人事勞資管理辦法

勞資人事管理是企業(yè)管理的重要組成部分，它對(duì)企業(yè)形象的好壞，對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的高低都起著決定性的作用，為了既充分調(diào)動(dòng)每個(gè)職工的工作積極性，最大限度地發(fā)揮每個(gè)職工的潛力，又保護(hù)他們的工作熱情和合法權(quán)益，進(jìn)一步改革用工制度，改進(jìn)分配辦法，特制定以下管理辦法：

一、崗位設(shè)置：縣局對(duì)儲(chǔ)備庫(kù)、購(gòu)銷中心確定主任各1名，企業(yè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和下屬機(jī)構(gòu)由企業(yè)根據(jù)工作需要，本著以量定崗，以崗定人，決不因人設(shè)崗、因人設(shè)事。

二、競(jìng)聘上崗：

1、縣局對(duì)企業(yè)法人實(shí)行聘任制，目標(biāo)責(zé)任制和責(zé)任追究制，聘期 年，在聘期內(nèi)，連續(xù)兩年完不成縣局下達(dá)的任務(wù)目標(biāo)，縣局可決定解聘。

2、企業(yè)按照內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和下屬機(jī)構(gòu)崗位定員優(yōu)先選拔內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才，并通過公平競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)聘用，重新簽定勞動(dòng)合同，聘期一般為3年，如有2年完不成崗位責(zé)任目標(biāo)，由企業(yè)予以解聘。

3、對(duì)新開發(fā)的特殊工種，企業(yè)也可向社會(huì)公開招聘所需人才。

三、工資福利：

1、企業(yè)要按照效率優(yōu)先、統(tǒng)籌兼顧的原則，根據(jù)體力勞動(dòng)與腦力勞動(dòng)、重點(diǎn)崗位與一般崗位等不同工作性質(zhì)、責(zé)任大小、工作量的輕重等特點(diǎn)，確定分配方案，制定出各自的工資標(biāo)準(zhǔn)和工資管理辦法。

2、建立激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)每個(gè)單位、每個(gè)職工的工作實(shí)績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益，采取相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。

3、積極保護(hù)每個(gè)職工的合法權(quán)益，職工提供了規(guī)定的勞動(dòng)或完成了崗位任務(wù)，就必須得到相應(yīng)的報(bào)酬，并按規(guī)定享受合理的福利待遇。

4、企業(yè)按規(guī)定為職工按時(shí)向有關(guān)部門足額繳納“兩金”，不得少交、漏交。

5、憮恤費(fèi)和定期生活困難補(bǔ)助要按時(shí)足額發(fā)放。

6、醫(yī)保：廢除原職工醫(yī)療管理辦法，從七月一日起按社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，足額上繳醫(yī)療保險(xiǎn)金。

7、加強(qiáng)安全生產(chǎn)，確保人身安全，如發(fā)生工傷事故，嚴(yán)格按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，并及時(shí)向縣局報(bào)告。

8、對(duì)內(nèi)退人員按月發(fā)放生活費(fèi)。

9、對(duì)退休人員，根據(jù)縣局安排年關(guān)慰問。

四、職工教育：

1、加強(qiáng)職工思想教育，教育職工認(rèn)真踐行“三個(gè)代表”重要思想，樹立社會(huì)主義榮辱觀，遵守“愛崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，辦事公道，服務(wù)群眾，奉獻(xiàn)社會(huì)”的職業(yè)道德規(guī)范。

2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，積極鼓勵(lì)職工通過各種學(xué)習(xí)途徑，提高專業(yè)技能。

3、由企業(yè)投資提高技能的職工 年內(nèi)不準(zhǔn)辭職，凡堅(jiān)持辭職的職工，須交納企業(yè)投資的兩倍以上費(fèi)用。

本辦法如有與勞動(dòng)部門規(guī)定發(fā)生沖突的，按勞動(dòng)部門的規(guī)定執(zhí)行。

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