春節(jié)職工福利發(fā)放方案（精選11篇）
為了確保工作或事情能有條不紊地開展，時常需要預(yù)先制定方案，方案屬于計劃類文書的一種。那么制定方案需要注意哪些問題呢？下面是小編幫大家整理的春節(jié)職工福利發(fā)放方案，希望能夠幫助到大家。
春節(jié)職工福利發(fā)放方案 1
一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日----春節(jié)將至，為進一步增強廣大員工對公司的'凝聚力、向心力，加強員工的歸屬感和責(zé)任心，體現(xiàn)公司人為關(guān)懷。特制訂如下方案：
一、發(fā)放標準（以工齡界定）：
本公司工齡一年以下人員：價值50元禮品一份
本公司工齡一年及以上人員：價值100元禮品一份
主管級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包200元/人
經(jīng)理級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包400元/人
總監(jiān)級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包800元/人
二、工齡禮品費用預(yù)算
（與銷售溝通，“xx有限公司”，可與我司置換禮品，客戶不能提供增值稅專用發(fā)票，只能提供普票）
一年以內(nèi)人員（人數(shù)截止到20xx年1月29日，總?cè)藬?shù)226人，不含20xx年入職人員，217人）
纏絲鴨蛋禮盒，56一盒，26人，共7560元；
一年及以上人員
纏絲鴨蛋禮盒，56一盒，76人，共4256元；
原陽黃金晴大米，76人2736元；
總計金額：1.4888萬元=1.4552元。
春節(jié)職工福利發(fā)放方案 2
春節(jié)將至，為進一步增強員工對公司的凝聚力、向心力，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，特制定20xx年春節(jié)員工福利發(fā)放方案。
一、福利禮品內(nèi)容
1.福利禮品：
xx購物卡一張，面值300元；
員工可根據(jù)個人實際需要置辦年貨，滿足所有員工的.個性化需求，員工領(lǐng)取后攜帶方便。但禮品體積小，看起來不夠大氣。
2.福利禮品：
蘋果一箱（100元左右）+200元超市購物卡；
員工即能拿到公司準備的年貨，又可根據(jù)個人實際需要自行選擇，員工領(lǐng)取后也較容易攜帶。
3.福利禮品：
金龍魚食用調(diào)和油5L裝兩桶（價值150元左右）+蘋果一箱（100元左右）；
實用性較強，但員工領(lǐng)取后攜帶不是很方便。
二、發(fā)放對象
xx投資全體人員
三、費用預(yù)算
300元x22人=6600元
四、春節(jié)福利發(fā)放人員名單
xxxx
春節(jié)職工福利發(fā)放方案 3
一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下福利方案，請公司領(lǐng)導(dǎo)審核：
一、福利禮品內(nèi)容：
福利禮品：超市購物卡
入職員工一個月的`發(fā)放1張100元面值超市購物卡；入職員工兩個月的發(fā)放1張150元面值超市購物卡；入職員工三個月以上的`發(fā)放1張200元面值超市購物卡。
福利禮品最實惠，員工可根據(jù)個人實際需要置辦年貨，滿足所有員工的個性化年貨需求，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便；
二、發(fā)放對象：
潤泉公司所有員工
三、費用預(yù)算
100元xxx人=xx元；150元xxx人=xx元；200元xxx人=xx元
四、費用由集團總公司統(tǒng)一承擔(dān)。
以上是春節(jié)員工福利的主要內(nèi)容，請公司領(lǐng)導(dǎo)審閱并給予批示。
春節(jié)職工福利發(fā)放方案 4
20xx年春節(jié)即將來臨，為體現(xiàn)學(xué)校對職工的關(guān)懷，使職工感受到節(jié)日的.歡樂氣氛，特申請給學(xué)校全體職職工發(fā)放春節(jié)福利禮品。均可獲得春節(jié)節(jié)日福利一份，根據(jù)學(xué)校財務(wù)預(yù)算，福利禮品發(fā)放具體方案如下：
