，體現(xiàn)工會組織的溫暖，確保送溫暖活動全覆蓋。
4．困難職工申報(bào)材料�？h總慰問對象須提交以下材料：
�、佟独щy職工家庭申報(bào)表》；
�、谏暾埲松矸葑C及其家庭成員戶口本復(fù)印件；
③困難證明（如低保證、殘疾證、疾病診斷證明等）；
�、芤岳щy職工本人申辦的銀行卡或存折復(fù)印件。
各鎮(zhèn)、工業(yè)區(qū)（總）工會，系統(tǒng)（產(chǎn)業(yè)）工會在困難職工調(diào)查摸底基礎(chǔ)上，把特別困難職工8名（系統(tǒng)4名）于12月30日將申報(bào)材料（含證明材料）、公示、《匯總表》一并報(bào)送縣總工會經(jīng)保部。愈期視為放棄，聯(lián)系電話：xx。
工會發(fā)放春節(jié)福利方案 7
一、背景與目的
春節(jié)是中國最重要的傳統(tǒng)節(jié)日，為增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力，提高員工的工作積極性和滿意度，特制定本工會春節(jié)福利方案。
二、福利內(nèi)容
發(fā)放紅包：為每位員工發(fā)放一份紅包，以表達(dá)工會對員工的關(guān)懷與祝福。
發(fā)放年貨：準(zhǔn)備豐富的年貨，如食品、飲料等，供員工挑選。
安排團(tuán)拜活動：組織全體員工參加團(tuán)拜活動，增進(jìn)員工間的交流與友誼。
提供健康體檢：為員工的身體健康提供保障，安排專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)為員工進(jìn)行健康體檢。
發(fā)放文化福利：為員工提供圖書、電影票等文化福利，豐富員工的業(yè)余生活。
三、實(shí)施方式
制定詳細(xì)方案：制定具體的春節(jié)福利方案，明確福利內(nèi)容、發(fā)放方式、時(shí)間安排等。
組織實(shí)施：按照方案組織實(shí)施，確保各項(xiàng)福利的順利實(shí)施。
監(jiān)督檢查：設(shè)立監(jiān)督檢查小組，對福利的發(fā)放進(jìn)行全程監(jiān)督，確保公平、公正。
評估反饋：對福利的實(shí)施效果進(jìn)行評估，收集員工的反饋意見，為今后的福利發(fā)放提供參考。
四、預(yù)算安排
根據(jù)各項(xiàng)福利的內(nèi)容和數(shù)量，制定詳細(xì)的預(yù)算方案，確保福利的合理分配和有效使用。同時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，確保預(yù)算的`合理性和可行性。
五、總結(jié)與展望
本方案的實(shí)施旨在提高員工的歸屬感和凝聚力，增強(qiáng)員工的工作積極性和滿意度。未來，我們將根據(jù)實(shí)際情況不斷完善和調(diào)整福利方案，為員工提供更加貼心、豐富的福利。
工會發(fā)放春節(jié)福利方案 8
一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日20xx春節(jié)將至，為進(jìn)一步增強(qiáng)廣大員工對公司的`凝聚力、向心力，加強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任心，體現(xiàn)公司人為關(guān)懷。特制訂如下方案：
一、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(以工齡界定)：
本公司工齡一年以下人員：價(jià)值50元禮品一份本公司工齡一年及以上人員：價(jià)值100元禮品一份主管級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包200元/人經(jīng)理級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包400元/人
總監(jiān)級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包800元/人
二、工齡禮品費(fèi)用預(yù)算(與銷售溝通，“xx有限公司”，可與我司置換禮品，客戶不能提供增值稅專用發(fā)票，只能提供普票)
方案1、一年以內(nèi)人員(人數(shù)截止到20xx年2月15日，總?cè)藬?shù)226人，不含20xx年入職人員，217人)
總計(jì)金額：1.4888萬元=1.4552元
方案2、一年以內(nèi)人員
總計(jì)金額：1.4802萬元
三、現(xiàn)金紅包預(yù)算
xx
四、金額總計(jì)：
