[必備]實施方案3篇

　　為確保事情或工作高質量高水平開展，常常需要預先制定方案，方案具有可操作性和可行性的特點。那要怎么制定科學的方案呢？以下是小編為大家整理的實施方案3篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

實施方案 篇1

　　為了鞏固我校省級“綠色學�！眲�(chuàng)建成果，探索區(qū)、及市特色學校綠色教育途徑，進一步培養(yǎng)學生“愛綠、種綠、護綠”的環(huán)保意識，使校園環(huán)境更加美好，特開展“我和小樹共成長、綠色校園攜手創(chuàng)”小樹認養(yǎng)活動。具體方案如下：

　　一、活動時間：200x年5月10日—5月28日

　　二、活動口號：我和小樹共成長、綠色校園攜手創(chuàng)

　　三、活動步驟

　　（一）宣傳階段（5月10日—5月16日）

　　1、充分利用國旗下講話、班會、廣播站等方式，向學生及家長廣泛宣傳此項活動，鼓勵學生積極參與，用實際行動共同保護綠色校園。

　　2、發(fā)放倡議書，班主任將自愿報名的同學進行登記。

　　（二）實施階段（5月17日—5月30日）

　　1、各班主任帶領學生創(chuàng)建班級植物角。對學校紅領巾一條街的小樹可以以個人的名義認養(yǎng)，校園的樹木可以以中隊的形式認養(yǎng)。

　　2、學校與班級、班級與學生簽定認養(yǎng)協(xié)議。

　　3、各班班主任及家長指導學生設計認養(yǎng)牌，在認養(yǎng)牌上寫清：樹木名稱、認養(yǎng)小隊或認養(yǎng)人（姓名、出生年月日、入學時間）、認養(yǎng)時間、溫馨提示、環(huán)保口號、祝福或心愿等。

　　4、參與活動的學生親手給自己認領的小樹掛上認養(yǎng)牌，給小樹起名、和小樹比比高、在紅絲帶上寫一句“說給小樹的心里話”、此后細心呵護小樹，堅持每天去看望小樹，及時制止其他同學的破壞行為，并在家長及教師的指導下，進行定期的維護（澆水、培土、除草等），讓它們茁壯成長。（三）總結階段（5月30日—6月1日）

　　大隊部開展一次“我與小樹共成長”征文活動，讓參與此項活動的同學寫下自己護樹的點滴經(jīng)歷及活動感受，對獲獎同學頒發(fā)獎狀。

　　小樹認養(yǎng)倡議書

　　全體隊員們：

　　你們好! 春回大地，楊柳依依。在我們生存的土地上，又是一派欣欣向榮的美好春光。綠色，象征著生命；綠色，蘊育著希望。這綠色的樹木，筑成了一道道綠色的風景，點綴我們的城市和鄉(xiāng)村；這綠色的樹木，阻擋了沙漠和風暴，成為人類生活的堅強衛(wèi)士；這綠色的樹木，將二氧化碳變成氧氣，維持我們生命的.呼吸；這綠色的樹木，更是建設我們美麗家園的棟梁之材，是我們人類賴以生生不息、繁衍萬代不可或缺的強大后盾！

　　親愛的小伙伴們，我們能為這可貴的綠色做點什么呢？我以學校少先大隊的名義向你們發(fā)出倡議：在校園內認養(yǎng)一棵小樹，堅持每日探望，細心呵護它，及時制止其他同學的破壞行為，在家長和老師的指導下，進行定期的維護，讓它們和你一起茁壯成長！現(xiàn)在，小樹期待著你去認養(yǎng)、期待著你去幫它們澆水、培土、除草、施肥呢。

　　同學們，趕快到班主任老師那里報名吧！以實際行動愛綠、種綠、護綠，和小樹一起成長，為人生播種綠色的希望！

實施方案 篇2

　　一、工作目的

　　為有效暴露、揭示、預防案件風險，提高案件防控威懾效應，強化內部監(jiān)督制約機制，強化隊伍建設和內控管理，進一步強化各網(wǎng)點重要崗位人員管理，查找業(yè)務辦理中存在的風險和漏洞，有效防范和化解風險，根據(jù)《**縣農村信用合作聯(lián)社飛行替崗實施細則》開展飛行替崗檢查工作。

