保安因病被辭退怎么辦

王某自2003年起一直在一家物業(yè)公司從事保安工作，2012年2月起因患病治療，連續(xù)3個月未能上班，物業(yè)公司在勞動合同未期滿的情況下，以其影響單位工作為由告知王某解除與其勞動合同。王某咨詢，其所在公司的上述做法是否合法?

【解析】

我國法律保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權(quán)益，規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，用人單位應(yīng)當根據(jù)其本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。王某自2001年起連續(xù)在該企業(yè)工作，其該用人單位的工作年限超過五年，根據(jù)相關(guān)規(guī)定該用人單位應(yīng)給予九個月的醫(yī)療期，在此期間不得解除勞動合同。

【法律連接】

第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月; 五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月; 五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月; 十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

浙江振業(yè)律師事務(wù)所 戴紅兵 律師

企業(yè)欲辭退嚴重違紀懷孕女職工，該怎么辦

【案例】

某企業(yè)咨詢，該企業(yè)一名懷孕女職工，經(jīng)常發(fā)生遲到早退、無故曠工的情況，其行為已經(jīng)嚴重違反了該企業(yè)的規(guī)章制度，企業(yè)欲辭退該名女職工，但考慮到其處于孕期，因此迷茫，詢問如何處理?

【解析】

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照該法第四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但并未禁止依照該法第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，即用人單位可以因勞動者嚴重違反其規(guī)章制度為由與其解除勞動關(guān)系。

【法律連接】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。

浙江振業(yè)律師事務(wù)所 馬潔 律師

退休人員能否構(gòu)成勞動關(guān)系主體，獲得經(jīng)濟補償

【案例】

宋先生退休后被招聘到一家公司工作，雙方簽訂了《勞務(wù)合同》，并約定該公司每月向宋先生支付報酬1000元，合同期一年。后該公司以宋先生年齡偏大，不能適應(yīng)工作要求為由，在《勞務(wù)合同》期滿后，不再與宋先生續(xù)簽合同。宋先生認為其與該公司之間是勞動關(guān)系，故咨詢其是否能夠依照《勞動合同法》規(guī)定，要求該公司向其支付一個月的經(jīng)濟補償金?

【解析】

宋先生咨詢的問題關(guān)鍵在于退休人員能否構(gòu)成勞動關(guān)系的主體。根據(jù)《勞動合同法實施條例》等規(guī)定，勞動者退休后即喪失了勞動關(guān)系的主體資格，宋先生與該公司系雇用關(guān)系而非勞動關(guān)系，故宋先生依據(jù)其雙方之間屬于勞動關(guān)系，現(xiàn)因用人單位原因不再續(xù)簽勞動合同而向該公司主張相關(guān)經(jīng)濟補償金的請求是不能得到支持的。

【法律連接】

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條：

勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

浙江振業(yè)律師事務(wù)所 馬潔 律師

職工要求職業(yè)病認定，企業(yè)主不配合該怎么辦

【案例】

某石礦企業(yè)幾個一線工人咨詢，他們工作多年的石礦粉塵很大，近來許多工友都感覺不適，他們懷疑跟這樣的工作環(huán)境有關(guān)，想進行職業(yè)病認定，跟企業(yè)交涉，企業(yè)主不配合，他們該怎么辦?

【解析】

職工與用人單位交涉，用人單位不配合的，職工可以去相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)診治，根據(jù)法律規(guī)定，醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時，也有義務(wù)向所在地衛(wèi)生行政部門報告。

【法律連接】

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第四十三條：

用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時，應(yīng)當及時向所在地衛(wèi)生行政部門報告。確診為職業(yè)病的，用人單位還應(yīng)當向所在地勞動保障行政部門報告。

衛(wèi)生行政部門和勞動保障行政部門接到報告后，應(yīng)當依法作出處理。

《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第三十五條：

用人單位違反《職業(yè)病防治法》及本辦法規(guī)定，未安排職業(yè)病病人、疑似職業(yè)病病人進行診治的，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處5萬元以上20萬元以下的罰款

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