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保險公司人事專員

1、人事管理

保險公司人事專員

(1)依據(jù)國家和地方勞動法律、法規(guī)及公司的相關(guān)規(guī)定，辦理員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

(2)根據(jù)公司出勤、休假等工作紀(jì)律規(guī)定，檢查、記錄員工的考勤及各種休假信息，確保公司紀(jì)律規(guī)定的準(zhǔn)確落實;

2、員工招聘和考核及培訓(xùn)：

(1)協(xié)助做好招聘和任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

(2)協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作，如，收集審核各類表格、表單;

3、員工檔案管理：

(1)根據(jù)公司檔案管理的規(guī)定及規(guī)范，負(fù)責(zé)維護并適時更新公司的人力資源檔案(包括員工登記表、身份證、述職記錄、勞動合同、績效考評記錄、學(xué)歷證書等)，為有關(guān)方面提供相關(guān)人事證明，進行人事信息的統(tǒng)計匯總，并做好檢查、封存工作;

(2)保證人力資源檔案及信息的完整與及時更新。

任職條件：

1.教育背景：全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)。

2.工作經(jīng)驗：人力資源管理或相關(guān)業(yè)務(wù)一年以上工作經(jīng)驗。

3.知識/技能：

(1)熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程;

(2)熟悉企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度和國家的相關(guān)法律法規(guī);

(3)具備先進的人力資源管理觀念和方法;

(4)熟悉辦公軟件及相關(guān)的人力資源管理軟件。

4.素質(zhì)要求：

(1)分析決策能力：對人事管理工作中的復(fù)雜事務(wù)進行分析決策;

(2)溝通能力：具有簡明扼要的談話技巧，與公司員工進行良好的溝通;