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電廠運(yùn)行考核制度
為加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)工作及員工行為的管理考核，電廠制定了考核相關(guān)的管理規(guī)定，以下是小編為你整理的電廠運(yùn)行考核制度，希望能幫到你。
電廠運(yùn)行考核制度
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序號(hào) |
考核項(xiàng)目 |
考核標(biāo)準(zhǔn) |
備注 |
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1 |
發(fā)生設(shè)備發(fā)生異常、及不安全現(xiàn)象,只做記錄 |
未及時(shí)匯報(bào),考核500元; |
匯報(bào)隱瞞真相,考核800元;不做記錄，不匯報(bào),考核1000元。 |
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2 |
嚴(yán)重違反安全工作規(guī)定，違反《電業(yè)安全工作規(guī)程》或公司安全生產(chǎn)規(guī)程、制度，違章指揮、下令、審批 |
考核1500元。 |
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3 |
工作票問(wèn)題： |
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3.1 |
已發(fā)出的工作票不合格 |
每張考核50元 |
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3.2 |
已發(fā)出的工作票丟失， |
考核100元 |
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3.3 |
已發(fā)出的工作票安全措施有原則性錯(cuò)誤，未造成后果的 |
考核300元； |
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3.4 |
已發(fā)出的工作票安全措施有原則性錯(cuò)誤，造成后果的 |
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安生部按異常事故分析定性考核 |
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3.5 |
現(xiàn)場(chǎng)有無(wú)票作業(yè)未發(fā)現(xiàn)并予以制止 |
考核200元 |
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3.6 |
工作票接收并簽字后，發(fā)現(xiàn)有措施不全的現(xiàn)象 |
考核100元 |
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3.7 |
無(wú)正當(dāng)理由，推委不發(fā)票，不做安全措施 |
考核200元 |
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4 |
操作票問(wèn)題： |
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4.1 |
已執(zhí)行的操作票不合格 |
每張次考核50元； |
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4.2 |
已執(zhí)行的操作票丟失 |
考核100元 |
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4.3 |
已執(zhí)行的操作票有原則性錯(cuò)誤，未造成后果的 |
考核100元 |
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4.4 |
已執(zhí)行的操作票有原則性錯(cuò)誤，造成后果的 |
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按異常事故分析定性考核 |
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4.5 |
運(yùn)行操作有越項(xiàng)、劃“×”等不執(zhí)行項(xiàng) |
考核500元 |
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4.6 |
運(yùn)行操作未使用操作票 |
考核運(yùn)行部全月綜合績(jī)效獎(jiǎng)500元 |
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5 |
工作聯(lián)絡(luò)單問(wèn)題： |
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5.1 |
已發(fā)出工作聯(lián)絡(luò)單不合格 |
考核50元 |
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5.2 |
已執(zhí)行的工作聯(lián)絡(luò)單丟失 |
考核100元 |
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5.3 |
應(yīng)使用工作聯(lián)絡(luò)單而未使用， |
考核200元。 |
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6 |
安全文件傳達(dá)落實(shí)： |
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6.1 |
上級(jí)下發(fā)的'各種安全文件當(dāng)值人員未簽收 |
考核50元 |
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6.2 |
上級(jí)下發(fā)的各種安全文件未及時(shí)傳達(dá)到每位值班人員 |
考核100元 |
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6.3 |
各種安全技術(shù)措施未及時(shí)傳達(dá)到每位值班人員，執(zhí)行措施不利， |
