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企業(yè)考勤制度

第一條目的

企業(yè)考勤制度

為建立良好的工作秩序、規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律、提高工作效率，特制定本制度。

第二條適用范圍

本制度適用于公司所有員工。

第三條工作時(shí)間規(guī)定

1. 員工考勤以每日考勤機(jī)打卡記錄為準(zhǔn)。

2. 上午上班時(shí)間： 8：30～12：00 下午上班時(shí)間： 14：30～18：00

午餐時(shí)間區(qū)域： 12：00～14：30 中午就餐及休息時(shí)間。

第四條考勤的時(shí)間單位

1. 本制度所稱“一年”為當(dāng)年的1月1日至12月31日。

2. “一個(gè)月”為當(dāng)月的1日至月末。

第五條考勤計(jì)算周期

以月為單位計(jì)算，即每月自1日至月末，如遇節(jié)假日等，根據(jù)工作安排，可提前或推后計(jì)算考勤。

第六條關(guān)于請(qǐng)假的規(guī)定

1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前申請(qǐng)，并由有審批權(quán)限的主管批準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假。如因特殊原因未能在事前請(qǐng)假者，員工本人應(yīng)口頭申請(qǐng)，由有審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，并在3日內(nèi)補(bǔ)辦假條手續(xù)，否則視為曠工。

2.請(qǐng)假期間(無(wú)論病假事假)均無(wú)薪，有年假者可以年假抵折。

關(guān)于遲到、早退的規(guī)定。

1.未按規(guī)定時(shí)間上班的視為遲到;未按規(guī)定時(shí)間下班、擅自離崗視為早退。

2. 遲到、早退時(shí)間>3小時(shí) 視為曠工。

3.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早退3次(含)以上者，給予警告處罰。如一年之內(nèi)有二個(gè)月(含)以上出現(xiàn)“一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早退3次以上(含)”情形，取消年終獎(jiǎng)，不予評(píng)優(yōu)、評(píng)先進(jìn)。

4.對(duì)于遲到、早退的員工，公司將每月進(jìn)行公示、通報(bào)。

第八條關(guān)于曠工的規(guī)定

1.有下列情形之一的視為曠工：未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的;請(qǐng)假但未獲批準(zhǔn)的;以虛假理由請(qǐng)假的;續(xù)假未獲批準(zhǔn)的;單位、部門或職位調(diào)整，逾期不到崗的;雖提交辭職申請(qǐng)，但未到規(guī)定離職日期而不到崗、不履行職責(zé)的;一整天都沒(méi)有出勤記錄的;當(dāng)日遲到超過(guò)3小時(shí)的。

2.曠工者處以扣薪罰款，計(jì)算公式為：扣款金額=曠工天數(shù)×3×當(dāng)月的日基本工資。

3.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三次或者全年累計(jì)曠工超過(guò)三次者，取消年終獎(jiǎng)勵(lì)，不予評(píng)優(yōu)、評(píng)先進(jìn)，且不參與下年度調(diào)薪，曠工累計(jì)達(dá)到一周將予以辭退。

第九條公休假日及節(jié)假日

2. 公休日：每周周六或周日輪休一天。

3. 法定假日：共計(jì)二十九天，分別為元旦三天、春節(jié)七天、清明節(jié)三天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天、端午節(jié)三天、中秋節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)七天。另三八婦女節(jié)下午女員工休假半天。

第十條公出

1.因公內(nèi)或異地出差無(wú)法出勤的，應(yīng)提前或在返回后的第一天告知辦公室或人力資源部并核對(duì)考勤。

2.工地考勤應(yīng)由工地負(fù)責(zé)人或指定專人嚴(yán)格考勤、認(rèn)真記錄，并在次月的3號(hào)以前報(bào)至辦公室或人力資源部。

第十一條加班

1.公司不鼓勵(lì)員工加班，如確因工作需要必須加班，員工應(yīng)積極配合。

2.加班應(yīng)提前向辦公室及人力資源部提出申請(qǐng)，獲批后執(zhí)行。

3.獲得批準(zhǔn)的加班可申請(qǐng)?jiān)谶m當(dāng)?shù)臅r(shí)間安排調(diào)休，未安排調(diào)休的按照公司規(guī)定給予加班費(fèi)。