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工資待遇制度

工資與福利待遇

工資待遇制度

一、法定節(jié)假日

1、國家勞動法規(guī)定，所有員工每年享有十天有薪法定假日：元旦(一天)、春節(jié)(三天)、五一(三天)、國慶節(jié)(三天)。員工若不能在法定假期當(dāng)日休假可給予員工補(bǔ)假或給予補(bǔ)嘗。

2、公司行政管理人員及維修技工每周工作六天，可享受一天休息;保安班長或保安員或會所員工每月可享受四天休息;保潔員或綠化工每月可享受兩天休息。

3、工作滿一年者，享受帶薪年休假。休假時間按連續(xù)工齡計算：連續(xù)工齡滿一年未滿三年者3天;滿三年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者10天;滿十年未滿十五年者15天，滿十五年以上者30天。凡在一年內(nèi)因事請假累計超過15天的，或者在一年內(nèi)請病假累計超過20天的，或者在一年內(nèi)病假、事假相加超過30天的當(dāng)年不再享受年休假待遇。如在當(dāng)年享受帶薪年休假后，再請病、事假超過以上規(guī)定的，則在下一年不再給予年休假。除總經(jīng)理批準(zhǔn)外，年假不能累積至下一年度。員工休年假須填寫請假申請表，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方能休假。

二、婚假

1、工作滿一年的員工，符合《婚姻法》規(guī)定登記結(jié)婚時，可獲得三天有薪婚假，晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加2天。但必須預(yù)先向所屬部門主管申請，并向行政管理部提交有關(guān)證明，由物業(yè)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、員工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假(按事假管理規(guī)定處理)，途中費(fèi)用由員工自理。

三、產(chǎn)假

1、員工在公司服務(wù)滿一年者，符合計劃生育政策的員工可申請產(chǎn)假，并經(jīng)各物業(yè)的物業(yè)經(jīng)理同意，呈物業(yè)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方能生效。

2、女員工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假30天。

3、產(chǎn)假不發(fā)薪

四、喪事假

如員工遇有直系親屬(包括配偶、父母、岳父母、公婆、兒女)去世，可給予3天(有薪)喪假，并發(fā)給200元以上慰問金。但須事后提交親屬死亡證明書方可生效。需外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假(按事假管理規(guī)定處理)，http://m.emrowgh.com途中費(fèi)用由職工自理。

五、法定假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。

六、出境探親

按國家規(guī)定可出國、出境探親的員工，其探親假待遇按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

七、保險福利

參照勞動法，公司為合同制員工購買社會統(tǒng)籌保險。

八、培訓(xùn)

公司視工作需要和員工的工作表現(xiàn)，提供培訓(xùn)機(jī)會或報銷培訓(xùn)費(fèi)用(不含個人生活開支費(fèi))。培訓(xùn)完領(lǐng)取有關(guān)證書后，必須為公司服務(wù)滿二年以上，服務(wù)未滿規(guī)定年限而離開公司的，應(yīng)分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)。

九、醫(yī)療保障

公司將為水電工、保安購買人身保險，若此類員工因工負(fù)傷，由保險公司承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。在醫(yī)療期間，三個月內(nèi)發(fā)基本工資(不含獎金)。三個月后發(fā)基本生活費(fèi)。傷愈出院后，如能承擔(dān)適當(dāng)工作，公司將給予適當(dāng)安排。

十、膳食安排

員工食堂一般僅供員工用膳之用，外來人員不得享用。如無員工食堂，公司將按有關(guān)規(guī)定，給予保安員每人每天發(fā)放7元作為伙食補(bǔ)貼，輪值班夜班(凌晨00:00---8:00)給予每人每晚發(fā)放3元的夜餐補(bǔ)助。

十一、薪金

1、員工工資由基本工資、工齡工資、崗位工資、獎勵工資(獎金)四大部分組成。

2、行政級別與工資待遇

編號行政級別工資待遇備注

01行政一級4000元/月----6000元/月

02行政二級2200元/月----2500元/月

03行政三級1800元/月----2100元/月

04行政四級1600元/月----1700元/月

05行政五級1400元/月----1500元/月

06行政六級1200元/月----1300元/月