人事行政部考勤制度

　　公司考勤管理規(guī)定是為樹立良好的工作作風(fēng)，規(guī)范勞動紀(jì)律，明確考勤及休假，為工資、福利等發(fā) 放提供相應(yīng)依據(jù)而制定的。下面愛匯網(wǎng)小編整理了人事行政部考勤制度范本，歡迎大家的閱讀!

　　人事行政部考勤制度篇1

　　一、目的

　　為加強(qiáng)公司考勤治理，規(guī)范員工考勤行為，保持良好的工作秩序，明確考勤流程及相關(guān)權(quán)限，確保公司工作有秩序地進(jìn)行，本著科學(xué)、有序的原則，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　適應(yīng)于公司全體員工。除總經(jīng)理各副總經(jīng)理以及總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者;因公出差者;因緊急事故，而事后說明事由，經(jīng)核準(zhǔn)者外。

　　三、內(nèi)容

　　3.1工作時間

　　3.1.1 公司各行政部門正常工作日為每周一至周六，工作時間為8：30-12：00，13：30-18：30，周日(周未采取輪休方式，并按各部門的工作性質(zhì)，統(tǒng)一由公司合理安排)，休息時間如遇季節(jié)變化，另行調(diào)整。

　　4.2 考勤方式

　　4.2.1 公司采用指紋的方式考勤。具體實施方式為：每位職員在到達(dá)公司進(jìn)入工作前及離開工作崗位結(jié)束工作后，打卡;全天共四次，上午兩次，下午兩次。員工上下班必須自覺排隊打卡，不得擁擠插隊。

　　4.2.2 臨時外出或因工作無法進(jìn)公司打卡，應(yīng)予以補(bǔ)卡。由主管審批后由本人報行政部，補(bǔ)簽卡以返廠后24小時內(nèi)為有效。(司機(jī)等個人情況除外)

　　4.2.3 出差、憑有效出差申請審批單，由行政部給予補(bǔ)簽;

　　4.2.4 未打卡,無記錄，無論是上班與否，一律記為曠工。如因卡壞未及時發(fā)現(xiàn)，務(wù)必到行政部考勤管理處核實說明，由部門主管證明其上班情況。

　　如有第一項的情形發(fā)生，代簽到者亦以曠職一天論并同受懲處。

　　4.3 考勤內(nèi)容

　　4.3.1 正常出勤：按時上下班。

　　4.3.2 非正常出勤：遲到;早退;曠工;自動離職;除名;請;休假;公出。

　　正常出勤:打卡的有效時間為準(zhǔn)點上班時間前30分鐘后3分鐘。

　　遲到：超出規(guī)定上班時間而未出勤的;

　　早退：未到規(guī)定下班時間私自提前下班的;

　　曠工：遲到、早退1個小時及以上的;因私事或其他個人原因致使不能正常出勤且未請假的;請假未獲批準(zhǔn)而擅自不出勤的;獲準(zhǔn)假期已滿但未續(xù)假的或續(xù)假未批準(zhǔn)而逾期不歸的;

　　自動離職：連續(xù)曠工三天及三天以上，視為自動離職，指自動放棄一切工資待遇、福利，公司不予結(jié)算工資。

　　除名:除名即開除.扣除所有罰款,然后結(jié)算工資。

　　請、休假：因私事或其他個人原因致使不能正常出勤且事先征得公司同意的;

　　公出：因公事需要，在工作時間外出的。

　　4.4 遲到(早退)：

　　4.4.1 遲到(早退)3分鐘/次(含5分鐘)以內(nèi)的，且月累計不超過3次(含3次)的，給予口頭警告;超過3次的，按10元/次予以罰款;

　　4.4.2 遲到(早退)3分鐘/次-15分鐘/次(含15分鐘)的，且月累計不超過3次(含3次)的，按10元/次予以罰款;超過3次的，按15元/次予以罰款;

　　4.4.3 遲到(早退)15分鐘/次-30分鐘/次(含30分鐘)的，且月累計不超過3次(含3次)的，按15元/次予以罰款;超過3次的，按20元/次予以罰款;

　　4.4.4 遲到(早退)30分鐘/次-60分鐘/次(不含60分鐘)的，且月累計不超過2次(含2次)的，按20元/次予以罰款;超過2次的，每次按當(dāng)日工資的50%予以罰款;

　　4.4.5 遲到(早退)60分鐘/次及以上的，當(dāng)日視為曠工。

　　4.5曠工

　　4.5.1 未請假不上班即為曠工，曠工一天扣當(dāng)月平均工資的三倍。(曠工一天扣三天工資)

