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辭退工資怎么算
昨日，來永康打工的劉遠剛向本報新聞熱線89701890反映，自己在永康一家新籌辦的足浴店里工作，10天后被辭退。老板只愿意支付一半的工資，這合理嗎?
劉遠剛說，自己是四川人，半個月前，來到永康，找了一份足浴店當(dāng)保安的工作。因為足浴店還在籌備中，他們先在老板開的另一家店里幫忙。
“當(dāng)時說好工資是1800元�！币驗橛X得工資還可以，劉遠剛留了下來。但是，只做了10天，他就覺得不太適合。原因是店里要求統(tǒng)一穿工作服。
“我說我只穿白色和藍色的衣服，褲子也是一個顏色的，要我穿那樣花的衣服，我不穿。老板就說我不太適合，讓我別干了。”
隨后，劉遠剛?cè)サ昀锝Y(jié)算工資。去之前，他自己算了一下工資。“1800元一個月，一天60元，10天就是600元�！钡�，當(dāng)劉遠剛到店里一問，只有300元�！袄习逭f試用期只能發(fā)一半的，我覺得不合理�！�
記者也聯(lián)系了店家一名姓方的工作人員。她告訴記者，因為現(xiàn)在足浴店還在籌備當(dāng)中，工人是提前招來的，屬于試用期，在到崗之前，就已經(jīng)口頭告知，試用期工資為轉(zhuǎn)正后的一半，轉(zhuǎn)正工資為2000多元一個月。因此，劉遠剛工作了10天，能拿到的確實有這么多。
這名姓方的工作人員表示，這次招進來的幾十名員工，都是同樣的待遇。
隨后，記者也咨詢了相關(guān)律師，律師稱，試用期內(nèi)的薪資標(biāo)準(zhǔn)，并無具體規(guī)定，只需按照約定支付，需要注意的是，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。(余美娜)。
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