[推薦]中考獎勵方案

　　為確保事情或工作順利開展，我們需要提前開始方案制定工作，方案的內(nèi)容多是上級對下級或涉及面比較大的工作，一般都用帶“文件頭”形式下發(fā)。我們應(yīng)該怎么制定方案呢？以下是小編收集整理的中考獎勵方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

中考獎勵方案1

　　為了最大限度調(diào)動廣大教師工作熱情，激活業(yè)務(wù)潛力，大幅度提升初中畢業(yè)年級教育教學(xué)質(zhì)量，取得2015年中考優(yōu)異成績，學(xué)校特制定2015年九年級升學(xué)獎勵方案。

　　一、總目標(biāo):

　　達(dá)超2015年洪湖市第一中學(xué)全市平均上線率。

　　二、年級編班方式：

　　2014年秋季學(xué)校九年級設(shè)二個平行班九（1）班、九（2）班。

　　三、獎金設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、結(jié)合近年來中考政策和招生計劃，學(xué)校2015年中考洪湖一中上線獎勵方法如下：學(xué)校根據(jù)各班洪湖一中上線人數(shù)結(jié)合下表獎勵標(biāo)準(zhǔn)計獎。

　　3、若班級無一人上線洪湖一中，則此班不享受任何獎勵。若復(fù)讀生洪湖一中上線，按基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)獎勵，獎金等分給二個班。

　　4、原則上各項人數(shù)不重復(fù)統(tǒng)計，只計獎一次。

　　四、獎金分配方式：

　　以2014年秋季開學(xué)教務(wù)處注冊人數(shù)為基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)核算班級中考參考率。若中考參考率≥90％，全額發(fā)放核算總獎金；若90％＞參考率≥80％，得核算總獎金金額的95％；若參考率在80％以下，只得核算總獎金金額的80%（以上均按四舍五入核準(zhǔn)數(shù)據(jù)）。

　　五、獎金分配比例：

　　單班中考升學(xué)獎之學(xué)科分配獎金，按語文1.1、數(shù)學(xué)1、英語0.9，物理、化學(xué)、政治、歷史0.6，地理、生物0.4，體育0.2進(jìn)行核算。凡非中考學(xué)科教師不參與此獎金分配。

　　六、單項獎勵：

　　1、學(xué)校設(shè)立優(yōu)秀班主任獎：班級中考洪一中上線率達(dá)超全市洪湖一中上線率者為優(yōu)秀班主任，超出率在5%以下（含5%）學(xué)校獎勵班主任獎金為200元；超出率在5%~10%學(xué)校獎勵班主任獎金為400元，超出率在11%以上（含11%）學(xué)校獎勵班主任獎金為600元。（洪一中上線人數(shù)不包括復(fù)讀生）

　　2、學(xué)校設(shè)綜合表彰獎：老灣鄉(xiāng)在當(dāng)年全市中考鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合排名中位居前三名，獎勵九年級團隊3000元，位居四至六名，獎勵九年級團隊2000元，位居七至十名，獎勵九年級團隊1000元。（班級具體分配方案按各班一中上線人數(shù)比例分配到班）

　　3、學(xué)校設(shè)立學(xué)科獎：凡學(xué)科在全市中考學(xué)校綜合排名中位居前五名，獎勵該大科(語、數(shù)、英)所有教師800元，小科所有教師600元；凡學(xué)科在全市中考學(xué)校綜合排名中位居六至十名，獎勵該大科(語、數(shù)、英)所有教師500元，小科所有教師300元。

　　七、本方案解釋權(quán)在學(xué)校。

中考獎勵方案2

　　一、指導(dǎo)思想

　　為營造愛學(xué)習(xí)、會學(xué)習(xí)的良好氛圍，引導(dǎo)學(xué)生主動學(xué)習(xí)、提升對學(xué)習(xí)的'重視程度，學(xué)校決定對在20__～2013學(xué)年第二學(xué)期期中考試中取得年級總成績排名前20的學(xué)生發(fā)放獎勵。具體辦法如下：

　　二、領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　三、具體方法

　　1、各班級按期中考試統(tǒng)一考試科目統(tǒng)計成績，按總成績高低排名，學(xué)校對年級排名第一至第二十名的學(xué)生統(tǒng)一發(fā)放物資獎勵和獎狀。

　　2、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：10元/生，獎狀100元，合計1500元。

　　3、由教務(wù)處根據(jù)各年級上報的成績表進(jìn)行人員統(tǒng)計并上報學(xué)校審批。

　　4、經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)研究決定后，公布獎勵名單并發(fā)放獎勵。

　　5、以班級為單位在早操時間統(tǒng)一發(fā)放獎勵到相應(yīng)學(xué)生。

　　6、根據(jù)學(xué)校教務(wù)處5月9日下發(fā)的《關(guān)于做好期中考試質(zhì)量分析和班級成績統(tǒng)計的通知》的要求，截止5月17日仍未更改提交班級成績表的班級不納入獎勵范圍。

中考獎勵方案3

　　為更進(jìn)一步增強學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，抱著“一切為了孩子、為了孩子的一切、為了一切的孩子”的育人宗旨。讓學(xué)生成為學(xué)習(xí)的'真正主人，鼓勵學(xué)生努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，奮發(fā)努力，形成努力爭優(yōu)、唯恐落后的學(xué)習(xí)氛圍；使優(yōu)生保持優(yōu)勢再接再厲，中等生奮起直追迎頭趕上，后進(jìn)生樹立信心逐步進(jìn)步，為此，七年級針對此次期中考試對取得較好成績及紀(jì)律各方面表現(xiàn)較好的學(xué)生進(jìn)行獎勵。

　　具體獎勵對象和辦法如下：

　　1、獎勵對象：七年級期中考總成績前20名、優(yōu)秀班干部每班1名、優(yōu)秀組長每班1名、進(jìn)步獎每班1名、遵守紀(jì)律獎每班1名。

　　2、獎勵辦法：總成績前20名每名獎勵過冬衣物2件、優(yōu)秀班委和優(yōu)秀組長每名獎勵過冬衣物1件、紀(jì)律獎和進(jìn)步獎每名獎勵過冬衣物2件。