考核50元 |
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6.4 |
安全活動(dòng)未組織，安全活動(dòng)記錄未按時(shí)完成 |
考核100元 |
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7 |
事故預(yù)想：接班后1小時(shí)未做好事故預(yù)想， |
考核50元。 |
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8 |
安全會(huì)議： |
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8.1 |
無(wú)故遲到，早退 |
考核50元 |
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8.2 |
無(wú)故未參加， |
考核100元 |
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9 |
安全培訓(xùn)： |
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。 |
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9.1 |
安規(guī)考試不及格 ：安規(guī)考試80分為及格 |
考核100元 |
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9.2 |
工作許可人考試不合格 |
考核50元 |
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10 |
安全預(yù)控措施： |
考核50元 |
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10.1 |
重要檢修工作沒有制定完善的安全預(yù)控措施，未引起后果的， |
考核50元 |
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10.2 |
重要檢修工作沒有制定完善的安全預(yù)控措施，引起后果的 |
按事故定性考核 |
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11 |
設(shè)備缺陷： |
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11.1 |
一般缺陷2小時(shí)未發(fā)現(xiàn)的 |
一次考核當(dāng)班巡檢人員，考核20元； |
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11.2 |
二類缺陷2小時(shí)未發(fā)現(xiàn)的 |
一次考核當(dāng)班巡檢人員，考核50元； |
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11.3 |
設(shè)備缺陷未交帳的，沒有處理結(jié)果的 |
考核50元； |
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11.4 |
設(shè)備缺陷分析和記錄不清楚 |
考核50元 |
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11.5 |
由于缺陷發(fā)現(xiàn)不及時(shí)，造成設(shè)備損壞， |
按異常事故分析定性考核。 |
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12 |
進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)未戴好安全帽 |
考核50元。 |
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13 |
機(jī)組發(fā)生異常、事故： |
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13.1 |
未及時(shí)匯報(bào)考核值長(zhǎng) |
考核200元 |
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13.2 |
對(duì)情節(jié)隱瞞，一次考核當(dāng)事人 |
考核500元 |
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13.3 |
未通知部里而越級(jí)上報(bào) |
考核100元 |
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14 |
巡回檢查 |
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14.1 |
巡回檢查運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備不帶聽針、手電筒， |
考核100元 |
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14.2 |
不按規(guī)定的時(shí)間、路線巡回檢查設(shè)備，弄虛作假 |
考核200元； |
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16 |
監(jiān)盤不認(rèn)真，未及時(shí)發(fā)現(xiàn)運(yùn)行參數(shù)異常， |
考核50元 |
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17 |
監(jiān)盤不認(rèn)真，做與監(jiān)盤無(wú)關(guān)的事情， |
考核50元 |
盤前無(wú)人，考核100元。 |
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18 |
坐姿不端正：不符合標(biāo)準(zhǔn) |
考核50元 |
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19 |
交接班不規(guī)范：交接不清或未按規(guī)定時(shí)間交接， |
考核50元 |
未交接，考核100元 |
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20 |
