關(guān)于員工辭退相關(guān)賠償

被公司辭退員工補償

我是在3月份進廠開始上班。以滿半年。由于與主管有口舌之爭。被公司辭退，且在5月份簽有勞動合同。但是勞動合同我沒有。是否能夠得到賠償?

中顧法律網(wǎng)律師回答:

你能夠得到賠償?shù)�。若用人單位與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照<<勞動合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。即：勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。若用人單位單方面解除勞動合同，這是違法的，應(yīng)當(dāng)按照<<勞動合同法>>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。即：按照以上計算方法得出結(jié)果后再乘以2。

●法律依據(jù)：

勞動合同法

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

(第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。)

■相關(guān)案例：

●無故擅自解雇員工 需給予4項經(jīng)濟補償金

案例

從四川興文縣老家到中山工作了幾年后，積累了豐富工作經(jīng)驗的高偉離開了原來的工廠，于2003年1月25日，在某鎮(zhèn)一家五金塑料制品廠謀到一份工作，負(fù)責(zé)模具設(shè)計兼任沖壓車間主管。每月工資3000元，外加電話通訊費100元。第一天工作，工廠沒與高偉簽訂勞動合同，而高偉也不敢去多問，因為他擔(dān)心問多了反而會弄巧成拙，把這份來之不易的工作搞丟。雙方就這樣相安無事，直至2003年11月1日。

法律小貼士：

被非法解雇，勞動者除可要求老板支付所拖欠的工資外，還可以獲得以下四項補償金：一、拖欠工資的經(jīng)濟補償金。按拖欠工資額25%計。二、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。每工作滿1年補償1個月工資，不足一年按1個月工資計。三、額外經(jīng)濟補償金。按解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金的50%計。四、未提前三十日通知解除勞動關(guān)系的補償金。按一個月工資計。

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