　　3、具體獲獎學(xué)生：七年級期中考前20名及每班優(yōu)秀班委等共52人（班級及學(xué)生名單略）。

　　4、獎金設(shè)置：本次獎勵共設(shè)兩個獎勵方式。前20名及進(jìn)步獎、紀(jì)律獎共36人，獎勵價格為110元衣物2/人，計3960元；優(yōu)秀班委和優(yōu)秀組長共16人，獎勵價格為55元衣物1件/人，計880元。

　　4、經(jīng)費預(yù)算：本次期中考獎勵總金額為4840元。

　　為鼓勵全體學(xué)生更努力進(jìn)取，更好的為以后的教育教學(xué)工作服務(wù)打下基礎(chǔ)，在精神和物質(zhì)上給予學(xué)生最大的肯定和鼓勵。因此，七年級組特為在此次期中考試中取得優(yōu)秀成績和表現(xiàn)較好的學(xué)生進(jìn)行獎勵和鼓勵！

中考獎勵方案4

　　1. 獎勵年級組

　�。�1）基礎(chǔ)獎：九年級任課教師每人獎300元,其他非九年級教職員工每人獎100元。

　　（2）①若均衡招生錄取萍中，均衡分不低于市直同類公辦學(xué)校(或統(tǒng)招率不低于同類公辦學(xué)校)，則九年級的任課教師每人加獎300元, 其他非九年級教職員工每人加獎100元。

　�、谌糁粍澗�錄取萍中，考上萍中人數(shù)的百分率不少于市直同類公辦學(xué)校, 則九年級的任課教師每人加獎300元，其他非九年級教職員工每人加獎100元。

　　2. 獎勵備課組

　　各學(xué)科中考成績中學(xué)科平均不少于市直同類公辦學(xué)校，則該學(xué)科的九年級任課教師人均獎勵600元（含體育）

　　同類班級比較，比最高平均低6分（含）以上的任課教師，（以百分制為標(biāo)準(zhǔn)，其他學(xué)科根據(jù)中考分值比計算：語、數(shù)、英7.2分，政4.2分，歷3分，地、生、體1.8分）取消該項獎勵。

　　3. 獎勵班級

　�。�1）優(yōu)秀獎：

　�、贍钤�獎：獲得全市狀元,獎勵班級10000元；

　�、谄渌�名次獎：全市第二名獎1000元，全市第三名獎800元，全市第四、五名各獎500元，全市第六、七、八、九、十名各獎300元；

　�。�2）完成指標(biāo)獎：超重點高中指標(biāo)每個獎勵800元，超普通高中指標(biāo)每個獎600元（在完成重高指標(biāo)的前提下）。

　　制定重點高中指標(biāo)的說明：

　　①比本年萍中錄取的.實際人數(shù)m少10人為本年的總指標(biāo)數(shù)(即【m-10】)；

　�、谠谄吣昙�、八年級、九年級三個時間段，全校性的考試成績中各隨機取一次作為指標(biāo)樣本，在以上三次成績，全校前【m-10】名中各班所占人數(shù)的平均即為該班重點高中指標(biāo)數(shù)（由本校其它班級轉(zhuǎn)入的學(xué)生除外）；

　�、坜D(zhuǎn)班的學(xué)生一律回原班計算；

　�、馨嗉壌嬖趩栴}而換班主任的班級，重點高中指標(biāo)可減少1個，特殊情況特殊處理.（由校長辦公會決定）

　　4. 獎勵教師

　　（1）平均分獎

　�、儆腥�類班級時，各類班級的平均分第一名任課教師各獎150元；

　　②平衡分班時，獎第一、二、三名，第一名獎200元，第二名獎100元，第三名獎50元；

　�、弁�一位教師教同類班級平均分相差5分(含)以上，（以百分制為標(biāo)準(zhǔn)，其他學(xué)科根據(jù)中考分值比計算：語、數(shù)、英6分，政3.5分，歷2.5分，地、生、體1.5分）則取消該項獎勵。（特殊班級由校長辦公會認(rèn)定，酌情考慮接班之前成績，但差距應(yīng)在2倍及2倍以內(nèi)）

　�。�2）單科高分獎

　　單科成績分不同類班級獎前十名，第一名獎50元，第二-五名獎30元，第六-十名獎20元。

中考獎勵方案5

　　一、指標(biāo)：

　　（一）升入一中正榜10人（實驗班各5人），副榜8人（實驗班各4人），普高（2、3、5中）正榜29人（實驗班各12人平行班各1人），副榜29人（實驗班各12人，平行班各1人）。（考入一中的含藝體生，其他均不含自費、藝體生）

