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勞動合同

時間:2024-03-07 18:22:18 勞動合同 我要投稿

勞動合同范本15篇(集合)

  隨著法律觀念的深入人心,合同的使用頻率呈上升趨勢,合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規(guī)范。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎?下面是小編為大家收集的勞動合同范本,僅供參考,歡迎大家閱讀。

勞動合同范本15篇(集合)

勞動合同范本1

  編號:_____________

  甲方:______________________

  乙方姓名:__________________

  性別:______________________

  居民身份證號碼:____________

  導游證號碼:________________

  根據(jù)《勞動法》和有關法規(guī)、規(guī)章,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  第一條本合同為乙方完成年度旅游線路的導游任務為期限的勞動合同。乙方導游任務的詳細情況和要求見附件。

  第二條本合同的生效時間為:__________________________

  本合同終止的條件為:__________________________

  第三條在執(zhí)行導游任務前,甲方向乙方支付完成本合同約定的導游業(yè)務中所需要的帶團費用。

  第四條乙方遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律,嚴格履行導游員職責。

  乙方違反甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律,或者未履行導游員職責的,甲方有權依據(jù)本合同和相關規(guī)定處理直至解除本合同。

  第五條乙方完成本合同約定導游任務的勞動報酬為:__________________________

  甲方向乙方支付的勞動報酬的時間為:__________________________

  支付勞動報酬的其他約定:_______________________________________

  第六條甲乙雙方約定,乙方的社會保險按以下方式辦理:

 。ㄒ唬┘滓译p方按國家和本市規(guī)定共同承擔社會保險費用,由甲方繳納。

  (二)甲乙雙方按國家和本市規(guī)定承擔社會保險費用,但甲方承擔的社會保險費用支付給乙方,由乙方繳納。

  第七條甲乙雙方除可以依據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》解除勞動合同外,就其他情形解除勞動合同約定如下:

  第八條違約責任的約定:_______________________________________

  第九條甲、乙雙方約定的其他內容:_______________________________________

  第十條雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內向旅行社注冊所在地的'勞動爭議仲裁機構提出書面申請。

  當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  第十一條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。

  第十二條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  第十三條本合同的附件如下:_______________________________________

  甲方:(公章)_______________________

  法定代表人或委托代理人:_____________

 。ê炚拢

  乙方:(簽章)_______________________

  簽訂日期:_______年_______月_______日

  使用說明

  一、本合同可作為旅行社與導游員簽訂勞動合同時使用。

  二、旅行社與勞動者簽訂勞動合同時,需要雙方協(xié)商約定的內容,協(xié)商一致后填寫在相應的空格內。

  簽訂勞動合同,甲方應加蓋公章;法定代表人或委托代理人應本人簽字或蓋章。

  三、本合同書未盡事宜,經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款,在本合同書中雙方約定的其他事項中寫明。

  四、當事人約定的其他內容,勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時,可另附紙。

  五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡練、準確。本合同一經(jīng)簽訂,不得涂改。

  六、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,交乙方的不得由甲方代為保管。

  北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

  二○○六年四月二十日

勞動合同范本2

  用人單位(甲方):

  地址:

  職工(乙方):

  甲乙雙方根據(jù)國家和省市的有關勞動法律、法規(guī)和規(guī)章,經(jīng)平等自愿,協(xié)商一致,訂立本合同。

  一、合作期限:

  從 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作內容:

  乙方的工作崗位為_____ ,完成甲方分配的工作事務。

  三、勞動時間:

  每天勞動時間從上午8:00至12:00,下午14:00至18:00。每個月休息四天,每個星期休息一天,如無特殊情況不可連續(xù)休息2天以上。如因工作需要,甲方可安排乙方加班。每晚加班時間在4小時以內,加班費于發(fā)薪日同時發(fā)放。 乙方辭工需提前一個月通知甲方。

  四、勞動報酬:

  甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制定的`工資分配制度,約定乙方正常工作時間工資為______ 元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工資。

  五、乙方自行處理吃宿問題。

  六、勞動紀律:

  甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項規(guī)章

  制度和勞動紀律要告知乙方,乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

  七、保密責任:

  乙方不得泄漏甲方的商業(yè)秘密及客戶資料,否則乙方應賠償甲方損失,甲方可追究法律責任,并終止合同。

  本合同一式兩份,甲、乙雙方各持一份,如有未盡事宜可另行簽訂補充條約,其補充條約與本合同具同等法律效力。

  甲方:____________________

  乙方:____________________

  身份證號:____________________

  身份證號:____________________

  _____年_____月_____日_____年_____月_____日

勞動合同范本3

  甲方:____公司(簡稱“甲方”)

  乙方:____(簡稱“乙方”)

  身份證號碼:

  現(xiàn)上文述及的甲乙雙方,經(jīng)協(xié)商一致后訂立本《終止勞動合同協(xié)議書》(簡稱“本協(xié)議書”),本協(xié)議書的條款如下:

  1.雙方同意,自勞動合同屆滿日__年__月__日起,甲方終止與乙方簽訂的勞動合同,雙方之間基于勞動關系的權利和義務隨之終止。

  2.乙方的最后工作日為____年__月__日。乙方應不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產(chǎn)返還甲方并辦妥甲方公司規(guī)定的正式離職手續(xù)。

  3.甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金相當于乙方_____個月的月工資收入,合計人民幣_______整(_____元)。

  4.除第三條規(guī)定的款項外,甲方無需再支付乙方任何經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金及法律規(guī)定的其他款項,同時自_____年___月___日起甲方也無需繼續(xù)為乙方繳納任何保險費用。