方案1+現(xiàn)金：14888元+9800元=2.4688萬元
方案2+現(xiàn)金：14802元+9800元=2.4602萬元
工會發(fā)放春節(jié)福利方案 9
20XX年新春佳節(jié)將至，為了貫徹落實(shí)黨的十九屆三中全會精神，進(jìn)一步做好我局困難職工的生活保障工作，讓更多的困難群眾能夠感受到黨和政府的溫暖，確保他們能過上一個愉快祥和的佳節(jié)，經(jīng)局工委研究決定，對全局生活困難職工開展走訪慰問活動，特制定如下方案：
一、參加走訪慰問的領(lǐng)導(dǎo)
走訪慰問組由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，相關(guān)科室、單位負(fù)責(zé)同志陪同，分成XX個慰問組分赴企事業(yè)單位進(jìn)行走訪慰問。
二、走訪慰問的對象
低保職工、困難職工、大病職工家庭、遭受意外傷害和災(zāi)害職工家庭。
三、走訪慰問時(shí)間安排和慰問金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
走訪慰問時(shí)間統(tǒng)一安排在XX年X月X日至X日期間，具體走訪時(shí)間由各走訪慰問組帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自行安排。慰問金以每戶2000元為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
四、活動要求
(一)思想上高度重視。要通過開展走訪活動，使困難群眾切實(shí)感受到黨和政府的溫暖，使機(jī)關(guān)工作人員思想上有觸動，認(rèn)識上有提高，作風(fēng)上有轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系。因此，各單位要高度重視，把此項(xiàng)工作作為春節(jié)前的一項(xiàng)重要的政治任務(wù)來抓，使好事辦好，實(shí)事辦實(shí)。
(二)工作上嚴(yán)格要求。各單位要從領(lǐng)導(dǎo)分工、人員落實(shí)、組織入戶等各個環(huán)節(jié)上周密部署，合理安排，確保把黨和政府的關(guān)懷送到每一個困難群眾家中。各單位負(fù)責(zé)人要把走訪慰問任務(wù)分解細(xì)化，要做到應(yīng)慰問的困難戶不漏戶，確保圓滿完成自己所承擔(dān)的慰問任務(wù)。
(三)方式上細(xì)致周密。各單位入戶人員要登門入戶，把慰問金送到困難群眾家中，要詳細(xì)了解群眾面臨的困難，和群眾推心置腹地進(jìn)行交談，積極宣傳黨構(gòu)建和諧社會的方針政策，鼓勵困難群眾樹立信心，戰(zhàn)勝困難，樹立黨和政府的良好形象。堅(jiān)決杜絕應(yīng)付差事，走過場現(xiàn)象的發(fā)生。
開展春節(jié)慰問困難黨員、教師活動一聲聲問候溫暖人心，一聲聲祝福傳遞深情。春節(jié)前夕，xxx學(xué)校xx校長帶領(lǐng)學(xué)校黨支部和工會領(lǐng)導(dǎo)深入困難黨員、教師家中進(jìn)行慰問活動，并送去慰問金，在這個寒冬里帶給他們一絲別樣的暖意。每到一處，慰問小組都詳細(xì)了解他們的`生活、工作情況，為他們帶來慰問金，送上節(jié)日的祝福。xx校長在慰問中強(qiáng)調(diào)大家要經(jīng)常關(guān)心和幫助他們，為他們解決生活困難，使他們能安心本職工作，繼續(xù)為學(xué)校的教育事業(yè)多作貢獻(xiàn)。困難黨員和教師感謝學(xué)校黨組織與領(lǐng)導(dǎo)一直以來對他們的關(guān)心與幫助，在今后的工作、生活中，會克服困難，努力工作，為學(xué)校多做貢獻(xiàn)。
工會發(fā)放春節(jié)福利方案 10
一、方案背景
春節(jié)是中國傳統(tǒng)的重大節(jié)日，為了感謝員工的辛勤付出，提高員工的歸屬感和凝聚力，同時(shí)營造歡樂祥和的節(jié)日氛圍，特制定本春節(jié)福利方案。
二、福利內(nèi)容
現(xiàn)金福利：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和工齡，發(fā)放不同檔次的現(xiàn)金紅包，讓員工自由支配。
慰問品福利：為每位員工準(zhǔn)備一份慰問品，包括食品、日用品等，體現(xiàn)工會對員工的.關(guān)心。
文化活動福利：組織各類文化活動，如聯(lián)歡晚會、游園活動等，讓員工在輕松愉快的氛圍中迎接新春。
健康關(guān)愛福利：提供免費(fèi)體檢或健康講座等服務(wù)，關(guān)注員工的身體健康。