一、發(fā)放對象：
學(xué)校全體職工；
二、發(fā)放時間：
20xx年xx月xx日（下午16：00）；
三、發(fā)放地點：
學(xué)校辦公室
四、組織發(fā)放人員：
xx
五、發(fā)放方式：
由綜合管理部統(tǒng)一發(fā)放，各部按通知時間，安排人員到指定地點領(lǐng)取，各部門領(lǐng)取時根據(jù)附件表格，自行將當(dāng)天在職人員名單統(tǒng)計清楚，并請在20xx年xx月xx日前提交到綜合管理部，我部將按部門提交名單實際人數(shù)發(fā)放數(shù)量；
六、物品采購：
所有物品需在發(fā)放當(dāng)日上午10：00準時送到學(xué)校）；
七、注意事項：
1、各部門在將禮品領(lǐng)回去之后，請盡快發(fā)放給各位職工，如發(fā)現(xiàn)物品有發(fā)霉或其它質(zhì)量問題，飲料有開啟過期現(xiàn)象，請勿食用，并請發(fā)放當(dāng)天及時到綜合管理部換取，逾期不換。
2、為避免出現(xiàn)有人重復(fù)領(lǐng)取，我部只按各部門所提交的名單人數(shù)發(fā)放，請各部門準確統(tǒng)計好名單；
3、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的情況，如損壞情況不嚴重，而非質(zhì)量問題將不作更換；另外損壞情況嚴重的，將視情況而定再做更換。
春節(jié)職工福利發(fā)放方案 5
為深入開展20xx年元旦、春節(jié)期間送溫暖活動，根據(jù)上級工會的要求以及學(xué)校實際，現(xiàn)就做好20xx年底困難教職工和困難勞模調(diào)查摸底等工作有關(guān)要求通知如下：
一、調(diào)查摸底對象
1.大病困難職工：職工家庭人均月收入在低保標準2倍（目前低保標準為810元）以內(nèi)，因職工本人或家庭主要成員患重大疾�。陚�人自付和自費部分醫(yī)療費累計超過10000元），未達到領(lǐng)取《低保證》、《低保邊緣證》、《特困職工救助證》標準的大病困難職工家庭。
2.困難職工：職工家庭人均月收入在低保標準倍（目前低保標準為810元）以內(nèi)，因患病、子女讀書、突遭災(zāi)害的困難職工家庭。上述對象，填寫附1，并根據(jù)《20xx年蘇州市區(qū)困難職工家庭情況調(diào)查表》填寫附2進行匯總后上報。
3.在職患重病職工。沒有達到1、2條標準的，因本人或家庭主要成員患重大疾病引起困難的`職工家庭，填寫附。
二、調(diào)查摸底時間和要求
20xx年xx月xx日前，完成各類困難職工的調(diào)查工作，附1、2、以電子郵報校工會郵箱xx。
20xx年xx月x日，落實分級幫扶困難職工，各級工會落實元旦、春節(jié)走訪慰問工作。
20xx年xx月xx日前，《各基層工會元旦、春節(jié)期間送溫暖活動統(tǒng)計表》書面形式報校工會。
三、落實措施，開展多種形式幫扶救助活動
1.明確范圍，確定申報口徑。原則上單位工會只受理大病困難職工本人的申請，如家屬確實患有大重病且沒有工作單位的，可由有單位一方開展填報，避免多頭重復(fù)。
2.嚴格把握各類困難標準，分類按表格要求正確填寫，重點要填寫和提供申領(lǐng)職工戶口的戶號、20xx年度醫(yī)藥費票據(jù)的復(fù)印、病情診斷證明（病歷、出院小結(jié)），困難職工本人社會保障市民卡銀行卡號，子女就讀學(xué)校、專業(yè)名稱、目前年級等相關(guān)情況，屬于大病困難職工的還需提供家庭收入證明，保證表格信息的完整性，以減少后期核對的工作量。
3.進行全面細致地清理，對不符合建檔條的，要立即退檔；對已經(jīng)脫貧脫困的，要及時注銷；對符合建檔條而未入檔的，要及時入檔，實行動態(tài)管理，做到困難職工檔案資料信息真實、檔案完整，不弄虛作假、不漏報，公開透明，程序到位。
4.對申報對象的家庭情況進行認真核查，并在本單位進行公示，將公示結(jié)果一并上報。
5.結(jié)對幫困，互助互濟。