　　4.5.2 請假不到的視為曠工處理,曠工且月累計不超過5日的，無曠工當(dāng)日的工資，且每日按當(dāng)日工資的300%予以罰款并視為除名;

　　4.5.3 連續(xù)曠工超過3日的，無曠工當(dāng)日的工資，且每日按當(dāng)日工資的300%予以罰款并視為自動離職。

　　4.6 公休、請、休假

　　4.6.1 公休指按公司規(guī)定享受有薪的休假，公休人員必須合理安排，不得邊休，(如兩或三天一次)原則上以每次休息半天為標(biāo)準(zhǔn)，錯開安排，至多不能超過一天一次。

　　4.6.2各部門主管每月兩天公休，其余時間為上班時間，(二月份低于28天無休息，如放假另作處理)。

　　4.6.3公室人員，指財務(wù)部、行政部各其它在公司辦公室上班的辦公人員(公司錄用時作出說明)每月兩天為公休其余時間均為上班時間，(二月份低于28天無休息，如放假另處理)。

　　4.6.4公休人員必須把手頭工作交待清楚，指定好職務(wù)代理人，同時在行政人事部辦理好休假手續(xù)，否則將給適當(dāng)處罰。超過公休時間當(dāng)月內(nèi)需扣除相應(yīng)超出時間的工資。

　　4.6.5所有的請、休假均須提前向部門遞交書面申請，如有特殊情況不能提前遞交書面申請的，可先口頭(電話)申請，銷假后3天內(nèi)再補(bǔ)交書面申請。若銷假后3天內(nèi)(即銷假后回到崗位的第4天前)，未能補(bǔ)交書面申請的，則口頭請假無效，按曠工論處。

　　4.6.6 所有的請、休假均須得到公司批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

　　4.6.7審批權(quán)限：

　　一般員工請假兩天以內(nèi)的，由班組長和部門主管批準(zhǔn);一般員工請假三天以上的，由廠長或經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　文員、一般管理人員請假兩天以內(nèi)的，由部門主管批準(zhǔn)，文員、一般管理人員請假三天以上的，由部門主管和廠長或經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　主管以上請假需總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　假期批準(zhǔn)后，方可離開。因病或突發(fā)事情而無法事先請假的，應(yīng)于當(dāng)天以電話或委托他人千知部門主管或人事部門，并于請假后舊班當(dāng)天補(bǔ)辦請假手續(xù)并須說詳細(xì)原因。

　　員工請假必須能協(xié)調(diào)其崗位工作，不直接影響公司的正常業(yè)務(wù)，部門主管方可簽名同意，并需在請假條上注明請假員工的工作由誰代替或怎樣協(xié)調(diào)。

　　請假程序：

　　請假員工辦理好相關(guān)的批準(zhǔn)手續(xù)，必須把手頭工作交待清楚，在有人替崗的前提下方能離崗。

　　請事假兩天以上的必須提前三天申請，在未離崗前辦好手續(xù)，非傷病意外嚴(yán)禁請霸王假，卻先不上班后補(bǔ)假，否則按曠工處理/

　　所有請假條應(yīng)由請假本人直接交與行政部處，避免遺漏。未經(jīng)批準(zhǔn)或未按程序經(jīng)各級主管批準(zhǔn)的均視為無效，按曠工處理

　　上班時間員工需要請假出公司的，在辦理好請假手續(xù)后，需打卡出廠。

　　請事假最多不能超過二十天，(包括婚假、喪假、探親假及其它)傷病假另外。

　　沒有在假期說明的超假視為曠工;超假有作說明取得同意后，上班前必須按請假手續(xù)補(bǔ)辦，最長補(bǔ)假時間為七天，補(bǔ)假超過七天及總天數(shù)超過二十天不予補(bǔ)假，二十天后沒有正常上班視為自動離職/

　　因事無法按正常時間到廠上班的，須在上班時間五分鐘內(nèi)打電話到公司通知其直屬上司，到公司上班后須補(bǔ)簽請假條，并說細(xì)說明具體原因。

　　請病假超過兩面天以上，若無正規(guī)醫(yī)院證明，按曠工執(zhí)行。

　　4.6.8.假期規(guī)定：

　　事假：事假期間無當(dāng)日工資。

　　病假：須有請假條同時持有醫(yī)院開具的病假證實方可生效，否需打則按事假論處。病假期間按基礎(chǔ)工資(即基本工資 崗位技能工資)的50%發(fā)放病假工資。

