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二年級班主任小結
不經(jīng)意間，一段時間的工作已經(jīng)結束了，相信你會領悟到不少東西，不如來好好的做個小結。你還在為寫小結而苦惱嗎？下面是小編為大家整理的二年級班主任小結，僅供參考，大家一起來看看吧。
二年級班主任小結1
素質教育要求我們要面向全體學生，使學生的思想道德、文化科學、勞動技能、身體心理素質得到全面和諧地發(fā)展，個性特長得到充分的培育。這是一項長期的、具有劃時代意義的改革。學校教育是我國主要的教學形式，班級授課制是學校教育的基本形式。因此，作為"班集體靈魂"的班主任應該充分認識到自己所承擔的歷史重任。
我所帶二年級（5）班的基本情況：一共有59個學生，男生34名，女生25名。其中，有二名特殊學生，六名頑皮好動學生。那么，如何開展小學班主任工作就至關重要。下面我談談自己的體會。
一、親近學生，研究學生；展現(xiàn)自我，樹立威望。
"誰愛孩子，孩子就會愛他，只有用愛才能教育孩子。"班主任要善于接近孩子，體貼和關心學生，和他們進行親密的思想交流，讓他們真正感受到老師對他的親近和"愛"。這是班主任順利開展一切工作的基礎。 研究學生是教育取得成功的必要條件，最好的途徑是通過活動觀察。
了解班風、學風，了解全班主要的優(yōu)缺點并分析其原因所在，了解家長普遍的文化層次，找到亟待糾正的弱點；二要研究學生的個性特征（包括能力、氣質、性格、愛好等），了解個人的生活環(huán)境，掌握哪些是積極分子，哪些是特別需要注意的學生等等。
在親近與研究學生的過程中，班主任要努力展現(xiàn)自身廣博的文化與高尚的道德情操，使學生對你"既親近又崇拜"，既認定你是值得信賴的老師，又把你當作好朋友，樹立起班主任崇高的威望。那么，你的教育可能取得事半功倍的效果。
二、班干部隊伍的組建和培養(yǎng)。
一個班的集體面貌如何，很大程度上是由小班干部決定的。小班干部對班集體有著"以點帶面"和"以面帶面"的作用，我稱他們是"班主任的左右手。"所以唯有慎重地選拔和培養(yǎng)班干部隊伍，班主任工作才能逐漸從繁重走向簡單與輕松。
當選的'班干部應具有較強的號召力和自我管理能力。班干部隊伍的組建不能僅僅作為一種形式存在，班主任必須精心培養(yǎng)：其一，要大力表揚班干部優(yōu)點，宣傳他們的先進事跡，幫助小班干部樹立威信；其二，在鼓勵班干部大膽工作，指點他們工作方法的同時，要更嚴格要求班干部個人在知識、能力上取得更大進步，在紀律上以身作則，力求從各方面給全班起到模范帶頭作用，亦即"以點帶面"；其三，培養(yǎng)x部團結協(xié)作的精神，要能夠通過x部這個小集體建立正確、健全的輿論，帶動整個班集體開展批評與自我批評，形成集體的組織性、紀律性和進取心，亦即"以面帶面"。
三、以強化常規(guī)訓練帶動教育教學工作。
良好的常規(guī)是進行正常的學習和生活的保障，一個學生調皮搗蛋、不合常規(guī)的舉動往往會使一堂好課留下遺憾，使整個集體活動宣告失敗，甚至使全班努力爭取的榮譽付諸東流，直接影響到班集體的利益。因此，要扎實有效地加強一個學生的常規(guī)訓練。 訓練的內(nèi)容包括《小學生守則》和《小學生日常行為規(guī)范》要求的常規(guī)、課堂常規(guī)、集會和出操常規(guī)、衛(wèi)生常規(guī)、勞動常規(guī)、參觀常規(guī)以及路隊常規(guī)等等諸多方面。訓練可以通過集體或個人、單項強化或全面優(yōu)化相結合的方式進行（根據(jù)具體情況選擇），務必使每個學生具有"服從集體，服從命令"的思想，具有自我約束力，形成習慣，保證整個班集體隨時表現(xiàn)出"活而不亂，嚴而不死"的良好班風班貌。
