三年合同試用期多長

中華人民共和國勞動合同法

第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

兩年半的勞動合同試用期最長為多長?

李鴻逋是新畢業(yè)的大學(xué)生，2006年1月應(yīng)聘到一家高薪技術(shù)企業(yè)工作。由于該企業(yè)可以解決北京市的戶口問題，因而求職者趨之若鶩。最后公司百里挑一選中了李鴻逋，李鴻逋很高興的與單位簽訂了勞動合同。勞動合同約定期限為期兩年半，試用期為半年。試用期工資為1200元錢每月，試用期過后正式工資為3000元錢每月。李鴻逋初時覺得很高興，后來了解一些法律知識后，總覺得公司對自己不公平。但咨詢過好幾個律師，都說公司的行為不違法。

【義賢專家律師評析】：這些律師的說法是有道理的。根據(jù)《勞動法》及勞動部的有關(guān)規(guī)定，勞動者簽訂勞動合同的試用期在兩年以下的有明確規(guī)定，對于兩年以上的，只規(guī)定了最上限即不得超過六個月。因此有些用人單位有意在勞動合同期間最大程度的延長勞動者的試用期。案例中李鴻逋與單位之間的勞動合同就屬于這種情況。根據(jù)新的《勞動合同法》的規(guī)定，“勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月”，如果李鴻逋與單位簽訂勞動合同是在《勞動合同法》實施后，那用人單位的行為就是違法的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，李鴻逋的勞動合同還有一處也是違法的，李鴻逋的試用期工資只有1200元，遠遠低于勞動合同約定的正式工期間的工資3000元的80%，按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位支付給李鴻逋的試用期的工資不應(yīng)低于2400元。

相關(guān)法律、法規(guī)--北京義賢律師事務(wù)所專家律師友情提示：

1、《中華人民共和國勞動法》（１９９４年７月５日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過）

第二十一條　勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2、《勞動合同法》（2007年6月29日）

第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條　勞動者(北京義賢律師事務(wù)所熱情邀您加入咨詢交流QQ群：173265467)在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條　在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

第八十三條　用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。

3、《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（1996年10月31日）

3、按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限中。

4、用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。

4、《北京市勞動合同規(guī)定》(2001-12-24)

第十六條 勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

第十七條 勞動合同的試用期超過本規(guī)定第十六條規(guī)定期限的，勞動者可以要求變更相應(yīng)的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)及時變更勞動合同期限，或者按照非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

勞動(北京義賢律師事務(wù)所新浪微博：@義賢律師事務(wù)所)合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限。雙方當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，按本規(guī)定第十六條的規(guī)定確定勞動合同期限。

第四十二條 勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。

5、《上海市勞動合同條例》（２００１年１１月１５日上海市第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十三次會議通過）

第十三條　勞動合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。

勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。

第十九條　勞動合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。

6、《廣東省勞動合同管理規(guī)定》（1995年4月7日）

第十五條 勞動合同雙方可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月;勞動合同期限1年以內(nèi)的，可不實行試用期。

實行全員勞動合同制的單位與原有職工簽訂勞動合同，如工種、專業(yè)對口的，可不實行試用期。

重新就業(yè)的合同制工人，如工種、專業(yè)對口的，可不實行試用期。

7、《吉林省勞動合同管理辦法》(1997-9-4)

第十四條 勞動合同可以約定試用期，試用期限按下列規(guī)定執(zhí)行：

(一)勞動合同期限在6個月以下(含6個月)的，試用期不得超過15日;

(二)勞動合同期限在6個月以上，1年以下(含1年)的，試用期不得超過30日;

(三)勞動合同期限在1年以上2年以下(含2年)的，試用期不得超過60日;

(四)勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

第十五條 勞動合同約定的試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。按照國家規(guī)定或者勞動合同約定有學(xué)徒期、見習(xí)期的，試用期包括在學(xué)徒期、見習(xí)期內(nèi)。(文章來源：北京義賢律師事務(wù)所)

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