　　婚假：連續(xù)工作1年以上的員工可憑結(jié)婚證實享受3天帶薪婚假，不滿足上述條件的或假期超過3天的均視為事假。

　　產(chǎn)假：滿足計劃生育要求的'已婚女員工，可憑婚育證實享受3個月(90天)的帶薪產(chǎn)假，不滿足上述條件的或假期超過3個月(90天)的均視為事假。產(chǎn)假期間所產(chǎn)生的社保個人承擔(dān)部分將在銷假后的工資里扣除。

　　陪產(chǎn)假：滿足計劃生育要求的已婚男員工，可憑婚育證實享受1天帶薪陪產(chǎn)假，不滿足上述條件的或假期超過1天的均視為事假。

　　喪假：連續(xù)工作1年以上的，且當(dāng)年截至到請假當(dāng)日的請假總天數(shù)不超過10天的員工可按下列條件享受相應(yīng)的帶薪喪假;不能滿足上述條件的，視為事假，但不計入事假的累計計算。直系親屬死亡為3天，旁系親屬死亡為1天，超過的按事假論處;親屬不在本市者，憑往返火車票或汽車票可另享受2天帶薪喪假。

　　探親假：連續(xù)工作1年以上的員工可按下列條件享受相應(yīng)的帶薪探親假。

　　父母不在本省的未婚職工或夫妻一方不在本省的已婚職工，每年可享受一次探親假，每次為15天(含往返所需時間)，超出的按事假論處。

　　父母不在本市的未婚職工或夫妻一方不在本市的已婚職工，每年可享受一次探親假，每次為10天(含往返所需時間)，超出的按事假論處。

　　探親假以年為計算單位，可以分開使用，但原則上本年度未休完的探親假不帶入下一年度。

　　4.9 考勤匯總

　　4.9.1 公司考勤周期為每月1日起至月底止。

　　4.9.2 每月考勤結(jié)果由行政部負(fù)責(zé)匯總統(tǒng)計，并將應(yīng)于次月5日將當(dāng)月考勤予以公布，員工在考勤公布后三日內(nèi)如有異議必須反饋，否則自己負(fù)責(zé)。

　　五、附則

　　5.1 本制度由公司行政部擬定并負(fù)責(zé)解釋。

　　5.2 本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效，修改廢止亦同。

　　5.3 本制度自生效之日起開始試行。

　　人事行政部考勤制度篇2

　　第一條　 為加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工上下班時間，現(xiàn)結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。

　　第二條 員工正常工作時間為每天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù)，公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。

　　第三條 朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時;晚班自上午11時至晚上8時。

　　第四條 公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度�？偨�(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實施。

　　第五條 朝霞營業(yè)廳，百靈營業(yè)廳，公司財務(wù)部，電腦、空調(diào)事業(yè)部所屬員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由各營業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。

　　第六條 員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資，當(dāng)事人按曠工半天處理。

　　第七條 員工于上班時間后1～10分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當(dāng)月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退;員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工三天以上，作自動離職處理。

　　第八條 公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，否則按遲到或曠工處理。

　　第九條 員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。

　　第十條 員工休假(輪休)應(yīng)提前申請，填寫申請單。由部門主管批準(zhǔn)，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據(jù)，否則，以未簽到作曠工處理。

　　第十一條 公司提倡在規(guī)定時間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率;確因公司需要或任務(wù)緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應(yīng)填寫《加班申請單》，由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，送交考勤部門備案，作為考勤和計發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的'計發(fā)，參見《薪酬發(fā)放辦法》。

　　第十二條 員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計發(fā)工資：

　　a、元旦(1月1日)一天

　　b、“五一”國際勞動節(jié)(5月1日、2日、3日)三天

　　c、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)三天

　　d、春節(jié) (農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。

　　第十三條 員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假;事假、病假期間不計發(fā)員工工資。

　　第十四條 總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對公司各部門人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。

　　第十五條 嘉祥、汶上三聯(lián)商場，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。

　　第十六條 本規(guī)定自XX年8月1日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　附：①員工加班申請單;

　�、趩T工輪休、請假申請單。

　　人事行政部考勤制度篇3

　　一、工作時間和休息、休假：

　　本公司根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合技術(shù)開發(fā)和市場營運的特點及崗位工作需要，實行每周工作35小時標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，合理安排員工休息，依法安排員工休假。

　　二、考勤內(nèi)容：

　　1、上班時間：上午9:00―12:30，下午2:00―5:30，每日七小時。

　　2、未經(jīng)準(zhǔn)假，上班時間應(yīng)到而未到者，為遲到;未到下班時間，而提前下班者為早退。

　　3、工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)離開崗位辦理與本崗位無關(guān)的事務(wù)或私事者，為擅離職守。

　　4、無故遲到、早退、擅離職守時間超過60分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假不到班者為曠工。