  5.若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續(xù)并且交還所有屬于甲方的物品、財產(chǎn)及文件,甲方同意于_____年___月___日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的`個人所得稅收由乙方承擔,如果甲方有扣繳的法定義務,甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。

  6.本協(xié)議書經(jīng)雙方簽字(甲方蓋章,乙方簽字)確認后生效。本協(xié)議書一式兩份,雙方各執(zhí)一份。

  本協(xié)議生效后,甲乙雙方的勞動關系至20xx年09月30日終止,甲乙雙方基于勞動關系產(chǎn)生的一切權利義務已經(jīng)結清,互無糾葛。

  甲方簽章:_______________  乙方簽章:_______________

  代表人:_______________  代表人:_______________

  _____年___月___日  _____年___月___日

勞動合同范本4

  甲方(用人單位):乙方(勞動者):

  住所:身份證號碼:

  法定代表人:家庭住址:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同條款。

  一、勞動合同類型和期限

  第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:

  1、固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。

  2、無固定期限:自 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

  3、以完成一定的工作(任務)為期限:自 年 月 日至

  工作(任務)完成時即行終止。并

  為工作任務完成的標志。

  雙方約定的試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

  合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意延續(xù),可以續(xù)訂勞動合同。

  二、工作內容和工作地點

  第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,接受甲方安排

  崗位(工種)工作。工作地點:。

  三、工作時間和休息、休假

  第三條甲方安排乙方執(zhí)行工作制度(填“標準工時/綜合計算

  工時/不定時”中一項)。

  執(zhí)行標準工時工作制的,乙方每日工作不超過八小時,每周工作不超過四十小時。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

  經(jīng)勞動保障行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制的,在綜合計算周期內的實際工作時間(法定節(jié)日除外)不應超過計算周期內的法定標準工作時間,超過的部分按延長工作時間處理。甲方應按延長工作時間的規(guī)定支付乙方延長工作時間工資。對從事第三級以上(含三級)體力勞動強度工作的員工,每日連續(xù)工作時間不得超過十一小時,每周至少休息一日。

  經(jīng)勞動保障行政部門批準,可以實行不定時工作制。

  第四條乙方在合同期內享有國家規(guī)定以及本單位安排的各項休息、休假的權利。

  四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

  第五條甲方應嚴格執(zhí)行國家和當?shù)赜嘘P勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動條件,建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。

  第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

  甲方應按照國家有關規(guī)定為未成年工和在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工提供勞動保護。

  第七條甲方有義務負責對乙方進行業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

  第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè),對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

  五、勞動報酬

  第九條雙方確定乙方實行以下第種工資形式:

  1、實行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為元,其中試用期間工資為元。

  2、實行計件工資制。計件單價為元。

  3、按甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行。

  第十條甲方應以法定貨幣形式于每月日前支付乙方工資,并不得克扣或拖欠。同時,甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況,并向乙方提供工資清單備查。

  甲方應在經(jīng)濟效益增長的同時,適當調整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資的規(guī)定。

  第十一條甲方安排乙方延長日工作時間,應支付不低于乙方工資I50%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

  第十二條乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育(產(chǎn))假等,假期期間甲方應按國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定的標準,支付乙方工資。

  六、社會保險和福利待遇

  第十三條甲方應按國家和當?shù)赜嘘P社會保障的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

  第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

  第十五條乙方患病或非因工負傷,其病假工資和醫(yī)療待遇按照國家、省、市有關規(guī)定或甲方依照國家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。

  七、勞動紀律和規(guī)章制度

  第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律應當公示,或者告知乙方,乙方應嚴格遵守。乙方不繼續(xù)在甲方工作,在辦理工作交接和離職手續(xù)時,應歸還工作期間占用單位的財物和信息資料。

  八、勞動合同的變更

  第十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。

  第十八條本合同訂立時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應變更相關內容。

  第十九條本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內容。

  九、勞動合同的解除

  第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第二十一條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  l、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

  3、嚴重失職、營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

  6、被依法追究刑事責任的。

  第二十二條有下列情形之一,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

  1、乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內容達成協(xié)議的。

  第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,以及重大技術革新、轉產(chǎn)、經(jīng)營方式調整、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,需要裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動保障行政部門報告后,可以解除本合同。

  第二十四條乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同:

  1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的`勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

  2、在本單位患職業(yè)病或因工負傷,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的;

  3、患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

  4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

  5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第二十五條乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同,乙方在試用期內提前三日通知甲方,可以解除本合同。

  第二十六條甲方有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

  1、未依法為乙方繳納社會保險費的;

  2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動保護或者勞動條件的;

  4、經(jīng)國家有關部門確認,甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的;

  5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;

  6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

  十、勞動合同的終止

  第二十七條有下列情況之一的,勞動合同終止:

  1、勞動合同期滿的;

  2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

  3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  4、甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的;

  5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,責令關閉,撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

  6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  十一、違約責任

  第二十八條甲乙雙方對違反勞動合同的責任作以下約定:

  第二十九條甲方采取了保密措施保護的商業(yè)秘密,乙方負有保密義務;有競業(yè)限制條款約定的,甲方應當在解除或終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月支付乙方一定數(shù)額的補償費;勞動合同依法解除或終止時,乙方應當歸還甲方的保密資料。

  雙方約定:

  十二、勞動爭議處理

  第三十條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以在法定期限內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  十三、其他約定事項