崗位值班狀態(tài)： |
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20.1 |
值班精神不佳 |
考核100元 |
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20.2 |
值班睡崗 |
考核200元 |
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20.3 |
脫崗 |
考核300元 |
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21 |
考勤不符合規(guī)定 |
考核100元 |
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22 |
請(qǐng)假不符合手續(xù) |
考核100元 |
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23 |
遲到、早退 |
考核50元 |
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24 |
班中看報(bào)、雜志、小說(shuō)、打手機(jī)及其他與工作無(wú)關(guān)事 |
考核100元。 |
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25 |
控制室內(nèi)大聲喧嘩 |
考核50元 |
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26 |
用計(jì)算機(jī)做與工作無(wú)關(guān)的事情 |
考核100元。 |
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27 |
在禁止吸煙場(chǎng)所吸煙 |
考核200元。 |
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28 |
班中打架 |
考核1000元 |
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29 |
班中吵架、罵人 |
考核300元 |
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30 |
公用設(shè)施、物品損壞 |
考核50元-500元 |
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31 |
實(shí)習(xí)人員值班睡覺 |
考核50元 |
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32 |
著裝、崗位標(biāo)志，不符合規(guī)定 |
每人/ 次，考核50元。 |
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33 |
利用現(xiàn)場(chǎng)冷、熱源等設(shè)備做與工作無(wú)關(guān)事情 |
每次考核100元。 |
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34 |
用計(jì)算機(jī)炒股 |
每次考核1000元 |
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35 |
廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及隨行參觀人員進(jìn)入集控室檢查、指導(dǎo)，不監(jiān)盤人員不起立示意 |
每人次考核100元。 |
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電廠培訓(xùn)考核管理?xiàng)l例
第一章 主體內(nèi)容與適用范圍
第一條 為了明確生產(chǎn)部員工教育培訓(xùn)的管理職責(zé)、生產(chǎn)培訓(xùn)方式、考試、考核辦法，提高生產(chǎn)部員工業(yè)務(wù)水平和操作技能，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于這***************生產(chǎn)部員工教育培訓(xùn)的管理工作。
第二章 管理職責(zé)
第三條 生產(chǎn)主管
生產(chǎn)主管全面負(fù)責(zé)部門教育培訓(xùn)工作，經(jīng)常檢查、指導(dǎo)、督促、考核培訓(xùn)制度的執(zhí)行情況。
(一)編制部門的培訓(xùn)計(jì)劃，并按期總結(jié)，填寫報(bào)表。
(二)布置、檢查、督促和指導(dǎo)各值開展日常生產(chǎn)培訓(xùn)工作;定期參加各值學(xué)習(xí)班，組織交流培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)。
(三)組織部門的規(guī)程考試和反事故演習(xí)。
(四)參加部門主持的主要生產(chǎn)崗位上崗考試及各主要工種人員技術(shù)考試。
(五)落實(shí)后備人員培訓(xùn)工作，協(xié)助運(yùn)行值做好新進(jìn)人員的培訓(xùn)工作。
(六)組織部門的技術(shù)訓(xùn)練班、安全技術(shù)培訓(xùn)班、技術(shù)講座等技術(shù)培訓(xùn)活動(dòng)及考試。
(七)建立和完善部門員工培訓(xùn)檔案。
第四條 運(yùn)行專工
(一)掌握本專業(yè)人員技術(shù)水平，有針對(duì)性地編制本專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施。
(二)掌握本專業(yè)設(shè)備運(yùn)行情況，對(duì)薄弱環(huán)節(jié)、新設(shè)備投運(yùn)后、新技術(shù)運(yùn)用等情況組織技術(shù)培訓(xùn)。
(三)組織本專業(yè)的反事故演習(xí)。
(四)經(jīng)常檢查、指導(dǎo)、督促、考核本專業(yè)范圍的技術(shù)培訓(xùn)工作。
第五條 運(yùn)行值值長(zhǎng)
(一)掌握本值人員技術(shù)水平，督促、指導(dǎo)本值人員開展培訓(xùn)工作。
(二)認(rèn)真執(zhí)行教育培訓(xùn)計(jì)劃，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)反饋。
