（合集）創(chuàng)京東讀后感

　　當(dāng)品味完一本著作后，想必你有不少可以分享的東西，此時需要認(rèn)真地做好記錄，寫寫讀后感了。你想好怎么寫讀后感了嗎？以下是小編收集整理的創(chuàng)京東讀后感，希望能夠幫助到大家。

　　我對劉強(qiáng)東一直有偏見，大概是因?yàn)樗�娶了奶茶妹妹，還不承認(rèn)她美。我總覺得一個正兒八經(jīng)的CEO應(yīng)該坐在簾幕之后運(yùn)籌帷幄，而非像個演員一般熱衷于拋頭露面。不過就像我說的，在沒有深入了解事實(shí)之前，這些由零碎片段拼湊出的印象是偏激的、片面的。前幾日，在朋友圈里看到朋友推薦《創(chuàng)京東》這本書，便帶著好奇心買來看了。

　　書的封面是劉老板的商務(wù)照，看上去很燃很雞湯，一股民營企業(yè)登天范兒，讓我誤以為這是一本自傳。當(dāng)然，作為京東的領(lǐng)軍人物，他不可避免的要在其中擔(dān)當(dāng)領(lǐng)袖角色，不過這本書更多的是在描寫京東各個階層的員工如何與公司一同野蠻生長。京東的員工，特別是跟著公司一路走來的那群人，都像狼一般在搶奪時間、搶占市場，文中有無數(shù)個例子用于佐證，他們連續(xù)加班幾個月、一天只睡四五小時、跑到腳底生泡、站到雙腿僵硬，如果把我放到這樣一個工作環(huán)境中，我可能會崩潰到逃離，那為什么上萬個京東人可以堅(jiān)持下來呢?

　　從這本書里我得到的答案是：京東給了他們尊嚴(yán)的保障。這個保障體現(xiàn)在多個方面，首先，錢給夠，京東人的工資基本都比行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要略高一些，公司對于基層員工也有完善的福利保障，甚至還為他們的買房提供無息貸款。在給予物質(zhì)支持的同時，京東還特別注重對員工的關(guān)懷，舉個例子，書中提到一個韻達(dá)站點(diǎn)的快遞員全員投奔京東，就是因?yàn)榫〇|給安空調(diào)，而韻達(dá)站連個風(fēng)扇都沒有。京東的準(zhǔn)則就是，我盡量把你干活的環(huán)境弄舒服了，然后你把活給我干好。除此之外，京東在野蠻生長的同時也創(chuàng)造了大量的機(jī)會，劉強(qiáng)東本身又是個崇尚公正的人，大家都知道好好干活就有晉升的可能，人往高處走，誰不愿意正兒八經(jīng)靠自己的努力獲得提升呢?在別處或許沒有這個機(jī)會，可是京東給他了。

　　這一點(diǎn)特別好。企業(yè)不僅僅要在商業(yè)世界中攻城略地，更應(yīng)當(dāng)有社會責(zé)任感，先不提是否要對外做公益，至少要讓一路走來的兄弟們過上好日子。然后再發(fā)展壯大，把更多人吸納進(jìn)來，為他們提供更好的機(jī)會。即便有一天一拍兩散了，也是一別兩寬，不至于反目為仇。

　　可以看出，京東是一個既有狼性，又有充分人文關(guān)懷的公司。這一點(diǎn)與他的創(chuàng)始人息息相關(guān)。劉強(qiáng)東行動力強(qiáng)，對未來又有洞察力，是一個十足的領(lǐng)導(dǎo)型人格。京東創(chuàng)立這十幾年來，他曾有三次力排眾議的決定。第一次，20xx年全面轉(zhuǎn)型電商;第二次，20xx年開啟全品類戰(zhàn)略;第三次，自建物流。每一次都是大象轉(zhuǎn)身，又難又重，幸運(yùn)的是每一次都轉(zhuǎn)對了。其實(shí)從來都不缺敢于嘗試的企業(yè)家，只是時勢造英雄，未必各個都如劉強(qiáng)東這般幸運(yùn)。一個成功的企業(yè)或許不會處處都成功，但是一定是沒有重大失敗的。

　　京東算是每一步都走在了浪潮尖兒上，這種時候，企業(yè)要跟著浪潮一塊往前趕，否則浪潮越猛，死得越快。這跟老金講的傳播規(guī)律一樣，“如果產(chǎn)品本身品質(zhì)不行，傳播的越好、曝光綠越大，死得就越快�！卑殡S著京東規(guī)模的擴(kuò)大，其領(lǐng)導(dǎo)層也在卯著勁兒的革自己的命，一步步從草臺班子換到了正規(guī)軍。劉強(qiáng)東也在學(xué)著從過去的“獨(dú)裁專制”過渡到“學(xué)會傾聽”。真不容易。

　　《創(chuàng)京東》這個“創(chuàng)”字有種打江山的感覺，雖然我個人對這種你死我活的商業(yè)斗爭并不熱衷，但是確實(shí)佩服身處其中的人們。

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