　�。ǘ�）市局綜合量化排序上升1—4個位次。

　�。ㄈ�）七中、十一中、一職高、二職高、高職等民辦學(xué)校120人（實驗班各20人，平行班各16人）。

　�。ㄋ模┞毥滔募菊猩�30人（平行班6人）。

　�。ㄎ澹┧圀w生普高以上正榜6人（音、體、美各2人），副榜18人（音、體、美為6、6、6）。

　　二、獎勵

　　1、全體初三教師獎

　　1）成（一）、（二）目標(biāo)學(xué)校獎勵初三教師一萬二千元。

　�、倜砍�一人獎：一中正榜500元，委培150元；普高正榜150元，委培100元。

　�、谑芯志C合量化排序每超一個位次獎200元。

　　2）（三）、（四）、每超過1人獎10元。

　　3）（五）正榜300元/人，副榜100元/人。

　　2、班主任獎

　　文化課獎：

　　實驗班：一中正榜完成3人獎600元，第四名200元，第五名300元，往后依此類推。一中副榜和普高正榜30元/人，普高副榜10元/人。

　　平行班：一中300元/人，普高正榜50元/人，普高副榜20元/人，目標(biāo)（三）、（四）5元/人。

　　藝體生獎：

　　不論實驗班平行班：一中100元/人，普高正榜20元/人，普高副榜10元/人。

　�。▽嶒灠嗥叫邪嘟涣鞯膶W(xué)生，有關(guān)的班主任各領(lǐng)獎金的50%，藝體考生，過文化課分?jǐn)?shù)線的，按文化課名額計算）

　　3、藝體教師獎

　　一中300元/人，普高正榜200元/人，副榜100元/人，目標(biāo)（三）20元/人。

　　4、非初三教師獎

　　初三教師升學(xué)獎總額在一萬二千元之內(nèi)，獎非初三教師50元/人；

　　初三教師升學(xué)獎總額在一萬二千元至一萬八千元之間，獎非初三教師100元/人；

　　初三教師升學(xué)獎總額在一萬八千元之外，獎非初三教師150元/人。

　　5、單科獲滕州市表彰，除得升學(xué)獎外，學(xué)校獎該科教師300元/人。

　　6、初三畢業(yè)生報考率達(dá)98%，學(xué)校獎初三教師1000元。

　　三、懲罰

　　1完不成基本指標(biāo)（一），按獎勵（1）中的'獎勵值扣款

　　2完不成基本指標(biāo)（三）、（四），按獎勵（2）中的獎勵扣款

　　3完不成基本指標(biāo)（五），按獎勵（五）中的獎勵值扣款

　　4實驗班一中正榜每少一人扣班主任獎金100元。

　　四、分配

　　全體初三教師參與分配獎勵1中的數(shù)額

　　1、級部主任：當(dāng)本年度升入一中、二中、五中的人數(shù)達(dá)到去年的數(shù)目時，享受與上一屆級部主任相同的獎勵，否則，按相應(yīng)比例增減。

　　2、一級語數(shù)外，二級理化，三級史地生政，四級體微，根據(jù)總額情況級與級之間差額在100—30元之間浮動。

　　3、升入一中、二中、三中、五中的學(xué)生的體育、微機成績優(yōu)秀率應(yīng)高于80%，否則適當(dāng)扣有關(guān)科任教師的獎金。

　　4、實驗班教師享受獎金總額的40%，其他班級的教師享受總額的60%

　　5、初三音美教師除專業(yè)獎勵之外同時享受非初三教師獎勵

　　6、實驗班數(shù)學(xué)教師只享受實驗班獎勵，實驗班的史地生政體微教師按等級在實驗班享受50%，在非實驗班享受50%

　　五、說明

　　1、本方案的解釋權(quán)屬校長室。

　　2、升學(xué)指標(biāo)中按最高計，不重復(fù)計算。

　　3、普高中達(dá)一中相應(yīng)分?jǐn)?shù)線的按一中算。

中考獎勵方案6

　　一、指導(dǎo)思想

　　為進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，增強學(xué)校競爭和生存能力，調(diào)動教師的工作積極性，特擬定20xx年中考獎勵方案。

　　二、任務(wù)目標(biāo)、獎勵辦法

　�。ㄒ唬┮恢衅胀ㄤ浫∩�

　　中考升學(xué)總目標(biāo)：升入一中人數(shù)60人。學(xué)校將指標(biāo)分解到各班，每班基本指標(biāo)為15人，以一中發(fā)放錄取通知書為準(zhǔn)。15人（不含15人）以下每生按50元計算。完成指標(biāo)每生獎金100元，第16個獎金300元，每增加一個遞增100元。

　�。ǘ�）一中推薦生

　　每考取一名一中推薦生，獎勵2000元，抽取50元獎給班主任。

　�。ㄈ�）地理、生物、體育、信息技術(shù)按會考或中考成績?nèi)�校掛鉤，第一名獎金300元，第二名獎金100元，第三名0元。音樂、體育、美術(shù)每升入一名汶上一中特長生獎金100元，獎給有關(guān)學(xué)科任課教師。

　�。ㄋ模┓止茴I(lǐng)導(dǎo)獎：對相關(guān)級部的分管領(lǐng)導(dǎo)，按升入一中人數(shù)計算，完不成指標(biāo)，獎金為0.60—69人，每生10元；第70—79人，每生50元；80人以上，每生100元。

　　三．獎金分配辦法。學(xué)校按照上述獎勵標(biāo)準(zhǔn)，將獎金發(fā)放到各班，該班獎金的10％獎勵給班主任，剩余部分獎勵給該班中考學(xué)科任課教師，按照全縣中考單科名次，按等級發(fā)放。

　　四、中考獎金不得平均發(fā)放，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學(xué)校將予以沒收，并對有關(guān)人員提出批評。

　　五、榮譽獎

　　中考全縣排名將作為評優(yōu)樹先的重要依據(jù)，對在中考中取得優(yōu)異成績的.教師，學(xué)校將優(yōu)先考慮授予優(yōu)秀教師等稱號，每班考取一中及職業(yè)中專學(xué)生數(shù)，為評選優(yōu)秀班主任的依據(jù)。凡成績差者，不得評為優(yōu)秀。

中考獎勵方案7

　　為了激發(fā)九年級教師的工作熱情,發(fā)揮九年級教師的聰明才智，精心打造文海教育品牌,讓文海中學(xué)的第七屆畢業(yè)生有精彩的表現(xiàn),特制定本獎勵辦法。本獎勵辦法緊緊圍繞開發(fā)區(qū)打造文海教育品牌的“省一級重點高中超百分之三十，優(yōu)質(zhì)高中超百分之六十，人人上高中�！钡馁|(zhì)量目標(biāo)，突出達(dá)成目標(biāo)第一的觀念，強化團隊意識和合作意識。

　　一、獎項、獎金

　　1、省一級重高獎。按2015年杭州市區(qū)招生計劃安排的省一級重高（杭二中、杭高、學(xué)軍、杭十四中、杭四中、浙大附中、杭十三中、長河高中等）。

　　按七八年級教學(xué)測試成績（含體育），結(jié)合高中招生數(shù)量進(jìn)行分析，確定各班基本數(shù)。保送生錄取數(shù)加上中考成績達(dá)

　　到省一級重高學(xué)校最低分?jǐn)?shù)線人數(shù)，達(dá)到指標(biāo)的，獎勵年級10萬元。如果省一級重點高中的錄取率超過上屆，學(xué)校再獎勵年級5萬元。

