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企業(yè)執(zhí)行標(biāo)語(yǔ)
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，許多人都接觸過一些比較經(jīng)典的標(biāo)語(yǔ)吧，借助標(biāo)語(yǔ)可以達(dá)到宣傳文化的目的。那什么樣的標(biāo)語(yǔ)才是經(jīng)典的呢？以下是小編精心整理的企業(yè)執(zhí)行標(biāo)語(yǔ)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
企業(yè)執(zhí)行標(biāo)語(yǔ)1
1、不善于向下屬學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)，值得學(xué)習(xí)的地方不多。
2、領(lǐng)導(dǎo)者必須具備把管理化繁為簡(jiǎn)的能力。
3、沒有執(zhí)行力，何談競(jìng)爭(zhēng)力。
4、控制工作，而不是受制于工作。
5、利益是執(zhí)行的源動(dòng)力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動(dòng)力。
6、企業(yè)絕大多數(shù)人應(yīng)該是精益求精的執(zhí)行者。
7、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。
8、員工往往出差錯(cuò)，是你的管理容易讓他出差錯(cuò)。
9、多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么。
10、領(lǐng)導(dǎo)人要帶頭樹立執(zhí)行文化。
11、領(lǐng)導(dǎo)者既要善于表達(dá)，更要善于傾聽。
12、沒有想法，就沒有結(jié)果。
13、空談無(wú)用，執(zhí)行為重。
14、我們有兩只耳朵，是因?yàn)椋盒枰獌A聽左右的意見。
15、不愿承擔(dān)責(zé)任的人，沒有資格擁有權(quán)利。
16、執(zhí)行力的關(guān)鍵是細(xì)節(jié)。
17、執(zhí)行文化是從負(fù)責(zé)任開始的。
18、不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。
19、所有成功取決于執(zhí)行而非空談。
20、日事日畢，日清日高。
21、方向明確，思路清晰，計(jì)劃有序，執(zhí)行有力。
22、忘我的'人，別人反而更不會(huì)忘記他。
23、善于感化別人的人，先把自己視為別人的一部分。
24、理念變天地變，理念不變?cè)剞D(zhuǎn)。
企業(yè)執(zhí)行標(biāo)語(yǔ)2
1、資源是會(huì)枯竭的，文化是生生不息的。
2、今天播種希望，明天收獲快樂。
3、人才第一，追求一流，引領(lǐng)變革，正道經(jīng)營(yíng)，共存共贏。
4、塑造人的品質(zhì)，建立管理根基。
5、只有不完美的產(chǎn)品，沒有挑剔的客戶。
6、人無(wú)我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我奇。
7、是建立潔凈亮麗，整齊舒適，安全高效的法寶。
8、學(xué)先進(jìn)、找差距、抓管理、上水平。
9、己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
10、熱愛創(chuàng)造奇跡，努力鑄造成功。
11、軟弱就是的敵人，勇敢就是的朋友。
12、態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運(yùn)。
13、世界上那些最容易的事情中，拖延時(shí)間最不費(fèi)力。
14、不要小看自己，人有無(wú)限可能。
15、人人提案創(chuàng)新，成本自然降低。
16、爭(zhēng)取一個(gè)客戶不容易，失去一個(gè)客戶很簡(jiǎn)單。
17、望今朝踟躇滿志，盼明朝碩果累累。
18、精品意識(shí)在我心中，精品工程在我手中。
19、人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。
20、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。
21、自我提升，良性競(jìng)爭(zhēng)；相互欣賞，相互支持。
22、要想企業(yè)不衰老，建立體系須趁早。
23、敬業(yè)從心開始，貢獻(xiàn)從行出發(fā)。
24、今日努力做事，明日高興拿錢。
25、專業(yè)進(jìn)取，尊愛至誠(chéng)，鍥而不舍。
26、對(duì)工程負(fù)責(zé)，讓用戶滿意！
27、態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。
28、事不三思總有敗，人能百忍自無(wú)憂。
29、培育禮儀員工，創(chuàng)造文明團(tuán)隊(duì)。
30、凡事不問能不能，成功在于肯不肯。
31、團(tuán)結(jié)一條心，石頭變成金。
32、奮進(jìn)沒有旁觀者，你我都是實(shí)踐者。
33、因?yàn)橛形�，所以回更好�?/p>
34、小企業(yè)做事，大企業(yè)做人。
35、行動(dòng)是成功的開始，等待是失敗的源頭。
36、要有好的灌溉，才有好的成果。
37、多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨；多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭(zhēng)執(zhí)。
38、團(tuán)隊(duì)精神，是企業(yè)文化的'核心。
39、勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，敢于承擔(dān)責(zé)任。
40、質(zhì)量是企業(yè)的生命，安全是職工的生命！
41、持誠(chéng)信互利共榮，以厚德載物。
42、快快樂樂上班來(lái)，平平安安回家去。
43、推動(dòng)安全文明建設(shè)，宣傳安全文化知識(shí)。
44、成就團(tuán)隊(duì)輝煌，助我人生成長(zhǎng)。
45、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
46、每天自我檢討，品質(zhì)自然更好。
47、有一分耕耘，就有一分收獲。
48、創(chuàng)新是優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新是潛力，創(chuàng)新是希望。
49、和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來(lái)邁進(jìn)。
50、從源頭抓好質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
企業(yè)執(zhí)行標(biāo)語(yǔ)3
1、執(zhí)行力的關(guān)鍵是細(xì)節(jié)。
2、卓越的領(lǐng)導(dǎo)人，企業(yè)成功的保證。
3、天行健，君子以自強(qiáng)不息。
4、企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，就在于執(zhí)行力。
5、理念變天地變，理念不變?cè)剞D(zhuǎn)。
6、沒有執(zhí)行力，一切都是空談。
7、不善于向下屬學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)，值得學(xué)習(xí)的地方不多。
8、日事日畢，日清日高。
9、沒有執(zhí)行力，何談競(jìng)爭(zhēng)力。
10、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。
11、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。
12、高效團(tuán)隊(duì)鑄造一流企業(yè)。
13、結(jié)果不好，就是不好。
14、改變是痛苦的，不改變更痛苦。
15、舒服的，往往就是退步的。
16、心中計(jì)劃十步，不如邁出一步。
17、管好了自己，就等于把別人管好了一半。
18、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動(dòng)，創(chuàng)造客戶終身價(jià)值。
19、我們有兩只耳朵，是因?yàn)椋盒枰獌A聽左右的意見。
20、結(jié)果第一，解釋第二。
21、一個(gè)再好的項(xiàng)目，如果沒有合適的人做，最好還是放棄它。
22、人人都喜歡的事不一定是對(duì)的，對(duì)的事不一定人人都喜歡。
23、企業(yè)執(zhí)行力的.關(guān)鍵在于集體的執(zhí)行力。
24、多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么。
25、糾正的目的是為了讓其更好地工作。
26、所有成功取決于執(zhí)行而非空談。
27、空談無(wú)用，執(zhí)行為重。
28、善于感化別人的人，先把自己視為別人的一部分。
29、杰出的策略必須加上，杰出的執(zhí)行才能奏效。
30、身先士卒是有效的命令，以身作則是嚴(yán)格的規(guī)章。
31、行動(dòng)是果實(shí)，而言語(yǔ)只是綠葉。
32、執(zhí)行文化是從負(fù)責(zé)任開始的。
33、控制工作，而不是受制于工作。
34、善行是德行的本質(zhì)，正義乃道義的核心。
35、企業(yè)絕大多數(shù)人應(yīng)該是精益求精的執(zhí)行者。
36、不成多面手，難當(dāng)一把手。
37、帶頭人需帶頭做，一把手勿一把抓。
38、方向明確，思路清晰，計(jì)劃有序，執(zhí)行有力。
39、打造卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力。
40、做企業(yè)：世界上原本有路，走的人多了也就沒了路。
41、不是我做了，而是我做到了。
42、做一個(gè)邊說邊做的領(lǐng)導(dǎo)者。
43、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。
44、說一不二，說到做到。
45、沒有平常心，易做失常事。
46、員工往往出差錯(cuò)，是你的管理容易讓他出差錯(cuò)。