培訓(xùn)學(xué)習(xí)福利：為提升員工技能和知識水平，提供線上或線下培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會。
旅游福利：安排優(yōu)秀員工進(jìn)行旅游，放松身心，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
其他福利：根據(jù)員工需求和實(shí)際情況，提供其他形式的福利。
三、發(fā)放方式
現(xiàn)金紅包：通過銀行轉(zhuǎn)賬或線上支付方式，確保每位員工及時(shí)收到。
慰問品：統(tǒng)一采購后，分發(fā)給員工或郵寄至員工家中。
文化活動：提前策劃并公布活動安排，讓員工自行選擇參與。
其他福利：根據(jù)實(shí)際情況和員工需求，采取相應(yīng)的方式進(jìn)行發(fā)放。
四、總結(jié)
本方案旨在讓員工感受到工會的關(guān)愛和溫暖，激發(fā)員工的工作熱情和歸屬感，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。在實(shí)施過程中，需充分考慮員工的實(shí)際需求和意見，不斷優(yōu)化和完善福利方案。
工會發(fā)放春節(jié)福利方案 11
一、目的
為讓全體職工過一個歡樂、祥和、平安的春節(jié)，提高職工的福利待遇，傳遞公司對職工的關(guān)心和關(guān)愛，激發(fā)大家的工作熱情，根據(jù)公司實(shí)際情況制定以下春節(jié)福利方案。
二、福利內(nèi)容
為全體職工發(fā)放春節(jié)福利禮品
a. 福利禮品：米、面、油等精選食材。
b. 發(fā)放時(shí)間：春節(jié)前2天。
c. 發(fā)放方式：各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)本部門符合條件的職工名單，報(bào)行政部審核后，由行政部統(tǒng)一采購、發(fā)放。
為符合條件的職工發(fā)放節(jié)日慰問金
a. 慰問金標(biāo)準(zhǔn)：每人300元。
b. 慰問金發(fā)放范圍：在公司工作滿一年的.正式職工（不含項(xiàng)目部外聘人員）。
c. 慰問金發(fā)放時(shí)間：春節(jié)前2天。
d. 發(fā)放方式：各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)本部門符合條件的職工名單，報(bào)行政部審核后，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放。
為全體職工發(fā)放電影票
a. 電影票數(shù)量：根據(jù)職工人數(shù)確定。
b. 電影票內(nèi)容：精選電影片單。
c. 發(fā)放時(shí)間：春節(jié)前1周。
d. 發(fā)放方式：各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)本部門符合條件的職工名單，報(bào)行政部審核后，由行政部統(tǒng)一采購、發(fā)放。
三、工作要求
請各部門在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送符合條件的職工名單，確保不漏報(bào)、不錯報(bào)。
請各部門負(fù)責(zé)人加強(qiáng)對職工福利政策的宣傳和解釋工作，確保每一位職工都了解福利政策的詳情。
請各部門加強(qiáng)協(xié)調(diào)與配合，確保春節(jié)福利方案的順利實(shí)施。
工會發(fā)放春節(jié)福利方案 12
一、方案背景
春節(jié)是中國傳統(tǒng)的重大節(jié)日，為體現(xiàn)工會對職工的關(guān)懷，提高職工的.凝聚力和歸屬感，特制定本方案。
二、發(fā)放原則
公平公正：確保每位符合條件的職工都能享受到同等的福利。
實(shí)用為主：選擇對職工生活有實(shí)際幫助的福利物品。
節(jié)儉適度：在預(yù)算范圍內(nèi)合理安排福利發(fā)放。
三、福利物品及預(yù)算
食品類：大米、食用油、魚肉、水果等，預(yù)算約200元/人。
家居用品類：清潔用品、廚房用品等，預(yù)算約100元/人。
文化用品類：書籍、春聯(lián)等，預(yù)算約200元/人。
健康用品類：保健品、運(yùn)動器材等，預(yù)算約100元/人。
其他：根據(jù)工會實(shí)際情況及職工需求進(jìn)行補(bǔ)充，預(yù)算約100元/人。
四、發(fā)放方式