　　2、優(yōu)質(zhì)高中獎。即按市教育局招生文件公布的優(yōu)質(zhì)高中名單，包括省一級重高在內(nèi)。 達(dá)到學(xué)校確定的指標(biāo)基數(shù)獎勵年級3萬元，超過上屆學(xué)校再獎勵年級2萬元。

　　3、杭州市后30%抽測獎。在杭州后30%的抽測中，獲全市第一名的按該學(xué)科每位教師3000元獎給學(xué)科組；2—5名獎2000元/人；6—10名獎1000/人元。

　　4、超指標(biāo)獎勵。

　　以學(xué)校獎勵超指標(biāo)獎金部分，獎勵超額完成的班級語數(shù)英科教師。重高每超一個指標(biāo)獎每人400元，超出的第5個開始,每個獎800元。優(yōu)高每超一個指標(biāo)獎200元，超出的第5個開始,每個獎400元。

　　5、體育教學(xué)獎勵。

　　凡是達(dá)到優(yōu)質(zhì)高中分?jǐn)?shù)線（含重高保送生）以上的學(xué)生，上重高學(xué)生體育分?jǐn)?shù)應(yīng)該為30分，優(yōu)高以上學(xué)生的平均分要達(dá)到29.5分以上，獎每位體育教師2000元。

　　6、社會學(xué)科合格獎

　　社會學(xué)科是中考的.考查科目，要求100%合格。獎社會老師每人2000元。

　　7、特長生獎

　　體育、音樂、美術(shù)、藝術(shù)或?qū)W科競賽等方面特別優(yōu)秀（而學(xué)生文化成績在優(yōu)高以下），被優(yōu)高以上錄取的，重高每人獎800元，優(yōu)高每人獎400元。

　　二、各班級指標(biāo)

　　1．省一級重高：138人

　　九（1）11，九（2）13，九（3）14，九（4）12，九（5）13，九（6）11，

　　九（7）12，九（八）12，九（9）11，九（10）9，九（11）7，九（12）13.

　　2．優(yōu)質(zhì)高中：266人

　　九（1）23，九（2）22，九（3）27，九（4）20，九（5）25，九（6）20，

　　九（7）24，九（8）22，九（9）20，九（10）21，九（11）18，九（12）24.

　　三、獎金發(fā)放辦法

　　前三項獎金，由學(xué)校分發(fā)到相關(guān)教師。獎勵中考科目語文、數(shù)學(xué)、英語、科學(xué)教師，用計點數(shù)的方法進(jìn)行計發(fā)，計算成年級總點數(shù)。年級獎金總額除以總點數(shù)即每點的金額。超出指標(biāo)數(shù)獎勵到各班級科任教師。

　　1．學(xué)科成績計點：以杭州市中考抽樣成績?yōu)閰⒄諛?biāo)準(zhǔn)，持平的（±1分范圍）計1點，

　　不足1分減0.1點，超過1分加0.1點。

　　2．學(xué)科計點：語文1.2點，數(shù)學(xué)1.2點，英語1.2點，物理1.2,化學(xué)1.2 (只計九年級)

　　3. 年級計點：七年級0.2,八年級0.4,九年級2.4（只計考試學(xué)科）

　　4.任教班級點數(shù)：一個班1點，兩個班1.2點，三個班1.5點（只計九年級）

　　5.班主任計點:九年級班主任各計1點

　　6．指標(biāo)計點：

　　省一級重高：

　　九（1）2.2，九（2）2.6.，九（3）2.8，九（4）2.4，九（5）2.6，九（6）2.2.

　　九（7）2.4，九（八）2.4，九（9）2.2，九（10）1.8，九（11）1.4，九（12）2.6. (任教多個班級取較高一個班級的點數(shù))

　　優(yōu)質(zhì)高中：

　　九（1）1.2，九（2）0.9.，九（3）1.3，九（4）0.8，九（5）1.2，九（6）0.9

　　九（7）1.2，九（8）1.0，九（9）0.9，九（10）1.2，九（11）1.1，九（12）1.1. (任教多個班級取較高一個班級的點數(shù))

　　班主任根據(jù)班級目標(biāo)完成情況進(jìn)行獎勵。

　　四、教師有下列情況者，取消所有教學(xué)質(zhì)量獎

　　1、體罰學(xué)生造成不良后果的，

　　2、搞有償家教的，

　　3、未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，亂收費、亂訂資料的。

中考獎勵方案8

　　一、指導(dǎo)思想

　　中考是學(xué)校教學(xué)工作的生命線，相對學(xué)校整體工作而言，具有獨立性和特殊性。為進(jìn)一步提高我校教學(xué)質(zhì)量，最大限度調(diào)動九年級全體教師積極性和創(chuàng)造性，確保我校2017年中考成績能穩(wěn)步提升，使各位教師的.辛勤勞動得到應(yīng)有的回報，學(xué)校特?fù)芤欢ǖ馁Y金作為九年級授課教師和班主任的獎勵金。根據(jù)教育局2017年中考獎懲方案，結(jié)合我校實際特制定此方案。

　　二、獎懲原則

　　以2016級中考質(zhì)量為基準(zhǔn)線，以重點高中和各科在全區(qū)中考總評成績起落幅度為獎懲點。

　　三、2017屆奮斗目標(biāo)

　　1.整體目標(biāo)：2016年中考全區(qū)第名

　　2.單科目標(biāo)：綜合科保全區(qū)第名;體育科獲保全區(qū)第名；理化科保全區(qū)第名；數(shù)學(xué)科保全區(qū)第名；語文科保全區(qū)第名；體育科保全區(qū)第名；英語科進(jìn)全區(qū)前名。