47、一百句空言，不如一個(gè)行動(dòng)。
48、不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。
49、建立威信，攜手共赴目標(biāo)。
50、平等待人，心靜如水；真誠(chéng)待人，心潔如鏡。
51、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細(xì)做透。
52、管理的好壞取決于員工的執(zhí)行力。
53、打造高效執(zhí)行的團(tuán)隊(duì)，掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)之星地方法。
54、利益是執(zhí)行的源動(dòng)力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動(dòng)力。
55、敢于負(fù)責(zé)任，才能擔(dān)重任。
56、沒有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人，就沒有優(yōu)秀的員工。
57、沒有想法，就沒有結(jié)果。
58、做好時(shí)間管理，做自己的主人。
59、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
60、沒有執(zhí)行力，就沒有競(jìng)爭(zhēng)力。
61、忘我的人，別人反而更不會(huì)忘記他。
62、多想一遍，少錯(cuò)一句話；多看一遍，少錯(cuò)一件事。
63、行勝于知，知因行而勝。
64、每天三件事：必須做的事，應(yīng)該做的事，可以做的事。
65、執(zhí)行——沒有任何借口。
66、員工如此對(duì)待你，是你教會(huì)了員工如何對(duì)待你。
67、你出現(xiàn)最多的地方，就是工作的重點(diǎn)。
68、人們都愿意改變，但拒絕被改變。
69、不愿承擔(dān)責(zé)任的人，沒有資格擁有權(quán)利。
70、不要輕易承諾，但承諾了就一定要做到。
71、成功者常改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。
72、召之即來(lái)，來(lái)之能干，干之必成。
73、人們不做你希望的，只做你檢查的。
企業(yè)執(zhí)行標(biāo)語(yǔ)4
● 認(rèn)真第一，聰明第二。
● 行動(dòng)第一，成敗第二。
● 速度第一，完美第二。
● 勝利第一，理由第二。
● 行動(dòng)第一，成敗第二。
● 執(zhí)行力的關(guān)鍵是細(xì)節(jié)。
● 知行合一，立刻行動(dòng)。
● 行勝于知，知因行而勝。
● 執(zhí)行——沒有任何借口。
● 天行健，君子以自強(qiáng)不息。
● 建立威信，攜手共赴目標(biāo)。
● 做一個(gè)邊說邊做的`領(lǐng)導(dǎo)者。
● 不成多面手，難當(dāng)一把手。
● 沒有平常心，易做失常事。
● 沒有執(zhí)行力，就沒有競(jìng)爭(zhēng)力。
● 執(zhí)行文化是從負(fù)責(zé)任開始的。
● 打造卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力。
● 一百句空言，不如一個(gè)行動(dòng)。
● 沒有執(zhí)行力，一切都是空談。
● 領(lǐng)導(dǎo)人要帶頭樹立執(zhí)行文化。
企業(yè)執(zhí)行標(biāo)語(yǔ)5
1、君子總是自強(qiáng)不息。
2、我的離開。對(duì)你無(wú)關(guān)痛癢。我們的記憶交錯(cuò)。卻全然不同
3、善于創(chuàng)新，執(zhí)行力更強(qiáng)，更快，更好。
4、人心和諧，士氣滿滿，士氣滿滿，就幸福了。
5、沒有執(zhí)行力，一切都是空談。
6、領(lǐng)導(dǎo)最大的本事，卻讓下屬發(fā)揮最大的本事。
7、一個(gè)項(xiàng)目再好，如果沒有合適的人去做，不如放棄。
8、多思考，少犯錯(cuò)；再讀一遍，少犯一個(gè)錯(cuò)誤。
9、不要輕易答應(yīng)，但是答應(yīng)了就一定要做。
10、好的細(xì)節(jié)是精致的，壞的細(xì)節(jié)是粗糙的。
11、行動(dòng)勝于知識(shí)，知識(shí)靠行動(dòng)取勝。
12、理念變天地變，理念不變?cè)剞D(zhuǎn)。
13、人人都喜歡的事不一定是對(duì)的，對(duì)的事不一定人人都喜歡。
14、你出現(xiàn)最多的地方，就是工作的重點(diǎn)。
15、領(lǐng)導(dǎo)人要帶頭樹立執(zhí)行文化。
16、建立高效的執(zhí)行團(tuán)隊(duì)，掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)的執(zhí)行方法。
17、如果你不滿足你的顧客，你應(yīng)該追求給他們留下深刻印象，創(chuàng)造他們一生的價(jià)值。
18、高效團(tuán)隊(duì)鑄造一流企業(yè)。
19、成功者常改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。
20、人們不做你希望的，只做你檢查的。
21、把身體照顧好，把喜歡的事做好。
22、一切都需要落實(shí)，具體、深入、細(xì)致、高效、優(yōu)質(zhì)。
23、管理者在選擇和聘用人員時(shí)，應(yīng)注重衡量自己的執(zhí)行能力。
24、你不需要看到別人沒用。讓別人看到你有用。
25、所有成功取決于執(zhí)行而非空談。
26、讓過程說話，過程是把說變成做的唯一途徑。
27、管理自己就是管理別人一半。
28、領(lǐng)導(dǎo)者必須具備簡(jiǎn)化管理的能力。
29、員工經(jīng)常犯錯(cuò)。是你的管理讓他容易犯錯(cuò)。
30、每天有三件事:必須做什么，應(yīng)該做什么，能做什么。
31、一個(gè)再好的項(xiàng)目，如果沒有合適的人做，最好還是放棄它。
32、打造高效執(zhí)行的團(tuán)隊(duì)，掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)之星地方法。
33、絕大多數(shù)企業(yè)應(yīng)該是優(yōu)秀的執(zhí)行者。
34、成功需要不懈的努力，失敗可能只是小小的疏忽。
35、勝利第一，理智第二。
36、凡是取得巨大成功的人，都喜歡把小事做得仔細(xì)而徹底。
37、員工如此對(duì)待你，是你教會(huì)了員工如何對(duì)待你。
38、糾正的目的是為了讓其更好地工作。
39、感冒的時(shí)候，就仰望天空，這樣又可以欣賞風(fēng)景，又可以防止鼻涕留下來(lái)……
40、今天做事，言必行，行必有果，果必有優(yōu)。
41、修正的目的'是讓它更好的工作。
42、全心全意為群眾服務(wù)，以言傳身教樹立工商形象。
43、行勝于知，知因行而勝。
44、結(jié)果不好，就是不好。
45、員工往往出差錯(cuò)，是你的管理容易讓他出差錯(cuò)。
46、管好了自己，就等于把別人管好了一半。
47、戰(zhàn)略規(guī)劃越細(xì)化，就越容易有效、徹底地實(shí)施。
48、忘記自己的人，別人也不會(huì)忘記。
49、無(wú)條件接受任務(wù)，無(wú)借口完成任務(wù)，追求完美完成任務(wù)。
50、實(shí)現(xiàn)后:結(jié)果第一，解釋第二。
51、召之即來(lái)，來(lái)之能干，干之必成。
52、集體執(zhí)行來(lái)自于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)。
53、執(zhí)行力的培養(yǎng)需要激情和毅力。
54、高管文化始于責(zé)任。
55、不成多面手，難當(dāng)一把手。
56、員工這樣對(duì)你，你教他們?cè)趺磳?duì)你。
57、不善于向下屬學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)，值得學(xué)習(xí)的地方不多。
58、善于感化別人的人，先把自己視為別人的一部分。
59、執(zhí)行——沒有任何借口。
60、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細(xì)做透。
61、安逸，往往是退步。
62、優(yōu)秀的戰(zhàn)略必須補(bǔ)充，優(yōu)秀的實(shí)施才能有效。
63、沒有正常的心，容易做不正常的事。
64、執(zhí)行力是推動(dòng)工作的前提，提高執(zhí)行力必須是剛性、精細(xì)、以人為本的努力。
企業(yè)執(zhí)行標(biāo)語(yǔ)6
1、執(zhí)行力的關(guān)鍵是細(xì)節(jié)。
2、卓越的領(lǐng)導(dǎo)人，企業(yè)成功的保證。
3、天行健，君子以自強(qiáng)不息。
4、企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，就在于執(zhí)行力。
5、理念變天地變，理念不變?cè)剞D(zhuǎn)。
6、沒有執(zhí)行力，一切都是空談。
7、不善于向下屬學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)，值得學(xué)習(xí)的地方不多。
8、領(lǐng)導(dǎo)者最大的本事，乃是讓下屬發(fā)揮最大本事。
9、領(lǐng)導(dǎo)者必須具備把管理化繁為簡(jiǎn)的能力。
10、日事日畢，日清日高。
11、沒有執(zhí)行力，何談競(jìng)爭(zhēng)力。
12、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。
13、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。
14、高效團(tuán)隊(duì)鑄造一流企業(yè)。
15、結(jié)果不好，就是不好。
16、領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)，權(quán)利就是責(zé)任。
17、改變是痛苦的，不改變更痛苦。
18、舒服的，往往就是退步的。
19、心中計(jì)劃十步，不如邁出一步。
20、管好了自己，就等于把別人管好了一半。
21、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動(dòng)，創(chuàng)造客戶終身價(jià)值。