(三)編制值培訓(xùn)計(jì)劃，認(rèn)真執(zhí)行并努力完成部門、公司下達(dá)的培訓(xùn)任務(wù)。
(四)組織本值成員學(xué)習(xí)所管轄設(shè)備的技術(shù)規(guī)范，熟悉設(shè)備情況及規(guī)程制度等。
(五)根據(jù)本值人員水平開展班組培訓(xùn)活動(dòng)。
(六)組織本值人員做好安全知識(shí)問(wèn)答、技術(shù)講解、技術(shù)問(wèn)答、事故預(yù)想等。
(七)及時(shí)做好各項(xiàng)培訓(xùn)的登記管理并按月總結(jié)，向部門匯報(bào)執(zhí)行情況。
第三章 生產(chǎn)培訓(xùn)
第六條 新生產(chǎn)人員培訓(xùn)
(一)新生產(chǎn)人員在獨(dú)立值班工作前，必須經(jīng)上海中芬企業(yè)文化學(xué)習(xí)，現(xiàn)場(chǎng)基本制度學(xué)習(xí)，跟班學(xué)習(xí)和試行值班學(xué)習(xí)四個(gè)學(xué)習(xí)階段，每個(gè)階段需制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并按計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)。
(二)新員工必須學(xué)習(xí)公司《員工手冊(cè)》和上海中芬企業(yè)文化，接受和認(rèn)同公司的企業(yè)文化，自覺維護(hù)公司利益。
(三)現(xiàn)場(chǎng)基本制度學(xué)習(xí)
新員工必須學(xué)習(xí)《電業(yè)安全工作規(guī)程》等相關(guān)安全工作規(guī)章制度，本公司、部門相關(guān)管理標(biāo)準(zhǔn)，本崗位有關(guān)規(guī)程制度，考試合格后才能參加跟班學(xué)習(xí)。
(四) 跟班學(xué)習(xí)
1、新員工跟班學(xué)習(xí)時(shí)間不少于一個(gè)月，由專業(yè)主值制訂分期、分階段的培訓(xùn)計(jì)劃，學(xué)習(xí)有關(guān)設(shè)備構(gòu)造、原理、性能，本崗位有關(guān)系統(tǒng)、運(yùn)行方式、規(guī)程制度、工作標(biāo)準(zhǔn)等。在副值或助理的'指導(dǎo)下做些簡(jiǎn)單輔助工作，但不準(zhǔn)操作設(shè)備、頂崗或進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系工作。
2、跟班學(xué)習(xí)期間，應(yīng)按階段進(jìn)行考問(wèn)。學(xué)習(xí)期滿，必須進(jìn)行全面考試�？荚嚭细�，才準(zhǔn)轉(zhuǎn)入試行值班學(xué)習(xí)。如考試不合格，再進(jìn)行培訓(xùn)，時(shí)間不少于一個(gè)月，經(jīng)補(bǔ)考仍不合格，上報(bào)公司，建議辭退。
(五)試行值班學(xué)習(xí)
1、新員工在試行值班學(xué)習(xí)期間，允許在有經(jīng)驗(yàn)的值班人員指導(dǎo)和監(jiān)護(hù)下，逐步參加實(shí)際操作，進(jìn)一步加強(qiáng)操作技能、安全技能和事故應(yīng)變能力的學(xué)習(xí)。
2、試行值班學(xué)習(xí)期間，要加強(qiáng)實(shí)際能力考查。學(xué)習(xí)期滿，必須通過(guò)獨(dú)立值班考試，履行審批手續(xù)取得上崗資格后方可獨(dú)立值值班。
第七條 新值長(zhǎng)的培訓(xùn)
(一)培養(yǎng)值長(zhǎng)應(yīng)挑選具有大專及以上文化程度，并有三年以上本公司主要專業(yè)運(yùn)行工作經(jīng)驗(yàn)的人員進(jìn)行培訓(xùn)。
(二)有計(jì)劃地安排他們?cè)诟髦饕獙I(yè)運(yùn)行主值崗位上跟班實(shí)習(xí)，經(jīng)各階段考試合格后，再上值長(zhǎng)崗位跟班實(shí)習(xí)一月。有條件時(shí)可外送有關(guān)院校學(xué)習(xí)集控知識(shí)。
(三)新值長(zhǎng)由公司副總主持并組織全面考試，考試合格后經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，才能獨(dú)立上崗工作。
第八條 在崗生產(chǎn)人員培訓(xùn)
(一)部門根據(jù)工作標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，緊密結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，本著干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么的原則對(duì)在崗生產(chǎn)人員進(jìn)行培訓(xùn)。
(二)針對(duì)生產(chǎn)中引進(jìn)的新設(shè)備、新技術(shù)、新工藝，積極組織知識(shí)更新的培訓(xùn)，以適應(yīng)生產(chǎn)需要。
(三)每個(gè)倒班循環(huán)中的學(xué)習(xí)班安排3小時(shí)為各值集中學(xué)習(xí)時(shí)間，由值長(zhǎng)做好考勤、學(xué)習(xí)記錄。學(xué)習(xí)內(nèi)容由各值確定，運(yùn)行專工必須每月參加每值學(xué)習(xí)一次。
(四)部門對(duì)各值(專業(yè))技術(shù)學(xué)習(xí)出勤、學(xué)習(xí)內(nèi)容、記錄、學(xué)習(xí)效果不定期抽查。
(五)技術(shù)學(xué)習(xí)內(nèi)容(包括但不限于)
1、電業(yè)安全工作規(guī)程、運(yùn)行規(guī)程、事故處理預(yù)案、技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、崗位規(guī)范和有關(guān)規(guī)程制度、管理標(biāo)準(zhǔn)。
2、本公司或電力系統(tǒng)其他單位發(fā)生過(guò)的事故、障礙、歷年積累的設(shè)備異常情況資料匯編和反事故技術(shù)措施等。
3、本值發(fā)生的不安全現(xiàn)象、異常、障礙、事故等。
4、反事故演習(xí)中暴露出來(lái)的薄弱環(huán)節(jié)及反事故措施、對(duì)策等。
5、現(xiàn)有設(shè)備和新設(shè)備的構(gòu)造、原理、參數(shù)、性能、系統(tǒng)布置和運(yùn)行操作方法。