　　5、各部門員工的值班和加班，由各部門經(jīng)理安排并自行決定補(bǔ)休時間，在保證每天工作七小時的原則下，工作時間也可做適當(dāng)?shù)膹椥哉{(diào)整。

　　三、考勤規(guī)定：

　　1、對于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象，應(yīng)進(jìn)行批評教育，屬屢教屢犯的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分，由上述行為造成企業(yè)損失或引起嚴(yán)重后果的，應(yīng)作經(jīng)濟(jì)賠償并追究當(dāng)事人及相關(guān)人員的責(zé)任。

　　2、對于曠工者，本人作出書面檢討，連續(xù)曠工15天以上或在12個月內(nèi)累計曠工超過30天的，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但屢教屢犯，一個月內(nèi)累計曠工10次，或一年內(nèi)累計曠工20次的應(yīng)作除名處理。

　　3、曠工按天數(shù)扣發(fā)工資，計算方法為：扣發(fā)曠工工資=工資總額/22*曠工天數(shù)*扣發(fā)曠工工資比例(100%)

　　四、假期、待遇：

　　(一)公假

　　凡屬下列情況為公假

　　1、經(jīng)我司批準(zhǔn)出差、參加會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及依法參加社會活動;

　　2、因工(公)負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi);

　　3、國家法定的公共假日：元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、國際勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。

　　4、工休假。普通人員按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月積休計假，員工個人積累工休假日一般不得超過十天。

　　(二)婚假

　　職工符合法律規(guī)定結(jié)婚，經(jīng)批準(zhǔn)的假期。

　　(三)、病假

　　1、職工因患病或非因工(公)負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生證明不能工作的憑病假單核給的假期。

　　2、病假須憑醫(yī)院開出的病假單證明，無病假單的以事假或曠工處理。

　　3、病假期不超過一個月的，工資按全額發(fā)放，病假期超過一個月的，由公司按相關(guān)規(guī)定酌情決定病假工資。

　　四)、事假

　　職工盡量避免請事假，如因特殊情況的私事，必須由本人親自處理，公司領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)工作安排情況酌情核給事假。

　　1、事假按天數(shù)扣發(fā)工資，計算方法為：

　　扣發(fā)事假工資=工資總額/30*事假天數(shù)*扣發(fā)事假工資比例(50%)

　　五)、年休假

　　1、在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工均實行帶薪年休假。休假時間計算如下：

　　2、病、事假累計超15天或工傷超過30天的員工，當(dāng)年不享受年休假。

　　3、年休假的假期應(yīng)由我司根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。休假時間，原則上一次使用，不得跨年度或累計使用。

　　4、休年休假期間工資、獎金照發(fā)。

　　六)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假(男女職工須在公司工作滿一年以上)

　　1、女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天(即產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的.，公司將根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

　　2、對實行晚育(指女24周歲生育第一胎的)的女職工，增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取《獨生子女證》的增加產(chǎn)假35天。

　　3、不滿一周歲的嬰兒的女職工，在每班勞動時間內(nèi)有兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。如女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間需要合并使用和往返公司家庭哺育，須事先辦理審批手續(xù)。

　　4、 男職工有陪產(chǎn)假2天。

　　5、職工違反婚姻法、計劃生育規(guī)定等國家法律法規(guī)，不適用本產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定。

　　6、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

　　五、請假手續(xù)及審批權(quán)限

　　(一)、請假手續(xù)

　　員工請假必須按審批程序辦理請假手續(xù)，事先填寫請假單，上報部門經(jīng)理審批。未滿復(fù)工時，應(yīng)辦理銷假手續(xù)。病假或突發(fā)性事假，可由自已或親屬向公司部門負(fù)責(zé)人電話請假或續(xù)假，事后補(bǔ)書面手續(xù)，要求員工盡量提早進(jìn)行請假手續(xù)，以免影響工作相關(guān)安排。

　　(二)、假期審批權(quán)限

　　各部門的請假等由各部門經(jīng)理審批，報人事部備案。

　　1、部門員工請年休假、公假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假由公司副總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)報人事部門備案;

　　2、各部門員工請事假、病假，由公司部門經(jīng)理審批，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，報人事部門備案。

　　六、附則：

　　1、各部門應(yīng)加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，嚴(yán)格按公司考勤規(guī)章制度辦事，逐級管理好員工出勤情況，要健全考勤記錄事宜由人事部并每月公布和上報員工的出勤、缺勤情況;

　　2、本規(guī)定適用于本公司全體員工;

　　3、本規(guī)定解釋權(quán)屬本公司財務(wù)人事部;

　　4、本規(guī)定自20xx年2月11日起實行。
 

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