  第三十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,甲方根據(jù)工作需要和乙方工作能力情況,可以調整乙方工作崗位和工作地點的約定事項:

  第三十二條甲乙雙方協(xié)商一致約定的其他事項:

  十四、附則

  第三十三條本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同、專項協(xié)議。無特別約定的,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。本合同條款與國家、省、市有關規(guī)定不一致的,按有關規(guī)定執(zhí)行。

  第三十四條本合同一式兩份,甲乙雙方簽字(蓋章)生效,雙方各執(zhí)一份。本合同共8頁,涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。

  甲方:(公章)乙方:

  法定代表人:

  或委托代理人:

  簽訂日期: 年 月 日簽訂日期: 年 月 日

勞動合同范本5

  甲方:_________________________,

  法定代表人:_________________;

  乙方:______________________,

  身份證號:_____________________。

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家相關法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,就確立勞動聘用關系事宜,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款:

  一、勞動合同期限

  合同期限自20____年9月1日起至20____年9月1日止。

  二、工作內容和工作地點

  1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要,從事定崗位具體職責和要求。

  2、乙方的工作地點:本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點。

  三、工作時間

  1、甲方依法保證乙方的休息權利;

  2、甲方在遵守有關法律法規(guī)規(guī)定的前提下,可以根據(jù)工作需要安排乙方加班,乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。

  四、勞動報酬

  1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資,月工資15日前發(fā)放。

  五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

  1、甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的'事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。

  2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。

  六、規(guī)章制度

  1、甲方依法制定單位規(guī)章制度,并通過有效方式及時告知乙方。

  2、乙方服從甲方工作管理,并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

  七、勞動合同變更、解除和終止。

  1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。

  2、雙方若有一方要求解除勞動合同,應提前三十日以書面形式通知另一方,甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明,在此期間乙方應堅守崗位。

  八、勞動爭議處理及其他

  1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,應協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

  2、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(蓋章):_________乙方(簽名):_____________

  法人代表:________________

  _____年____月____日_____年____月____日

勞動合同范本6

  甲 方:

  乙 方:

  合同簽訂期: 年 月 日

  乙方聯(lián)系電話:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協(xié)商一致、誠實信用原則簽訂本合同,并共同遵守。

  一、甲方基本情況

  第一條 甲方

  法定代表人(主要負責人)或委托代理人

  經(jīng)濟類型: 聯(lián)系人及聯(lián)系電話:

  注冊地址:

  經(jīng)營地址:

  通訊地址:

  二、乙方基本情況

  第二條 乙方 性別 年齡

  戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

  居民身份證號碼

  或者其他有效證件名稱 證件號碼

  在甲方工作起始時間 年 月 日

  家庭住址 郵政編碼

  在新疆居住地址 郵政編碼

  戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

  三、勞動合同期限

  第三條 甲乙雙方約定按以下 種方式確定“勞動合同期限”:

  A、有固定期限的勞動合同:自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

  B、無固定期限的勞動合同:自 年 月 日起,其中試用期自 年月 日起至 年 月 日止。

  C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同:自 年 月 日起生效,至完成本項工作任務之日止。

  四、工作內容和工作地點

  第四條 甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。

  第五條 根據(jù)甲方要求,乙方同意在 崗位從事 工作。甲方根據(jù)工作需要,按照合理誠信原則,可依法變動乙方的工作崗位。第六條 甲方安排乙方所從事的工作內容及對乙方提出的工作要求,應當符合國家法律、法規(guī)、規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

  五、工作時間和休息休假

  第七條 甲乙雙方協(xié)商確認按以下 條款執(zhí)行標準工時工作制,平均每周工作不超過四十小時。

  A、甲方實行每天 小時工作制。

  具體作息時間,甲方安排如下:

  每周周 至周 工作,上午 ,下午 。

  每周周 為休息日。

  B、甲方實行三班制,安排乙方實行 班 運轉工作制。

  第八條 甲方安排乙方的 工作崗位,屬于綜合計算工時工作制崗位,雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

  甲方安排乙方的 工作崗位,屬于不定時工作制崗位,雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

  第九條 甲方嚴格遵守國家有關加班加點工作規(guī)定,保證乙方的休息與身心健康,甲方確因工作需要安排乙方加班加點的,應征得工會和乙方協(xié)商同意。延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。法定節(jié)假日加班必須支付加班工資。甲方部分工作崗位需實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的,由甲方報勞動行政部門審核批準后方能實行。

  第十條 甲方依法保證乙方的休息休假權利。乙方依法享受國家法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育等休息、休假權利。

  甲方按照《職工帶薪年休假條例》,安排乙方依法享受帶薪年休假制度。

  六、勞動報酬

  第十一條 甲方結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平,按照本單位的工資分配制度,結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定,實行同工同酬。

  第十二條 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。如遇節(jié)假日或休息日,應提前到最近的工作日支付甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況,并向乙方提供工資清單。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

  (一)甲方每月 日為發(fā)薪日。

  (二)乙方在試用期內的工資為每月 元。

  (三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對乙方的工資報酬選擇以下 條款確定:

  A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定,根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。

  B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月 元,以后根據(jù)內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

  C、甲方實行計件工資制,確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成定額,乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額,甲方按照約定的定額和計件單價,根據(jù)乙方的`業(yè)績,按時足額支付乙方的工資報酬。

  (四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位、人工成本信息等制度,合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 (工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長辦法)確定。甲乙雙方對工資的其他約定 。