22、我們有兩只耳朵，是因?yàn)椋盒枰獌A聽左右的意見。
23、結(jié)果第一，解釋第二。
24、一個(gè)再好的項(xiàng)目，如果沒有合適的人做，最好還是放棄它。
25、人人都喜歡的事不一定是對(duì)的，對(duì)的事不一定人人都喜歡。
26、企業(yè)執(zhí)行力的關(guān)鍵在于集體的執(zhí)行力。
27、多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么。
28、糾正的目的是為了讓其更好地工作。
29、所有成功取決于執(zhí)行而非空談。
30、領(lǐng)導(dǎo)人要帶頭樹立執(zhí)行文化。
31、空談無(wú)用，執(zhí)行為重。
32、善于感化別人的人，先把自己視為別人的一部分。
33、杰出的策略必須加上，杰出的執(zhí)行才能奏效。
34、身先士卒是有效的命令，以身作則是嚴(yán)格的規(guī)章。
35、行動(dòng)是果實(shí)，而言語(yǔ)只是綠葉。
36、執(zhí)行文化是從負(fù)責(zé)任開始的。
37、控制工作，而不是受制于工作。
38、善行是德行的本質(zhì)，正義乃道義的核心。
39、企業(yè)絕大多數(shù)人應(yīng)該是精益求精的執(zhí)行者。
40、不成多面手，難當(dāng)一把手。
41、帶頭人需帶頭做，一把手勿一把抓。
42、思想的高度決定行動(dòng)的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。
43、方向明確，思路清晰，計(jì)劃有序，執(zhí)行有力。
44、領(lǐng)導(dǎo)不是十項(xiàng)全能的人，而是總分比別人高的人。
45、打造卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力。
46、做企業(yè)：世界上原本有路，走的.人多了也就沒了路。
47、不是我做了，而是我做到了。
48、做一個(gè)邊說邊做的領(lǐng)導(dǎo)者。
49、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。
50、領(lǐng)導(dǎo)力就是激勵(lì)人們自覺跟隨領(lǐng)導(dǎo)的行為組合。
51、說一不二，說到做到。
52、沒有平常心，易做失常事。
53、員工往往出差錯(cuò)，是你的管理容易讓他出差錯(cuò)。
54、一百句空言，不如一個(gè)行動(dòng)。
55、不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。
56、建立威信，攜手共赴目標(biāo)。
57、平等待人，心靜如水；真誠(chéng)待人，心潔如鏡。
58、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細(xì)做透。
59、管理的好壞取決于員工的執(zhí)行力。
60、打造高效執(zhí)行的團(tuán)隊(duì)，掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)之星地方法。
61、利益是執(zhí)行的源動(dòng)力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動(dòng)力。
62、敢于負(fù)責(zé)任，才能擔(dān)重任。
63、沒有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人，就沒有優(yōu)秀的員工。
64、沒有想法，就沒有結(jié)果。
65、領(lǐng)導(dǎo)者既要善于表達(dá)，更要善于傾聽。
66、做好時(shí)間管理，做自己的主人。
67、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
68、沒有執(zhí)行力，就沒有競(jìng)爭(zhēng)力。
69、忘我的人，別人反而更不會(huì)忘記他。
70、多想一遍，少錯(cuò)一句話；多看一遍，少錯(cuò)一件事。
71、行勝于知，知因行而勝。
72、每天三件事：必須做的事，應(yīng)該做的事，可以做的事。
73、執(zhí)行——沒有任何借口。
74、員工如此對(duì)待你，是你教會(huì)了員工如何對(duì)待你。
75、你出現(xiàn)最多的地方，就是工作的重點(diǎn)。
76、人們都愿意改變，但拒絕被改變。
77、不愿承擔(dān)責(zé)任的人，沒有資格擁有權(quán)利。
78、不要輕易承諾，但承諾了就一定要做到。
79、成功者常改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。
80、召之即來(lái)，來(lái)之能干，干之必成。
81、人們不做你希望的，只做你檢查的。
企業(yè)執(zhí)行標(biāo)語(yǔ)7
1、細(xì)節(jié)決定成敗。
2、境界決定世界。
3、管理是盯出來(lái)的，技能是練出來(lái)的，辦法是想出來(lái)的，潛力是逼出來(lái)的。
4、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
5、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
6、結(jié)果不好，就是不好。
7、以上級(jí)的組織目標(biāo)為方向，用科長(zhǎng)的態(tài)度當(dāng)科員，以部長(zhǎng)的立場(chǎng)當(dāng)科長(zhǎng)，用老總的胸懷當(dāng)部長(zhǎng)，以老板的心態(tài)來(lái)打工�！ �10、速度第一，完美第二，行動(dòng)第一，想法第二，結(jié)果第一，過程第二。
8、執(zhí)行力不講如果，只講結(jié)果。
9、不看錯(cuò)不錯(cuò)，只求好不好。
10、象老板一樣當(dāng)干部，用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，象經(jīng)營(yíng)企業(yè)一樣經(jīng)營(yíng)自己的崗位。
11、舒服的，往往就是退步的。
12、沒有想法，就沒有結(jié)果。
13、行動(dòng)不及時(shí)是因?yàn)橥纯噙_(dá)不到。
14、人人都喜歡的事不一定是對(duì)的，對(duì)的事不一定人人都喜歡。
15、取是能力，舍是境界。
16、努力贊美別人，贊美別人=復(fù)制別人的優(yōu)點(diǎn)。
17、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。
18、先計(jì)劃再行動(dòng)，先策劃再溝通。
19、多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么。
20、差異化是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心，相對(duì)優(yōu)勢(shì)是最大的優(yōu)勢(shì)。
21、沒有執(zhí)行力，就沒有競(jìng)爭(zhēng)力。
22、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的'生活，今天的選擇決定以后的日子。
23、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動(dòng)，創(chuàng)造客戶終身價(jià)值。
24、請(qǐng)示問題不要帶著問題請(qǐng)示，要帶著方案請(qǐng)示；匯報(bào)工作不要評(píng)論性匯報(bào)，而要陳述性匯報(bào)。
25、利益是執(zhí)行的源動(dòng)力，是執(zhí)行的持續(xù)動(dòng)力。
26、習(xí)慣于缺點(diǎn)是最大的缺點(diǎn)。
27、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。
28、宣貫的密度+力度=執(zhí)行的深度+高度。
29、企業(yè)絕大多數(shù)人應(yīng)該是精益求精的執(zhí)行者。
30、理念變天地變，理念不變?cè)剞D(zhuǎn)
31、不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。
32、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。
33、溝通重在換位思考。
34、每天三件事：必須做的事，應(yīng)該做的事，可以做的事。
35、改變是痛苦的，不改變更痛苦。
36、員工往往出差錯(cuò)，是你的管理容易讓他出差錯(cuò)。
37、敢于負(fù)責(zé)任，才能擔(dān)重任。
38、簡(jiǎn)單的才是有效的。
39、做好時(shí)間管理，做自己的主人。
40、若要如何，全憑自己。
41、多想一遍，少錯(cuò)一句話；多看一遍，少錯(cuò)一件事。
42、一錯(cuò)再錯(cuò)不是能力問題，而是態(tài)度問題。
43、成功者常改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。
44、凡事都有三種以上的解決方法。
45、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細(xì)做透。
46、做企業(yè)：世界上原本有路，走的人多了也就沒了路。
47、執(zhí)行力的關(guān)鍵是細(xì)節(jié)。
48、卓越的領(lǐng)導(dǎo)人，企業(yè)成功的保證。
49、天行健，君子以自強(qiáng)不息。
50、企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，就在于執(zhí)行力。
51、理念變天地變，理念不變?cè)剞D(zhuǎn)。
52、沒有執(zhí)行力，一切都是空談。
53、不善于向下屬學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)，值得學(xué)習(xí)的地方不多。
54、日事日畢，日清日高。
55、沒有執(zhí)行力，何談競(jìng)爭(zhēng)力。
56、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。
57、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。
58、高效團(tuán)隊(duì)鑄造一流企業(yè)。
59、結(jié)果不好，就是不好。
60、改變是痛苦的，不改變更痛苦。
