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求職工作心得
我們心里有一些收獲后,有這樣的時機,要好好記錄下來,這樣能夠讓人頭腦更加清醒,目標更加明確。那么如何寫心得體會才能更有感染力呢?以下是小編幫大家整理的求職工作心得,歡迎閱讀與收藏。
求職工作心得1
大學四年即將結束,每個人面臨的去向并不相同,考研、就業(yè)、考公務員、留學、創(chuàng)業(yè).....每一種選擇都代表了個人對未來的期待,和規(guī)劃!
當然,自己也不例外,在大學四年級上半年經過1個月的奔波,終于找到了自己心儀的單位,寧波方太廚具有限公司,也很感謝人力資源老總給了我這么好的機會;但其實,并非所有人都像我一樣,真正做的從心坎里認可和接受第一個單位,這么多天積累下來,有一些體會,分享:
1、面試時并不恐懼,只是雙方的一個溝通聊天過程,在這個過程中,你要像對待自己的朋友一樣對待面試官,真誠坦然;所謂的無領導小組討論更是一般,只是你平時和朋友同學聊天是什么狀態(tài)便是什么狀態(tài),不要急于去當領導;做到坦然誠實,你自己是什么便是什么,不要偽裝,越撒謊你便需要更多的謊言來支撐自己前面的說法,這樣你節(jié)奏便大亂。
2、多參加宣講會,多親臨現場去與面試官現場互動,只有這樣,才能真實了解企業(yè)的文化和經營模式,才能了解企業(yè)對人才的培訓機制,才能知道自己到底合適不合適這家企業(yè)。充分了解了以后,自己就去琢磨,如果這家單位要我,我去嗎?假使要你你又不想去,何必做無用功呢,何必浪費雙方的感情和信任呢?奉勸:不要隨意網申,不要只看到單位說:哦,我聽過,就網申,可能你聽過但不了解,你并不合適,浪費感情!
3、找工作時,當然了,不能不提薪酬待遇,但這并不是決定條件,其實,拿工資不是看你自己拿多少,而是看別人拿多少,不必太在意我拿多少錢是不是就比別人強;你要關心的是:你的.第一份工作是否能夠學習到最多,而不是其他。你的第一份工作會間接影響你的價值觀和你對生活的態(tài)度和抱負,你想:你希望成為一個優(yōu)秀的、健康的人,那你就應該讓自己在畢業(yè)時置身于一個由正直的聰明的人組成的有挑戰(zhàn)的環(huán)境中去?試想:微軟有幸要你,你去嗎?回答是肯定的了!這是一個正直的環(huán)境,每天你接觸的是全球一流的管理模式,全球一流的標準,那你想,你的生活態(tài)度和價值觀是什么?不期望待遇有多少,你對社會貢獻的多了自然社會也會給與你的更多!
4、每個人面試都會緊張,都會表達不清楚,都會明白這次面試過程中我有什么沒有做好,那你如何去調整呢?1。大學四年生活中要經常鍛煉,如何與人說話,語速語調音量都需要平時去把握,還有就是經常上講臺去發(fā)言,多練自己的膽量;2。面試其實是自己對自己深刻的認識,有一些性格特點,自己看不出來的別人可能能看出來,比如,你最吸引同學的是你的哪點?最不吸引的又是什么?有想過改變嗎?你身邊時是如何評價你的,你的親朋好友又是如何評價你的,你的父母又是如何評價你的?只有一次一次的深刻認識自己,才會清醒認識自己以便你清醒認識工作單位。不要奢望一次面試就搞定工作,多面幾次你自己也就更穩(wěn)重沉穩(wěn)了!
5、在就業(yè)問題上,在生存發(fā)展以及追求理想道路上,要走自己的路,讓父母擔憂去吧!有一些事情父母可能沒有你認識深刻,你要學會把握機會,或許可以問問自己圈子里閱歷資歷最廣的人,你的老師,你的輔導員,學校領導,均是可以參考的對象!切忌自己沒有方向沒有未來像蒼蠅一樣亂撞!