  第十三條 甲方生產(chǎn)工作任務不足或其他原因使乙方下崗待工的,甲方支付乙方的月生活費為每月 元或按 執(zhí)行。

  七、社會保險及其他保險福利待遇

  第十四條 甲乙雙方依法參加社會保險,按時繳納各項社會保險費,其中依法應當由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

  第十五條 甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費,并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監(jiān)督。

  第十六條 如乙方發(fā)生工傷事故,甲方應負責及時救治,或提供可能的幫助,并在規(guī)定時間內,向勞動行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑒定享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。

  第十七條 甲方為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(企業(yè)年金)和補充醫(yī)療,具體標準為: 。

  第十八條 甲方依法執(zhí)行國家有關福利待遇,并同意為乙方提供如下福利待遇: 。

  八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

  第十九條 甲方按照國家和自治區(qū)有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應如實告知乙方,并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。

  第二十條 甲方應按國家有關規(guī)定,根據(jù)乙方從事的工作崗位,發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,并每 (年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

  第二十一條 甲方按照國家和自治區(qū)的有關規(guī)定,做好職工的勞動保護和保健工作。

  第二十二條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè),對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為,有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。

  九、競業(yè)保密限制和培訓服務約定

  第二十三條 甲乙雙方協(xié)商一致,約定以下 條款:

  A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項的,甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制協(xié)議(競業(yè)保密限制協(xié)議為本合同附件)。

  B、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓,并要求乙方履行服務期的,應當事前征得乙方同意,并簽訂協(xié)議,明確雙方權利義務(培訓服務約定協(xié)議為本合同附件)。

  十、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

  第二十四條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

  第二十五條 甲乙雙方解除、終止本合同,應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進行。

  第二十六條 甲乙雙方解除、終止本合同,符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的,甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償。

  第二十七條 甲方違法解除或者終止本合同,乙方要求繼續(xù)履行本合同的,甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,甲方應當依法按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

  乙方違法解除勞動合同,給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

  第二十八條 解除、終止本合同時,甲方應當依據(jù)有關法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除或終止勞動合同(關系)證明書,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

  第二十九條 乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。

  十一、當事人約定的其他內容

  第三十條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容:

  十二、勞動爭議處理及其它

  第三十一條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,乙方可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書后依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

  第三十二條 本合同的附件如下:

  第三十三條 本合同未盡事宜或與今后國家、自治區(qū)有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。

  第三十四條 本合自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

勞動合同范本7

  甲方(用人單位)名稱:

  住所:

  法定代表人或主要負責人(委托代理人):

  乙方(勞動者)姓名:性別:

  身份證號碼:

  現(xiàn)居住地住址:

  戶籍所在地住址:

  甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條本合同為期限的勞動合同。合同期限自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止,其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止,期限為 天。

  二、工作內容和工作地點

  第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點、工作崗位(工種)。

  第三條乙方應按照甲方要求,完成規(guī)定的工作數(shù)量,并達到質量標準。

  第四條乙方應當服從甲方因生產(chǎn)(工作)需要的臨時性派遣的調整。

  三、工作時間和休息休假

  第五條甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度:

  (一)實行標準工時工作制度。

  (二)實行綜合計算工時工作制度。

  (三)實行不定時工作制度。

  第六條乙方的休息、休假、探親假、帶薪年休假、婚喪假、女職工孕假、產(chǎn)假、哺乳期待遇等,按國家和本省有關規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。

  四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

  第七條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

  第八條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

  第九條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守。

  第十條乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

  五、勞動報酬

  第十一條乙方試用期的工資標準為元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十二條約定的工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。

  第十二條乙方試用期滿后,甲方應根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實行的工資形式,乙方的月工資為。如甲方工資制定發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。甲方支付乙方的工資不得低于用人單位所在地的最近工資標準。

  第十三條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月日,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。

  第十四條實行標準工時制度,甲方安排乙方延長日工作時間,安排乙方在休息日、法定節(jié)假日工作的,應當按國家規(guī)定支付加班工資。

  甲方未安排乙方法定帶薪年休假的',應支付乙方法定帶薪年休假的工資。

  六、社會保險

  第十四條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

  七、勞動合同解除或終止

  第十六條乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同,在試用期內提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。

  第十七條乙方有《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動合同。

  第十八條甲方雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規(guī)定在十五日內為乙方辦理職工檔案和社會保障轉移等相關手續(xù),出具解除或者終止勞動合同證明書。

  第十九條甲方雙方勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。

  第二十條勞動合同解除或終止后、甲方依照《勞動合同法》有關規(guī)定,對應當支付經(jīng)濟補償金的乙方給予經(jīng)濟補償,乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。

  八、雙方需要約定的事項

  (一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定:

  (二)保守商業(yè)秘密的約定:

  (三)補充保險和福利待遇的約定:

  (四)其他事項的約定:

  九、勞動爭議

  第二十一條甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的爭議,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成或不愿意調解的,應當依法申請仲裁、提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

  十、其他

  第二十二條本合未盡事宜,雙方可另行協(xié)商解決,按有關規(guī)定執(zhí)行。

  第二十三條本合同一式兩份,甲方雙方各執(zhí)一份。

  甲方:(蓋章)乙方:(簽章)

  法定代表人或者主要負責人

  委托代理人(簽名或蓋章)

  年 月 日 年 月 日

勞動合同范本8

  甲方:_______________

  乙方:_______________

  性別:______________

  年齡:_______________

  居民身份證號碼:_______________

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  1、本合同期限為_______年______月____日起,至 ______年 ______月______日止,合同期滿聘用關系自然終止。

