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工廠人事關(guān)系處理
欲做事先做人：無論是從事銷售、還是外貿(mào)工作，不管做什么，每干一樣工作都要把它做好。而把工作做好的重要一條，就是首先要和員工們相處好，在工作上多為他人著想。大公司的老總們，不一定是公司里最聰明的，但一定是最會(huì)協(xié)調(diào)人際關(guān)系的。
身綜合素質(zhì)：具備發(fā)展全面的素養(yǎng)，才能在競爭中走在別人前面，才能為職場中或好或壞的突然轉(zhuǎn)變做好準(zhǔn)備。不要僅關(guān)注你工作領(lǐng)域的信息，而要全面提升綜合素質(zhì)。
保持積極的心態(tài)：不管你的職業(yè)前途如何，積極著眼于目前實(shí)實(shí)在在的工作一定有好處，空有才華而不懂得表現(xiàn)是人世中最可悲哀的，這會(huì)使你白白喪失許多成功的機(jī)會(huì)。
學(xué)會(huì)忍耐：如果你沒有顯赫的社會(huì)人際關(guān)系背景，并因?yàn)榉峙洳还罡惺脑�，不要盲�?dòng)，你身上還有一種最為可靠的力量可以信任，那就是忍耐。
人際關(guān)系的原則--真誠、主動(dòng)、交互、平等。好的人際關(guān)系必須在人際關(guān)系的實(shí)踐中去尋找，逃避人際關(guān)系而想得到別人的友誼只能是緣木求魚，不可能達(dá)到理想的目的。
對上司--先尊重后磨合
對同事--多理解慎支持
對朋友--善交際勤聯(lián)絡(luò)
對下屬--多幫助細(xì)聆聽
向競爭對手--露齒一笑
其實(shí)每個(gè)人都一樣，心眼都是存在的，至于如何處理同事間的問題，和睦相處，對于一般的事也就不那么斤斤計(jì)較就行，退一步海闊天空
(一)真誠相待、勤學(xué)為主
(二)加強(qiáng)溝通、展現(xiàn)實(shí)力
(三)適當(dāng)?shù)馁澝溃话崤欠?/p>
如何處理人事關(guān)系——同事間相處三原則
對公司來說，同事之間氣氛越好，大家的心情自然越好，工作自然效率越高，領(lǐng)導(dǎo)自然高興。問題是“一樣米養(yǎng)百樣人”，人是很復(fù)雜的，同事之間要永遠(yuǎn)一團(tuán)和氣，不過是奢望而已。那么，同事之間應(yīng)如何處理關(guān)系呢?
一、親密但不能無間。要想在這個(gè)公司工作下去，自然不能把同事關(guān)系搞得一團(tuán)糟，保持友好關(guān)系是必須的。但是同事之間畢竟存在競爭，也就是說有利益沖突，那就是不能“無間”，別人自然就了解你的長處與短處，甚至掌握你的隱私，關(guān)鍵時(shí)候就有可能擊敗你。人往往在沒有利益沖突時(shí)可以稱兄道弟，一旦有利益紛爭，就可能反目成仇。
二、不要與同事形影不離。同一戰(zhàn)壕的戰(zhàn)友，往往容易“同仇敵愾”，一個(gè)人開口罵領(lǐng)導(dǎo)，抱怨工作太多，待遇又差，同事大多隨聲附和。對公司有消極影響的事情，最好要三思而后行，除非你不想在這間公司再干。正確的做法是對領(lǐng)導(dǎo)提出自己的見解，如果你的想法獨(dú)特可行，對公司有利，這樣對提高你的威信會(huì)產(chǎn)生積極作用。
三、維護(hù)自己的成績。要靠成績來證明你的出類拔萃，這不是犧牲同事來突出自己，踩住別人來謀求自己的利益會(huì)被人恥笑。你要真正得到你應(yīng)得的贊賞。要知道，在下一次你得到提升時(shí)，身邊最要好的同事圈子也可能散伙，你只能做到問心無愧。
精誠合作以誠相待
現(xiàn)代社會(huì)，強(qiáng)調(diào)分工，更注重合作。一個(gè)企業(yè)、團(tuán)體，尤如一個(gè)小社會(huì)。各部門工作相對獨(dú)立，但要把每件工作都做好，需要各個(gè)部門同事互相團(tuán)結(jié)、協(xié)作，朝同一目標(biāo)進(jìn)發(fā)，形成合力，方能成就大業(yè)。怎樣與同事保持良好的合作關(guān)系?我的經(jīng)驗(yàn)是八個(gè)字：精誠合作、以誠相待。
有些人，也許看上去讓人覺得難以相處，一付拒人于千里之外的面孔。只要你拿出真誠來，真心與之交流，即使無法成為朋友，但為了工作，還是會(huì)互相遷就，合力完成任務(wù)的。
如果你發(fā)覺與大部分同事都無法很好的溝通、合作或同事們都對你敬而遠(yuǎn)之，那就要從自身找原因，自我檢討，看看是否自己的工作方式有待改進(jìn)。
精誠合作、以誠相待，不僅會(huì)對你的工作有所助益，讓你與同事保持良好的合作關(guān)系，還是你的事業(yè)邁向成功的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
和同事間的關(guān)系是比較難處理， 不能太親密也不能太疏遠(yuǎn)， 那怎樣才是最好距離呢?
