人事勞資工作體會(huì)

人事勞資科2010年上半年經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析會(huì)議材料

根據(jù)會(huì)議安排，人勞科重點(diǎn)匯報(bào)“創(chuàng)建一流的企業(yè)文化”和“打造一流的員工隊(duì)伍”兩方面內(nèi)容。

一、“創(chuàng)建一流的企業(yè)文化”方面

經(jīng)過(guò)深入調(diào)研，我們提出一流的企業(yè)文化創(chuàng)建工作要用一流的文化品質(zhì)、一流的文化品行、一流的服務(wù)品牌來(lái)支撐。

1、重在提升，打造一流的文化品質(zhì)

文化品質(zhì)體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值理念。為更好地提升“方”文化內(nèi)涵，我們組織人員修改完善并印發(fā)了企業(yè)文化序列叢書(shū)，確保內(nèi)容形式上水平，做到理念體系更加完備。

2、突出深化，打造一流的文化品行

文化品行彰顯企業(yè)的行為規(guī)范，是文化品質(zhì)的外在表現(xiàn)，其中文化宣貫是

……(新文秘網(wǎng)http://m.emrowgh.com省略502字，正式會(huì)員可完整閱讀)……

善內(nèi)部宣貫機(jī)制，固化企業(yè)內(nèi)部文化傳播載體;強(qiáng)化文化示范窗口單位管理，豐富外部形象載體;組建志愿者服務(wù)隊(duì)，創(chuàng)新活動(dòng)載體的“三位一體”方式，促進(jìn)文化傳播，切實(shí)有效增強(qiáng)“方”文化的社會(huì)影響力。通過(guò)以信息化手段為切入點(diǎn)，暢通文化傳播渠道;以興趣小組互動(dòng)式自主管理為突破口，暢通文化傳播渠道;以技能大賽著力點(diǎn)，提升企業(yè)文化內(nèi)訓(xùn)師的技能;以健全文化培訓(xùn)體系為推動(dòng)力，持續(xù)開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)的“四維互動(dòng)式”溝通，培養(yǎng)員工高尚情操，樹(shù)立積極向上的精神面貌，推進(jìn)一流企業(yè)文化創(chuàng)建工作。二、“打造一流的員工隊(duì)伍”方面

今年以來(lái)，我們以“打造一流的員工隊(duì)伍”為目標(biāo)，不斷統(tǒng)籌推進(jìn)各類(lèi)人才建設(shè)，為“卷煙上水平”提供堅(jiān)實(shí)的人才保障和智力支持。

1、明確目標(biāo)，分類(lèi)制定創(chuàng)建實(shí)施方案

創(chuàng)建一流的員工隊(duì)伍必須要有目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)創(chuàng)建課題，我們?cè)谏钊胝{(diào)查和分析研究的基礎(chǔ)上，通過(guò)分析創(chuàng)建的定性和定量目標(biāo)，確立了創(chuàng)建一流的三級(jí)指標(biāo)，制定了創(chuàng)建一流的五年規(guī)劃，明確了創(chuàng)建一流的年度工作內(nèi)容。

2、以用為本，分層次打造員工隊(duì)伍

2010年4月1日，黨中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)了《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》，明確我國(guó)人才發(fā)展的指導(dǎo)方針是：服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開(kāi)發(fā)。這是我們創(chuàng)建一流員工隊(duì)伍的基本指針。以用為本是企業(yè)人才工作的一個(gè)基本點(diǎn)。我司通過(guò)用工分配制度改革，明確了不同類(lèi)別員工的崗位職責(zé)，為打造一流的員工隊(duì)伍奠定了基礎(chǔ)。按照以用為本的指導(dǎo)方針和職責(zé)類(lèi)型的區(qū)分，提出通過(guò)打造五個(gè)層次的員工隊(duì)伍來(lái)構(gòu)建一流員工隊(duì)伍：即一流的基層管理隊(duì)伍;一流的專(zhuān)業(yè)管理類(lèi)員工隊(duì)伍;一流的技術(shù)開(kāi)發(fā)研究應(yīng)用推廣隊(duì)伍;一流的高技能基層一線(xiàn)員工隊(duì)伍;一流的監(jiān)管隊(duì)伍。

3、注重實(shí)績(jī)，拓寬技術(shù)人才晉升通道

完善技術(shù)類(lèi)崗位設(shè)置是深化用工分配制度改革的要求。具有一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT(mén)技能、進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)并對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)，是人才確定的三要素，是人才識(shí)別、人才判斷的三基準(zhǔn)

。為拓寬人才晉升通道，優(yōu)化人力資源配置，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間反復(fù)醞釀，印發(fā)了《農(nóng)藝師崗位說(shuō)明書(shū)》，《農(nóng)藝師聘任實(shí)施方案》，可在8月份完成農(nóng)藝師聘任工作。選聘一批技術(shù)拔尖、群眾公認(rèn)、具有一定影響力和知名度的技術(shù)人才，將為全面引入人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，激發(fā)廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的工作熱情，推進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。

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