節(jié)假日加班工資制度

一、加班工資計算基數(shù)、加班工資基數(shù)計算方法?

1.勞動合同有約定的，工資基數(shù)按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。

2.集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定。

3.勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定協(xié)議。

4.用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

5.按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

6.加班費的計算基數(shù)是法定的，有150%、200%、300%三檔，但計算基數(shù)各地有不同的規(guī)定。

二、新勞動法加班工資計算、新勞動法加班工資規(guī)定、新勞動合同法加班工資?

1.用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資。

2.用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。

3.用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

4.用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

5.實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

6.經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

三、加班工資基數(shù)如何確定、北京加班工資基數(shù)如何確定?

1.《北京市工資支付規(guī)定》第44條規(guī)定：

根據(jù)本規(guī)定第14條計算加班工資的日或者小時工資基數(shù)、根據(jù)第19條支付勞動者休假期間工資，以及根據(jù)第23條第1款支付勞動者產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假期間工資，應(yīng)當按照下列原則確定：

1)按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;

2)勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資計算基數(shù)以及休假期間工資標準確定;

3)勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定;

4)依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于北京市最低工資標準規(guī)定。

2.一般情況下，加班基數(shù)應(yīng)根據(jù)勞動合同約定的工資標準確定。

3.在不低于最低工資標準的情況下，用人單位和勞動者可以在勞動合同中自由約定工資數(shù)額。

4.用人單位不必在合同中約定獎金、津貼、補貼等項目不屬于正常工作時間工資，因為該約定并不一定會被認可，只需要在勞動合同中約定工資數(shù)額即可。

5.如果該數(shù)額少于員工對工資的預(yù)期，可通過增加福利的手段來平衡，如給員工上下班交通補貼等。

四、加班工資的法律規(guī)定、上海加班工資基數(shù)如何計算?

1.《上海市工資支付辦法》第9條規(guī)定，加班工資計算基數(shù)按以下原則確定：

1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。

2)集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

3)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

4)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

5)按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于上海市規(guī)定的最低工資標準。

6)法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

2.《上海市工資支付辦法》第9條規(guī)定的是假期工資計算基數(shù)確定原則，不是假期工資計算原則。

3.勞動者所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準是指勞動者中約定的、按月固定發(fā)放的工資。

4.集體合同和勞動合同都對工資有約定的按從高原則確定。

5.集體合同和勞動合同對工資都未約定的，假期工資計算基數(shù)按勞動者正常月工資性收入的70%確定。

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