辭退員工工資補(bǔ)助

個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄�工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。解除勞動(dòng)合同的一次性補(bǔ)償金的計(jì)算步驟何方法。 一、在計(jì)算稅款時(shí)，可以扣除以下兩項(xiàng)： 1、我市上年職工平均工資3倍的數(shù)額。 2、解除勞動(dòng)合同的上一個(gè)月個(gè)人負(fù)擔(dān)的社保費(fèi)。 二、在扣除上述兩項(xiàng)內(nèi)容時(shí)的計(jì)算辦法： 1、按職工在本企業(yè)的工作年限數(shù)(超過12年的按12年計(jì)算，假設(shè)您的工齡為30年，應(yīng)按12年計(jì)算)進(jìn)行平均計(jì)算，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資薪金收入計(jì)征個(gè)人所得稅。 2、如果商數(shù)減去解除勞動(dòng)合同的上一個(gè)月個(gè)人負(fù)擔(dān)的社保費(fèi)后，小于目前的工資薪金個(gè)人所得稅的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)，則無需納稅。反之，則按以下公式計(jì)算：具體的計(jì)算公式=[(A—B—費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn))×稅率—速算扣除數(shù)]×工作年限 其中：A=(取得的補(bǔ)償金—本市上年度職工年平均工資3倍的數(shù)額)÷工作年限 B=取得補(bǔ)償金為解除勞動(dòng)合同的上月，按照政府規(guī)定的比例繳納的由個(gè)人負(fù)擔(dān)的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。 備注：上述公式中出現(xiàn)的兩個(gè)“工作年限”超過12年的按12計(jì)算。 如果以上計(jì)算的稅款由公司承擔(dān)，應(yīng)將“不含稅收入”換算為“含稅收入”計(jì)算應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額。

重點(diǎn)共三項(xiàng)：

1， 之規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄�工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過的部分，計(jì)算征收個(gè)人所得稅;

2，如果個(gè)人取得的一次性補(bǔ)償收入超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄�工資3倍數(shù)額的部分，根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》【國稅發(fā)178號】之規(guī)定，對于該部分的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12計(jì)算;

3，個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。

舉例說明：

《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》 財(cái)稅[2001]157號文中規(guī)定： 個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄�工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國稅發(fā) [1999]178號)的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

如果領(lǐng)取的離職補(bǔ)貼超過了當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄�工資3倍，應(yīng)怎么交稅，《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》國稅發(fā)〔1999〕178號 中是這樣規(guī)定的：

一、對于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。

二、考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12計(jì)算。

假設(shè)你們那里當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄�工資為19000元，有以下幾種情況：

1、你在該企業(yè)工作不滿12年(假設(shè)為5年)，離職時(shí)拿到20000元補(bǔ)償金(未超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄�工資3倍)，你的補(bǔ)償金不用納個(gè)人所得稅。

2、你在該企業(yè)工作不滿12年(假設(shè)為5年)，離職時(shí)拿到80000元補(bǔ)償金(超過了當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄�工資3倍)，你的補(bǔ)償金應(yīng)納個(gè)人所得稅為：

{[(80000-19000*3)/ 5(年)- 2000 ]* 15% - 125 ｝* 5 = 1325 元

3、你在該企業(yè)工作超過12年(假設(shè)為15年)，離職時(shí)拿到100000元補(bǔ)償金(超過了當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄�工資3倍)，你的補(bǔ)償金應(yīng)納個(gè)人所得稅為：

{[(100000-19000*3)/ 12(年)- 2000 ]* 10% - 25 ｝* 12 = 1600 元。

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