統(tǒng)一采購：按照預(yù)算和發(fā)放物品清單，由工會統(tǒng)一采購福利物品。
分發(fā)到人：將福利物品直接分發(fā)到職工個人手中。
領(lǐng)取時(shí)間：春節(jié)前一周內(nèi)完成福利發(fā)放工作。
五、工作要求
加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)：成立福利發(fā)放工作小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)福利發(fā)放工作。
嚴(yán)格執(zhí)行方案：確保福利物品的種類、數(shù)量及質(zhì)量符合方案要求。
加強(qiáng)監(jiān)督檢查：對福利發(fā)放工作進(jìn)行全程監(jiān)督，確保公平公正。
做好宣傳工作：通過工會內(nèi)部宣傳渠道，讓職工了解福利發(fā)放工作的意義和實(shí)施情況。
工會發(fā)放春節(jié)福利方案 13
一、背景與目的
春節(jié)是中國最重要的傳統(tǒng)節(jié)日，為營造歡樂祥和的節(jié)日氛圍，提高員工的幸福感和歸屬感，特制定工會春節(jié)福利發(fā)放方案。
二、福利內(nèi)容
食品禮包：精選各類食品，包括米、面、油、干貨、水果等，確保品種豐富，質(zhì)量上乘。
購物卡：為員工發(fā)放一定面額的購物卡，可在指定商超或線上平臺使用，滿足員工節(jié)日購物需求。
溫暖關(guān)愛：為家在外地的員工提供節(jié)日回家交通補(bǔ)助，幫助員工順利返鄉(xiāng)與親人團(tuán)聚。
文化活動：組織豐富多彩的`春節(jié)文化活動，如寫春聯(lián)、包餃子、看春晚等，增進(jìn)員工間的交流與合作。
健康關(guān)愛：為員工發(fā)放健康禮品，如保健品、健身器材等，關(guān)心員工的身體健康。
特別福利：為優(yōu)秀員工及有突出貢獻(xiàn)的員工發(fā)放特別獎勵，激勵員工繼續(xù)發(fā)揮才能與潛力。
三、發(fā)放方式
統(tǒng)一采購：工會負(fù)責(zé)統(tǒng)一采購所有福利物品，確保質(zhì)量與價(jià)格合理。
提前發(fā)放：在春節(jié)前一周內(nèi)完成福利發(fā)放工作，確保員工能及時(shí)享受到福利。
個性化關(guān)懷：對有特殊需求的員工進(jìn)行個性化關(guān)懷，如定制禮品、安排特殊活動等。
四、預(yù)算與管理
制定預(yù)算：根據(jù)福利內(nèi)容及員工人數(shù)制定合理的預(yù)算，確保福利發(fā)放的經(jīng)濟(jì)性與可持續(xù)性。
透明管理：對福利發(fā)放進(jìn)行全程透明化管理，接受員工的監(jiān)督與建議。
財(cái)務(wù)審計(jì)：工會財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)對福利發(fā)放進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，確保資金使用合規(guī)。
工會發(fā)放春節(jié)福利方案 14
一、背景
春節(jié)是中國最重要的傳統(tǒng)節(jié)日，為體現(xiàn)工會對員工的關(guān)心與關(guān)愛，提高員工的歸屬感和凝聚力，特制定本春節(jié)福利方案。
二、福利內(nèi)容
發(fā)放紅包：為每位員工發(fā)放一份紅包，以表達(dá)工會對員工的'祝福與關(guān)懷。紅包金額根據(jù)員工的工作年限、職位等級等因素確定。
送溫暖：為困難員工、家庭提供慰問金或慰問品，讓他們度過一個溫暖的春節(jié)。
舉辦聯(lián)歡會：組織一場春節(jié)聯(lián)歡會，讓員工在歡樂的氛圍中迎接新的一年。聯(lián)歡會可包括游戲、抽獎、文藝表演等環(huán)節(jié)。
發(fā)放年貨：為每位員工發(fā)放一份年貨，如米、面、油等，讓他們過一個豐盛的春節(jié)。
旅游福利：組織員工參加旅游活動，增進(jìn)員工之間的交流與了解，同時(shí)放松身心。
三、發(fā)放方式
紅包：通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式發(fā)放給員工。
慰問金或慰問品：由工會領(lǐng)導(dǎo)親自送到困難員工家中或委托專人送達(dá)。
聯(lián)歡會：在春節(jié)前組織，由工會負(fù)責(zé)場地、設(shè)備和節(jié)目安排等事宜。
年貨：由工會統(tǒng)一采購，分發(fā)給員工。