　　二、工作權限：

　　（一）有權制止違反金融法律法規(guī)和違反聯(lián)社制定的各項規(guī)章制度的行為。

　�。ǘ�）替崗中發(fā)現(xiàn)原崗位工作人員不適合所從事的崗位工作，有權向其上級領導提出調整建議。

　�。ㄈ�）替崗中發(fā)現(xiàn)存在的安全隱患，有權督促整改或采取措施進行補救。

　�。ㄋ模�對替崗中發(fā)現(xiàn)的問題，有權要求該機構限期進行整改，并提出處理建議。

　　三、工作職責：

　�。ㄒ唬�檢查被替崗機構人員執(zhí)行國家法律法規(guī)和金融方針政策的有關情況。

　�。ǘ�）檢查被替崗機構人員落實各項規(guī)章制度的有關情況。

　�。ㄈ�）檢查被替崗機構業(yè)務辦理和制度的執(zhí)行情況。

　�。ㄋ模�檢查被替崗機構內控制度建設和執(zhí)行情況。

　�。ㄎ澹�檢查被替崗人員安全保衛(wèi)工作執(zhí)行規(guī)章制度的情況。

　�。�六）幫助和輔導被替崗機構人員熟悉政策、制度和提高業(yè)務水平，不斷改進經(jīng)營管理理念，提高工作質量和工作效率。

　　四、人員分工

　　組長儲成發(fā)同志負責檢查工作的組織、協(xié)調及整體安排部署工作；明安璽同志負責檢查工作的具體實施、收集整理檢查資料、信息反饋、下達整改通知、提交檢查報告等；羅小軍同志負責接替陳道志主任崗位工作，負責替崗期間被查社內部管理工作，張偉同志負責接替客戶經(jīng)理**鵬勛信貸管理工作，替崗期間辦理被替崗人所負責管理片區(qū)的信貸業(yè)務，并檢查、指導信貸業(yè)務操作的合規(guī)性，及時歸納匯總并反饋業(yè)務操作中存在的問題。

　　五、實施檢查

　�。ㄒ唬┫逻_替崗通知書。替崗通知書現(xiàn)場送達，做到預先不打招呼，不讓被接替人員提前做準備。到機構后替崗人員將《飛行替崗通知書》交由網(wǎng)點負責人，通知被替崗對象，確保之前被替換崗位業(yè)務保持常規(guī)狀態(tài)。

　�。ǘ�）辦理手續(xù)交接。進點后直接接管被替崗人所有業(yè)務手續(xù)。包括業(yè)務印章、身份卡、鑰匙、各類登記簿、臺帳、信貸檔案資料、會計檔案資料、重要空白憑證、抵質押有價物品、借據(jù)等等。對重要事項做好移交說明，并打印移交清冊一式四份，移交人、接交人、監(jiān)交人、單位各執(zhí)一份。

　　（三）開展檢查工作。

　　1、詳細記載每天發(fā)生的業(yè)務，同時對現(xiàn)有的存款、貸款、重要空白憑證和有價單證、現(xiàn)金、資金往來等必須做到賬賬、賬款、賬據(jù)、賬實、賬表、內外賬務逐一檢查核對相符。

　　2、開展業(yè)務檢查，替崗人員在辦理業(yè)務期間要協(xié)助監(jiān)審部稽核人員開展業(yè)務檢查，將發(fā)現(xiàn)的問題逐一記載下來，及時反饋檢查組長。

　　3、檢查方法

　�、艡z查重要空白憑證帳證是否相符，有無個人私自領用和缺張少份，如有應及時查明原因及去向；客戶預留的印鑒卡片的管理是否嚴格，有無隨便放置，下班后不入柜保管的問題。

　�、撇榭葱刨J檔案資料，對客戶資料完整、真實、有效性進行審計。一是審查客戶提供的資料是否符合規(guī)定的要求，對復印件是否與原件進行核對，并在復印件上簽署與原件核對相符的意見；二是檢查客戶提供的企(事)業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照或身份證明的真實性和有效性；法人營業(yè)執(zhí)照是否按規(guī)定辦理年檢手續(xù)、內容有無發(fā)生變更、是否吊銷、注銷、聲明作廢；客戶法定代表人和授權委托人的簽章是否真實有效；三是審查客戶的有關數(shù)據(jù)、資料是否錄入信貸管理系統(tǒng)，并與調查報告及經(jīng)核實后的客戶資料核對。

