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試用期簽轉(zhuǎn)正合同
1、單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金半個月工資、雙倍工資3個月工資、補交保險等
3、屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時離職。單位沒有權(quán)利扣押任何工資
4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。
法律依據(jù)
第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
篇二：
1、勞動合同的試用期是包含在勞動期內(nèi)的，不是單位想試用多長時間就多長時間的。合同期限一年的試用1個月，二年的二個月，三年以上的6個月。即便在勞動合同里約定的試用期再長，只要超過法定試用期，一般都默認(rèn)為縮短成法定試用期限。
2、按照你自己上面說法的話，那就是你已經(jīng)過了試用期，要離職的話要提前一個月提出離職申請。
3、這條內(nèi)容如果你是湖北省的單位的話，就可以試用，因為這是地方性法規(guī)，所以其他地區(qū)是否有類似的規(guī)定我不清楚。那就是如果你單位沒有為你辦理社會保險的話，你以此為由向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨锰岢錾暾�，只要告知單位就可以了，也無須提前三天或一個月。
4、如果你沒有按照規(guī)定辦理離職，單位也無權(quán)扣除你整個月工資，最好只能按單位的規(guī)章制度算你曠工至自動離職算，也就是曠工多少天扣多少天工資(
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