6、不要總是奢望找到的工作單位,沒有的,只有合適的,你要是懷揣著丟掉西瓜見到芝麻的心態(tài),先找一個保底再去一直找尋的話,會讓自己越來越累,越來越迷茫,工資無止境,但你能做的有多少?先要去適應由一個學校人轉變?yōu)樯鐣,再去考慮喜歡的工作和環(huán)境。
當然了,自己也有過迷茫期,也有過不成熟期,但這都是生活的一部分,都是讓我在成長路上所必須要經歷的,只有這樣,才使我更加珍惜現有的生活,才是我永遠對生活充滿了挑戰(zhàn)感,也是我對生活充滿了更多的向往!
求職工作心得2
大學生在畢業(yè)找工作的時候總是會遇見一些難題,比如說不知道在面試時該如何更好的表現自己,求職找工作的過程中,有一些知識是要了解的,不管是在簡歷制作方面還是在目標的選擇上面都是要進行分析。
一.簡歷的制作
在求職找工作的過程中,簡歷是一塊敲門磚,在制作簡歷的`時候,一定要盡量的簡單化,不要過于繁瑣,最好是不要超過兩頁,如果是招聘單位給了標準的模板的話,就要嚴格的按照招聘單位的要求來進行制作。
二.確定好目標
求職找工作的時候,一定要確定好目標,不要隨隨便便什么樣子的公司都去應聘,這不是在累積經驗而是在浪費時間,確定了目標以后也能夠讓找工作的時間大大的減少,另外如果要是按照專業(yè)來找的話,也盡量去應聘一些和自己專業(yè)最為相近的工作崗位,上手也會快。
三.多參加招聘會
大學生參加招聘會找工作也是比較好的一個方式,畢竟有很多的人求職找工作的時候都是通過招聘會來完成的,另外真的想要漲漲經驗和見識的話,就一定要去參加招聘會,招聘會上面才是真的長見識的地方。
求職找工作是一個漫長也短暫的過程,如果失敗了不要氣餒,畢竟每一次失敗都是一次難得經驗,不要隨隨便便的就放棄,按照自己的專業(yè)和目標去找,不要一開始就定位的很高。
求職工作心得3
大學生就業(yè)形勢難,目前已經是個不爭的事實。昨天要不是親身體會,我可能永遠都不會相信。昨天我去北京大學中國青少年成長訓練營去應聘助教老師,僅僅的五個職位,就有五六十個人去應聘,甚至更多。由于我在面試前做了一些準備,所以我很順利的通過了初試。這讓我明白,無論做什么事情,都不要打無準備之仗。事先心里有譜,在面試時你就不會緊張,回答問題也會很有邏輯。面試過后就是漫長的等待復試通知,由于是第一次正式找工作,我心里很急躁,雖然感覺不錯,但還是有點擔心。我當時就像熱鍋上的螞蟻,坐立不定。這可能還與我的性格有關,事后想想任何事情做完之后,結果都已成定局,我們應該以平常心去看待,是你的.誰也奪不走。所以以后我要改掉我這個不好的習慣,不要總是把自己放在很緊張的位置。
初試過后是復試,下午的我就沒上午那么幸運;卮饐栴}時有點緊張,邏輯性不強。這是我以前就有的毛病,但這次暴露的一覽無余。記得主考官問我小時候的理想,現在是否還在堅持時,我的回答簡直出乎我的意料。剛開始還在我的把握之中,誰知最后一下子慌了,說的什么內容現在我已經記不起來了。主要原因還是當時太緊張,本來自己的語言組織能力就不強,一緊張更不行了。以后我會注重這方面的鍛煉,真金是頂的住火煉的,我要努力做一顆真的金子。現在我還在等待通知,成功和失敗就在那一瞬間。
無論這次結果如何,我感覺收獲還是有的,最起碼我更看清了自己的弱點。并且我在以后的學習和生活中,我會努力鍛煉我的弱點,從小事做起,細心謹慎,以一顆平常心去看待成敗和得失。舍得舍得,有舍必有得,上帝在給你關上一扇門時,同時他也會給你打開一扇窗。讓我們以樂觀的心態(tài)去看待生活給我們的考驗吧!