　　⑶核對抵質押物賬、表、實物是否相符。同時對借款人提供的`抵押物、質押物的合法性進行審計，一是審核抵押人、出質人提供的抵押物、質物權屬證明的真實性；二是審查抵押、質押物是否有重復設置的現(xiàn)象，抵押、質押是否足值。

　�、日{閱帳戶資料。查看對賬是否及時，發(fā)現(xiàn)不符，是否及時查找、處理和糾正；對改變賬戶名稱和撤并賬戶是否根據(jù)有關部門通知或批示辦理，撤并賬戶尚未用完的重要空白憑證是否全部收回并妥善處理；對長時間沒有發(fā)生業(yè)務的賬戶，是否按賬戶管理辦法進行認真的處理。

　　⑸回放監(jiān)控錄像，主要查看碰庫、業(yè)務流水勾對、移交接、業(yè)務辦理等操作情況。

　　⑹查看各種登記簿，查看登記簿設置是否齊全，應登記的內容是否登記完整、合規(guī)。

　�、藱z查會計檔案資料。審核是否按要求打印有關憑證、分戶賬、總賬、余額表、科目日結單及各種有關報表，打印是否齊全，是否注明操作人員代號、打印份數(shù)、日期，是否加蓋有關人員名章，并按會計制度的有關規(guī)定，分別進行整理、裝訂、歸檔，并由專人保管。

　　⑻貸款帳據(jù)核對，查看有無帳據(jù)不符的現(xiàn)象，借據(jù)要素內容是否合規(guī)。

　　⑼貸款內外部核對。一是審核是否按規(guī)定的時間及時進行了貸后檢查；二是審核貸后檢查的內容是否達到規(guī)定的要求；三是審核每筆信貸業(yè)務到期前的20天是否發(fā)出《到期催收通知書》，并取得借款人、保證人、抵押人或質押人的回執(zhí)；四是檢查貸款展期及借新還舊的合規(guī)性。

　　⑽重點查看貸款“三查”制度、“陽光信貸”、業(yè)務操作流程、信貸授信、貸款資產保全等工作是否到位。

　　通過檢查要最大程度暴露問題，力求做到現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)、現(xiàn)場整改。

　�。ㄋ模┥蠄筇鎹彊z查結果。替崗結束時，按照有關規(guī)定及時辦理交接手續(xù)。替崗人員分別將替崗期間發(fā)現(xiàn)的問題整理歸納起來，交監(jiān)審部審核，由監(jiān)審部下達整改通知書，并形成替崗書面報告上報聯(lián)社，并對相關問題提出整改措施及處理意見。

　　六、責任追究

　　替崗工作期間，若發(fā)現(xiàn)替崗人員存在以下行為聯(lián)社將按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。

　�。ㄒ唬�對所替換機構發(fā)現(xiàn)的問題隱匿不報、擅自處理或對發(fā)現(xiàn)重大問題線索不追查、不匯報的。

　�。ǘ�）對所替換機構存在的違法、違紀問題應該發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)的。

　�。ㄈ�）對發(fā)現(xiàn)問題超權限擅自處理的。

　　七、工作要求

　　1、派出替崗人員必須保證被替崗機構業(yè)務正常進行，嚴格按照替崗原則進行操作。

　　2、被替崗人員在替崗期間，按照出勤考核，不得擅自遠離住所，必須保持通訊暢通，隨時接受檢查組人員的詢問，在檢查結束前，如被替崗人員擅自外出或無法聯(lián)系，導致檢查工作無法正常進行，對被替崗人員將按照曠工論處，確保檢查工作順利、業(yè)務銜接。