各級工會要利用本次調(diào)查的機會，不斷完善本單位的救助機制，對不同程度、不同需求的困難職工進行分級建檔，分層幫扶，努力做到幫扶救助全覆蓋。各單位要積極推進黨員干部與困難職工家庭結(jié)對幫扶工作，要積極組織職工加入到互助互濟活動中，擴大參�；ブ犖�，做好服務(wù)，傾心為職工構(gòu)建抵御風(fēng)險的防線。同時要建立與完善扶貧幫困的長效機制，把節(jié)日走訪慰問與制度性幫扶相結(jié)合。
春節(jié)職工福利發(fā)放方案 6
一、活動目的：
1、增強教職工的健身意識，增強教職工的身體素質(zhì)。
2、緩解教職工的.工作壓力，促進教職工的身心健康。
二、活動主題：
強身健體營造溫馨團隊心手相牽構(gòu)建和諧校園
三、活動時間：
20xx年xx月xx日上午9：30——11：40
四、活動地點：
10號樓1樓東、西大廳
五、參加人員：
全校教職工
六、活動項目：
跳繩、踢毽、猜謎、滾鐵環(huán)競速接力（團體賽）、羊角球競速接力（團體賽）
七、活動規(guī)則：
1、跳繩：一組6人，1分鐘計個數(shù)。不限中斷次數(shù)可繼續(xù)跳，以累加個數(shù)計成績獲一、二、三等獎各1名。參與者累加個數(shù)30個獲紀念品一份。
2、踢毽：一組6人，1分鐘計個數(shù)。不限中斷次數(shù)可繼續(xù)踢，以累加個數(shù)計成績獲一、二、三等獎各1名。參與者累加個數(shù)20個獲紀念品一份。
3、猜謎：現(xiàn)場猜謎不得利用網(wǎng)絡(luò)搜索謎底，猜謎者每猜對一個謎語，工作人員核對無誤摘下謎語即可獲紀念品一份。
4、滾鐵環(huán)接力賽：以系部、行政（汽車系、基礎(chǔ)部、工程系、商務(wù)系和計算機系、行政）為單位組成團體賽，每隊10名至少女職工2名），賽程20米，用鉤推動環(huán)向前，以鐵環(huán)不脫鉤在接力區(qū)交下一位隊員。計接力賽總分成績獲一、二、三團體名次。
5、羊角球競速接力：以系部、行政（汽車系、基礎(chǔ)部、工程系、商務(wù)系和計算機系、行政）為單位組成團體賽，每隊10名至少女職工2名），賽程20米，參賽隊員手持并蹲坐于羊角球以腳和球一體前進，在接力區(qū)內(nèi)交下一位隊員，計接力賽總分成績獲一、二、三團體名次。
春節(jié)職工福利發(fā)放方案 7
一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下福利方案，請公司領(lǐng)導(dǎo)審核：
一、福利禮品內(nèi)容：
福利禮品：超市購物卡
入職員工一個月的發(fā)放1張100元面值超市購物卡；入職員工兩個月的發(fā)放1張150元面值超市購物卡；入職員工三個月以上的發(fā)放1張200元面值超市購物卡。
優(yōu)點：福利禮品最實惠，員工可根據(jù)個人實際需要置辦年貨，滿足所有員工的個性化年貨需求，公司的.采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便；
二、發(fā)放對象：
潤泉公司所有員工
三、費用預(yù)算
100元xxx人=xx元
150元xxx人=xx元
200元xxx人=xx元
四、上述春節(jié)福利發(fā)放產(chǎn)生的費用由集團總公司統(tǒng)一承擔(dān)。
五、春節(jié)福利發(fā)放人員名單。
春節(jié)職工福利發(fā)放方案 8
一、宗旨與目標：
為表達公司對員工的感激之情，提高員工的歸屬感和滿意度，同時弘揚和傳播傳統(tǒng)文化，特制定本春節(jié)福利發(fā)放方案。
二、福利內(nèi)容：
1. 現(xiàn)金紅包：
根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工崗位級別，發(fā)放不同額度的現(xiàn)金紅包。
2. 年貨大禮包：
包含各類年節(jié)食品、生活用品等，體現(xiàn)節(jié)日的溫馨和實用。
3. 假期安排：
除法定假日外，額外提供帶薪年假，讓員工有更多時間陪伴家人。
4. 文化活動：
組織豐富多彩的'節(jié)日文化和娛樂活動，增強團隊凝聚力。
5. 健康關(guān)懷：
為員工及其直系家屬提供節(jié)日期間的醫(yī)療健康保障或相關(guān)咨詢服務(wù)。
三、發(fā)放標準與流程：
