人事勞資處做些什么

一、貫徹執(zhí)行國家有關高校人事工作的各項政策法規(guī)，建立、健全學院人事管理制度，經(jīng)學院審定后組織實施。

二、根據(jù)學院專業(yè)建設和人才培養(yǎng)工作需要，負責擬定學院師資隊伍建設規(guī)劃和人事工作年度計劃，經(jīng)學院審定后組織實施。

三、負責學院機構設置與編制管理工作。會同有關部門提出學院機構設置和人員編制方案。實施人員編制管理，負責核定全院各類人員的編制數(shù)和崗位數(shù)。負責全院教職工的調(diào)配，合理配置人力資源。

四、按照學院師資隊伍建設規(guī)劃和年度人事工作計劃，負責學院師資隊伍建設。做好各類優(yōu)秀人才的選拔、推薦、服務、管理工作。

五、負責教職工專業(yè)技術職務評審及聘后管理工作;教師崗前培訓、高校教師資格及雙師素質(zhì)教師資格認定工作。

六、負責教職工的鑒定、考勤、考核與獎懲、調(diào)動、退休、檔案管理、人事調(diào)查、統(tǒng)計、報表等日常人事管理工作。

七、負責教職工的工資、福利、社會保險等工作。

八、承辦上級和學院領導交辦的其他有關工作。據(jù)中華人民共和國勞動保險條例(1951年2月26日政務院公布,1953年1月2日政務院修正公布)中關于工人與職員因工負傷,在醫(yī)療期間工資照發(fā)的規(guī)定及2004年1月1日起施行的《工傷保險條例》(2003年4月16日國務院第5次常務會議討論通過)中關于職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付的規(guī)定.將宣鋼勞發(fā)(2001)97號文件《關于下發(fā)崗位效益工資實施管理辦法的通知》第三條第3 第(4)款"職工工傷醫(yī)療期間崗效工資在離崗前崗效工資標準的基礎上降低一檔.醫(yī)療終結經(jīng)有關部門鑒定為完全喪失勞動能力的,其工傷離崗時的崗位工資不再變動.鑒定可另行安排其它工作的,按新工作崗位計發(fā)崗位工資"的規(guī)定.修訂為"職工工

傷醫(yī)療期間崗效工資不變.醫(yī)療終結經(jīng)有關部門鑒定為完全喪失勞動能力的,其工傷離崗時的崗位工資不再變動.鑒定可另行安排其它工作的,按新工作崗位計發(fā)崗位工資".

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