　　3、替崗有效工作時間連續(xù)不得少于5個工作日。替崗人員對替崗過程中的一切工作負全責，對替崗期間所發(fā)生的屬職責范圍內的問題承擔相應責任。

　　4、替崗人員要認真履行工作職責，遵守替崗機構的作息時間，統(tǒng)一著裝，熟練掌握操作理論知識和操作程序，為客戶提供優(yōu)質服務。

　　5、替崗人員應當自覺遵守被替崗機構的各項規(guī)章制度，履行檢查和監(jiān)督職能，不能影響或干預被替崗機構的正常工作。

　　6、替崗人員食宿由被替崗機構安排，原則上一律在職工食堂就餐，費用自理。替崗人員按照縣內出差對待，替崗工作結束后按照縣內出差標準報銷差旅費。

　　7、嚴格遵守工作時間，工作期間不得擅自行動，更不得遲到、早退、曠工。特殊情況確需離崗的要向組長請假。

實施方案 篇3

　　為進一步加強師德師風建設，規(guī)范教育教學行為，加強教師隊伍建設，切實維護教師和教育的良好形象，根據(jù)上級有關文件精神，經(jīng)研究，決定組織開展有償家教專項教育治理活動。特制定實施方案如下：

　　一、治理對象

　　本校所有在職教師

　　二、治理重點

　　1.教師違規(guī)組織學生進行有償家教;

　　2.教師授意所教班級學生參加其本人或他人組織的有償補課活動;

　　3.教師違規(guī)從事有償托管;

　　4.未經(jīng)學校批準，教師參加社會舉辦的各種以升學為目的的培訓班、補習班等兼職兼課活動;

　　5.其他以學生為對象，以營利為目的，以學科教學為內容，在學校正常教育教學時間以外組織的校外教學活動。

　　三、治理有償家教工作領導小組

　　組 長：xxx

　　副組長：xxx

　　成 員：班主任及各任課教師

　　四、實施步驟

　　1. 宣傳發(fā)動、學習教育階段

　　主要內容：①學校組織召開全體教師會議，對專項治理活動進行動員部署。②通過講座、座談、大討論等形式，大力學習宣傳教師職業(yè)道德規(guī)范，深刻認識有償家教的危害性和治理活動的目的意義。③組織全體教師通過集中學習和個人自學，認真學習《教師法》、《教育法》、《義務教育法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》等教育行政法規(guī).

　　2. 自查自糾、集中整改階段

　　主要內容：①組織全體教師聯(lián)系自己的.思想和工作實際，認真開展自查自糾，查問題、找差距、比不足，填寫《梁泡小學教師從事有償家教情況自查表》，并制定落實整改措施。②學校要認真開展自查，逐個教師進行徹底排查，準確掌握每位教師是否參與有償家教情況，并結合本校實際，制定整改方案，全面清理整改。③通過組織集體宣誓、簽訂承諾書(《在職教師拒絕從事有償家教承諾書》教師一式兩份簽訂后，一份留校存檔一份張貼)、做出公開承諾等形式，組織教師做出拒絕從事有償家教的書面承諾，并明確違規(guī)處理規(guī)定;發(fā)放《致學生家長一封信》，廣泛接受社會監(jiān)督。④學校針對自查自糾中發(fā)現(xiàn)的有償家教問題，采取切實措施，督促教師立即停止有償家教行為，切實做到整改不徹底的教師不上講臺。

　　五、工作要求

　　1. 高度重視，深化思想認識。有償家教治理工作的重點在學校，要從維護學校整體利益和優(yōu)化教育發(fā)展環(huán)境的大局出發(fā)，切實抓好治理工作的組織落實，做好宣傳發(fā)動工作，引導廣大在職教師正確認識開展專項治理工作的目的意義，督促廣大在職教師自覺糾正違規(guī)現(xiàn)象。學校將結合專項治理活動，以社會、家長、學生的滿意度作為衡量師德師風和學校形象的標準，進一步完善師德師風建設制度，大力弘揚敬業(yè)奉獻的高尚師德，積極提倡教師對學生進行義務輔導，減輕學生過重課業(yè)負擔，保護學生健康和諧發(fā)展。學校領導班子要率先行動，積極抵制有償家教，以身作則，集中精力帶動全體教師潛心鉆研教學研究，服務于廣大學生。

　　2. 加強領導，落實治理責任。成立治理有償家教工作領導小組，切實負起治理工作的組織領導和實施責任。校長是專項治理工作的第一責任人，對制止有償家教負主要責任，要做到態(tài)度上旗幟鮮明、管理上措施具體、整治上果斷有力;學校其他領導成員在治理有償家教工作中，根據(jù)分工，各負其責;廣大在職教師是直接責任人，要自覺抵制和拒絕從事有償家教行為。

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