工資發(fā)放制度_績效工資發(fā)放制度

　　工資的發(fā)放，在不同的公司，會有不一樣的規(guī)章制度。為了進一步了解工資發(fā)放制度，小編特意給大家整理了這些范本，一起來看看吧。

　　工資發(fā)放制度(一)

　　一、目的

　　為明確工資計發(fā)操作流程，保證工資發(fā)放的準確、及時、無誤，根據(jù)公司實際情況特制定本制度。

　　二、職責(zé)

　　1、財務(wù)部會計負責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度，出納負責(zé)工資發(fā)放。

　　2、行政部負責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度。

　　三、適用范圍 適用于所有員工。

　　四、內(nèi)容

　　1、每月最后一天為工資發(fā)放時間，如遇節(jié)假日則根據(jù)實際情況提前或延遲發(fā)放。

　　2、行政部于每月5號前將本公司上月的考勤資料，統(tǒng)計匯總交予財務(wù)部會計。

　　3、財務(wù)部會計負責(zé)所有人人員工資的造冊，于每月20號前交予董事長審批。

　　4、董事長簽批后，財務(wù)部會計在每月25號將工資表送交出納，出納確保在每月月底將上月工資發(fā)放到員工工資卡中。

　　5、工資發(fā)放到員工工資卡中后，財務(wù)部出納須在每月發(fā)工資的前一天或后一天將員工上個月個人工資條發(fā)放到員工手中。

　　6、每月費用報銷截止至當(dāng)月25號，25號晚24時之后的報銷單，計入下個月報銷明細。請需要報銷的各位同事，及時提交報銷憑證至財務(wù)處，當(dāng)月報銷費用與工資一起發(fā)放。

　　7、離職員工在正式辦理離職手續(xù)后，可在下月發(fā)放工資時領(lǐng)取當(dāng)月工資。

　　五、扣除項目

　　1、扣除個人日常結(jié)算余款。

　　2、扣除缺勤工資。

　　3、扣除公司內(nèi)部制度中因工作失誤產(chǎn)生的'違規(guī)項。

　　六、工資誤算、誤發(fā)管理

　　1、工資誤算、誤發(fā)時，行政部和財務(wù)部必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正。

　　2、因誤算、誤發(fā)而超付的工資，行政部和財務(wù)部可向員工行使追索權(quán)。

　　3、因誤算、誤發(fā)而少付的工資，員工本人向行政部提出申請，由行政部和財務(wù)部負責(zé)查實。如屬實，因誤算而少付的由行政部出具證明;因誤發(fā)而少付的由財務(wù)部出具證明。證明經(jīng)董事長簽批后，給予員工補發(fā)。

　　七、工資資料的查閱及保管

　　1、如員工對自己的工資存有疑問,原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資存折或工資條到出納員處查詢。特殊原因不能及時查閱的,可在一個月內(nèi)到財務(wù)部申請查閱。

　　2、員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。

　　3、每月的工資發(fā)放資料由財務(wù)部會計編制憑證進行相關(guān)的賬務(wù)處理。

　　4、財務(wù)部月末進行系統(tǒng)的審核后,將工資發(fā)放資料加密在財務(wù)部長期保存(如若需要查看需向董事長提出申請簽字同意后方可查詢)

　　八、特別提示

　　1、任何員工不得預(yù)支工資。

　　2、各員工各崗位之間工資應(yīng)做到保密，避免攀比。

　　工資發(fā)放制度(二)

　　一、 目的

　　本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序,確保員工能及時、如數(shù)、安全地領(lǐng)取工資。

　　二、職責(zé)

　　1. 考勤專員負責(zé)每月員工考評及員工動態(tài)資料的編制。

　　2. 財務(wù)部出納員負責(zé)員工工資計算和《工資發(fā)放表》的編制。

　　3. 財務(wù)部經(jīng)理負責(zé)《工資發(fā)放表》的審核。

　　4. 總經(jīng)理負責(zé)《工資發(fā)放表》的審批。

　　三、工作程序要點

　　1.員工每月工資的計算

　　a) 財務(wù)部負責(zé)每月15日發(fā)放上月工資,遇節(jié)假日順延(春節(jié)除外) b) 公司考勤專員在每月8日前將員工考勤表送出納。

　　c) 出納員每月8日前根據(jù)考勤表、員工工資的計算系數(shù)計算員工上月工資,并編制《員工工資發(fā)放表》。

　　d) 員工工資的計算工式:

　　員工月工資=當(dāng)月出勤天數(shù)/當(dāng)月全勤天數(shù)+加班費 。

　　e) 出納員必須在編制完畢的《員工工資發(fā)放表》的制表人欄簽署姓名及日期并于每月4日前報財務(wù)部經(jīng)理審核。

　　f)經(jīng)理應(yīng)在每月9日前審核《員工工資發(fā)放表》。如有疑問,應(yīng)及時查清并予以更正;如無疑問,應(yīng)在財務(wù)部審核欄內(nèi)簽署姓名及日期后于4日前報總經(jīng)理審批。

　　g) 總經(jīng)理原則在9日前將審批完畢的《員工工資發(fā)放表》交回財務(wù)部,特殊情況另行處理。

　　2、所有員工一律壓半個月的工資，每個月的.15日發(fā)放

　　3.離職員工工資的計算與發(fā)放

　　a) 離職員工憑審批手續(xù)完整的(員工離職表)到財務(wù)部結(jié)算工資。

　　b) 出納員根據(jù)《員工離職表》、依照員工工資計算公式在一個工作日內(nèi)計算該員工離職工資。

　　c) 員工離職工資經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

　　d) 職人員需提前1個月上交書面辭職申請書，并交由總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可辦理離職手續(xù)。

　　e) 未辦理離職手續(xù),擅自離職的員工將扣發(fā)其未領(lǐng)工資。

　　4.工資資料的查閱及保管

　　a) 如員工對自己的工資存有疑問,原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資存折或工資單到出納員處查詢。特殊原因不能及時查閱的,可在一個月內(nèi)到財務(wù)部申請查閱。

　　b) 員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。

　　c) 每月的工資發(fā)放資料由財務(wù)部主管會計編制憑證進行相關(guān)的賬務(wù)處理。

　　d) 財務(wù)部月末進行系統(tǒng)的審核后,將工資發(fā)放資料加密在財務(wù)部長期保存(如若需要查看向總經(jīng)理提及財務(wù)部主管提出申請簽字同意后方可查詢)

　　e) 財務(wù)部門必須按照國家規(guī)定扣除個人所得稅后發(fā)放(財務(wù)部門自行計算)

　　f) 公司員工可在財務(wù)部門領(lǐng)取本月員工工資明細(工資條)

　　工資發(fā)放制度(三)

　　一、目的

　　為明確工資計發(fā)操作流程，保證工資發(fā)放的準確、及時、無誤，根據(jù)公司實際情況特制定本制度。

　　二、職責(zé)

　　1、財務(wù)部會計負責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度，出納負責(zé)工資發(fā)放。

　　2、行政人事部負責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度。

　　三、適用范圍

　　適用于所有員工。

　　四、內(nèi)容

　　1、每月11號為工資發(fā)放時間，如遇節(jié)假日則根據(jù)實際情況提前或延遲發(fā)放。

　　2、行政人事部于每月4號前將本公司上月的考勤資料，統(tǒng)計匯總交予財務(wù)部會計。

　　3、財務(wù)部會計負責(zé)所有人員工資的造冊，于每月8號前交予董事長審批。

　　4、董事長簽批后，財務(wù)部會計在每月10號將工資表送交出納，出納確保在每月11號將上月工資發(fā)放到員工工資卡中。

　　5、工資發(fā)放到員工工資卡中后，財務(wù)部出納須在每月發(fā)工資的前一天或后一天將員工上個月個人工資條發(fā)放到員工手中。

　　6、離職員工在正式辦理離職手續(xù)后，可在下月發(fā)放工資時領(lǐng)取當(dāng)月工資。

　　五、扣除項目

　　1、扣除個人所得稅。

　　2、扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個人的其它保險類費用。

　　3、扣除公司內(nèi)部考勤制度中違規(guī)項。

　　六、工資誤算、誤法管理

　　1、工資誤算、誤發(fā)時，行政人事部和財務(wù)部必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正。

　　2、因誤算、誤發(fā)而超付的工資，行政人事部和財務(wù)部可向員工行使追索權(quán)。

　　3、因誤算、誤發(fā)而少付的工資，員工本人向行政人事部提出申請，由行政人事部和財務(wù)部負責(zé)查實。如屬實，因誤算而少付的由行政人事部出具證明;因誤發(fā)而少付的由財務(wù)部出具證明。證明經(jīng)董事長簽批后，給予員工補發(fā)。

　　七、工資資料的查閱及保管

　　1如員工對自己的工資存有疑問,原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的'五日內(nèi)持工資存折或工資條到出納員處查詢。特殊原因不能及時查閱的,可在一個月內(nèi)到財務(wù)部申請查閱。

　　2、員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。

　　3、每月的工資發(fā)放資料由財務(wù)部會計編制憑證進行相關(guān)的賬務(wù)處理。

　　4、財務(wù)部月末進行系統(tǒng)的審核后,將工資發(fā)放資料加密在財務(wù)部長期保存(如若需要查看需向董事長提出申請簽字同意后方可查詢)

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