工廠無故辭退賠償多少

1，根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)合同法第四十條之規(guī)定：用人單位如需辭退勞動(dòng)者，需報(bào)經(jīng)工會批準(zhǔn)后在提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者并多發(fā)放一個(gè)月正常工資的情況下才合法!根據(jù)這一條你可以要求工廠多給你發(fā)放一個(gè)月工資!

2，根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)合同法第四十條，第四十一條，第四十七條和第八十七條之相關(guān)規(guī)定，再結(jié)合工廠辭退的實(shí)際情形來分析，該工廠在及無合法理由(未另外安排工作同時(shí)你又未違紀(jì)，工廠也未轉(zhuǎn)產(chǎn)或技術(shù)革新或面臨經(jīng)濟(jì)危機(jī)或倒閉的情況)同時(shí)又未提前一個(gè)月書面通知的情況下將之辭退，已經(jīng)嚴(yán)重違法了現(xiàn)行合同法的相關(guān)規(guī)定，因此根據(jù)合同法的第四十六條第四十七條和第八十七條之規(guī)定工廠必需自2008年與你存在事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的那天開始計(jì)算對你作出2倍于每月平均工資的經(jīng)濟(jì)賠償，如是從2月份開始存在勞務(wù)關(guān)系的話那么至今應(yīng)該是7個(gè)月再乘以2倍=14個(gè)月的工資!

根據(jù)以上兩項(xiàng)理由，則你應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)賠償應(yīng)該一共是15個(gè)月的正常工資!如果公司拒絕履行自己的法律義務(wù)，則樓主可以依法向所在地的勞動(dòng)仲裁部門或司法機(jī)關(guān)提出訴訟，請放心，訴訟免費(fèi)且必贏!因?yàn)榉�律是公正�?yán)明的!1：首先按你所鑒定的勞動(dòng)合同確認(rèn)末滿的合同期限還有多久，按合同賠償。

2：確認(rèn)工廠是否為你按規(guī)定交納五金(養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生肓保險(xiǎn) 金)，若末交你將可獲得更多的賠償。

3：按實(shí)際工作時(shí)間可獲補(bǔ)賠 月工資/每年

具體情況你可向當(dāng)?shù)匦姓�服�?wù)中心咨詢，以得到更多的幫助，并可讓行政服務(wù)中心調(diào)解處理，如果解決不了可向更高一級行政中心投訴。

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