61、舒服的，往往就是退步的。
62、心中計(jì)劃十步，不如邁出一步。
63、管好了自己，就等于把別人管好了一半。
64、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動(dòng)，創(chuàng)造客戶終身價(jià)值。
65、我們有兩只耳朵，是因?yàn)椋盒枰獌A聽左右的意見。
66、結(jié)果第一，解釋第二。
67、一個(gè)再好的項(xiàng)目，如果沒有合適的人做，最好還是放棄它。
68、人人都喜歡的事不一定是對(duì)的，對(duì)的事不一定人人都喜歡。
69、企業(yè)執(zhí)行力的關(guān)鍵在于集體的執(zhí)行力。
70、多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么。
71、糾正的目的是為了讓其更好地工作。
72、所有成功取決于執(zhí)行而非空談。
73、空談無(wú)用，執(zhí)行為重。
74、善于感化別人的人，先把自己視為別人的一部分。
75、杰出的策略必須加上，杰出的執(zhí)行才能奏效。
76、身先士卒是有效的命令，以身作則是嚴(yán)格的規(guī)章。
77、行動(dòng)是果實(shí)，而言語(yǔ)只是綠葉。
78、執(zhí)行文化是從負(fù)責(zé)任開始的。
79、控制工作，而不是受制于工作。
80、善行是德行的本質(zhì)，正義乃道義的核心。
81、企業(yè)絕大多數(shù)人應(yīng)該是精益求精的執(zhí)行者。
82、不成多面手，難當(dāng)一把手。
83、帶頭人需帶頭做，一把手勿一把抓。
84、方向明確，思路清晰，計(jì)劃有序，執(zhí)行有力。
85、打造卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力。
86、做企業(yè)：世界上原本有路，走的人多了也就沒了路。
87、不是我做了，而是我做到了。
88、做一個(gè)邊說邊做的領(lǐng)導(dǎo)者。
89、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。
90、說一不二，說到做到。
91、沒有平常心，易做失常事。
92、員工往往出差錯(cuò)，是你的管理容易讓他出差錯(cuò)。
93、一百句空言，不如一個(gè)行動(dòng)。
94、不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。
95、建立威信，攜手共赴目標(biāo)。
96、平等待人，心靜如水；真誠(chéng)待人，心潔如鏡。
97、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細(xì)做透。
98、管理的好壞取決于員工的執(zhí)行力。
99、打造高效執(zhí)行的團(tuán)隊(duì)，掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)之星地方法。
100、利益是執(zhí)行的源動(dòng)力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動(dòng)力。
101、敢于負(fù)責(zé)任，才能擔(dān)重任。
102、沒有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人，就沒有優(yōu)秀的員工。
103、沒有想法，就沒有結(jié)果。
104、做好時(shí)間管理，做自己的主人。
105、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
106、沒有執(zhí)行力，就沒有競(jìng)爭(zhēng)力。
107、忘我的人，別人反而更不會(huì)忘記他。
108、多想一遍，少錯(cuò)一句話；多看一遍，少錯(cuò)一件事。
109、行勝于知，知因行而勝。
110、每天三件事：必須做的事，應(yīng)該做的事，可以做的事。
111、執(zhí)行——沒有任何借口。
112、員工如此對(duì)待你，是你教會(huì)了員工如何對(duì)待你。
113、你出現(xiàn)最多的地方，就是工作的重點(diǎn)。
114、人們都愿意改變，但拒絕被改變。
115、不愿承擔(dān)責(zé)任的人，沒有資格擁有權(quán)利。
116、不要輕易承諾，但承諾了就一定要做到。
117、成功者常改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。
118、召之即來(lái)，來(lái)之能干，干之必成。
119、人們不做你希望的，只做你檢查的。
120、員工以廠為榮生活因拼搏而存在。
121、效率成就品牌，誠(chéng)信鑄就未來(lái)。
122、品質(zhì)是出來(lái)的，不是靠檢驗(yàn)出來(lái)的。
123、愛國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)。
124、轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，讓企業(yè)文化生生不息。
125、以質(zhì)量求生存，以信譽(yù)促發(fā)展。
126、創(chuàng)新是根本，質(zhì)量是生命，務(wù)實(shí)是宗旨，效益是目標(biāo)。
127、持續(xù)學(xué)習(xí)，自我完善，做事情充分體現(xiàn)以結(jié)果為導(dǎo)向。
128、嚴(yán)守標(biāo)準(zhǔn)，履行合同，工程優(yōu)質(zhì)，信譽(yù)至上。
129、在社會(huì)做一個(gè)好公民，在單位做一個(gè)好職工，在家庭做一個(gè)好成員。
130、全員參與力量大，產(chǎn)品控制靠大家。
131、虛心明理，實(shí)心卻欲。
132、主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任積極解決問題上級(jí)親睞于你同事向你看齊。
133、要有好的灌溉，才有好的成果。
134、百年大計(jì)，質(zhì)量第一！
135、誠(chéng)實(shí)做人，精心做事。
136、心事宜誠(chéng)，才華宜蘊(yùn)。
137、有一分耕耘，就有一分收獲。
138、貫標(biāo)九千，飛越二千。
139、誠(chéng)信立足，創(chuàng)新致遠(yuǎn)。
140、主動(dòng)出擊，搶得先機(jī)，活動(dòng)有序，提高效率。
141、奇跡靠人創(chuàng)造，機(jī)遇靠人爭(zhēng)取。
142、創(chuàng)造變化，并帶來(lái)績(jī)效突破性地提高。
143、多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨。多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭(zhēng)執(zhí)。
144、效益靠質(zhì)量，質(zhì)量靠技術(shù)，技術(shù)靠人才，人才靠教育。
145、愛祖國(guó)、愛人民、愛勞動(dòng)、愛科學(xué)、愛社會(huì)主義。
146、關(guān)愛生命，保護(hù)環(huán)境，預(yù)防為主，持續(xù)改進(jìn)。
147、只要精神不滑坡，辦法總比困難多。
148、實(shí)實(shí)在在增人才，扎扎實(shí)實(shí)建組織。
149、建立管理根基科技是第一生產(chǎn)力。
150、只有步入國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的軌道，才有無(wú)限延伸的空間。
151、產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)靠產(chǎn)品，產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)靠品質(zhì)。
152、重視產(chǎn)品質(zhì)量，加強(qiáng)企業(yè)管理。
153、帶出一流的隊(duì)伍，創(chuàng)出一流的業(yè)績(jī)，展現(xiàn)一流的風(fēng)貌！
154、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)必勝的保證。
155、用戶滿意是企業(yè)永恒的追求。
156、事故不難防，重在守規(guī)章！
157、你投入了心血、汗水、智慧，工程回報(bào)你安全、優(yōu)質(zhì)、效益！
158、以厚德載物團(tuán)結(jié)拼搏。
159、爭(zhēng)做一流員工，共造一流產(chǎn)品，同創(chuàng)一流企業(yè)。
160、不要小看自己，人有無(wú)限可能。
161、市場(chǎng)如水，企業(yè)如舟，質(zhì)量象舵，人是舵手。
162、成就團(tuán)隊(duì)輝煌，助我人生成長(zhǎng)！
163、面對(duì)變化，理性對(duì)待，充分溝通，誠(chéng)意配合。
164、和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來(lái)邁進(jìn)。
165、我不傷害自己，我不傷害他人，我不被他人傷害。
166、居安思危，自強(qiáng)不息。
167、人生百年，只爭(zhēng)朝夕。
168、奮發(fā)努力，扎實(shí)工作，創(chuàng)精品工程，建一流電廠！
企業(yè)執(zhí)行標(biāo)語(yǔ)8
1、人人都喜歡的事不一定是對(duì)的，對(duì)的事不一定人人都喜歡。
2、說什么，做什么。
3、員工往往出差錯(cuò)，是你的管理容易讓他出差錯(cuò)。
4、領(lǐng)導(dǎo)者必須具備把管理化繁為簡(jiǎn)的能力。
5、執(zhí)行力是推動(dòng)工作的前提，提高執(zhí)行力必須是剛性、精細(xì)、以人為本的努力。
6、你出現(xiàn)最多的.地方，就是工作的重點(diǎn)。
7、優(yōu)勝劣汰的制度造就了卓越的執(zhí)行力。
8、改變是痛苦的，不改變更痛苦。
9、修正的目的是讓它更好的工作。
10、一個(gè)項(xiàng)目再好，如果沒有合適的人去做，不如放棄。
11、人們都愿意改變，但拒絕被改變。
12、理念變天地變，理念不變?cè)剞D(zhuǎn)。
13、善于感化別人的人，先把自己視為別人的一部分。
14、只有敢于承擔(dān)責(zé)任，才能肩負(fù)重任。
15、你不需要看到別人沒用。讓別人看到你有用。
16、無(wú)條件接受任務(wù)，無(wú)借口完成任務(wù)，追求完美完成任務(wù)。