　　3.升學(xué)目標(biāo)：重高目標(biāo)（一中、二中上線人數(shù)）名（四、五、六、七中）名普高目標(biāo)人職高目標(biāo)人

　　4.控輟保學(xué)目標(biāo)：參試率：97%以上輟學(xué)率：1%以下

　　四、獎勵辦法

　　1.整體目標(biāo)獎

　　2.單科目標(biāo)獎

　　按表中對應(yīng)名次獎勵。

　　3.升學(xué)目標(biāo)獎

　　（1）重點高中

　�、僖恢小⒍�中完成目標(biāo)每名授課教師獎勵80元，班主任獎勵100元；每增加一名每名授課教師獎勵50元，班主任獎勵100元；

　�、谒�、五、六、七中完成目標(biāo)每名授課教師獎勵70元，班主任獎勵90元；每增加一名每名授課教師獎勵40元，班主任獎勵80元；

　�。�2）普通高中：完成普高目標(biāo)每名授課教師獎勵60元，班主任獎勵80元；每增加一名每名授課教師獎勵30元，班主任獎勵50元；

　�。�3）職高目標(biāo)：完成職高目標(biāo)每名授課教師獎勵40元，班主任獎勵60元；每增加一名每名授課教師獎勵20元，班主任獎勵30元；

　　4.進(jìn)步獎

　　單科成績完成學(xué)校下達(dá)的目標(biāo)該科任課教師獎勵200元，每前進(jìn)一名加獎100元。

　　五、懲罰辦法

　　每單科低于全區(qū)30名，罰該授課教師30元。

　　注：（1）此方案適用于2017級中考參考科目的授課教師。

　�。�2）領(lǐng)導(dǎo)獎勵取教師第二名。

中考獎勵方案9

　　為更好的激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)成績，在學(xué)校組織的月考﹑期中考試﹑期末考試對取得下列成績的進(jìn)行獎勵：

　　一、總分優(yōu)秀獎

　　1、特等獎：在全年級的排名前6名的.學(xué)生。（其中總分和各科目成績必須達(dá)到80%及以上，若某學(xué)生總分或各科目有1～2科的得分不達(dá)標(biāo)則獎項降一級，順延）。

　　2、一等獎：在全年級的排名前18名的學(xué)生。（其中總分必須達(dá)到總分的75%及以上和各科目成績必須達(dá)到70%及以上）。

　　3、二等獎：在全年級的排名前30名的學(xué)生。（其中初一年級需考得總分的70%及以上和語文、數(shù)學(xué)、英語各科目成績必須達(dá)到60%及以上；初二年級需考得總分的70%及以上和語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、地理、生物各科目成績必須達(dá)到60%及以上；初三年級需考得總分的70%及以上和思想品德、語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、歷史各科目成績必須達(dá)到60%及以上）。

　　4、三等獎：在全年級的排名前30名的學(xué)生。（其中需考得總分的65%及以上和各科目成績（兩門科目以內(nèi)）必須達(dá)到50%及以上）。

　　二、顯著進(jìn)步獎：

　　1、在年級排名中比上次顯著提升的。（由班主任挑選，年級把關(guān)；初一、二年級不超過4人/班，初三年級不超過3人/班。）

　　2、和上次考試相比總分提高30分以上。

中考獎勵方案10

　　為全面貫徹黨的教育方針，全面實施素質(zhì)教育，充分調(diào)動教師的工作積極性，不斷提高我校畢業(yè)班教學(xué)質(zhì)量，依據(jù)《修水縣2014年中考質(zhì)量評估方案》，特制訂本方案。

　　一、學(xué)校分類

　　詳見《修水縣2014-2015學(xué)年義務(wù)教育階段教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評價方案》

　　二、評估項目

　　詳見《修水縣2014-2015學(xué)年義務(wù)教育階段教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評價方案》

　　三、計獎辦法

　　詳見《修水縣2014-2015學(xué)年義務(wù)教育階段教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評價方案》

　　四、獎勵項目

　　1、優(yōu)勝獎。若本年度教學(xué)質(zhì)量評估獲縣“優(yōu)勝獎”或“進(jìn)步獎”，除縣局8000元或3000元獎金外，學(xué)校給予同等金額獎金。

　　2、排名獎。2015年中考質(zhì)量總評估成績列同類校第一名獎金8000元，第2－4名獎金分別7000元，6000元，5000元，從第五名開始每退一名減獎金500元，10名（含10名）后不發(fā)該項獎。

　　3、班級綜合獎。（1）班級總分均分達(dá)到市總均分獎金1500元，每超過1分加獎50元；（2）班級全科合格率達(dá)到縣平均全科合格率，獎金100元/科，每進(jìn)5位加獎50元/科。

　　4、優(yōu)生獎。（1）前700名獎。每班任務(wù)數(shù)4人，完成基數(shù)獎金1000元，每增加1人，加獎300元；（2）前100名獎。學(xué)生總分名列全縣1—20名者，每個獎金500元，21—50名者，每個獎金300元，51—100名者，每個獎金200元。

　　5、學(xué)科獎。（1）班級單科綜合評估分達(dá)縣學(xué)科綜合評估分的平均分，獎金300元，在此基礎(chǔ)上每超過1分，加獎50元。（2）班級單科平均分達(dá)市平均分，獎金200元；每超過1分加獎20元。（3）體育中考獎�？偡旨案衤逝琶�居同類校第10名獎金300元，每進(jìn)（退）一個名次加（減）50元，退至13名不享受體育中考獎。

　　五、獎金分配

　�。�、管理獎獎金分配。校長、分管副校長、教務(wù)主任分別按本方案獎勵項目１－5項所有獎金總額的4%、4%、3%、駐班領(lǐng)導(dǎo)得本班獎金的3%，由學(xué)校另行發(fā)放。班主任抽取本班獎金總額的5%。其余部分按下列條款分配到班級和科任教師。

　　２、優(yōu)勝獎獎金分配。第1項獎金的50%按班級綜合評估分比例分配到班級，剩余部分按：（獎金總額÷教師年度工作量總和）×某教師年工作量折分配給全校教師。

　　３、班級獎獎金分配。獎勵項目第1項獎金的50%和第2項獎金，按班級綜合評估分分配到班級；3－4項獎金直接到班級；班級總獎金＝（優(yōu)勝獎＋排名獎）÷班級綜合評估分之和×班級評估分＋（班級綜合獎＋優(yōu)生獎）

