曠工辭退通知書(shū)范本_最新員工辭退通知書(shū)

　　員工曠工應(yīng)該怎么處理?對(duì)于嚴(yán)重曠工的員工，一般都會(huì)采取辭退的方式。那么，要怎么寫(xiě)一份辭退曠工員工的通知書(shū)呢?下面是小編整理的員工曠工辭退通知書(shū)，歡迎閱讀!

　　員工曠工辭退通知書(shū)篇1

　　_______先生/女士：

　　由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的'規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。

　　特此通知。

　　_______公司人力資源部

　　____年____月_____日

　　員工曠工辭退通知書(shū)篇2

　　×××員工：

　　茲因你在××(工作場(chǎng)所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊(cè)》××款××條(或勞動(dòng)合同××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴(yán)重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對(duì)你處以解聘的處分，特此通知!

　　此致

　　××公司

　　日期

　　員工曠工辭退通知書(shū)篇3

　　女士/先生：

　　根據(jù) (填寫(xiě)勞動(dòng)合同，企業(yè)規(guī)章等)， 公司決定與您解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)。請(qǐng)您于 年 月 日之前，按《員工離職交接表》的要求，做好工作、公司文件資料、財(cái)物的移交，于 年 月 日之前來(lái)財(cái)務(wù)部門(mén)辦理工資結(jié)算等事宜，超過(guò)此時(shí)限，我們將視為您放棄此權(quán)益!

　　簽發(fā)人： 日期：

　　員工簽名： 日期：

　　勞動(dòng)法曠工規(guī)定

　　1、《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有自離規(guī)定，《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。

　　第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的.工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　行為如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知，如果只是口頭說(shuō)怎么怎么樣就算自離，一直沒(méi)有通知解除勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同就是有效的。

　　2、關(guān)于曠工幾天的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定。

　　因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)[1982]59號(hào))的規(guī)定，由用人單位提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：

　　(1)職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當(dāng)理由;

　　(2)經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效;

　　(3)達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天。

　　但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日，被國(guó)務(wù)院第516號(hào)令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開(kāi)除”等相關(guān)條款，顯然缺乏法律依據(jù)。

　　至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。

　　↓↓↓↓↓下頁(yè)更多員工曠工處理的通報(bào)↓↓↓↓↓ 

　　員工曠工處理的通報(bào)篇1

　　致全體員工：

　　大家好!因公司油漆部員工***(工號(hào)****)于20xx年3月24日無(wú)故曠工，其行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，現(xiàn)處以200元/天罰款以示警告，在當(dāng)月工資中扣除，望全體員工引以為戒，遵守公司各項(xiàng)制度。

　　切記!

　　************有限公司

　　員工曠工處理的通報(bào)篇2

　　生產(chǎn)二組員工**于**月二十六日下午無(wú)故曠工四小時(shí)，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予**記曠工四小時(shí)，4小時(shí)*3=12小時(shí)，報(bào)財(cái)務(wù)核算，從**賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報(bào)批評(píng)。

　　***制衣辦公室

　　20**-1-27

　　員工曠工處理的通報(bào)篇3

　　現(xiàn)有公司員工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在沒(méi)有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下，無(wú)故曠工X天(周末不列入)。此員工的行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的.工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對(duì)李曉君同志作出以下處理：一、扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金￥200元;二、扣除當(dāng)月5天基本工資共XX元;三、罰款￥100元。請(qǐng)全司員工認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。

　　XXXXXXXXX有限公司

　　20xx年xx月3日

　　員工曠工處理的通報(bào)篇4

　　公司全體員工:

　　針對(duì)最近車(chē)間出現(xiàn)的`隨意曠工、怠工現(xiàn)象，公司在此作以下通報(bào)批評(píng)：車(chē)間員工XXX,于2014年XX月XX日起連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對(duì)此，將按公司規(guī)章制度予以每天100元的處罰。特此通報(bào)批評(píng)，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強(qiáng)工作責(zé)任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現(xiàn)此類(lèi)不良現(xiàn)象，必將嚴(yán)懲不怠。

　　XXXX公司人力資源部

　　xx年XX月XX日

↓↓↓↓↓下頁(yè)更多員工曠工的處理方法↓↓↓↓↓ 

　　員工曠工的處理方法

　　員工曠工，是指員工無(wú)正當(dāng)理由不請(qǐng)假或者請(qǐng)假未經(jīng)企業(yè)或部門(mén)的批準(zhǔn)而缺勤的行為，屬于嚴(yán)重違反用人單位的違紀(jì)行為。

