護(hù)理績(jī)效考核

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績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)

項(xiàng)目分值考核內(nèi)容扣分依據(jù)獎(jiǎng)分依據(jù)

護(hù)理質(zhì)量

(50分)1、崗位職責(zé)落實(shí)情況

(10分)①重病人、新病人未實(shí)行床頭交接扣5分

②未及時(shí)巡視病房，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分

③時(shí)間用藥漏用一次，及時(shí)補(bǔ)救，未造成不良影響，扣3分;造成不良后果者，扣10分

④上班在護(hù)士站扎堆聊天每人扣0.5分

健康宣教不到位扣0.5分;未做者扣1分

2、基礎(chǔ)護(hù)理情況

(10分)①病人顏面臟、指甲長(zhǎng)每人次扣0.5分

②未進(jìn)行宣教而發(fā)生跌倒、墜床每例扣5分

3、護(hù)理文書質(zhì)量

(10分)①體溫單漏記一項(xiàng)，扣0.2分

②護(hù)理記錄單涂改一處，扣0.5分

③評(píng)估單、健康教育單少記錄一次，扣1分

④護(hù)理記錄漏記一次，扣1分

⑤記錄與病情不相符，每次扣1分護(hù)理記錄單干凈工整，內(nèi)涵好獎(jiǎng)2分

4、理論知識(shí)考核

(10分)①理論知識(shí)考核不及格，扣4分

②第二次考試不及格，扣6分醫(yī)院理論考試優(yōu)秀獎(jiǎng)3分

5、技術(shù)考核(10分)①每月技術(shù)考核不及格，扣5分

②不參加考試扣10分科室考試優(yōu)秀獎(jiǎng)2分

勞動(dòng)紀(jì)律

(15分)1、按時(shí)到崗情況

(5分)①每遲到一次扣0.5分

②上班私自脫崗者每次扣2分

③上班串崗者每發(fā)現(xiàn)一次扣1分長(zhǎng)期提前半小時(shí)到崗者獎(jiǎng)2分

2、請(qǐng)假情況(5分)①私自調(diào)班一次扣1分

②曠工兩小時(shí)扣2分

③請(qǐng)事假超過(guò)三天扣當(dāng)月獎(jiǎng)金

3、院各種會(huì)議及科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況(5分)①遲到一次扣1分

②無(wú)故不參加扣2分

思想品德

(15分)1 工作責(zé)任心(5分)因責(zé)任心不強(qiáng)造成不良后果者扣2分;造成嚴(yán)重不良后果者扣當(dāng)月獎(jiǎng)金

2.、儀表、行為、著裝規(guī)范(5分)①儀表不整，長(zhǎng)發(fā)、穿高跟鞋、帶耳環(huán)、戒指，每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分

②上班玩手機(jī)、游戲每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分

3、服務(wù)態(tài)度(5分)病人對(duì)服務(wù)態(tài)度不滿意、與病人爭(zhēng)吵，每次扣5分病人提出表?yè)P(yáng)每次獎(jiǎng)2分

護(hù)理差錯(cuò)

(10分) ①一般護(hù)理差錯(cuò)每次扣4分

②嚴(yán)重護(hù)理差錯(cuò)扣當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金

績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)

項(xiàng)目分值考核內(nèi)容扣分依據(jù)獎(jiǎng)分依據(jù)

護(hù)理質(zhì)量

(50分)1、崗位職責(zé)落實(shí)情況(10分)①重病人、新病人未實(shí)行床頭交接扣5分

②未及時(shí)巡視病房，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分

③時(shí)間用藥漏用一次，及時(shí)補(bǔ)救，未造成不良影響，扣3分;造成不良后果者，扣10分

④上班在護(hù)士站扎堆聊天每人扣0.5分

健康宣教不到位扣0.5分;未做者扣1分

2、基礎(chǔ)護(hù)理情況

(10分)①病人顏面臟、指甲長(zhǎng)，每人次扣0.5分

②可避免而發(fā)生褥瘡不得分

③未進(jìn)行宣教而發(fā)生跌倒、墜床每例扣5分

3、護(hù)理文書質(zhì)量

(10分)①體溫單漏記一項(xiàng)，扣0.2分

②護(hù)理記錄單涂改一處，扣0.5分

③評(píng)估單、健康教育單少記錄一次，扣1分

④護(hù)理記錄漏記一次，扣1分

⑤記錄與病情不相符，每次扣1分護(hù)理記錄單干凈工整，內(nèi)涵好獎(jiǎng)2分

4、理論知識(shí)考核

(10分)①理論知識(shí)考核不及格，扣4分

②第二次考試不及格，扣6分醫(yī)院理論考試優(yōu)秀獎(jiǎng)3分

5、技術(shù)考核(10分)①每月技術(shù)考核不及格，扣5分

②不參加考試扣10分科室考試優(yōu)秀獎(jiǎng)2分

勞動(dòng)紀(jì)律

(15分)1、按時(shí)到崗情況

(5分)①每遲到一次扣0.5分

②上班私自脫崗者每次扣2分

③上班串崗者每發(fā)現(xiàn)一次扣1分長(zhǎng)期提前半小時(shí)到崗者獎(jiǎng)2分

2、請(qǐng)假情況(5分)①私自調(diào)班一次扣1分

②曠工兩小時(shí)扣2分

③請(qǐng)事假超過(guò)三天扣當(dāng)月獎(jiǎng)金

3、院各種會(huì)議及科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況(5分)①遲到一次扣1分

②無(wú)故不參加扣2分

思想品德

(15分)1 工作責(zé)任心(5分)因責(zé)任心不強(qiáng)造成不良后果者扣2分;造成嚴(yán)重不良后果者扣當(dāng)月獎(jiǎng)金

2.、儀表、行為、著裝規(guī)范(5分)①儀表不整，長(zhǎng)發(fā)、穿高跟鞋、帶耳環(huán)、戒指，每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分

②上班玩手機(jī)、游戲每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分

3、服務(wù)態(tài)度(5分)病人對(duì)服務(wù)態(tài)度不滿意、與病人爭(zhēng)吵，每次扣5分病人提出表?yè)P(yáng)每次獎(jiǎng)2分

護(hù)理差錯(cuò)

(10分) ①一般護(hù)理差錯(cuò)每次扣4分

②嚴(yán)重護(hù)理差錯(cuò)扣當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金。

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