6、安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行方式和先進(jìn)工作方法。
7、設(shè)備檢修或異動(dòng)后運(yùn)行方式及新技術(shù)應(yīng)用。
8、季節(jié)變化對(duì)運(yùn)行設(shè)備的影響及預(yù)防措施。
9、運(yùn)行專業(yè)理論或操作技能示范等。
第四章 生產(chǎn)培訓(xùn)方式
第九條 常規(guī)培訓(xùn)
(一)技術(shù)報(bào)告會(huì)
為了解決本公司生產(chǎn)中的一些關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題或推廣交流先進(jìn)技術(shù)。對(duì)工程技術(shù)人員所提出的技術(shù)報(bào)告內(nèi)容經(jīng)公司副總審定認(rèn)可后，組織有關(guān)技術(shù)人員和生產(chǎn)一線人員參加聽講和討論。
(二)技術(shù)講座
結(jié)合本公司生產(chǎn)上的關(guān)鍵問(wèn)題，各專業(yè)存在的技術(shù)薄弱環(huán)新技術(shù)、新設(shè)備的采用及各種技術(shù)會(huì)議精神，不定期組織有關(guān)技術(shù)人員和生產(chǎn)一線人員參加聽講和討論。
(三)學(xué)習(xí)先進(jìn)工作方法、工作經(jīng)驗(yàn)
部門隨時(shí)總結(jié)、鑒定生產(chǎn)人員的先進(jìn)工作方法，組織有關(guān)人員學(xué)習(xí)先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)鑒定的先進(jìn)工作方法，并在工作實(shí)際中推廣應(yīng)用。
(四)技術(shù)問(wèn)答
為檢查生產(chǎn)人員對(duì)設(shè)備運(yùn)行、性能工藝的熟悉程度，可采用逐級(jí)提問(wèn)的方法，一般每人每月二次。技術(shù)問(wèn)答有專用記錄本，各專業(yè)每月檢查一次。
(五)技術(shù)考問(wèn)
針對(duì)當(dāng)前技術(shù)薄弱環(huán)節(jié)、設(shè)備存在的問(wèn)題、各級(jí)事故通報(bào)的貫徹情況和預(yù)防措施的落實(shí)， 專工先公布題目，后指定專人閉卷完成，由專工進(jìn)行評(píng)分。各專業(yè)技術(shù)考問(wèn)每周一次。
(六)技術(shù)比賽和技術(shù)示范
各專業(yè)可根據(jù)人員的技術(shù)薄弱環(huán)節(jié)定期組織專項(xiàng)技術(shù)比賽，化學(xué)專業(yè)還可進(jìn)行實(shí)踐操作的技術(shù)示范，用以交流、傳授、總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)、促進(jìn)技術(shù)水平提高。
第十條 反事故演習(xí)
(一)反事故演習(xí)的目的
1、定期檢查運(yùn)行人員處理事故的能力。
2、 使運(yùn)行人員掌握迅速處理事故和異�，F(xiàn)象的正確方法。
3、貫徹反事故措施，幫助運(yùn)行人員進(jìn)一步掌握現(xiàn)場(chǎng)規(guī)程，熟悉設(shè)備運(yùn)行特性。
(二)反事故演習(xí)的組織領(lǐng)導(dǎo)
1、部門反事故演習(xí)由部門負(fù)責(zé)人主持。
2、專業(yè)的反事故演習(xí)由支持值主值主持。
(三)反事故演習(xí)的具體規(guī)定
部門反事故演習(xí)每季進(jìn)行一次。
(四)反事故演習(xí)的內(nèi)容
1、本公司和其他企業(yè)發(fā)生事故的教訓(xùn)和異�，F(xiàn)象。
2、設(shè)備上存在的主要缺陷及薄弱環(huán)節(jié)。
3、新設(shè)備投入前后可能發(fā)生事故，以及影響設(shè)備安全運(yùn)行的季節(jié)性事故。
4、特殊運(yùn)行方式及操作技術(shù)上的薄弱環(huán)節(jié)。
5、設(shè)備系統(tǒng)的重大復(fù)雜操作。
(五)演習(xí)前應(yīng)對(duì)演習(xí)內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)研究，制定演習(xí)方案，演習(xí)正確處理方法、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
(六)演習(xí)結(jié)束后，應(yīng)召集演習(xí)人員進(jìn)行總結(jié)評(píng)價(jià)，針對(duì)演習(xí)中暴露的問(wèn)題，提出改進(jìn)措施。
(七)演習(xí)結(jié)束后，應(yīng)填寫反事故演習(xí)記錄。
第十一條 事故預(yù)想
(一)運(yùn)行人員應(yīng)根據(jù)季節(jié)特點(diǎn)和現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備的實(shí)際情況開展事故預(yù)想，預(yù)想可能性的事故，做好預(yù)防和處理對(duì)策。
(二)事故預(yù)想應(yīng)有現(xiàn)象、處理對(duì)策，每個(gè)倒班循環(huán)一次。遇有特殊運(yùn)行方式、設(shè)備缺陷應(yīng)隨時(shí)進(jìn)行。
第五章 考試、考核
第十二條 安規(guī)的考試在每年5月1日前考完，每?jī)蓚�(gè)月進(jìn)行一次技術(shù)摸底考試。規(guī)程修訂后，應(yīng)立即組織學(xué)習(xí)考試。對(duì)嚴(yán)重違反現(xiàn)場(chǎng)規(guī)程制度和安規(guī)的人員，給予不定期考試。
第十三條 部門建立生產(chǎn)技術(shù)考試題庫(kù)，并不斷完善。
第十四條 部門建立每位員工培訓(xùn)檔案，每月定期向公司匯報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況。
第六章 附 則
第十五條 本規(guī)定的考核按照生產(chǎn)部員工績(jī)效考核管理規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 本規(guī)定由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)解釋。
第十七條 本規(guī)定自發(fā)布之日開始執(zhí)行。
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