旅游福利：由工會負(fù)責(zé)安排行程、交通、住宿等事宜，確保員工安全、舒適地享受旅游活動。
四、注意事項(xiàng)
福利方案需提前制定并公布，讓員工有足夠的時(shí)間準(zhǔn)備和安排。
福利發(fā)放需按照規(guī)定執(zhí)行，確保公平、公正、公開。
對于特殊情況，如員工離職、請假等，需進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和處理。
工會發(fā)放春節(jié)福利方案 15
一、背景與目的
春節(jié)是我國傳統(tǒng)的重大節(jié)日，為了感謝工會成員一年來的辛勤付出，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，營造歡樂祥和的節(jié)日氛圍，特制定本春節(jié)福利發(fā)放方案。
二、福利內(nèi)容
實(shí)物福利：包括米、面、油、干貨等年貨，確保員工節(jié)日期間食材豐富。
健康福利：提供健康體檢卡，鼓勵員工關(guān)注身體健康。
現(xiàn)金福利：每位工會成員發(fā)放一定數(shù)額的現(xiàn)金紅包，用于購置節(jié)日用品。
文化福利：組織觀看電影、春晚等活動，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
慰問福利：對困難員工進(jìn)行慰問，發(fā)放慰問金及慰問品。
三、發(fā)放方式
實(shí)物福利：提前采購，春節(jié)前統(tǒng)一發(fā)放。
健康福利：為員工購買健康體檢卡，憑卡到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。
現(xiàn)金福利：通過銀行轉(zhuǎn)賬方式，確保每位工會成員收到紅包。
文化福利：活動現(xiàn)場發(fā)放電影票、春晚門票等。
慰問福利：對困難員工進(jìn)行上門慰問，將慰問品及慰問金送到員工手中。
四、總結(jié)與展望
本次春節(jié)福利發(fā)放方案旨在讓工會成員感受到工會的關(guān)懷與溫暖，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。同時(shí)，鼓勵員工關(guān)注身體健康，提升員工的工作滿意度和生活品質(zhì)。展望未來，我們將不斷優(yōu)化福利方案，更好地滿足員工的`需求，為員工創(chuàng)造更加美好的工作生活環(huán)境。
工會發(fā)放春節(jié)福利方案 16
一、福利發(fā)放對象：
本次福利發(fā)放對象為本工會會員，包括在職員工和離退休員工。
二、福利內(nèi)容：
食品類：包括大米、食用油、面粉、牛奶、雞蛋等生活必需品，確保員工在春節(jié)期間的基本生活需求。
慰問品：包括春聯(lián)、福字、窗花等節(jié)日裝飾品，以及一些小禮品，如保溫杯、電熱毯等，以表達(dá)工會對員工的關(guān)心和祝福。
紅包類：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，發(fā)放不同金額的紅包，以激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
三、發(fā)放方式：
工會將根據(jù)會員名單，按照會員所在部門和職位等級，確定不同檔次的福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
工會將提前通知會員福利發(fā)放的具體時(shí)間、地點(diǎn)和領(lǐng)取方式，會員可到指定地點(diǎn)領(lǐng)取或由工會派人送達(dá)。
對于因特殊原因無法到場領(lǐng)取福利的員工，工會將提供郵寄服務(wù)或委托他人代領(lǐng)。
四、預(yù)算安排：
本次福利發(fā)放預(yù)算為50萬元，其中食品類預(yù)算為20萬元，慰問品預(yù)算為15萬元，紅包類預(yù)算為15萬元。具體預(yù)算分配將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。
五、注意事項(xiàng)：
工會將嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，確保福利發(fā)放的合法性和合規(guī)性。
工會將加強(qiáng)福利發(fā)放的'監(jiān)督和管理，確保福利的公平、公正和透明。
工會將積極聽取會員的意見和建議，不斷改進(jìn)福利發(fā)放工作，提高員工的滿意度和歸屬感。
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