試用期內(nèi)合同解除

試用期內(nèi)解除勞動合同賠償怎么要求?

試用期內(nèi)解除勞動合同賠償應(yīng)該怎么請求，本文結(jié)合按列為您分析。

案由

申訴人:某縣水泥預(yù)制構(gòu)件廠。

法定代表人:鄭某,男,48歲,某縣水泥預(yù)制構(gòu)件廠廠長。

被訴人:單某,男,22歲,某縣水泥預(yù)制構(gòu)件廠勞動合同制工人。

申訴人認為被訴人違反勞動合同規(guī)定,無視用人單位的勞動紀律,在沒有提前通知的情況,單方解除勞動合同,應(yīng)承擔違約責任,賠償申訴人的經(jīng)濟損失。雙方因此發(fā)生勞動爭議,訴至當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。

調(diào)查過程

申訴人某縣水泥預(yù)制構(gòu)件廠1995年4月25日招收了包括被訴人單某在內(nèi)的十二名勞動合同制工人,并與他們簽訂了為期兩年的勞動合同,規(guī)定試用期為三個月。被訴人單某入廠后被分配到預(yù)制板工段,單某人廠前曾在某市飲食服務(wù)公司廚師培訓(xùn)班學(xué)習過,并取得了紅案三級廚師證。被訴人單某所在預(yù)制板工段經(jīng)常是室外作業(yè),如水泥攪拌、澆注成型、養(yǎng)生等一系列工序,而且申訴人規(guī)定預(yù)制板工段必須完成1200平方米/日的工作量,人均100米/日。人廠一個月后,單某感到被訴人工作條件不好且經(jīng)常加班,工資偏低。恰巧單某廚師培訓(xùn)班的一名同學(xué)將其推薦到某縣大酒樓當廚師。于是單某于1995年5月28日向申訴人提出解除勞動合同,因5、6月份正值建筑施工旺季,申訴人不同意單某解除勞動合同的要求。被訴人單某繼5月28日通知申訴人后,又于6月3日、5日通知申訴人解除勞動合同,申訴人仍不同意單某的要求,并講明,如果單某執(zhí)意解除勞動合同,將追究其違約責任,賠償給申訴人造成的經(jīng)濟損失。

申訴人的申訴要求是:(1)不同意單某解除勞動合同,雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同;(2)如單某單方解除勞動合同應(yīng)負違約責任,支付違約金2500元,賠償經(jīng)濟損失5100元。

分析意見

申訴人認為是單某單方解除勞動合同屬違約行為是不成立的,要求被訴人賠償經(jīng)濟損失也是沒有道理的。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條規(guī)定,在試用期內(nèi)勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同。申訴人與被訴人在勞動合同中約定的試用期為三個月,即從1995年4月25日始,至1995年7月25日止。被訴人單某提出解除勞動合同的時間是5月28日,通知用人單位的時間是6月3日、5日。因此可以看出,被訴人單某是在試用期內(nèi)提出的解除勞動合同,并且正式通知了申訴人。因此,單某的行為不能認定為違約,要求單某支付違約金之事也就不應(yīng)存在了。同樣,單某接連三次通知申訴人同時仍繼續(xù)工作,在申訴人仍不辦理解除勞動合同手續(xù)的情況下才不來上班的,因此不能認定單某負經(jīng)濟賠償責任,自然也就不能賠償經(jīng)濟損失了。

調(diào)查結(jié)果

1.雙方解除勞動,臺同關(guān)系;

2.申訴人要求被訴人支付違約金和賠償經(jīng)濟損失因沒有違約事實和法律依據(jù)不予支持;

3.仲裁費50元,由申訴人某縣水泥預(yù)制構(gòu)件廠承擔。

經(jīng)驗教訓(xùn)

1.試用期內(nèi)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。試用期以外提出解除勞動合同,應(yīng)當提前三十日通知用人單位。

2.試用期內(nèi)勞動者通知用人單位解除勞動合同不能視為違約,也不能僅以此要求賠償經(jīng)濟損失。如果勞動者在試用期內(nèi)損壞了設(shè)備、工具或其它物品,在解除勞動合同時應(yīng)當予以賠償。

3.勞動者在試用期內(nèi)雖然可以隨時通知用人單位解除勞動合同,但不提倡放下工作就走的做法,應(yīng)當配合用人單位搞好工作交接,避免給用人單位造成不必要的經(jīng)濟損失。

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