1. 現(xiàn)金紅包：
按照員工服務(wù)年限和職位級別劃分不同檔次，通過內(nèi)部系統(tǒng)直接發(fā)放至員工工資卡。
2. 年貨大禮包：
根據(jù)員工人數(shù)預(yù)先準備，以部門為單位統(tǒng)一發(fā)放。
3. 假期安排：
在公司公告中明確說明假期安排，并提前做好工作交接指導(dǎo)。
4. 文化活動：
由公司工會或人力資源部負責(zé)策劃實施，確�；顒影踩腥�。
5. 健康關(guān)懷：
合作醫(yī)療機構(gòu)提供健康檢查或咨詢，員工可根據(jù)需求自行預(yù)約。
四、預(yù)算規(guī)劃：
福利總預(yù)算應(yīng)根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況和員工人數(shù)進行合理預(yù)算，各項福利支出需控制在預(yù)算范圍內(nèi)。
五、實施時間表：
1. 現(xiàn)金紅包：
于春節(jié)前一周內(nèi)發(fā)放。
2. 年貨大禮包：
于春節(jié)前兩周集中采購，并在春節(jié)前十天完成發(fā)放。
3. 假期安排：
在春節(jié)前一個月公布具體安排。
4. 文化活動：
活動時間跨度整個春節(jié)假期，具體活動提前一周通知。
5. 健康關(guān)懷：
服務(wù)自春節(jié)前一個月開放預(yù)約，持續(xù)至春節(jié)后兩周。
六、注意事項：
1. 確保各項福利措施的公平性和透明性。
2. 對于特殊崗位或特殊情況的員工，應(yīng)提供相應(yīng)的福利調(diào)整方案。
3. 所有福利發(fā)放需符合國家法律法規(guī)，并妥善處理相關(guān)稅務(wù)問題。
七、結(jié)語：
公司的發(fā)展離不開每位員工的辛勤付出。希望通過這個春節(jié)福利發(fā)放方案，不僅能夠為員工們帶來實實在在的節(jié)日福利，更能夠傳遞公司對員工的關(guān)懷與感謝，增強大家對公司的認同感和歸屬感。祝愿所有員工及家庭新春快樂，闔家幸福！
春節(jié)職工福利發(fā)放方案 9
一、福利內(nèi)容：
1. 現(xiàn)金紅包：
作為傳統(tǒng)的節(jié)日慰問形式，公司將為每位員工準備一定額度的現(xiàn)金紅包，以表達對員工過去一年辛勤工作的感謝和新年的祝福。
2. 年貨大禮包：
包含各類年節(jié)食品、生活用品等，體現(xiàn)公司對員工生活福祉的關(guān)懷。
3. 延期假期：
在國家規(guī)定的春節(jié)假期基礎(chǔ)上，增加若干天假期，讓員工能有更多的時間陪伴家人。
4. 文化娛樂活動：
組織豐富多彩的節(jié)日活動，如年終晚宴、團圓飯、抽獎活動等，增進員工之間的交流和團隊凝聚力。
5. 健康檢查：
提供免費的健康檢查服務(wù)，重視員工的身體健康。
二、發(fā)放標準：
1. 現(xiàn)金紅包的金額根據(jù)員工的崗位級別和工作表現(xiàn)來確定，以激勵員工更好地投入工作。
2. 年貨大禮包的價值應(yīng)確保所有員工家庭能夠享受到節(jié)日的溫馨和快樂。
3. 延期假期天數(shù)根據(jù)員工的`工作年限以及國家相關(guān)政策進行適當(dāng)調(diào)整。
4. 文化娛樂活動的參與度應(yīng)盡可能覆蓋所有員工，確保每個人都有機會參與并享受節(jié)日的樂趣。
三、發(fā)放流程：
1. 人事部負責(zé)統(tǒng)計員工名單和聯(lián)系信息，確保福利發(fā)放的準確性。
2. 財務(wù)部負責(zé)準備現(xiàn)金紅包及購買年貨大禮包等物資。
3. 各部門主管負責(zé)傳達福利政策，并協(xié)助實施相關(guān)活動。
4. 福利發(fā)放的具體時間表和活動安排將提前通過內(nèi)部通知告知全體員工。
四、結(jié)語：
公司始終將員工的幸福視為企業(yè)發(fā)展的基石，希望這份春節(jié)福利發(fā)放方案能為員工帶來實實在在的關(guān)懷與溫暖，增強員工對公司的歸屬感和滿意度。同時，也希望通過這些舉措，激發(fā)出員工更大的工作熱情，共同迎接新一年的挑戰(zhàn)和機遇。
春節(jié)職工福利發(fā)放方案 10
一、目的：