17、絕大多數(shù)企業(yè)應(yīng)該是優(yōu)秀的執(zhí)行者。
18、人家不做你想做的，只做你查的。
19、召之即來(lái)，來(lái)之能干，干之必成。
20、如果你不滿足你的顧客，你應(yīng)該追求給他們留下深刻印象，創(chuàng)造他們一生的價(jià)值。
21、成功者往往改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者往往改變目標(biāo)而不改變方法。
22、不要輕易答應(yīng)，但是答應(yīng)了就一定要做。
23、集體執(zhí)行來(lái)自于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)。
24、一切都需要落實(shí)，具體、深入、細(xì)致、高效、優(yōu)質(zhì)。
25、想法因地而異，想法不變。
企業(yè)執(zhí)行標(biāo)語(yǔ)9
1、一個(gè)項(xiàng)目再好，如果沒有合適的人去做，不如放棄。
2、戰(zhàn)略規(guī)劃越細(xì)化，就越容易有效、徹底地實(shí)施。
3、不是我做的，是我做的。
4、如果你愿意，你可以做你想做的事。
5、君子總是自強(qiáng)不息。
6、空談是無(wú)用的，但執(zhí)行更重要。
7、行勝于知，知因行而勝。
8、員工往往出差錯(cuò)，是你的管理容易讓他出差錯(cuò)。
9、建立高效的執(zhí)行團(tuán)隊(duì)，掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)的執(zhí)行方法。
10、執(zhí)行文化是從負(fù)責(zé)任開始的。
11、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細(xì)做透。
12、用心寫“人”字，用感情把它做成一個(gè)“物”字。
13、改變是痛苦的，不改變更痛苦。
14、成功需要不懈的努力，失敗可能只是小小的疏忽。
15、你不可能是多面手。
16、多想一遍，少錯(cuò)一句話；多看一遍，少錯(cuò)一件事。
17、善于創(chuàng)新，執(zhí)行力更強(qiáng)，更快，更好。
18、打造卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力。
19、心中計(jì)劃十步，不如邁出一步。
20、不成多面手，難當(dāng)一把手。
21、多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么。
22、人家不做你想做的，只做你查的。
23、凡是取得巨大成功的人，都喜歡把小事做得仔細(xì)而徹底。
24、好的細(xì)節(jié)是精致的，壞的細(xì)節(jié)是粗糙的。
25、一個(gè)再好的項(xiàng)目，如果沒有合適的人做，最好還是放棄它。
26、有情領(lǐng)導(dǎo)、無(wú)情管理、絕情制度。
27、管理的出發(fā)點(diǎn)是事的順序，而權(quán)謀的出發(fā)點(diǎn)是人的服從；管理的本質(zhì)是規(guī)律，權(quán)謀的本質(zhì)是謀略；管理服務(wù)于規(guī)律，而權(quán)謀有時(shí)破壞規(guī)律。35、必須拋棄以自我為中心，而以結(jié)果為中心，只有這樣，我們每個(gè)人所做的東西才能體現(xiàn)客戶的價(jià)值，而不是體現(xiàn)自己的價(jià)值。
28、只有把人變成了執(zhí)行的人，才有公司的執(zhí)行。只有把人變成了有戰(zhàn)略的人，才有公司的戰(zhàn)略。
29、簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做好就不簡(jiǎn)單，容易的事情持續(xù)做好就叫不容易。
30、直接經(jīng)驗(yàn)很重要，信息管理須領(lǐng)先。
31、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)原則：不要把精力放在落后的員工身上，那樣只會(huì)把你的整體執(zhí)行力降低；也不要對(duì)淘汰落后的員工有什么內(nèi)疚，相反淘汰那些落后的員工是對(duì)他們最大的幫助。
32、思考力，執(zhí)行力，表達(dá)力，思考力是萬(wàn)力之源，思考一旦出現(xiàn)偏差，執(zhí)行力越強(qiáng)，犯的錯(cuò)誤就越大。
33、不要應(yīng)付式執(zhí)行，而要負(fù)責(zé)式執(zhí)行。
34、執(zhí)行型人才的三大特質(zhì)：信守承諾、結(jié)果導(dǎo)向、決不放棄！
35、中層管理人員永遠(yuǎn)只有一個(gè)目標(biāo)聚焦，聚焦公司的.戰(zhàn)略，要做放大鏡，不做大氣層。
36、在執(zhí)行前什么最重要？決心最重要！必須放棄什么？必須放棄對(duì)成敗的計(jì)較。
37、一個(gè)沒有榮譽(yù)感的團(tuán)隊(duì)是沒有希望的團(tuán)隊(duì)，一個(gè)沒有榮譽(yù)感的員工不會(huì)成為一名優(yōu)秀的員工。如果一個(gè)員工沒有榮譽(yù)感，即使有千萬(wàn)種規(guī)章制度或要求，他可能也不會(huì)把自己的工作做到完美。
38、行動(dòng)！行動(dòng)本身就會(huì)教你如何成功。
39、成功需要不懈努力，而失敗可能只是一個(gè)細(xì)小的疏忽――細(xì)節(jié)決定成敗。
40、一個(gè)偉大的目標(biāo)需要一個(gè)偉大的團(tuán)隊(duì)來(lái)完成！前提是，每個(gè)人有明確的責(zé)任和分工，承擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任！
41、大生意做趨勢(shì)，中生意做態(tài)勢(shì)，小生意看形勢(shì)。
42、真正具有責(zé)任感的人，會(huì)自己消除份內(nèi)份外的界限！主動(dòng)承擔(dān)份外的責(zé)任，是負(fù)責(zé)的延伸和升華！
43、自己查核自己是一種責(zé)任，也是提升個(gè)人執(zhí)行力的有力手段！
44、控制庫(kù)存不積壓，培養(yǎng)人才要儲(chǔ)備。
45、人們不拒絕改變，人們拒絕被改變。在利益機(jī)制下，人們會(huì)自驅(qū)動(dòng)；只有利益明確了，原則清楚了，才有真正的執(zhí)行！
46、一個(gè)人的學(xué)習(xí)態(tài)度，決定一個(gè)人的高度。——朱仲祥
47、思考的方式?jīng)Q定行動(dòng)的方式，而行動(dòng)的方式又會(huì)決定你的效率。
48、執(zhí)行不是被動(dòng)應(yīng)付，而是主動(dòng)負(fù)責(zé)。
49、我們靠結(jié)果生存，不可能靠理由生存，沒有結(jié)果我們不可能生存。
50、用賞罰分明的獎(jiǎng)懲機(jī)制保障執(zhí)行力。
51、現(xiàn)金為王，百賒不如五十現(xiàn)，重在及時(shí)清欠。
52、執(zhí)行就是把目標(biāo)變成結(jié)果的行動(dòng)！
53、發(fā)展無(wú)止境，人才是瓶頸。
54、發(fā)展為上，投資為本，速度為先。
55、凡是計(jì)劃一定要有結(jié)果，哪怕是階段性的結(jié)果。
56、打造企業(yè)品牌，提高鍛造本領(lǐng)，誠(chéng)信才能生贏。
57、可以成功，可以失敗，但決不能放棄！
58、完美的細(xì)節(jié)是靠檢查實(shí)現(xiàn)的！你只需要在某一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)上檢查，其他時(shí)間各做各的。
59、管理標(biāo)準(zhǔn)化、反應(yīng)快速化、執(zhí)行規(guī)范化。
60、在沒有成功之前，先做我們?cè)撟龅氖�；在成功之后，做我們自己喜歡做的事。
61、持官不傲，持才不傲，持功不傲，持富不傲，同舟共濟(jì)，水才能載舟。
62、為什么中國(guó)企業(yè)的“執(zhí)行能力”偏低？結(jié)論是企業(yè)家的個(gè)人水平偏高，而流程能力——企業(yè)組織化、制度化的能力太低。
63、人生就好比打牌，我們不可能處處都能得到好牌，我們能做的就是將手里的牌精心打下去，即使那手牌再差再糟糕，也應(yīng)該努力打出自己的水平。只要我們盡心盡力去打，差牌未必就會(huì)輸�！劳�
64、小企業(yè)做強(qiáng)需要老板個(gè)人執(zhí)行力，而大企業(yè)做得更強(qiáng)需要靠組織執(zhí)行力。
65、鎖定責(zé)任，這是上下級(jí)之間執(zhí)行的保證。
66、員工如此對(duì)待你，是你教會(huì)了員工如何對(duì)待你。
67、管理的好壞取決于員工的執(zhí)行力。
68、從“問題解決者”轉(zhuǎn)換為有執(zhí)行力的“管理者”
69、通過執(zhí)行流程的創(chuàng)新不斷提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力
70、成功者常改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。
71、聰明的人在想，而認(rèn)真的人在做。
72、沒有執(zhí)行力，一切都是空談。
73、做企業(yè)：世界上曾經(jīng)有一條路，但如果走的人多了，就沒有路了。
74、善于影響別人的人，首先把自己當(dāng)成別人的一部分。
75、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細(xì)做透。
76、從健康的執(zhí)行心態(tài)出發(fā)
77、提高企業(yè)整體的執(zhí)行力。
78、不是我做了，而是我做到了。
79、無(wú)條件接受任務(wù)，無(wú)借口完成任務(wù)，追求完美完成任務(wù)。
80、執(zhí)行力是從上貫徹到下，手不要總往下面指。
81、追求細(xì)節(jié)有多深入。多執(zhí)著，執(zhí)行力就有多好
82、打造高效執(zhí)行的團(tuán)隊(duì)，掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)之星地方法。
83、善于感化別人的人，先把自己視為別人的一部分。
84、讓過程說話，過程是把說變成做的唯一途徑。
85、優(yōu)柔寡斷。猶豫不決的人會(huì)降低執(zhí)行的效力
86、多執(zhí)著，執(zhí)行力就有多好。
