用工單位無故辭退

1、按勞動合同法第六十條的規(guī)定，勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。你首先必須知道“勞務派遣協(xié)議”的相關內容，按規(guī)定協(xié)議中有崗位、工資、期限、違約責任等約定。

2、用工單位無故辭退你，屬于違約行為，由此造成的后果，即違約退回到派遣單位，甚至造成勞動合同終止，應該賠償?shù)乃�有費用應當按“勞務派遣協(xié)議”中約定的違約方承擔。

3、“勞務派遣協(xié)議”違約及責任追究，你不用管，你只須關注你與勞務派遣單位簽訂的勞動合同，合同中也應該約定了勞動合同期限，你可以就用工單位違約辭退為由，向勞務派遣單位提出要求支付有關補償費用。

4、按勞動合同法規(guī)定，對于違法解除勞動合同的行為，可依據(jù)勞動合同法第八十七條的規(guī)定，要求用人單位依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

5、勞動仲裁是解決問題的最好途徑，仲裁申請的“被申請人”應該是勞務派遣單位，用工單位可作為應負連帶責任的第二被申請人參與仲裁，也必須執(zhí)行裁決書裁定的意見。

6、你的仲裁申請和法律依據(jù)充分，仲裁程序合法，應付給你的經濟補償金一定能拿到，最后應該由用人單位支付。

用工單位能無故辭退孕婦嗎

在上海某物業(yè)管理公司擔任銷售工作的朱小姐因懷孕在家休息遭到公司辭退。日前，上海靜安區(qū)法院對此案作出一審判決，認定公司的做法違反勞動法，要求公司為朱小姐補辦招工手續(xù)，支付被克扣的相關工資、銷售提成等5萬余元。

案件承辦法官楊佩芳表示，在勞動爭議案件中，用人單位對于勞動者 勞動關系存續(xù)期間的相關事實負有舉證責任。在此案中，朱小姐的陳述與其提供的證據(jù)之間可以互相印證，公司卻沒有提供應當由單位提供的相關證據(jù)。

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