　　4、科任教師獎分配。

　�。�1）學(xué)科獎直接發(fā)放到每個獲獎科任教師（政治：歷史＝7：5，生物：地理＝1：1）；

　�。�2）班級總獎金95%按如下比例分配到本班科任教師語文：數(shù)學(xué)：英語：物理：化學(xué)：政治：歷史：生物：地理＝120：120：120：100：100：70：50：35：35

　　六、處罰法則

　　1、班級總分平均分末達(dá)到縣總分平均分或者末完成前700名優(yōu)生基數(shù)的班級，不享受1－4項獎金。

　　2、各班總分前10名，如單科平均分與第一名比差5分（含5分以內(nèi)）得前700名的全額獎金，差5—8分扣前700名獎金的四分之一，8—12扣獎金的二分之一，差12分以上者不得獎（分差均以百分制計算，所扣獎金由本班其余科任按分值重新分配）。

　　3、班主任、駐班領(lǐng)導(dǎo)未完成規(guī)定的備考任務(wù)者，不享受班主任獎、駐班獎。

　　4、班級學(xué)科綜合評估分低于縣學(xué)科綜合評估分20分（折合100分制）以上的`教師不享受任何中考獎金，低于25分以上的教師，年度評優(yōu)一票否決。

　　5、學(xué)校綜合評估排名位列全縣倒三，取消所有中考獎，教學(xué)管理人員、班主任本年度不得評優(yōu)、評先。位列全縣末位，分管校長、教務(wù)主任引咎辭職。

　　七、有關(guān)說明

　　1、計算班級綜合評估分，學(xué)科平均分等，按《修水縣2014-2015學(xué)年義務(wù)教育階段教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評價方案》計算方法，將“�！备臑椤鞍唷�。鞏固率以本學(xué)年入學(xué)數(shù)為基數(shù)。

　　2、各班、各科任評估站隊成績好壞不以所謂客觀理由為借口，所有評獎數(shù)據(jù)均以以縣教育科學(xué)研究室發(fā)文數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

　　3、各獎勵項目均不含體育分，優(yōu)惠加分。

　　4、校發(fā)中考獎金總額上限（不含教體局獎金）24000以內(nèi)如實發(fā)放，超過部分按比例核減。

　　5、各班獎金由教務(wù)處統(tǒng)一核算后，在全縣中考總結(jié)會后一星期之內(nèi)發(fā)放。

　　6、班級中考總評估分、學(xué)科評估分名列本校第一，且居全縣上游的班主任、科任教師直接推薦為本年度的縣級優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師。

　　7、今后制訂每年度中考獎勵方案均參照教體局相應(yīng)年度的獎勵項目和本方案的獎金標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　八、本方案解釋權(quán)屬溪口鎮(zhèn)中學(xué)教務(wù)處

中考獎勵方案11

　　穩(wěn)定生源，提高教育教學(xué)質(zhì)量，是學(xué)校辦學(xué)的根本。為激勵莘莘學(xué)子志向高遠(yuǎn)，從我做起、奮力拼搏，為引導(dǎo)有志學(xué)子腳踏實地、潛心學(xué)業(yè)、博學(xué)善思，為穩(wěn)定優(yōu)秀學(xué)子理性選擇、爭先奪魁、成就學(xué)業(yè)，進(jìn)一步落實學(xué)生的`獎勵機制。具體發(fā)放獎勵辦法如下：

　　一、獎勵的對象。

　　小學(xué)一至五年級，中學(xué)七、八年級全體學(xué)生。

　　二、獎項設(shè)置及獎勵辦法。

　　(1)按小學(xué)、中學(xué)分別設(shè)立總分獎：

　　評選標(biāo)準(zhǔn)，各年級按考試統(tǒng)一考試科目統(tǒng)計成績，按總成績高低排名，一(198分以上，含198分)、二(196分以上，含196分)年級總分依次取前三名，三、四、五年級依次取前五名，小學(xué)階段總分應(yīng)達(dá)到優(yōu)秀，中學(xué)階段應(yīng)達(dá)到良好指標(biāo)。如出現(xiàn)并列情況一、二年級取前三，三、四、五、七、八年級取前五數(shù)量不變。(若總分在指標(biāo)以下即使進(jìn)入前五名也將取消參評獎項)

　　(2)按小學(xué)(三~五年級)、中學(xué)分別設(shè)立單科獎：

　　評選標(biāo)準(zhǔn)，各年級按考試統(tǒng)一考試科目統(tǒng)計成績，按總成績高低排名，依次取前三名，中小學(xué)單科成績應(yīng)達(dá)到優(yōu)秀等級。如出現(xiàn)并列情況三、四、五、七、八年級取前三數(shù)量不變。(若單科成績在優(yōu)秀分?jǐn)?shù)線以下即使進(jìn)入前三名也將取消參評獎項)

　　單科獎勵具體分配：

　　三、獎項評選要求。

　　1.學(xué)習(xí)目的明確，學(xué)習(xí)態(tài)度端正，注意發(fā)揮自己的特長和創(chuàng)造精神。

　　2.具有良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和方法，學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀或良好。

　　3.學(xué)生若有逃學(xué)、無故缺曠或者嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象，一律取消獎勵資格。

　　四、獎勵形式。

　　1、組織表彰會議。

　　2、授予稱號。

　　3、頒發(fā)獎狀及獎金。

　　4、號召全年級學(xué)生學(xué)習(xí)。

　　五、評選程序及要求。

　　1、各年級按期末考試統(tǒng)一考試科目，按總成績高低排名，依次取前若干名。

　　2、認(rèn)真批改試卷，認(rèn)真統(tǒng)計分析(及時上交教務(wù)處)公正、公平地對待每一個學(xué)生，必要時進(jìn)行公示。

中考獎勵方案12

　　為了減輕學(xué)生的.負(fù)擔(dān)，努力提高學(xué)校教學(xué)質(zhì)量，鼓勵教師研究考試，經(jīng)校長室、教務(wù)處提議，特制訂《城沙中學(xué)關(guān)于20xx年中考數(shù)學(xué)學(xué)科研究獎勵方案（草案）》，校委會于2月28日討論修改通過，現(xiàn)予以執(zhí)行。