87、喚起員工之間的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，激發(fā)員工強(qiáng)烈的執(zhí)行能力
88、人們都愿意改變，但拒絕被改變。
89、執(zhí)行——沒有任何借口。
90、人心和諧，士氣滿滿，士氣滿滿，就幸福了。
91、不是我做的，是我做的。
企業(yè)執(zhí)行標(biāo)語(yǔ)10
1、不成多面手，難當(dāng)一把手。
2、無(wú)條件接受任務(wù)，無(wú)借口完成任務(wù)，追求完美完成任務(wù)。
3、善于感化別人的人，先把自己視為別人的一部分。
4、高效團(tuán)隊(duì)鑄造一流企業(yè)。
5、做企業(yè):世界上曾經(jīng)有一條路，但如果走的人多了，就沒有路了。
6、空談無(wú)用，執(zhí)行為重。
7、員工這樣對(duì)你，你教他們?cè)趺磳?duì)你。
8、人們不做你希望的，只做你檢查的。
9、領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該帶頭建立執(zhí)行文化。
10、今天做事，言必行，行必有果，果必有優(yōu)。
11、你不可能是多面手。
12、執(zhí)行力的培養(yǎng)需要激情和毅力。
13、想法因地而異，想法不變。
14、你出現(xiàn)最多的地方，就是工作的重點(diǎn)。
15、一個(gè)再好的項(xiàng)目，如果沒有合適的人做，最好還是放棄它。
16、不是沒辦法，而是沒想辦法用心。想辦法，總得有辦法，遲早的事。
17、員工如此對(duì)待你，是你教會(huì)了員工如何對(duì)待你。
18、凡是取得巨大成功的人，都喜歡把小事做得仔細(xì)而徹底。
19、成功需要不懈的努力，失敗可能只是小小的疏忽。
20、人心和，士氣足，士氣足，就幸福。
21、讓過程說話，過程是把說變成做的唯一途徑。
22、絕大多數(shù)企業(yè)應(yīng)該是優(yōu)秀的執(zhí)行者。
23、三流的想法和一流的執(zhí)行力永遠(yuǎn)比一流的想法和三流的執(zhí)行力好。
24、沒有執(zhí)行力，一切都是空談。
25、執(zhí)行力是推動(dòng)工作的前提，提高執(zhí)行力必須是剛性、精細(xì)、以人為本的努力。
26、說什么，做什么。
27、勝利第一，理智第二。
28、人們都愿意改變，但拒絕被改變。
29、人人都喜歡的事不一定是對(duì)的，對(duì)的事不一定人人都喜歡。
30、高管文化始于責(zé)任。
31、領(lǐng)導(dǎo)者必須具備簡(jiǎn)化管理的能力。
32、管理自己就是管理別人一半。
33、行動(dòng)勝于知識(shí)，知識(shí)靠行動(dòng)取勝。
34、如果你愿意，你可以做你想做的事。
35、人心和諧，士氣滿滿，士氣滿滿，就幸福了。
36、你不需要看到別人沒用。讓別人看到你有用。
37、不善于向下屬學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)，沒什么可學(xué)習(xí)的。
38、打造高效執(zhí)行的團(tuán)隊(duì)，掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)之星地方法。
39、舒服的，往往就是退步的。
40、方向明確，思路清晰，計(jì)劃有序，執(zhí)行有力。
41、善于影響別人的人，首先把自己當(dāng)成別人的一部分。
42、實(shí)現(xiàn)后:結(jié)果第一，解釋第二。
43、結(jié)果第一，解釋第二。
44、優(yōu)勝劣汰的制度造就了卓越的執(zhí)行力。
45、理念變天地變，理念不變?cè)剞D(zhuǎn)。
46、領(lǐng)導(dǎo)者必須具備把管理化繁為簡(jiǎn)的能力。
47、空談是無(wú)用的，但執(zhí)行更重要。
48、善于創(chuàng)新，執(zhí)行力更強(qiáng)，更快，更好。
49、結(jié)果不好，就是不好。
50、只有敢于承擔(dān)責(zé)任，才能肩負(fù)重任。
51、多想一遍，少錯(cuò)一句話；多看一遍，少錯(cuò)一件事。
52、建立高效團(tuán)隊(duì)，掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)之星的方法。
53、沒有正常的心，容易做不正常的事。
54、員工往往出差錯(cuò)，是你的管理容易讓他出差錯(cuò)。
55、領(lǐng)導(dǎo)最大的本事，卻讓下屬發(fā)揮最大的本事。
56、優(yōu)秀的戰(zhàn)略必須補(bǔ)充，優(yōu)秀的.實(shí)施才能有效。
57、行勝于知，知因行而勝。
58、糾正的目的是為了讓其更好地工作。
59、如果你不滿足你的顧客，你應(yīng)該追求給他們留下深刻印象，創(chuàng)造他們一生的價(jià)值。
60、召之即來(lái)，來(lái)之能干，干之必成。
61、管好了自己，就等于把別人管好了一半。
62、每天有三件事:必須做什么，應(yīng)該做什么，能做什么。
63、一個(gè)項(xiàng)目再好，如果沒有合適的人去做，不如放棄。
64、改變是痛苦的，不改變更痛苦。
65、執(zhí)行——沒有任何借口。
66、領(lǐng)導(dǎo)是鼓勵(lì)人們自覺遵循領(lǐng)導(dǎo)行為的組合。
67、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細(xì)做透。
68、大家喜歡的不一定是對(duì)的，對(duì)的不一定是大家喜歡的。
69、思想的高度決定行動(dòng)的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。
70、成功者往往改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者往往改變目標(biāo)而不改變方法。
71、成功者常改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。
72、多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么。
73、多想想自己該做什么，少想想自己能做什么。
74、建立高效的執(zhí)行團(tuán)隊(duì)，掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)的執(zhí)行方法。
75、多思考，少犯錯(cuò)；再讀一遍，少犯一個(gè)錯(cuò)誤。
76、修正的目的是讓它更好的工作。
企業(yè)執(zhí)行標(biāo)語(yǔ)11
1、執(zhí)行——沒有任何借口。
2、沒有想法，就沒有結(jié)果。
3、行勝于知，知因行而勝。
4、高效團(tuán)隊(duì)鑄造一流企業(yè)。
5、不成多面手，難當(dāng)一把手。
6、做一個(gè)邊說邊做的領(lǐng)導(dǎo)者。
7、天行健，君子以自強(qiáng)不息。
8、建立威信，攜手共赴目標(biāo)。
9、敢于負(fù)責(zé)任，才能擔(dān)重任。
10、沒有平常心，易做失常事。
11、沒有執(zhí)行力，何談競(jìng)爭(zhēng)力。
12、舒服的，往往就是退步的。
13、一百句空言，不如一個(gè)行動(dòng)。
14、不是我做了，而是我做到了。
15、打造卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力。
16、執(zhí)行文化是從負(fù)責(zé)任開始的。
17、沒有執(zhí)行力，一切都是空談。
18、沒有執(zhí)行力，就沒有競(jìng)爭(zhēng)力。
19、做好時(shí)間管理，做自己的主人。
20、心中計(jì)劃十步，不如邁出一步。
21、所有成功取決于執(zhí)行而非空談。
22、控制工作，而不是受制于工作。
23、改變是痛苦的，不改變更痛苦。
24、行動(dòng)是果實(shí)，而言語(yǔ)只是綠葉。
25、人們都愿意改變，但拒絕被改變。
26、卓越的領(lǐng)導(dǎo)人，企業(yè)成功的保證。
27、召之即來(lái)，來(lái)之能干，干之必成。
28、理念變天地變，理念不變?cè)剞D(zhuǎn)。
29、管理的好壞取決于員工的執(zhí)行力。
30、人們不做你希望的，只做你檢查的。
31、企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，就在于執(zhí)行力。
32、帶頭人需帶頭做，一把手勿一把抓。
33、忘我的人，別人反而更不會(huì)忘記他。
34、糾正的目的是為了讓其更好地工作。
35、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。
36、企業(yè)執(zhí)行力的關(guān)鍵在于集體的執(zhí)行力。
37、你出現(xiàn)最多的地方，就是工作的重點(diǎn)。
38、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細(xì)做透。
39、不愿承擔(dān)責(zé)任的人，沒有資格擁有權(quán)利。
40、不要輕易承諾，但承諾了就一定要做到。
41、善行是德行的本質(zhì)，正義乃道義的核心。
42、多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么。
43、沒有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人，就沒有優(yōu)秀的員工。
44、管好了自己，就等于把別人管好了一半。
45、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。
46、企業(yè)絕大多數(shù)人應(yīng)該是精益求精的執(zhí)行者。
47、平等待人，心靜如水；真誠(chéng)待人，心潔如鏡。
48、打造高效執(zhí)行的團(tuán)隊(duì)，掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)之星地方法。
49、方向明確，思路清晰，計(jì)劃有序，執(zhí)行有力。
50、杰出的策略必須加上，杰出的執(zhí)行才能奏效。
51、員工如此對(duì)待你，是你教會(huì)了員工如何對(duì)待你。
52、員工往往出差錯(cuò)，是你的管理容易讓他出差錯(cuò)。
53、不善于向下屬學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)，值得學(xué)習(xí)的地方不多。