  2、聘用合同期滿前________月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。

  3、本合同期滿后,任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,應在合同期滿前_______月書面通知對方。

  二、工作內容

  1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任__________崗位工作。

  2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。(乙方養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險自己購買)

  3、乙方必須保證自己具有相應__________崗位必備的資格。

  三、工作時間

  乙方工作時間 至 ,每個月休息__________天,端午節(jié)休息__________天,中秋節(jié)__________天,春節(jié)休息__________天,合同簽訂后,________月內到衛(wèi)生局辦理注冊。乙方未經(jīng)甲方同意超過一星期未上班,甲方有權扣除本______月工資。

  四、勞動報酬

  2、甲方有權根據(jù)乙方從事的'___崗位以及服務站的經(jīng)濟效益情況,確定乙方的工資分配。

  2、乙方確保完成規(guī)定的工作任務前提下,甲方每______月____日以貨幣形式足額支付乙方工資,______月工資標準為________元,加處方提成 %。

  五、勞動紀律

  3、乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;愛護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;

  2、乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。

  六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  4、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。

  2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

  (1)聘用后被證明不符合聘用條件的;

  (2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;

  (3)故意不完成工作任務,給甲方造成嚴重損失的;

  (4)嚴重失職,營私舞弊,給甲方單位利益造成重大損害的;

  (5)被依法追究刑事責任的。

  (6)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

  (7)乙方不履行聘用合同的。

  七、違約責任

  5、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項,對甲方造成經(jīng)濟損失的,應按損失的程度依法承擔賠償責任。

  八、勞動爭議處理

  6、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以協(xié)商解決;協(xié)商不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向南昌市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  2、本合同未盡事宜,或與國家有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。

  本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字或蓋章后立即生效。

  甲方:_______________乙方(簽字):_______________

  身份證號:_______________

  代表(簽字):_______________

  簽約時間:________年 ______月______日

勞動合同范本9

  用人單位(甲方):xx

  地 址:

  員工姓名(乙方): xxx

  員工身份證號碼: xxx

  經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意續(xù)簽20xx年11月1日雙方簽訂的勞動合同。續(xù)簽合同期限從20xx年02月01日至20xx年02月18日止。原勞動合同書、變更協(xié)議書未變更部分的內容,雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行。

  本續(xù)簽勞動合同書一式兩份,雙方各執(zhí)一份。本勞動合同續(xù)簽書自雙方簽字之日起生效。

  甲方(蓋章)

  乙方(簽名)

  法人代表簽名:

  身份證號碼:

  日 期:

  日 期:

勞動合同范本10

  為了保護勞動者及公司的合法權益,調整勞動關系,建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度,促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步,根據(jù)勞動法規(guī)定雙方協(xié)商一致同意,依法簽訂勞動合同、

  一、勞動者的權利及要求:

  1勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利,取得勞動報酬的權利,獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利,接受職業(yè)技能培訓的權利。作業(yè)前應進行參加安全生產(chǎn)學習教育的權利。

  2、勞動者應當攜帶身份證,就業(yè)證,身體健康,初中以上文化水平,無任何傳染病,無職業(yè)病,無作業(yè)禁忌病史及精神病,無殘缺、無偷盜、賭博、斗歐劣跡等不得隱瞞的病況和惡疾,年齡在18—65周歲有技術的勞動者。如隱瞞造成后果自負。因本人自身原因生病或造成的工傷一律自理。

  3、勞動者應持有上崗證,保質保量完成勞動任務,提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德,履行勞動義務,遵守公司及有關方的有關規(guī)定、違章造成直接經(jīng)濟損失者要賠償損失,由此造成的一切后果違章者負責。

  二、勞動合同依法訂立后立即具有法律約束力,雙方當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

  三、勞動合同簽訂日期自20xx年三月一日起至二xx年二月三十一日止。

  四、工作內容:

  從事船廠船舶進出塢、廠內安排的力所能及的相適應的工作、防腐油漆、管道鉗工、機械設備、電器等鋼結構的冷作、電焊全過程中的部分工作及廠內雜活、

  五 勞動保護和勞動條件:

  根據(jù)生產(chǎn)任務情況一線電焊工每月一付電焊手套,其它工種每月二付帆布手套,安全帽一人一只。后勤人員根據(jù)職位安規(guī)定發(fā)放適合工種的防護用品,公司每年發(fā)放勞護服一套,、免費幫助工人買意外保險(注:如未滿工作期費用在工資中扣除)。

  六、勞動工資:

  確定為基礎工資 八百元+出勤每日 元+船頭工作量工資,船頭工作量工資按藍本人工工資的. 30 %提取作為績效工資,多勞多得按時完成,不存在加班費用,國家法定節(jié)假日上班人員的績效工資按二倍支付,船舶進出塢按每條六百元作為績效工資分配到參與人員,廠內事務無條件服從不再提取績效工資(已計算為出勤工資),工資按月發(fā)放,績效工資按月結算發(fā)放,考勤機在進出廠時打卡,不得代打,違者處罰二百元,公司工資在每月十五至二十日前后發(fā)放,中途不得預支,工資中包括基礎工資+出勤工資,綜合工資中已包含社會、個人的養(yǎng)老保險金在內,如職工不需公司代辦保險的全額發(fā)放,需公司代辦保險的扣除保險后,余額全部發(fā)放。在公司效益提升的同時增長職工的工資,公司如因無業(yè)務工人放假公司必須無條件支付工人每個員工的月基礎工資。月出勤滿30天獎勵150元,月出勤滿29天獎勵100元,公司根據(jù)效益及個人的表現(xiàn)年終發(fā)放一定的獎金,作為對作出貢獻的員工表彰,