閑談莫論人非;靜坐常思己過。在和同事相處的過程中，始終以此為準(zhǔn)則。相信你會(huì)和同事的關(guān)系相處得非常融洽。
俗話說得好：病從口入，禍從口出。因此，上班時(shí)，盡量多做事少說話。這樣做既可以讓自己多積累工作經(jīng)驗(yàn);又可以讓繁忙的工作沖去多余的時(shí)間，避免無聊時(shí)，閑談別人的是非。即使在工作之外，亦從不對同事評(píng)頭論足，但誰是誰非，心中自然明了。
凡事想開一點(diǎn)。
在踏入社會(huì)之前我總覺得人與人之間相處該是真誠的、快樂的，踏入社會(huì)之后才發(fā)覺人與人之間相處也有頭痛的時(shí)候。在與同事相處過程中，凡事都要想得開，心情自然就快樂。
與同事保持適當(dāng)距離
其實(shí)很多同事是不適合成為朋友的。和同事之間保持一定的距離，才是最美的。
退一步海闊天空。
我覺得要想和同事相處愉快，秘訣還是那句老話，“忍一時(shí)風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空”。俗話說得好，伸手不打笑臉人，你用微笑對別人，再刁蠻的人即使第一次對你大喊大叫，也不好意思一而再再而三沖你發(fā)火呀。
對同事之間的相處之道，我的體會(huì)是，同事可以一同吃喝玩樂，不可談任何實(shí)質(zhì)問題，更不宜交心。因?yàn)檎f不定哪天你們的位置和關(guān)系會(huì)發(fā)生改變，到時(shí)有些往事造成的影響就很難說了。同事之間理應(yīng)有互相幫助之誼，但同時(shí)又存在成為潛在競爭對手的可能，其間利害關(guān)系甚大，所以原則上知心朋友不宜是同事，如果有什么重要打算想征求意見的話，應(yīng)該找非同事類朋友。我就是吃了一塹才長了一智的。
互相幫助潤感情有時(shí)求助別人反而能表明你的信賴，融洽關(guān)系，加深感情。有時(shí)，你怕給人添麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。當(dāng)然，求助要講究分寸，盡量不要使人家為難。
平衡關(guān)系無近疏同辦公室有好幾個(gè)人，相處中應(yīng)盡量保持平衡，不要對某人特別親近或特別疏遠(yuǎn)。
同事隱私不打聽如果喜歡探聽，即使什么目的也沒有，人家也會(huì)忌你三分。愛探聽人家私事，是一種不好的行為。
嘴上便宜占不得有人喜歡說別人的笑話，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終;有的喜歡爭辯，有理沒理都要爭三分，給人的感覺是太好勝，鋒芒太露，難以合作。
疑人之心不可有有些人警覺性很高，對同事也時(shí)時(shí)處于提防狀態(tài)，一見人家議論，就疑心在說他;有些人喜歡把別人往壞處想。過于敏感其實(shí)是一種自我折磨，一種心理煎熬，同事間神經(jīng)過于敏感的人，關(guān)系肯定搞不好。
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