54、不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。
55、善于感化別人的.人，先把自己視為別人的一部分。
56、多想一遍，少錯(cuò)一句話；多看一遍，少錯(cuò)一件事。
57、我們有兩只耳朵，是因?yàn)椋盒枰獌A聽左右的意見。
58、身先士卒是有效的命令，以身作則是嚴(yán)格的規(guī)章。
59、做企業(yè)：世界上原本有路，走的人多了也就沒了路。
60、利益是執(zhí)行的源動(dòng)力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動(dòng)力。
61、每天三件事：必須做的事，應(yīng)該做的事，可以做的事。
62、一個(gè)再好的項(xiàng)目，如果沒有合適的人做，最好還是放棄它。
63、人人都喜歡的事不一定是對(duì)的，對(duì)的事不一定人人都喜歡。
64、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。
65、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動(dòng)，創(chuàng)造客戶終身價(jià)值。
66、成功者常改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。
67、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
企業(yè)執(zhí)行標(biāo)語(yǔ)12
1、管理的第一個(gè)功課，就是先管好自己。
2、不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。
3、規(guī)范管理科學(xué)化，創(chuàng)新管理全員化。
4、管理是盯出來(lái)的，技能是練出來(lái)的，辦法是想出來(lái)的，潛力是逼出來(lái)的。
5、習(xí)慣于缺點(diǎn)是的缺點(diǎn)。
6、舍己施人，善不圖報(bào)。
7、持之以恒，精益求精。
8、管理者要是坐下，部下就躺下了。
9、企業(yè)絕大多數(shù)人應(yīng)該是精益求精的執(zhí)行者。
10、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。
11、象老板一樣當(dāng)干部，用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，象經(jīng)營(yíng)企業(yè)一樣經(jīng)營(yíng)自己的崗位。
12、做企業(yè)：世界上原本有路，走的人多了也就沒了路。
13、成功者常改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。
14、人人提案創(chuàng)新，成本自然降低。
15、班前準(zhǔn)備，班中維持，班后整理。
16、理念變，天地變；理念不變，原地轉(zhuǎn)。
17、管理始于訓(xùn)練，止于訓(xùn)練。
18、敢于負(fù)責(zé)任，才能擔(dān)重任。
19、利益是執(zhí)行的源動(dòng)力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動(dòng)力。
20、要想企業(yè)不衰老，建立體系須趁早。
21、開會(huì)是為了解決問題，而不是重復(fù)問題。
22、員工往往出差錯(cuò)，是你的管理容易讓他出差錯(cuò)。
23、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。
24、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
25、結(jié)果不好，就是不好。
26、修身重德，事業(yè)生根。
27、既民主又集中的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)實(shí)施，服從總是沒有錯(cuò)。
28、做好時(shí)間管理，做自己的主人。
29、帶給一流的服務(wù)，讓顧客完全滿意。
30、管理就是行動(dòng)。
31、人人提案創(chuàng)新，成本自然減輕。
32、不看錯(cuò)不錯(cuò)，只求好不好。
33、講究實(shí)效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。
34、執(zhí)行力不講如果，只講結(jié)果。
35、干部怕的就是不知道自己怕什么。
36、多想一遍，少錯(cuò)一句話；多看一遍，少錯(cuò)一件事。
37、先處理重要的.事，后處理緊迫的事。
38、先計(jì)劃再行動(dòng)，先策劃再溝通。
39、高層管理不等于高高在上。
40、思想的高度決定行動(dòng)的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。
41、金須磨礪，矢不輕發(fā)。
42、成功與失敗同在，競(jìng)爭(zhēng)與超越并存。
43、舒服的，往往就是退步的。
44、不昧己心，民生為本。
45、管事先管人，管人帶作風(fēng)。
46、一錯(cuò)再錯(cuò)不是能力問題，而是態(tài)度問題。
47、平日用心做得好，企業(yè)提升跟著跑。
48、心地平和，萬(wàn)物自在。
49、簡(jiǎn)單的才是有效的。
50、每天三件事：必須做的事，應(yīng)該做的事，可以做的事。
企業(yè)執(zhí)行標(biāo)語(yǔ)13
1、不謀全局者不足謀一域。
2、細(xì)節(jié)決定成敗。
3、境界決定世界。
4、管理是盯出來(lái)的，技能是練出來(lái)的，辦法是想出來(lái)的，潛力是逼出來(lái)的。
5、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
6、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
7、結(jié)果不好，就是不好。
8、以上級(jí)的組織目標(biāo)為方向，用科長(zhǎng)的態(tài)度當(dāng)科員，以部長(zhǎng)的立場(chǎng)當(dāng)科長(zhǎng)，用老總的胸懷當(dāng)部長(zhǎng)，
以老板的心態(tài)來(lái)打工。
9、速度第一，完美第二，行動(dòng)第一，想法第二，結(jié)果第一，過程第二。
10、執(zhí)行力不講如果，只講結(jié)果。
11、不看錯(cuò)不錯(cuò)，只求好不好。
12、象老板一樣當(dāng)干部，用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，象經(jīng)營(yíng)企業(yè)一樣經(jīng)營(yíng)自己的崗位。
13、舒服的，往往就是退步的。
14、沒有想法，就沒有結(jié)果。
15、行動(dòng)不及時(shí)是因?yàn)橥纯噙_(dá)不到。
16、人人都喜歡的事不一定是對(duì)的，對(duì)的事不一定人人都喜歡。
17、取是能力，舍是境界。
18、努力贊美別人，贊美別人=復(fù)制別人的優(yōu)點(diǎn)。
19、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。
20、領(lǐng)導(dǎo)絕對(duì)不會(huì)錯(cuò)，服從總是沒有錯(cuò)。
21、先計(jì)劃再行動(dòng)，先策劃再溝通。
22、多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么。
23、差異化是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心，相對(duì)優(yōu)勢(shì)是最大的優(yōu)勢(shì)。
24、沒有執(zhí)行力，就沒有競(jìng)爭(zhēng)力。
25、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。
26、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動(dòng)，創(chuàng)造客戶終身價(jià)值。
27、請(qǐng)示問題不要帶著問題請(qǐng)示，要帶著方案請(qǐng)示；匯報(bào)工作不要評(píng)論性匯報(bào)，而要陳述性匯報(bào)。
28、利益是執(zhí)行的源動(dòng)力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動(dòng)力。
29、習(xí)慣于缺點(diǎn)是最大的缺點(diǎn)。
30、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。
31、思想的高度決定行動(dòng)的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。
32、宣貫的密度+力度=執(zhí)行的深度+高度。
33、企業(yè)絕大多數(shù)人應(yīng)該是精益求精的.執(zhí)行者。
34、理念變天地變，理念不變?cè)剞D(zhuǎn)
35、不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。
36、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。
37、溝通重在換位思考。
38、每天三件事：必須做的事，應(yīng)該做的事，可以做的事。
39、改變是痛苦的，不改變更痛苦。
40、員工往往出差錯(cuò)，是你的管理容易讓他出差錯(cuò)。
41、敢于負(fù)責(zé)任，才能擔(dān)重任。
42、簡(jiǎn)單的才是有效的。
43、做好時(shí)間管理，做自己的主人。
44、若要如何，全憑自己。
45、多想一遍，少錯(cuò)一句話；多看一遍，少錯(cuò)一件事。
46、一錯(cuò)再錯(cuò)不是能力問題，而是態(tài)度問題。
47、成功者常改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。
48、凡事都有三種以上的解決方法。
49、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細(xì)做透。
50、做企業(yè)：世界上原本有路，走的人多了也就沒了路。
企業(yè)執(zhí)行標(biāo)語(yǔ)14
1、接受任務(wù)不講條件，執(zhí)行任務(wù)不找借口，完成任務(wù)追求圓滿。