  七、勞動紀律:

  1、公司的員工按規(guī)定的時間表上下班不得遲到或早退,遲到或早退超十五分鐘內,每次扣十元,二十分鐘以上的罰款20元。超半小時的扣五十元,如有特殊情況可提前請假并以假條的形式,說明要請假的理由,并得到批準后才可有效,無論什么情況每月的遲到或早退請假次數(shù)不得超過二次,每個員工在得到批準后每月可休息四天不扣除基礎工資,超出天數(shù)按曠工處理,每曠工一天扣除貳百元基礎工資。外地員工可把平時的休息天 調到家中有事或節(jié)假日進行休息。

  2、勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,服從指揮,遵守公司及建設單位的有關規(guī)定章程,嚴格做到安全第一、質量第一、不得串崗串位,特殊工種要有上崗證,嚴禁違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程進行施工,上班必須配戴安全帽,穿好勞護服勞護鞋,戴好勞保手套,施工工具必須每天檢查,禁止野蠻操作,動火前后必須辦動火證,檢查現(xiàn)場周圍環(huán)境安全壯況,登高必須做好防護措施,電器設施嚴禁私自亂動、違者按公司處罰條例處理

  3、同事之間必須團結友愛,自尊自愛,友好相處,不允許打架斗毆、凡發(fā)生打架斗毆的,同事管理人員有權制止勸阻,并采取罰款100~~500元等 處罰在當月工資中支付、情節(jié)嚴重的交公安部門處理。

  4、必須服從需方、公司、及施工管理人員的生產(chǎn)安排,根據(jù)生產(chǎn)需要安排上班、休息,如不服從安排,管理人員有權采取罰款直至開除,無理取鬧的送公安機關處理,員工必須在規(guī)定時間內保質保量完成各項生產(chǎn)、加工任務,對不能完成或造成返工的工資自負、造成損失的按量如數(shù)賠償(指失誤、沒按圖紙或施工員安排施工的)

  5、誰用的工具誰負責收藏保管,因沒及時收藏保管遺失損壞的照價全額賠償,一起工作的同事有義務幫忙協(xié)助,對沒有協(xié)助收藏者,照價賠償總價的20%

  八、違約責任:

  為維護合同的嚴肅性,本合同簽訂后雙方必須嚴格執(zhí)行合同條款,任何一方不得隨意變更或解除合同,如因正當理由,需要解除合同,必須提前一個月通知對方,雙方協(xié)商同意后,方可終止。任何一方擅自變更或解除合同的應賠償對方的經(jīng)濟損失1000元。

  九、本合同一式三份,公司二份,合同人一份。

  十、合同人簽字

  公司法人或代表簽字: 應聘人簽字 :

  日 期: 日 期:

勞動合同范本11

  聘請單位:__________ (以下簡稱甲方)

  受聘人:_______________ (以下簡稱乙方)

  為依法確定用人單位與勞動者的勞動關系,根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下,簽訂本勞動合同。

  第一條 受聘人基本情況:_____姓名:_____ 性別:_____ 文化程度:_____身份證號碼:_____

  第二條 合同期限:_____本合同期限為______________年,自______________年__________月____日起至______________年__________月____日止。其中試用期______個______月,從______________年__________月____日起至__________月____日止,試用期間,經(jīng)甲方考核,乙方不符合聘用條件,自甲方通知之日起,本合同予以解除。勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行,合同期滿后,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可續(xù)訂勞動合同。

  第三條 工作_______崗位及工作條件:_____甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長,安排乙方從事 _______崗位工作(職務說明書另訂)。為保證乙方能順利完成工作任務,甲方根據(jù)國家有關規(guī)定,為乙方提供必須的生產(chǎn)、工作條件。工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行,如特殊情況須延長工作時間,甲方按《勞動法》規(guī)定給予勞動者加班報酬。合同期內甲方____根據(jù)工作需要調換乙方工作_______崗位,乙方應當服從甲方工作安排,不得無理拒絕。乙方對工作變動不服,可以向甲方提出申訴,也可以提出解除勞動合同。

  第四條 勞動報酬:_____合同期內,甲方按照國家及本單位有關規(guī)定,根據(jù)乙方_______崗位,按每______月______元人民幣支付工資,試用期工資為正式聘用工資標準的__%。如乙方工作出色,甲方根據(jù)有關考核規(guī)定給乙方加薪,如乙方_______崗位變動,則按甲方_______崗位工資標準執(zhí)行變動后的_______崗位工資。甲方應每______月____日以貨幣形式支付乙方上______月工資,不得無故克扣或拖欠乙方工資。根據(jù)社會經(jīng)濟增長和企業(yè)發(fā)展等實際情況,如需提高工資水平,由甲方另行規(guī)定。

  第五條 勞保福利待遇:_____在合同期內,甲方每______年為乙方購買勞動保險。如乙方在合同期間因工負傷、致殘或死亡,待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。其余一概由乙方負責。乙方因打架斗毆,參與違法亂紀活動致傷、致殘、致死的一切費用自負。 乙方其它福利待遇按甲方有關福利制度實行。

  第六條 勞動紀律:_____在合同期內,乙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊》和其它規(guī)章制度,服從領導、聽從指揮,保守甲方商業(yè)秘密,維護甲方形象,努力做好工作。乙方對外代表公司進行的民事活動,必須經(jīng)法人代表授權方____,未經(jīng)公司授權或以乙方個人名義進行的民事活動,其民事責任均由乙自行承擔。