　　目前，我國(guó)勞動(dòng)法沒(méi)有關(guān)于曠工處罰的規(guī)定。我國(guó)對(duì)曠工是否予以經(jīng)濟(jì)處罰仍然存在爭(zhēng)議，但沒(méi)有爭(zhēng)議的是：曠工當(dāng)天沒(méi)有出勤，自然沒(méi)有勞動(dòng)報(bào)酬。在實(shí)踐中，曠工處罰一般適用用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。所謂依法制定的規(guī)章制度，是指規(guī)章制度制定過(guò)程中，經(jīng)過(guò)了全體職工或者職工代表大會(huì)討論，有工會(huì)和職工代表參與確定且經(jīng)過(guò)公示。

　　雖然目前我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)曠工處罰沒(méi)有具體標(biāo)準(zhǔn)，但是如果因?yàn)閱T工曠工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位是可以要求其賠償?shù)摹！豆べY支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的`部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　另外，對(duì)于原告曠工達(dá)到規(guī)章制度規(guī)定的解除合同天數(shù)的，用人單位也可依《勞動(dòng)合同法》第38條第2款的規(guī)定解除與員工的勞動(dòng)合同。

　　公司控制曠工的手段

　　1、紀(jì)律處分

　　許多雇主對(duì)曠工者給予紀(jì)律處分。第一次故意曠工者將受到口頭警告，隨后的故意曠工將受到書(shū)面警告、暫時(shí)停職和最終解雇等處罰。

　　2、正面強(qiáng)化

　　正面強(qiáng)化措施包括給予符合出勤標(biāo)準(zhǔn)的雇員以現(xiàn)金、表彰、假期或其他等方式的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)出勤良好者予以某些表彰，給予缺勤少于特定天數(shù)的員工一定的獎(jiǎng)勵(lì)，“買(mǎi)回”沒(méi)有用完的病假等，都是減少曠工的正面強(qiáng)化措施。

　　3、綜合方法

　　綜合方法就是一方面獎(jiǎng)勵(lì)良好表現(xiàn)，另一方面懲罰不良表現(xiàn)，它是一種較為理想的方法。有些企業(yè)設(shè)計(jì)或采用了一種病假庫(kù)的方法，這種方法頗為有效。其做法是，企業(yè)為每個(gè)員工設(shè)置一個(gè)照付工資但有天數(shù)限制的病假庫(kù)。當(dāng)庫(kù)存變空時(shí)，除非該雇員得了那些屬于長(zhǎng)期性殘疾保險(xiǎn)覆蓋范圍的重病，否則他就會(huì)因繼續(xù)缺勤而失去部分工資。

　　另有一種被稱(chēng)做“無(wú)過(guò)失”曠工政策的方法。根據(jù)這一政策，缺勤的原因無(wú)關(guān)緊要，但是雇員們必須管好自己總的缺勤時(shí)間。管理人員將不再確定哪些缺勤是可原諒的，哪些是不可原諒的'。只要缺勤超出了正規(guī)限度，包括終止雇用在內(nèi)的各種紀(jì)律措施就將生效。

　　有些公司進(jìn)一步完善了有關(guān)的政策措施。它們?yōu)閱T工們提供了一個(gè)“帶薪離崗”(Paid Time-off)方案，根據(jù)這一方案，每個(gè)員工的休假、節(jié)日和病假均被并入一個(gè)帶薪離崗帳戶。雇員可因病假、私事和度假等需要隨意使用他們帳戶中的天數(shù)。如果雇員用完了帳戶中的天數(shù)，他們額外的缺勤將不再享有報(bào)酬。帶薪離崗方案一般都使曠工次數(shù)減少，特別是全天性曠工次數(shù)的減少。但是，由于員工們普遍將帳戶中未被用完的天數(shù)作為假期，企業(yè)的離崗天數(shù)往往反而增多了。

【曠工辭退通知書(shū)_最新員工辭退通知書(shū)】相關(guān)文章：

辭退曠工員工通知書(shū)05-07

曠工員工辭退通知書(shū)05-06

曠工辭退通知書(shū)02-25

曠工辭退通知書(shū)02-24

無(wú)故曠工辭退通知書(shū)05-05

因曠工辭退通知書(shū)05-06

曠工辭退通知書(shū)的格式05-06

員工曠工三天辭退通知書(shū)04-15

曠工辭退通知書(shū)5篇02-24

曠工辭退通知書(shū)(5篇)02-24