2、今日事今日畢，言必行，行必果，果必優(yōu)。
3、企業(yè)成功與否，關(guān)鍵在于細(xì)節(jié)的執(zhí)行力。
4、優(yōu)勝劣汰制度創(chuàng)造超一流的執(zhí)行能力。
5、行動(dòng)是果實(shí)，而言語(yǔ)只是樹葉。
6、成功需要不懈的努力，而失敗可能只是一個(gè)細(xì)小的疏忽。
7、執(zhí)行力的養(yǎng)成需要充滿激情和持之以恒。
8、細(xì)節(jié)決定成敗，知識(shí)改變命運(yùn)，能力提升位次。
9、管理者在選聘人員時(shí)要著重衡量其執(zhí)行能力。
10、關(guān)鍵在于一個(gè)“做”字，沒有實(shí)際行動(dòng)，哪有執(zhí)行力。
11、認(rèn)真做事只是把事情做對(duì)，用心做事才能把事情做好。
12、了解自己的企業(yè)及員工是提升企業(yè)執(zhí)行力的有效途徑。
13、沒有執(zhí)行力文化的企業(yè)就沒有自覺的執(zhí)行力。
14、凡事要求落實(shí)、求具體、求深入、求細(xì)致、求效率、求質(zhì)量。
15、提高執(zhí)行力，從“一頁(yè)備忘錄”開始。
16、成功需要不懈的努力，而失敗可能只是一個(gè)細(xì)小的疏忽。
17、快速行動(dòng)是決定執(zhí)行力成敗的重要因素。
18、執(zhí)行者的背后是管理者的有效監(jiān)控手段。
19、執(zhí)行后：結(jié)果第一，解釋第二。
20、沒有好的激勵(lì)機(jī)制，就沒有好的執(zhí)行力。
21、打造高效執(zhí)行的團(tuán)隊(duì)，掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)執(zhí)行的方法。
22、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。
23、改善溝通是執(zhí)行力流程中的關(guān)鍵。
24、執(zhí)行力是推動(dòng)工作的前提，提高執(zhí)行力必須在剛性化、精細(xì)化、人本化上下功夫。
25、沒有執(zhí)行力，就沒有競(jìng)爭(zhēng)力。
26、有效的執(zhí)行力是企業(yè)做到快速反應(yīng)的保證。
27、今日事今日畢，言必行，行必果，果必優(yōu)。
28、善于創(chuàng)新使執(zhí)行力度更大，速度更快，效果更好。
29、讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)為做的惟一出路。
30、集體的執(zhí)行力來(lái)自于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者的實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)力。
31、強(qiáng)有力的查核是推進(jìn)企業(yè)執(zhí)行力的銳利武器。
32、人心齊則士氣足，士氣足則百事興。
33、速度第一，完美第二，有速度才有執(zhí)行力。
34、人心齊則士氣足，士氣足則百事興。
35、治腐之本在于治人，治人之本在于治心，治心之本在于治欲。
36、打造卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力。
37、用我的熱心、愛心、細(xì)心、誠(chéng)心，換取你的稱心、放心、歡心、安心。
38、猶豫不決的人會(huì)降低執(zhí)行的效力
39、樹立明確的目標(biāo)，確定執(zhí)行力的方向。
40、從健康的執(zhí)行心態(tài)出發(fā)。
41、速度第一，完美第二。
42、戰(zhàn)略規(guī)劃越精煉，就越容易有效徹底地執(zhí)行。
43、用心寫好一個(gè)“人”字，用情干成一個(gè)“事”字。
44、勝利第一，理由第二。
45、一心一意為群眾服務(wù)，一言一行樹工商形象。
46、制造危機(jī)，激發(fā)員工的執(zhí)行力。
47、建一流企業(yè)、創(chuàng)百年品牌。
48、效率成就品牌，誠(chéng)信鑄就未來(lái)。
49、建設(shè)節(jié)約型企業(yè)從我做起，節(jié)約就是效益節(jié)約就是增效。
50、態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。
51、自我提升，良性競(jìng)爭(zhēng)。相互欣賞，相互支持。
52、強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神。
53、愛護(hù)公物，珍惜資源，勤儉節(jié)約，共同發(fā)展。
54、思路決定出路、態(tài)度決定高度。
55、企業(yè)的成功來(lái)自于每一位員工的付出。
56、效率生產(chǎn)，安全第一。
57、樹立企業(yè)安全形象，促進(jìn)安全文明生產(chǎn)。
58、以人為本，安全第一。
59、安全生產(chǎn)工作 重在求真務(wù)實(shí)。
60、樹立安全觀念 堅(jiān)持安全生產(chǎn)。
61、生產(chǎn)管理高效率 安全生產(chǎn)排第一。
62、創(chuàng)造有魅力的質(zhì)量，造就忠實(shí)的`客戶群體。
63、質(zhì)量是制造出來(lái)的，而不是檢驗(yàn)出來(lái)的。
64、創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質(zhì)，落實(shí)管理提高效率。（改革創(chuàng)新追求品質(zhì)，落實(shí)管理提高效率。）
65、質(zhì)量意識(shí)在我心中 產(chǎn)品質(zhì)量在我手中。
66、質(zhì)量是水 企業(yè)是舟 水能載舟 亦能覆舟。
67、塑企業(yè)形象，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)名牌。（創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌，鑄一流企業(yè)形象。）
68、品質(zhì)，企業(yè)未來(lái)的決戰(zhàn)場(chǎng)和永恒的主題。
69、講究實(shí)效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。
70、以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展，向質(zhì)量要效益。
71、建質(zhì)量效益之路，創(chuàng)質(zhì)量效益之業(yè)。
72、顧客至上，改革求實(shí)，以人為本，團(tuán)結(jié)進(jìn)取。
73、質(zhì)量是企業(yè)的生命，質(zhì)量是企業(yè)的效益，質(zhì)量是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，質(zhì)量靠全體員工去保證。
74、信譽(yù)來(lái)源于品質(zhì)、品質(zhì)來(lái)源于素質(zhì)。（質(zhì)量是信譽(yù)的保證，信譽(yù)是質(zhì)量的體現(xiàn)。）
75、追求品質(zhì)卓越，盡顯企業(yè)精華。
76、全員參與、強(qiáng)化管理、精益求精、鑄就品質(zhì)。
77、持續(xù)學(xué)習(xí)是進(jìn)步的階梯、和諧團(tuán)隊(duì)是發(fā)展的基石。
78、用心才能創(chuàng)新、競(jìng)爭(zhēng)才能發(fā)展。
79、釀造超凡品質(zhì) 打造卓越品牌
80、三心：誠(chéng)心對(duì)他人，信心對(duì)自己，耐心對(duì)事情
81、多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨；多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭(zhēng)執(zhí)
82、零距——關(guān)愛，溫暖，更靠近
83、凝聚——互助，團(tuán)結(jié)，更貼緊
84、改善措施是基礎(chǔ)，不懈努力是關(guān)鍵
85、優(yōu)秀的職員：忠于公司、終于職業(yè)、忠于人格。
86、成功者找方法，失敗者找借口。
87、溝通與合作，帶給你完善緊密的聯(lián)系和無(wú)限的效益。
88、只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。
89、沒有執(zhí)行力，就沒有競(jìng)爭(zhēng)力。
90、自我提升，良性競(jìng)爭(zhēng)；相互欣賞，相互支持。
91、求生存，敬業(yè)愛崗，與公司共命運(yùn)，謀發(fā)展，開拓進(jìn)取創(chuàng)企業(yè)新局面
企業(yè)執(zhí)行標(biāo)語(yǔ)15
1、糾正的目的是為了讓其更好地工作。
2、行勝于知，知因行而勝。
3、優(yōu)勝劣汰的制度造就了卓越的執(zhí)行力。
4、用人不是如何減少人的缺點(diǎn)，而是如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。
5、你不需要看到別人沒用。讓別人看到你有用。
6、領(lǐng)導(dǎo)力就是激勵(lì)人們自覺跟隨領(lǐng)導(dǎo)的行為組合。
7、思想的高度決定行動(dòng)的高度，文化的高度決定企業(yè)的.高度。
8、沒有執(zhí)行力，一切都是空談。
9、我的離開。對(duì)你無(wú)關(guān)痛癢。我們的記憶交錯(cuò)。卻全然不同
10、人心和，士氣足，士氣足，就幸福。
11、員工這樣對(duì)你，你教他們?cè)趺磳?duì)你。
12、多想想自己該做什么，少想想自己能做什么。
13、不成多面手，難當(dāng)一把手。
14、建立高效團(tuán)隊(duì)，掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)之星的方法。
15、忘記自己的人，別人也不會(huì)忘記。
16、領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該帶頭建立執(zhí)行文化。
17、做企業(yè):世界上曾經(jīng)有一條路，但如果走的人多了，就沒有路了。
18、優(yōu)秀的戰(zhàn)略必須補(bǔ)充，優(yōu)秀的實(shí)施才能有效。
19、成功需要不懈的努力，失敗可能只是小小的疏忽。
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