  第七條 勞動合同的解除:

  一)乙方有下列情況之一甲方____解除勞動合同,不給予乙方任何經(jīng)濟補償:

  1、 員工在試用期內,經(jīng)考核不符合錄用條件的;

  2、 嚴重失職,徇私舞弊,給公司利益造成損失數(shù)額達伍仟______元以上(含)的;

  3、 違反《員工手冊》,符合其解除勞動合同條件的;

  4、 員工提供虛假個人學歷、職稱、工作經(jīng)歷等_______崗位要求重要證明材料,致使公司與其訂立勞動合同后,經(jīng)公司調查證實,員工不能勝任_______崗位工作的;

  5、 蓄意損害公司財產(chǎn),造成不良影響的;

  6、 打架、斗毆造成不良影響的;

  7、 組織職工擅自罷工,有意制造事端的;

  8、 辦公時間內進行娛樂、賭博活動的;

  9、 改、偽造單據(jù)、證明材料的;

  10、 違反公司保密制度,符合保密制度中解除勞動合同條件的;1

  1、 違反計劃生育規(guī)定的;

  2、 其它觸及刑法及行政強制性規(guī)定行為的。

  二)乙方有下列情況之一,甲方應提前____日通知乙方,可解除勞動合同,并按國家勞動法給予經(jīng)濟補償:_____

  1、乙方工作中______年度考核不及格的;

  2、乙方不能勝任公司安排的工作,經(jīng)培訓或_______崗位調整仍不能勝任的;

  3、乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作,或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種_______崗位規(guī)定,公司無法另行安排工作的;

  4、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內容。

  5、國家勞動法上規(guī)定的.其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。

  三)乙方在合同期限內解除勞動合同應提前____日通知甲方。

  四)有下列情形之一,乙________以隨時通知甲方解除本合同:

  1、在試用期內的;

  2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

  五)乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本合同

  第八條 第二款解除勞動合同:

  1、患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

  2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

  3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  六)解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方;勞動合同解除后,乙方不得再以任何理由提出任何要求。

  第九條 違約責任:勞動合同簽訂后,雙方必須全面履行,如一方違約給對方造成損害或經(jīng)濟損失,違約方應承擔全部賠償責任。

  第十條 勞動爭議處理:因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起____日內向____市____區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  第十一條 雙方約定的其他事項:_____

  一) 乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存,甲方不負任何責任。雙方以本合同作為勞動關系建立的依據(jù)。

  二) 甲方根據(jù)需要可對乙方進行技術培訓,簽訂培訓合同,培訓費按培訓合同約定內容支付。

  三) 乙方應嚴格保守甲方的商業(yè)和技術秘密,不得對外泄露,如因此給甲方造成損失,乙方應承擔全部賠償責任。乙方在甲方單位任重要_______崗位職務(所有財務人員、部門經(jīng)理以上職務等)須與甲方另行簽訂保密協(xié)議。

  第十二條 在簽訂勞動合同前,乙方仔細閱讀、學習了甲方的《員工手冊》、《部門工作職責》,并自覺遵守。

  第十三條 本合同未盡事宜按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份,甲、乙雙方各持一份,由甲、乙雙方簽字生效。

  甲方(簽章) :_____

  乙方:(簽章)_____

  法人代表:__________

  聯(lián)系電話:__________

  委托代理人:__________

  簽訂日期:______年__________月____日

勞動合同范本12

  甲方:_____________________

  電話:_____________________

  乙方:_____________________

  身份證號碼:_______________

  甲方聘用乙方成為______________有限公司(以下簡稱甲方)的正式人員,就聘用事宜,雙方達成如下協(xié)議:

  1、雙方本著真誠合作,共謀發(fā)展的原則,友好協(xié)商共同訂立本合同。

  2、乙方須為具備法定年齡,年滿18周歲系法律允許從事銷售工作的合法公民,如境外人員必須持有合法有效的身份證件。

  3、乙方須提供準確的個人資料,如實認真填寫甲方的會員申請表,并辦理甲方相關手續(xù),經(jīng)甲方核實無誤后方可成為甲方業(yè)務人員,取得會員卡一張,并獲得銷售獎勵編碼。

  4、乙方須詳細閱讀本合同并了解甲方的一切相關規(guī)定,對甲方的經(jīng)營理念須有較高的認知度及忠誠度,并自愿維護和遵守甲方的一切規(guī)章制度。

  5、甲方按乙方銷售業(yè)績的大小給予不同的獎勵,詳見《會員市場消費計劃書》,并按其規(guī)定發(fā)放獎金,甲方不承擔乙方任何費用。

  6、如乙方直接開拓甲方區(qū)域管理中心或服務站,甲方均給予乙方一次性獎勵,按各聯(lián)盟店在公司首次進貨pv值給予______________的獎勵,個人所得稅由乙方自行負責。

  7、為便于乙方拓展市場,甲方須向乙方提供有效的證件及公司宣傳資料、公司系列化產(chǎn)品的詳細說明書,并配合乙方作好銷售服務工作。

  8、乙方可享用甲方提供的各種促銷方案、促銷品、招商政策及各項獎勵政策,并接受甲方專業(yè)化市場培訓,營銷心態(tài)、技巧、理念等課程培訓。

  9、乙方有責任為甲方收集并分析當?shù)氐氖袌鲂畔,并及時準確的'提供給甲方。

  10、甲、乙雙方必須遵守國家勞動部門及法律的相關規(guī)定,不能作違法亂紀的行為,并嚴格執(zhí)行甲方的市場保護政策,嚴禁惡意降價、抬價、擾亂市場,否則甲方將取消乙方資格。

