試用合同有效嗎

在一珠寶店上班，未簽訂正式勞動合同，只簽訂一份《**珠寶員工使用合同》其中主要有：

1.試用期為3個月自2011年9月22日至2011年12月21日止。

2.月薪為1200元(包含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)試用期滿后，考核合格，協(xié)商，簽訂正式勞動合同。

3.乙方的權利和義務中有兩點：(1)試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;(2)反對和投訴乙方試用身份不公平的歧視。

4.試用期合同未給員工一份。

請問：

1。我知道勞動合同法十九條規(guī)定試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，我想請問珠寶店簽訂試用期合同是否有效?如何說明是無效合同?因為試用期合同無效該期限為勞動合同期限，而未說試用期合同無效。因為是勞動合同期限是同工同酬，而如果是無效合同就說明是無效合同，那么是雙倍賠償。所以請問這樣的試用期合同是否有效。

2.該合同為試用期合同，期間被無故辭退，沒有給任何時間，只是在當天晚上下班被告知第二天不用上班被辭退。請問能否根據(jù)勞動合同法第十條要求獲得一個月的工資補償?

3.在該珠寶店上班是每月每天都要上班，請問可以獲得加班工資的補償嗎?假如每月按4周計算，請問是獲得8天得加班費還是4天得加班費?

4.請問還可以要求沒有購買社會保險的補償嗎?

最后，如果回復我，請給一些相關的法律、法規(guī)的條款。以回復為感，謝謝!。

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