二年級班主任小結2
本學期我還擔任二(2)班的班主任工作。在普通而又平凡崗位上，不論如何辛苦，我堅持把班主任的工作做好。
2年的低年班主任工作，我深深了解到低年級的學生對任何事情都感到新奇，缺乏自我約束力，
“親其師信其道”也許只對那些情感態(tài)度價值觀相對成熟了的學生才起作用，而對這樣一群天真爛漫，活潑好動，自尊，自立，自強等意識沒有確立甚至根本不理解的孩子來說不太奏效。孩子犯了錯，以為苦口婆心地跟他講道理就能被說服被感化，殊不知轉眼煙消云散。今天被你說的稀里嘩啦，頻頻點頭，明天照樣你推我打，回頭，講話，小動作不斷。對于這些問題，這些情況我觀察很久，請教一些老教師，他們說一位教師尤其是班主任剛接觸孩子時候，想要樹立威嚴，一定先不要把微笑掛在臉上，要嚴格對待所有人，讓他們對你產(chǎn)生懼怕感覺。真的是，無規(guī)矩不成方圓，他們不會因為喜歡你，喜歡你的課，而安安靜靜，老老實實配合你，一定和他們保持適當距離。只有先組織好課堂，才能保證教學效率。嚴不是不愛，而且愛得另一種形式。當然，我們的嚴不能隨時隨刻對他們板著面孔，而是體現(xiàn)在平時的點滴要求中，事情處理種。而對于課堂，我們還得想方設法去改進教學方式，吸引學生，激發(fā)學習熱情！
班上有一名叫在張**的孩子，行為習慣很差，每天無論是站隊進教室，還是放學排隊總是推搡前面的同學，讓他先走。行為非常地隨意�？吹胶⒆舆@樣的行為，我慢慢地給他講道理，說：“現(xiàn)在你是小學生了，要遵守小學生守則，不可以把別人推開你先走，要作個文明的小學生。”結果孩子不但聽不進我說的話，還沖我罵了一句“神經(jīng)病，討厭粗話。”看到孩子軟硬不吃，只能通過與
家長的溝通，讓家長配合老師共同教育好孩子。家長卻一點都不配合老師共同去教育好孩子。過幾天就接到其他家長的電話，投訴他課間時總是故意用腳絆其他孩子，導致一名平時膽子小的男孩把腿磕破了，并且不敢來上學。第二天我到學校向孩子們了解了情況后，向張**的家長反映了他孩子在學校的表現(xiàn)，他家長卻敷衍老師，表明知道了。還說他家小孩在幼兒園，老師都不敢管教，怕我們家長投訴，這時我總算明白為什么幼兒園的老師不敢管這個孩子，像這種一味縱容，不配合老師去教育孩子的'家長，有哪個老師敢管他的小孩，從而孩子的不良行為習慣就這樣養(yǎng)成了，一時改不掉的毛病也隨之帶入了小學。對于家長，我不再指望他們來協(xié)助老師教育孩子了，只能靠自己去教育及改變這個孩子的不良行為。
孩子還小，作為一名班主任我不能放棄，該怎么辦呢？首先，我調整了自己的心態(tài)，告訴自己，別心急，慢慢來，教育是需要過程的，拔苗助長會得不償失。然后與他一起學習《小學生守則》，明確要遵守的班級和學校的規(guī)則和紀律，一旦違法紀律將不能參與班級的小紅花評比活動，就拿不到獎品。這樣。在嚴格要求的同時，盡量多鼓勵他，多表揚他，讓他感受到成功，形成良性循環(huán)。有一次，他又犯錯誤了，我就讓他去找好事做，比如幫值日的同學掃掃地，撿撿地上的紙呀等等，每天督促晨掃時，我都對他的點滴進步給予表揚，這一下子，他也沒時間搗蛋了，經(jīng)常找好事做，我再在班上一表揚，同學們一羨慕，他就天天樂滋滋地像換了一個人。
路越走越熟，經(jīng)驗越累越精，相信只要用心去摸索，一定會達到教學與管理的完美結合！
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