求職工作心得4
一.轉變心態(tài),找工作是自己推銷自己的過程。
近年來由于高校的擴招以及社會需求的逐年飽和,畢業(yè)生與用人單位之間供大于求的處境一時難以扭轉,用人單位處于優(yōu)勢地位,就業(yè)形勢嚴峻。如果自己不積極不主動勢必會影響到就業(yè)。直到現在我依然不理解當時一些同學的做法,當我為簡歷絞盡腦汁冥思苦想為爭取一個崗位跑遍大半個北京的時候,這些同學依舊在宿舍玩網絡游戲無動于衷。當時陳老師很著急,每當有相關單位來招人,陳老師都會群發(fā)短信群發(fā)郵件甚至直接打電話通知,這時很多同學才把簡歷遞過去。也可能一部分同學早已心里有數,但是確實有很多同學因為消極就業(yè)的態(tài)度沒能找到合適的工作甚至沒找到工作。
二.迎合不同單位的需求制作相應不同的簡歷。
簡歷是四年大學學習生活的縮影,對就業(yè)會起到至關重要的作用。我畢業(yè)于水環(huán)學院水文與水資源工程專業(yè),就業(yè)方向是有關巖土或者水文水資源的單位。在爭取巖土方向職位時,我的簡歷體現本科學習方向以水文地質為主,在爭取水文方向職位時,我的簡歷體現本科學習以水文水資源為主。這不是欺騙,同一個專業(yè)不只有一個就業(yè)方向,并且行業(yè)需求差別很大。迎合不同單位的需求制作相應不同的簡歷,所學專業(yè)與單位招生要求相一致,對自己是非常有利的.。
三.有機會登門的單位最好親自上門,少用電子郵件投簡歷。
我一共投了6份簡歷,6份簡歷都是自己親自送到用人單位的,并且都找了有關的負責人進行交談。不要嫌麻煩,親自送上簡歷再進行一些交談會讓用人單位覺得你很親近、隨和、真誠。用人單位對畢業(yè)生品德的要求高于對專業(yè)技能的要求,僅憑一張A4紙簡歷是無從對畢業(yè)生的品德進行估量的。而真誠的上門交談是展示自己品德的一個很好的途徑,不要祈求一切都在面試會場上展現,那時恐怕晚了,你的機會很有可能被之前數次登門的競爭對手奪走。
四.實實在在的同用人單位的交流
當今網絡發(fā)達的程度足以搜索到任何想得到的信息,我們要好好利用。盡早上網搜索相應單位的信息,越詳細越好,這樣在同用人單位交流過程中可以最大程度的避免因相互不了解而產生的麻煩與尷尬。同時保持謙虛真誠的心態(tài)是必需的,你只經歷過幾個考官而已,可面試你的考官經歷過太多的求職者,閱人方面的經驗是我們所不能及的,所以我們實在一些很重要。
求職工作心得5
大學畢業(yè)后工作是擺在面前的最重要的事,工作的好壞關系到人生的好壞,相信每一個即將走出校門的大學生都十分重視工作。經歷了這么長時間的求職,對找工作也有了一定的認識。對于一本院校的學生找工作不是什么難事,可是對于我們三本的學生來說確實意見難事,其實工作不是不好找,而是好工作適合的工作難找。
找工作對就業(yè)信息、招聘信息的了解是關鍵,尤其是各個學校就業(yè)網站上的信息。剛進入大四,我對企業(yè)招聘的認識是很有限的,根本不知道有那么多令人心馳神往、眼花繚亂的公司,也不知道怎么去了解公司的招聘信息,直到后來才發(fā)現網站信息十分全面,比如畢業(yè)生就業(yè)網拓寬了就業(yè)信息,知道了企業(yè)的需求等,并隨時準備著投遞簡歷。
