員工工傷公司可辭退嗎

公司對嚴重違反規(guī)章制度的工傷員工可以辭退

咨詢者問：我們單位有一名員工經(jīng)常曠工，最近又與同事打架，嚴重違反了單位的規(guī)章制度，在單位造成了很壞影響，可這名員工曾受過工傷，被鑒定為九級傷殘，對這樣的員工，單位能提前予以辭退嗎?

勞動法專家、陳偉律師解答：根據(jù)《勞動法》第二十五條、《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，員工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，影響工作和生產(chǎn)的，用人單位可以隨時解除勞動合同。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第三十條、三十九條規(guī)定，勞動法第二十五條為用人單位可以解除勞動合同的條款，即使存在第二十九條規(guī)定的情況，用人單位也可根據(jù)第二十五條的規(guī)定解除勞動合同，可以不支付經(jīng)濟補償金。

依據(jù)以上事實和規(guī)定，該員工的行為已經(jīng)嚴重違反你單位依法制訂的規(guī)章制度，即使該員工受過工傷，單位也可依法與其解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟補償金。

1、根據(jù)《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅[2001]157號)規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏甓嚷毠て骄�工資(2007年順德企業(yè)職工年平均工資額為28330元)3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)規(guī)定，對超過該標準的一次性補償收入，以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法計算得出月應(yīng)繳個人所得稅，再乘以工作年限(超過12年的按12年計)，得出該筆補償應(yīng)繳納的個人所得稅。個人在本企業(yè)工作的年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的，按12年計算，計算征收個人所得稅。

2、帳務(wù)處理

(1)提取時

借：管理費用

貸：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利 (或應(yīng)付工資)

(2)支付時

借：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利 (或應(yīng)付工資)

貸：現(xiàn)金  。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工工傷公司可辭退嗎。

【員工工傷公司可辭退嗎】相關(guān)文章：

夢到被公司辭退是好事嗎04-08

公司辭退員工通知書02-22

辭退員工通知11-16

公司辭退通告03-15

公司辭退通知03-03

夢見被公司辭退04-05

公司辭退員工通知書7篇02-22

公司辭退員工通知書(7篇)02-22

怎么讓公司辭退孕婦，公司要辭退孕婦應(yīng)該怎么賠04-02

【熱門】夢見被公司辭退04-07