　　一、參加對象：

　　城沙中學(xué)所有教師。

　　二、材料要求：

　　1.電子稿或者文本（最好能附考慮因素或者在九年級數(shù)學(xué)備課組上加以說明），交教務(wù)處，由教務(wù)處交九年級相關(guān)老師使用；鑒定以提交到教務(wù)處的資料為準(zhǔn)。

　　2.每題最多只能提供3道題目。

　　3.提供資料分如下板塊：

　　（1）基礎(chǔ)板塊：指選擇題T1-T10和填空題T11-T15及解答題T17①②，不能以單題出現(xiàn)，必須覆蓋16道題目。

　�。�2）中檔板塊：解答題T18、T19、T20、T21、T22、T23、教師可以自行選定一題研究或者選定6題捆綁研究。

　�。�3）填空題T16；

　�。�4）解答題T24。

　　三、獎勵細(xì)則：

　　根據(jù)數(shù)學(xué)中考試卷特點，特做如下要求：

　　1.選擇題T1-T10（每題4分）和填空題T11-T15（每題5分）及解答題T17①②（小計10分），合計75分，如老師所提供的試題中有30分（含30分）以上相似者（由學(xué)校教研組長、備課組長鑒定），每分獎勵10元；相似總分低于30分，則不獎勵。

　　2.填空題T16，老師提供的試題與中考相似程度高（圖形相似或者知識點相似，由學(xué)校教研組長、備課組長鑒定），則獎勵500元；相似程度非常高（由相關(guān)教研員鑒定），該老師將授予“城沙中學(xué)****年中考功勛教師”，獎勵金額由校委會討論另定。

　　3.解答題T18（8分）、T19（8分）、T20（10分）、T21（10分）、T22（10分）、T23（10分），合計56分，如有1題相似者（由學(xué)校教研組長、備課組長鑒定），相似每分獎勵20元；如有40分高度相似（由相關(guān)教研員鑒定），該老師將授予“城沙中學(xué)****年中考功勛教師”，金額由校委會討論另定。

　　4.解答題T24（14分）（圖形相似或者知識點相似），獎勵1000元；相似程度非常高（由相關(guān)教研員鑒定），該老師將授予“城沙中學(xué)20xx年中考功勛教師”，金額由校委會討論另定。

　　四、負(fù)責(zé)處室：教務(wù)處（負(fù)責(zé)資料收集提交；組織獎勵鑒定；造冊；檔案整理）

　　五、本方案解釋權(quán)在校委會。

中考獎勵方案13

　　為進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，增強學(xué)校競爭和生存能力，調(diào)動教師的工作積極性，體現(xiàn)向九年級畢業(yè)班傾斜的原則，鼓勵教師集體合作，體現(xiàn)優(yōu)教優(yōu)酬、多勞多得，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)組討論研究，特擬定2017年中考獎勵方案：

　　1、擇優(yōu)人數(shù)獎

　　以現(xiàn)有知識技能為前提，設(shè)立我校中考擇優(yōu)人數(shù)獎，以正常進(jìn)入一中擇優(yōu)段的人數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)（不包括配額）我校以12人為底數(shù)，根據(jù)實際情況，每伙分配名額為：一、二班總數(shù)為4人，三、四班總數(shù)為8人，如所任課伙完成名額，獎勵語、數(shù)、英任課教師500元，每超一人次獎?wù)Z、數(shù)、英教師每人200元，并依次累加。如不能完成指標(biāo)，獎勵每名任課教師300元.

　　2、配額獎

　　完成配額指標(biāo)，每生獎勵語、數(shù)、英任課教師50元。如不能完成指標(biāo)，每生獎勵語數(shù)英任課教師20元.

　　3、學(xué)生名次獎

　　中考中如有學(xué)生考訥河市第一名，獎勵該生語數(shù)英任課教師每人1000元，第二名，獎勵該生語數(shù)英任課教師每人500，第三名，獎勵該生語數(shù)英任課教師每人300元，第四至第十名，獎勵該生語數(shù)英任課教師每人200元，第十一名至第二十名，獎勵該生語數(shù)英任課教師每人100元，并可累加。

　　注：以上三項獎勵理化教師按語數(shù)英教師得獎5/6計，政治，歷史，體育，生物，地理分別按理化教師獎的4/5,3/5,3/5,2/5,2/5計.

　　4、學(xué)科平均分獎

　　學(xué)科名次（平均分）以各學(xué)校前四十名進(jìn)行橫行對比，達(dá)到聯(lián)盟前從第1名起，獎金依次為500元，450元,300元,200元,150元,100元,50元，0元。

　　5、普高（達(dá)普高分?jǐn)?shù)線）

　　普高每錄取一人獎?wù)Z數(shù)英教師15元，理化教師10元，政治，歷史，生物，地理，體育教師5元。

　　6、最高分獎

　　按全市所有該科最高分得獎，語、數(shù)、英最高分獎為200元/生，理化為150元/生，政治50元/生，歷史，體育（按教育局考試分?jǐn)?shù)計算）30元，地理、生物20元/生。

　　7、藝體生獎

　　音體美教師輔導(dǎo)學(xué)生考入公費一中，獎勵音體美教師200元/生。

　　8、班主任（年級組長）管理獎

　　按語、數(shù)、英教師所得獎金平均數(shù)的'二分之一得獎，班主任和年級組長不能重復(fù)得獎。

　　9、領(lǐng)導(dǎo)所得獎金是畢業(yè)班教師獎金的平均數(shù)