自信,并不是狂妄與自傲,而是適時充分的展示自己的能力和才華,讓用人單位能看到自己的閃光點,當然,自信心不是說有就有的,它也需要日積累的,我們不應該自卑自己沒有經驗,更應該積極爭取表現的機會,因為我們敢于迎接挑戰(zhàn),富于創(chuàng)新力,思維活躍,不怕失敗,能夠勇往自前,勇于面對任何困難。
我們求職時不能夠夸夸其談,鋒芒畢露。相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則,在與用人單位面談時要注意通過談吐謙遜、自然來增加自己的可信度和親和力?浯笃滢o與不恰當的鋒芒畢露使旁聽者產生反感,反而暴露了性格中的弱點。當然,謙遜不等于自卑,在該表現自己個性和獨特見解時,也需大膽沉穩(wěn)。
經過很多次的求職后,積累了一些經驗:
擺正就業(yè)心態(tài),不要心存僥幸,更不要心存膽怯。我們是不能回避就業(yè)壓力的一代人,正因為有壓力,在求職過程中,我們難免會遇到挫折,產生落差感,以一種正常的心態(tài)來面對就顯得尤為必要。其實,我們每個人都希望找到一個待遇好、壓力少、空余時間多的工作,但是,我們很少有那樣的機會,因此在步入社會前夕的就業(yè)問題上,我們會有些落差感,這也是不可避免的,畢竟這山望著那山高嘛,因此,我們往往要“退而求其次”,即“與其臨淵羨魚、不如退而結網”,“先就業(yè)再擇業(yè)”:找一個適合自己的、自己也適合的企業(yè),這個企業(yè)可能不是最好的,但是它卻可以提供很多發(fā)展和成材的機會,讓我們更好地得到鍛煉和提高,更好地適應未來社會的要求。
求職準備階段應搞好自身定位,結合自身優(yōu)勢和劣勢,找準工作的種類、進而找出行業(yè)以及業(yè)內有競爭力的企業(yè)。三百六十行,行行出狀元,大學畢業(yè)時,可以供我們選擇的行業(yè)、職位和企業(yè)(單位)是很多的,到底適合哪一行,我們應該有一個清醒的認識,做到有的放矢,絕不能像無頭蒼蠅,沒有個目標。
面試是最重要的。你的.簡歷寫的再好,人再漂亮,成績再優(yōu)秀,如果你過不了面試官那一道檻,那單位也是和你無緣。正式的面試一定要衣著整潔,精神抖擻,把你最完美的一面表現出來。自己的自我介紹一定要吸引人,簡歷應該言之有物,對上面的內容要時刻記住。面試過程中細節(jié)很重要,既要突出自己的個人特點,也不失端莊謹慎。
面試前要做好充分準備,練習熟一分鐘的自我介紹,了解一下公司情況,職位的情況。心態(tài)要擺正。面試你的人員和你是平等的,不要覺得他們位置高一點而顯得自己處于弱勢。越是這樣越容易在面試的時候體現一種不自信。說話要有底氣,說話音量要適當,不要太大也不要太小,但一定不能細聲細氣,這也是一種不自信的表現。說話的時候最好配合適當的肢體語言,要適當體現說話的藝術;卮鹈鞔_,頭腦保持清醒,問什么就答什么,沒有問的不要自己先說出來?梢钥纯淳W上很多面試的技巧或者面經,都可以知道面試官要問些什么問題。面試過程要體現自己的“三神二感一信”。不管面試官問什么專業(yè)性的問題,即便你的專業(yè)知識不是很多,也要強調“自己進入到公司后會學習,會創(chuàng)新,會團隊合作……”,適當地給出一點例子來證明自己“有學習精神、團隊精神、創(chuàng)新精神”。注意禮貌和個人習慣。這些不用多說大家都明白,就是進門打招呼,坐姿端正,不要抖腳,肢體語言不要過大,離開要說再見,要把屬于自己所有的東西或者垃圾全部帶出面試房間。
