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簽勞動(dòng)合同試用期辭職
我在一家五金廠工作,實(shí)習(xí)期的,跑業(yè)務(wù)的,剛跑外省回來(lái)。培訓(xùn)十幾天,跑業(yè)務(wù)一次,剛好30天,入職時(shí)間大概是50天。沒(méi)有簽合同,公司也沒(méi)有交社會(huì)保險(xiǎn),也沒(méi)有假期,加班不加人工。我跑業(yè)務(wù)回來(lái)后,做得不太理想,提出辭職,公司以我工作任務(wù)沒(méi)有完成為理由,不給工資我或者拖欠我工資,我提出辭職幾天了,口頭上。然后又書(shū)面上提交辭職信,他收下了,有沒(méi)有簽名就不知道,然后說(shuō)等我經(jīng)理回來(lái)再通知我回來(lái)交接工作我才能拿回工資。交辭職信后我就走了。請(qǐng)問(wèn)到時(shí)候交接工作時(shí)刁難我沒(méi)有給工資或者給很少工資我怎么辦?現(xiàn)在等很久了我的經(jīng)理還沒(méi)有回來(lái),能不能不交接工作就直接有理由拿回工資?到時(shí)候交接工作后我拿不到工資去勞動(dòng)局告他的話可以拿多少工資?他以我沒(méi)有完成任務(wù)或者交辭職信就走的理由不給工資我合理嗎?還有他以我不是他的員工了為理由趕我出去辦公室我該怎么反駁?
是的我還沒(méi)有畢業(yè),但是是試用期,我說(shuō)錯(cuò)了,不是實(shí)習(xí)期根據(jù)你說(shuō)你是實(shí)習(xí)期,我暫且認(rèn)定你還沒(méi)有畢業(yè)。學(xué)生與普通勞動(dòng)者還是有差別的。
1、因?yàn)槟闶菍W(xué)生,就不存在2倍工資的問(wèn)題,也不適用勞動(dòng)合同法。如果少給你工資,一般來(lái)說(shuō)可以要求勞動(dòng)監(jiān)察或者勞動(dòng)仲裁。
2、公司有義務(wù)按時(shí)發(fā)放工資,不得以任何理由拖欠工資。所以你可以在約定的發(fā)薪日拿到你的工資。如果公司不發(fā),你可以去勞動(dòng)監(jiān)察部分舉報(bào)。
3、如果公司以你沒(méi)有完成任務(wù)或者交辭職信就走的理由不給工資,這是不合法的。
4、你現(xiàn)在要保存當(dāng)時(shí)培訓(xùn)的資料和跑業(yè)務(wù)的證據(jù),包括工作證或者其他的資料,來(lái)證明你是他們的員工。如果有工友可以證明你的身份,那也是可以的。
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