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關于打卡的考勤制度
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴格請假紀律，嚴肅工作作風，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
一、日�？记诠芾硪�(guī)定
1、工作時間：周一至周六
上下班時間：上午8：00--12：00
下午13:00--17：00
上下班時間根據(jù)季節(jié)變化，若有調(diào)整，由人事行政部另行通知。
2、考勤制度
公司實行上、下班指紋錄入或人臉識別考勤制度。一日四次，即早上上班考勤一次，考勤區(qū)間是：7：40--8：00;上午下班考勤一次，考勤區(qū)間是：12：00--12：20;下午上班考勤一次，考勤區(qū)間是：12：40--13：00;下午下班考勤一次，考勤區(qū)間是：5：00--5：20。全體員工都必須自覺遵守考勤時間。
3、因各種原因未能正�？记谡撸皶r填寫《未考勤補簽證明條》，由部門主管簽字后交人事行政部保存。
4、由于工作性質或其他原因，員工無法進行正常指紋錄入或人臉識別考勤的，需由各部門提出人員名單，填寫《手工考勤申請表》，由部門主管和人事行政部簽字后，經(jīng)分管副總批準，報人事行政部備案。
二、加班管理規(guī)定
1、本規(guī)定中所指的“加班”，包括以下加班、加點兩種情況。
加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況;
加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。
員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。
2、員工加班應由部門主管提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在(http://m.emrowgh.com)本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填《加班申請表》�！都影嗌暾埍怼酚刹块T主管提出，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效�！都影嗌暾埍怼繁仨毷虑爱斣聝�(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在次月一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述程序，視為無效加班。
3、現(xiàn)場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門主管要合理安排，嚴格控制加班，保證員工有效工時達到公司要求，避免產(chǎn)生消極怠工，減少公司不必要費用。
4、參加公司組織的各種培訓、集體活動原則上不計加班。
三、請假管理規(guī)定
(一)請假程序
1、員工填寫《請假條》，經(jīng)各級領導審批后，報辦公室備案。
2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
3、超假期應及時通告請示有關領導審批。
4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
5、如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應在請假當天上班考勤時間前，員工本人通過電話向有批假權限的主管請假，并在上班后第一天補簽完成請假審批手續(xù)。
6、公司員工請假除因急病等特殊情況可由家屬或電話請假以外，應親自辦理請假手續(xù)。
7、未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒力的因素外，3天(含3天)以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。
(二)假期核準權限如下：
1、公司員工請假一天以內(nèi)的(含一天)，由其部門主管審批。2、公司員工請假一天以上、三天以內(nèi)的(含三天)，由其部門主管審批后，分管副總經(jīng)理核準。
3、公司員工請假四天以上的(含四天)，由其部門主管審批后，報分管副總經(jīng)理和總經(jīng)理核準。4、公司部門主管級人員請假的，由分管副總審批后，報總經(jīng)理核準。
(三)事假
1、所有員工請事假，必須遵照(一)請假程序，員工休事假三天以上的，需提前二天申請。
2、如因主管或有權限審批領導外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可經(jīng)電話聯(lián)系許可，事后補齊書面審批簽字。
3、請事假每天扣除日工資的100%。
(四)病假
1、員工休病假需提供縣級醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構(縣醫(yī)保定點)開據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
2、員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
3、員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7(含)日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標準的80%;按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。
(五)工傷假
員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執(zhí)行。
四：附則
本制度的解釋、修改、廢止歸人事行政部。
本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。
審核：
批準：
日期：
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