為表達公司對員工一年來辛勤付出的感謝，并增強員工的歸屬感和團隊凝聚力，根據(jù)公司實際情況和員工需求，特制定本春節(jié)福利發(fā)放方案。
二、福利內(nèi)容：
1. 年終獎金：
按照公司規(guī)定，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)及在職時間，于春節(jié)前發(fā)放相應(yīng)的年終獎金。
2. 年貨禮盒：
為每位員工準備一份精選的年貨禮盒，包括各類節(jié)日食品和實用商品。
3. 假期安排：
除法定假期外，額外給予員工一定的`帶薪休假時間，以便大家能更好地與家人團聚。
4. 文化活動：
組織豐富多彩的節(jié)日文化活動，如年會、團隊建設(shè)等，增加員工之間的互動和娛樂。
5. 健康關(guān)懷：
提供健康檢查服務(wù)或者健康保險計劃，關(guān)注員工的身體健康。
6. 其他福利：
根據(jù)員工調(diào)研結(jié)果，提供交通補貼、餐飲優(yōu)惠等其他福利。
三、發(fā)放對象：
本公司全體正式員工。
四、發(fā)放時間：
所有福利發(fā)放將在春節(jié)前一周內(nèi)完成，確保員工能夠感受到節(jié)日的氛圍和公司的關(guān)懷。
五、預(yù)算規(guī)劃：
福利發(fā)放總預(yù)算應(yīng)根據(jù)公司財務(wù)狀況和人員規(guī)模合理設(shè)定，各項福利的預(yù)算分配需公平合理，確保每一分錢都用在刀刃上。
六、實施細節(jié)：
1. 年終獎金：
由人力資源部門和財務(wù)部門共同負責(zé)，確保獎金計算準確無誤，并及時發(fā)放到員工手中。
2. 年貨禮盒：
由采購部門負責(zé)篩選供應(yīng)商和產(chǎn)品，確保禮盒質(zhì)量，由行政部門組織分發(fā)。
3. 假期安排：
由人力資源部門提前通知員工，并協(xié)調(diào)各部門做好工作交接。
4. 文化活動：
由企業(yè)文化建設(shè)部門策劃實施，確�；顒拥娜の缎院蛥⑴c性。
5. 健康關(guān)懷：
由福利管理部門選擇合適的醫(yī)療機構(gòu)進行合作，為員工提供便捷服務(wù)。
6. 其他福利：
根據(jù)調(diào)研結(jié)果確定具體的福利項目，由相關(guān)部門負責(zé)實施。
七、后續(xù)跟蹤：
福利發(fā)放后，通過問卷調(diào)查、座談會等形式收集員工的反饋意見，評估福利的實施效果，以便未來進一步優(yōu)化福利方案。
八、結(jié)語：
公司的發(fā)展離不開每一位員工的辛勤工作，希望通過本次春節(jié)福利發(fā)放，能夠讓員工感受到公司的溫暖和關(guān)懷，增強大家對公司的認同感和歸屬感。同時，也希望通過這樣的舉措，激發(fā)員工的工作熱情，共同為公司的未來發(fā)展貢獻力量。
春節(jié)職工福利發(fā)放方案 11
一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為體現(xiàn)學(xué)校人文關(guān)懷，提高學(xué)校職工福利待遇，特制定以下福利方案，請學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審核：
一、福利禮品內(nèi)容：
福利禮品：超市購物卡
入職職工一個月的發(fā)放1張100元面值超市購物卡；入職職工兩個月的`發(fā)放1張150元面值超市購物卡；入職職工三個月以上的發(fā)放1張200元面值超市購物卡。
優(yōu)點：福利禮品最實惠，職工可根據(jù)個人實際需要置辦年貨，滿足所有職工的個性化年貨需求，學(xué)校的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，職工領(lǐng)取后攜帶方便；
二、發(fā)放對象：
潤泉學(xué)校所有職工
三、費用預(yù)算：
100元xxx人=xxxx元
150元xxx人=xxxx元
200元xxx人=xxxx元
上述春節(jié)福利發(fā)放產(chǎn)生的費用由學(xué)校統(tǒng)一承擔(dān)。
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