招聘的時候資方不談給多少錢的,多數都是給的很少,不好意思說,先把你人忽悠去了再說。談薪水這個東西是非常非常非常正常的,剛畢業(yè)的學生可能還有點扭轉不過來,以為談錢是多不好意思的事呀。被雇用不就是出賣自己么,賣自己之前怎么也得有個價碼呀。絕口不談薪水的公司,多半都是給的錢非常少;當然也有一些國際大公司,事先不談薪水的,因為行業(yè)內的人都知道薪水肯定少不了。關于各種保險和住房公積金。第一不要相信企業(yè)的許諾,他說有,但是很多時候沒有。第二,即使有,也可能很少很少,所以確定進一個公司前要對其進行充分了解。
記住永遠不要對自己失望,不要因為別人都找到工作,自己沒找到而否定自己。當然,我們要看看究竟自己身上有什么問題,別人為什么會成功;也不要看不起自己,因為自信就是求職成功的一大元素。求職前最好給自己定位,問問自己究竟想從事什么行業(yè),自己在這個行業(yè)發(fā)展有什么優(yōu)勢。俗話說:機遇只會光顧有準備的人,如果你很想得到某份工作,就必須作充足的準備,應考的準備、衣著的準備、心理的準備。很多招聘單位開始都要進行筆試,雖然不知道具體考什么內容,但可以試著去猜測,做一些準備。面試的時候要注意著裝,得體的著裝往往會給考官留下好的印象,可能會加一點分。心理上的準備,就是要放松,以平常的心態(tài)去對待,過多的緊張只會讓我們發(fā)揮失常。
找工作的過程是對自己重新認知點的過程,別人的經驗都不是絕對的,只有自己在找工作的時候慢慢積累學習的經驗才是自己最有用的,如果離求職還有比較長時間的同學,最好就是利用課余的時間多給自己充充電,學學與專業(yè)相關的知識、技術,多看看各方面的書,多參加一些實踐活動。這樣,寫簡歷的時候才有話可說,簡歷也因而變得精彩,找工作也會相對容易。無論如何,找工作還是要自己先去努力,沒有人要為你找不到工作而負責,除了你自己。
畢業(yè)生被用人單位聘用后。一般都有一段時間的試用期。在試用期間被辭退,除了極少數是因為專業(yè)知識、能力太差外,許多人因為忽視工作態(tài)度,不遵守組織紀律所致。用人單位對應聘者的工作態(tài)度、組織紀律和業(yè)務能力都一樣看重。他們最不歡迎的就是眼高手低,大事干不來,小事不愿干,牢騷多,缺乏埋頭苦干精神的人?梢娝枷胱黠L、工作態(tài)度不好的人,再有才能也不易被聘用,更不會重用。若工作態(tài)度不認真,工作作風散漫,不能與他人合作共事,勢必辦事效率低,也影響到整體的效率和帶壞工作風氣。這樣的人是不受歡迎的。
頻繁跳槽,自我炫耀。人才的流動日趨頻繁,每一個進入人才市場應聘的人相信都有一定的跳槽記錄,雖然大多數單位要求應聘者有相關的工作經驗,但同時與之相矛盾的是,很多領導又忌諱跳槽頻繁的人。不從一而終,不安于本職工作,老是這山望著那山高的人,不肯埋頭工作以求進取,只是單純要求回報,必然被用人單位所唾棄。因此,對工作經歷在短時間內頻繁更新的求職者而言,切忌不要把自己跳槽的經歷作為一種炫耀的資本。
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