  11、如乙方個人資料有任何更改,應及時通知甲方,否則由此而造成的乙方業(yè)績收入減少或未能取到獎金等損失均由乙方自行承擔,與甲方無關。

  12、如因不可抗拒力、不可預測因素造成公司不能正常運作時,甲方當盡力補救,但不承擔任何責任。

  13、以上條款如有未盡事宜,雙方可協(xié)商而定。

  14、本合同有效期為一年,期滿后可續(xù)簽。

  15、本合同一式叁份,甲方、乙方及當?shù)芈?lián)盟店各執(zhí)一份,自簽字后生效,并具有同等法律效力。

  甲方:__________________________

  公司簽章/代表人簽字:___________

  日期:________年______月______日

  乙方簽字:______________________

  日期:________年______月______日

勞動合同范本13

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關法律規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意簽訂本勞動合同。

  甲方(單位):_______________住所地:_______________

  法定代表人:_______________

  乙方(姓名):_______________性別:_______________身份證號碼:_______________

  第一條勞動合同期限

  1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從______年______月______日起至______年______月_____日止。

  第二條工作內容及要求

  乙方安排在_________部門,從事_________工作。

  甲方可以根據(jù)實際情況,調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等,乙方應接受調整。

  乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求,按時、按質、按量完成本職工作。

  第三條勞動報酬及支付方式與時間

  1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬,在本單位內參照適用同工同酬待遇。

  2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資。

  3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資,不得無故拖欠。

  4、甲方在__年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。

  第四條社會保險

  甲、乙雙方必須依法參加社會保險,按月繳納社會保險費。乙方繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。

  第五條勞動紀律

  甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。

  第六條勞動合同的解除

  1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同;

  2、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同

  (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;

  (3)嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  3、具有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同

  (1)在試用期內的;

  (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的.手段強迫勞動的;

  (3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

  4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同,須提前三十天書面通知對方。

  5、一方解除勞動合同,須提交相關證明材料,說明理由,并向對方書面送達解除勞動合同通知書。

  第七條故意或者重大過失責任保證

  如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失,則乙方必須盡責處理善后事宜,挽回相應經(jīng)濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。

  在本條事項未完全處理完畢之前,乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的,則相應順延到本條事項處理完畢。

  第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止

  1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密,包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用,此保密期間不限于勞動合同期限。

  2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后,在兩年內不得與甲方形成競爭關系,此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

  3、如乙方違反此條規(guī)定,則須向甲方賠償_________萬元違約金。

  第九條違約責任

  本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的,則須向對方承擔違約金十萬元。

  第十條其他事項

  1、乙方在甲方工作期間,由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒,所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件,包括合同、證明、欠條等,均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力,未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效,對此乙方完全同意并遵守,此條效力涉及本合同生效之前及之后。

  2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件,與本合同具有同等法律效力。

  3、通知:如本合同本送達地址發(fā)生變動,乙方須及時通知甲方,否則甲方一旦按此地址送達,即視為履行了通知義務。

  第十一條合同效力及文本

  本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份,雙方各執(zhí)一份,報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

  甲方:_______________法定代表人:_______________乙方:_______________

  合同訂立日期:_______________

勞動合同范本14

  雇主名稱:

  地址:

  聯(lián)系人和電話號碼:

  勞動者姓名:

  Id號:

  工作位置:

  入職日期:

  最后一個勞動合同期限:

  終止日期:

  本單位的 年 月 日工作年:(其中法律合并中包含的年為年和月)

  法律規(guī)定基于:終止原因(打勾√)

  □勞動合同期滿或工作任務完成□勞動者死亡或失蹤

  □職工達到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險待遇

  □雇主破產(chǎn)□雇主歇業(yè)

  單位名稱(蓋章)

   年 月 日

  簽名人:

  接收日期: 年 月 日

勞動合同范本15

  甲方:________有限公司(以下簡稱甲方)

  乙方:_________(以下簡稱乙方)

  甲乙雙方于__年__月__日簽訂了為期一年的勞動合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同。經(jīng)協(xié)商,雙方簽署最新的勞動合同終止樣本如下:

  1.雙方簽訂的勞動合同自__年__月__日起終止,雙方的權利和義務相應終止;

  2.甲方同意在乙方辦好所有工作交接手續(xù)后,向乙方支付包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前解除勞動合同補償金、相應的年終獎等人民幣(大寫)元,在扣除乙方所欠甲方的.備用金(大寫)后,甲方將在乙方辦好所有工作交接手續(xù)后,實際支付乙方人民幣(大寫)元。

  3.甲方應向乙方支付四項費用(包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金),直至。

  4.甲方應根據(jù)相關勞動法律法規(guī),向乙方提供解除勞動合同的證明,并辦理相關離職手續(xù);

  5.乙方應在本協(xié)議簽署后3日內妥善辦理好一切工作交接手續(xù),離職后不得做任何有損公司聲譽或利益的事情,否則將承擔相應的法律責任及由此造成的一切損失。

  6.乙方自愿放棄所有其他要求。

  最近一次解除勞動合同的樣本經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

  甲方(蓋章)_________有限公司

  乙方(簽字或蓋章)_________

  法定代表人或授權委托人

  (簽名或蓋章)

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