采煤隊工資分配制度

采煤工作面工資獎金分配及罰沒款使用管理制度

為切實加強采煤工作面工資、獎金及罰沒款使用的透明度，維護廣大職工的切身利益，調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，特制定本制度。 一、工資獎金分配制度：

1、工資獎金分配方案必須經(jīng)過支委會研究拿出分配方案后，召集區(qū)班子成員、隊長、工人紀(jì)檢小組成員參加進行分配。

2、工資獎金分配，按礦要求的比例對采、掘、修、機電、綜合隊、機電大班、庫房、班中餐食堂、井口、調(diào)度、地面勤雜人員進行分配。

3、工資核算必須依據(jù)職工本月所得的工分按分值進行核算分配，任何人不得弄虛作假。

4、對工作任務(wù)完成較好的隊組的職工，隊組不得以獎錢的形式進行獎勵，只能以工分的形式進行獎勵。

5、嚴禁以任何理由報黑工、加工分和扣、截留職工工資或代資的行為發(fā)生，如有舉報并查實或區(qū)里發(fā)現(xiàn)，除退回克扣、截留、代資的數(shù)額外，將給予責(zé)任人按原值的5倍進行罰款，是隊長、機電隊長、驗收員的撤消職務(wù)，情節(jié)嚴重者送礦紀(jì)委處理。

6、每月的工分、工資分配必須經(jīng)本人認可簽字蓋章交分管區(qū)長審核后，再腳復(fù)查核實無誤后，在區(qū)務(wù)公開欄內(nèi)進行公開。

7、各隊組職工工分不得超過48小時評出公布上墻，否則，對責(zé)任人每次罰款100元。同時執(zhí)行“三公開、三上墻”制度，接受職工監(jiān)督。

8、每月工分必須在3號前由本隊職工認可并簽字蓋章交分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，在教黨支部檢查無誤張貼到區(qū)務(wù)公開欄進行公開，到時不交者罰大隊長50元。 9、工資管理。各隊工資分配采取月初定單價、定材料消耗及工程質(zhì)量獎罰辦法，月末按完成指標(biāo)考核結(jié)算隊組工資總額，由班子成員討論通過的分配方法并召集各隊隊長公開分配各隊組工資。 10、工分、工資公布后，若職工有疑意，由黨支部帶頭清查，情況屬實，并進行從新分配簽字蓋章后再進行公布。

二、罰沒款管理制度： 1、凡是違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動組織紀(jì)律者，在未造成安全事故前提下，根據(jù)所違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動組織紀(jì)律的程度一律交納相應(yīng)的現(xiàn)金處罰。

2、各隊組不得以任何形式或理由收取違紀(jì)職工的罰款，由區(qū)里統(tǒng)一執(zhí)行，并開罰款條交礦財務(wù)科。

3、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動組織紀(jì)律交納現(xiàn)金的，罰款通知單由生產(chǎn)區(qū)長統(tǒng)一開具，并一式三份，一份作為存查，一份送交被罰者，一份交書記處備查。所交罰款必須在24小時內(nèi)交清，不交者將由事務(wù)員從工資中雙倍扣除。 4、對于工程質(zhì)量罰款，由工會主席開條，一式三份，一份作為存查，一份送交被罰者，一份送交礦財務(wù)科，月底從工資中單倍扣除。 5、各隊組因生產(chǎn)需要，需購買工器具，應(yīng)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并請示區(qū)長或書記同意后方可購買，并持發(fā)票由區(qū)長或書記簽字到事務(wù)室從罰款中報銷。

6、對區(qū)里規(guī)定完成任務(wù)的采煤、掘進、巷修等，其獎勵從礦返回的罰款中支取，但必須有區(qū)長或書記簽字后方可生效。

7、如有弄虛作假、亂開發(fā)票或多開發(fā)票支領(lǐng)者，經(jīng)查屬實，對責(zé)任人罰款5倍進行處罰。 8、區(qū)里對工資獎金分配和罰沒款管理設(shè)舉報獎，舉報情況經(jīng)查屬實，除給舉報人保密外，給予每次獎勵200-500元。 6、罰沒款的支出使用情況由事務(wù)員在每月的作業(yè)計劃公布，以便更好地接受職工群眾的監(jiān)督。 三、民-主決策制度 1、采區(qū)內(nèi)部的重大決策，如人員變動、隊組調(diào)整，工作場所變更、工資分配、隊長的任免、嚴重三違人員的處理、有突出貢獻人員的獎勵等必須先召開支委會討論拿出意見，再召開班子成員會討論通過。 2、采區(qū)出現(xiàn)重大違章違紀(jì)事件時，由支委會和區(qū)委會組織召開會議、討論通過處理決定和預(yù)防措施，并及時匯報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門。

3、工資分配由區(qū)長召集班子成員討論分配方案后，再召集隊長以上管理干部、紀(jì)檢小組成員開會通過討論分配方案。 4、采區(qū)各種管理制度的出臺、變更和廢止由區(qū)長召集班子成員開會討論，黨支部做好監(jiān)督檢查落實，保證各項制度的貫徹落實。

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