　　注：以上獎項如因政策變化出現(xiàn)問題，由學(xué)校根據(jù)情況商討解決。

中考獎勵方案14

　　為全面提高我縣教育教學(xué)質(zhì)量，激發(fā)教師工作的熱情，激勵先進(jìn)，特制定盤縣中考升學(xué)獎勵制度：

　　一、獎勵原則：

　　1、堅持客觀、公正、公平、公開的原則。

　　2、堅持優(yōu)質(zhì)多得、多勞多得、實績重獎的原則。

　　3、堅持提高高分?jǐn)?shù)段的原則。

　　二、獎勵對象：

　　盤縣普通初中

　　三、計算獎勵數(shù)據(jù)要求：

　　1、以應(yīng)屆生數(shù)據(jù)來計算各項獎勵的指標(biāo)數(shù)據(jù)。

　　2、計算出的同一考生的多次獎勵金額，從高獎勵（不重復(fù)獎）。

　　3、獎懲細(xì)則中的4、5、6、7需在學(xué)校人數(shù)達(dá)全縣總?cè)藬?shù)的1%時適用，否則不參與此項獎罰。

　　四、獎懲細(xì)則：

　　1、單科獎：

　　單科成績獲全市第一、二、三名，分別獎勵學(xué)校8000元、6000元、4000元。單科成績獲全縣第一名，獎勵學(xué)校3000元。

　　2、總分排名獎：

　　①中考考生總分（錄取高中分?jǐn)?shù)）在全市獲第一至十名，分別獎勵學(xué)校20000元、10000元、9000元、8000元、7000元、6000元、5000元、4000元、3000元、2000元。

　　②中考考生總分（錄取高中分）在全縣獲第一到第十名，分別獎勵學(xué)校6000元、5000元、4500元、4000元、3500元、3000元、2500元、2000元、1500元、1000元。

　　3、總分惠民獎：

　　①中考考生總成績在當(dāng)年總分的85％以上的.學(xué)生，每有1人獎勵學(xué)校200元。

　�、谥锌伎忌�總成績在當(dāng)年總分的60％以上（不含成績在總分的85％以上的學(xué)生數(shù)）的學(xué)生，每有1人獎勵學(xué)校40元。（約有總?cè)藬?shù)的30%）

　　4、學(xué)科（文化課）均分進(jìn)步獎：

　　各學(xué)科以全縣平均分為基礎(chǔ)，各學(xué)校該科平均分與縣平均分的差值為“距離值”，用當(dāng)年的距離值減去上年的距值得“進(jìn)退值”，各科“進(jìn)退值”之和的平均值為正則獎，獎勵金額為：進(jìn)退值*300。

　　5、總分惠民進(jìn)步獎：

　　當(dāng)年該校中考考生總成績在總分60％以上的人數(shù)的比率減去去年該校中考考生總成績在總分60％以上的人數(shù)的比率，差值為正則獎，獎勵金額為：差值百分點*300。

　　6、總分惠民退步罰：

　　當(dāng)年該校中考考生總成績在總分60％以上的人數(shù)的比率減去去年該校中考考生總成績在總分60％以上的人數(shù)的比率，差值為負(fù)則罰，處罰金額為：差值*300。

　　7、學(xué)科（文化課）均分退步罰：

　　各學(xué)科以全縣平均分為基礎(chǔ)，各學(xué)校該科平均分與縣平均分的差值為“距離值”，用當(dāng)年的距離值減去上年的距值得“進(jìn)退值”，各科“進(jìn)退值”之和的平均值為負(fù)則罰，處罰金額為：進(jìn)退值*100。

中考獎勵方案15

　　一、指導(dǎo)思想

　　全面貫徹黨的教育方針精神，牢固樹立質(zhì)量立校意識，狠抓教學(xué)工作，敢于直面困難，夯實基礎(chǔ)，著力解決目前面臨的困境，團結(jié)協(xié)作，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，積極進(jìn)取，為奪取20xx屆畢業(yè)班工作的勝利而努力奮斗!

　　二、情況分析

　　1、本屆學(xué)生打卡數(shù) 人，轉(zhuǎn)入 人，轉(zhuǎn)出 人，應(yīng)考人數(shù) 人，現(xiàn)有在籍學(xué)生： 班 人， 班 人， 班 人，合計 人，鞏固率 %。八年級生理會考與考人數(shù) 人。

　　三、獎罰方案

　　1、集體獎

　　⑴初中畢業(yè)會考四率總評達(dá)到全縣排32名獎九年級組3000元，每向前提升1個名次加獎300元。

　�、颇繕�(biāo)：全科優(yōu)秀10人，全科優(yōu)秀人數(shù)達(dá)標(biāo)獎勵九年級1000

　　元，每超過一個加獎200元;全科合格60人，全科合格人數(shù)達(dá)標(biāo)獎勵九年級2000元，每超過一個加獎100元。

　�、前四昙墸簲M訂生地兩科會考優(yōu)秀24人，兩科合格72人，兩科優(yōu)秀人數(shù)達(dá)標(biāo)獎勵1000元;兩科合格人數(shù)達(dá)標(biāo)獎勵2000元。每增加一人達(dá)優(yōu)或達(dá)合格加獎100元。

　　獎金分配由教導(dǎo)處、年級組負(fù)責(zé)。

　　2、單科

　　任課教師所任教科目總評分達(dá)到縣平均值，獎200元，每超過一分加獎20元。(若該科目排名沒有達(dá)到縣平均值，則按照學(xué)區(qū)排名，比照肄業(yè)班期末統(tǒng)考獎勵方案，含八年級生地)

　　3、特長生上線：

　　音、體、美特長生上線獎班主任50元/人，輔導(dǎo)老師100元/

　　人。

　　四、具體措施

　　1、學(xué)校召開畢業(yè)科任課教師會，協(xié)調(diào)并統(tǒng)一思想，明確目標(biāo)、任務(wù)，全身心開展畢業(yè)班教學(xué)工作。

　　2、教導(dǎo)處組織學(xué)習(xí)、研究考綱和近三年畢業(yè)會考試題，認(rèn)真總結(jié)近幾年中考成功經(jīng)驗，研討畢業(yè)科復(fù)習(xí)策略，各科制訂好教學(xué)計劃、復(fù)習(xí)迎考計劃，復(fù)習(xí)課要求運用導(dǎo)學(xué)案教學(xué)。

　　3、政教處和年級組開好畢業(yè)班學(xué)生動員會，搞好校紀(jì)班風(fēng)建設(shè)。各班班主任要抓好畢業(yè)班學(xué)生的.前途理想教育、紀(jì)律教育，確保學(xué)生思想穩(wěn)定，形成良好的校風(fēng)、班風(fēng)。

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