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簽了合同在試用期辭職
本人10月11日到此一私人醫(yī)院工作，且簽了合同。合同注明了試用期三個月，1月5號打好辭職報告遞交，分管小組長簽了字。但院領(lǐng)導方無人愿簽，老總拒簽收辭職報告，說讓各科室填寫物品工作交接單完畢后再簽。填交接單時藥房主任拒簽，說需要副院長同意才能簽。副院長說等另一個副院長來了和老總一起研究看看怎么交接工作，研究完再簽。 我10月11日簽的合同，按里面的約定1月11日試用期就到了，我告訴他們16號之前我必須走�？墒撬麄儸F(xiàn)在以拖延戰(zhàn)術(shù)對待我，我該怎么辦?試用期結(jié)束我還上班嗎?工資我是無所謂要不要都行，聽聽勞動法 試用期工資。我能直接走嗎? 還有是他們不接收我的辭職報告阿 萬一到時候有糾紛他們說我不是試用期內(nèi)私自離職要我交違約金怎么辦?我怎么證明我是1月11號前走的?要他們領(lǐng)導簽字一個都不簽，求助律師以上問題。謝謝。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 "1月5號打好辭職報告遞交，分管小組長簽了字。"就可以證明你是在試用期內(nèi)提出離職，所以你不需要交違約金，并且你們私下簽訂的勞動合同，沒有經(jīng)過勞動覺審批是不被承認的。你知道股權(quán)轉(zhuǎn)讓。所以你可以不必在意，并且如果院方一再追究，那么你可以提到當?shù)鼐褪窃悍剿诘貐^(qū)的勞動局提出仲裁。所這件事上你沒有責任，既然材料齊全就可以離職，注意的是你的交接單據(jù)一定要保留好認真細致交接，有可能院方會在交接單上找你麻煩。
勞動合同法規(guī)定：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 在試用期內(nèi)，勞動者解除勞動合同，提前三日通知用人單位即可。通知的形式也不必是書面形式。 試用期離職不需賠償?shù)?/p>
你表現(xiàn)差一點就會被辭職
首先你要有提前三天遞交辭職報告的證據(jù)，他們收不收，或者拒收這是他們的事情，但是你必須要有提前三天的證據(jù)，遞交給人事部門，并且留下錄音記錄
你是擔心到時候醫(yī)院那邊讓你交違約金是吧，那首先給你說一下什么情況下需要給違約金。 根據(jù)《勞動合同法》需要支付違約金的情況有兩種，第一種是服務期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對起進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以約定違約金。就是說雙方協(xié)商后，如果你違反服務期約定的，需要支付給公司違約金。 那第二種情況就是保密義務和競業(yè)限制，就是說用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除勞動合同后，在競業(yè)限制內(nèi)給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反這個約定的可以支付單位違約金。 那除了以上兩種情況外，黃光裕表情平靜家屬反應激動 律師認為量刑偏重。用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金，具體的你可以看《勞動合同法》第二十二條——第二十五條詳細規(guī)定。 然后說一下辭職方面的問題，依據(jù)《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 就是說你現(xiàn)在試用期內(nèi)，只需要提前3天通知到用人單位就可以解除勞動合同，并且這個是單位無法拒絕的，你的情況就是說單位拒絕簽字故意刁難是吧，這個不擔心，給你個好辦法，你可以給單位領(lǐng)導發(fā)一份郵件快遞，就是去郵局辦理的那種特快，上面你寫清楚辭職申請，然后你保留郵局那邊蓋章的證據(jù)就不怕了。
沒問題，試用期內(nèi)你可以隨時走人，提前3天通知醫(yī)院就可以了。和老總收不收你的辭職報告、和甲乙丙丁簽字不簽字都沒關(guān)系。 你手里是否有合同?上面有試用期的條款即可。 至于你說的，怎么證明你是11號之前走的，這個問題不需要你證明啊。而是醫(yī)院要證明，11號以后你還在上班。明白了嗎? 試用期結(jié)束立馬走人。不要到16號，那對你非常不利。
你的意思是簽了合同就不能辭職嗎? 在試用期，提前三天通知單位即可辭職勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 至于違約金僅兩種
這個ID的朋友說的沒錯。跟合同法走是對的。
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