勞動合同法辭退員工

公司辭退員工，尤其是當無故被辭退時，勞動者該如何護衛(wèi)自身權(quán)益，對于新勞動法中，辭退員工規(guī)定及賠償標準，詳細了解下吧!

“我在這家公司已經(jīng)做了一年多了，當初簽訂的是2年的勞動合同，現(xiàn)在合同還沒有到期，公司就不讓我做了，直接辭退了我，想問下我該得到多少次賠償，企業(yè)法辭退員工有哪些規(guī)定?及賠償標準是什么?”。

以上就是一位職場員工小王的煩惱，根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定，用人單位解除勞動合同，辭退員工可分為以下兩種種情況：

一、用人單位隨時解除勞動合同。根據(jù)新《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：

1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;4)被依法追究刑事責任的;5)被勞動教養(yǎng)的。

二、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

4、經(jīng)濟性裁員。根據(jù)《勞動法》第二十七條的規(guī)定，出現(xiàn)下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間;

6、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

這些是不需要支付辭退補償金，但是如果是辭退無過錯的員工，新勞動法是這樣規(guī)定辭退補償的：

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

像上文中的這位員工，就是屬于無故被辭退，可以向勞動仲裁委員會提出申訴，維護自己的合法權(quán)益獲得相應的辭退補償。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索勞動合同法辭退員工。

【勞動合同法辭退員工】相關(guān)文章：

辭退員工通知11-16

有關(guān)勞動法辭退員工補償標準02-26

勞動仲裁辭退申請書03-18

被辭退勞動仲裁申請書03-29

辭退員工通知15篇12-22

辭退員工合同02-13

員工辭退通知書02-03

辭退員工通知書07-24

新勞動合同法03-03

夢見辭退、辭退04-08