辭退員工內(nèi)部通知

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律師您好，向您咨詢，公司內(nèi)部通知的形式一紙辭退通知辭退理由是近期工作出現(xiàn)嚴重失職的現(xiàn)象，再沒別的理由了。就算解除勞動合同了嗎?如果不算已經(jīng)被公司刪除了考勤打卡記錄怎么辦，將來仲裁的補償金是否安辭退通知前12個月的平均工資，還是按被辭退后的生活補助計算?

只是公司內(nèi)部通知沒有對員工本人的送達辭退通知書是否合法然后刪除打卡記錄使員工無法證明到崗上班而且不合員工談話讓員工無處說理

只是公司內(nèi)部通知沒有對員工本人的送達辭退通知書是否合法然后刪除打卡記錄使員工無法證明到崗上班而且不合員工談話讓員工無處說理

職工有病不能上班，被企業(yè)辭退，補償標準是什么?

律師您好，向您咨詢，公司以內(nèi)部通知的形式，發(fā)文至各項目部及職能部門對員工辭退，沒有給員工送達針對個人的辭退通知書，辭退理由是近期工作出現(xiàn)嚴重失職的現(xiàn)象，再沒別的理由了。就算解除勞動合同了嗎?如果不算已經(jīng)被公司刪除了考勤打卡記錄怎么辦，將來仲裁的補償金是否安辭退通知前12個月的平均工資，還是按被辭退后的生活補助計算?北京市仲裁機構可否代收用人單位給勞動者賠償金職能嗎?然后再轉(zhuǎn)給勞動者的。

我是10年9月1日進的某公司，當時單位稱試用期兩個月，滿后簽訂勞動合同，交3險!試用期滿后公司稱，集團是半年一簽合同，必須等到4月份這一批才能簽訂勞動合同。到了11年2月剛過完年，我所在的部門解散了，要辭退員工，我也面臨下崗。以前簽訂勞動合同的員工有失業(yè)保險可以享受失業(yè)補償。我沒有簽訂勞動合同沒有保險，公司說給你開完工資，兩清，明天就不用過來上班了!!公司這樣做合理嗎?我該怎么做來維護勞動者的合法權利!

因公司管理制度混亂。員工不滿。和同事討論時言語激烈。公司領導在監(jiān)控錄像里看到后以此為理由讓員工辭職，在辦理辭職期間，由于員工有累積加班未休天數(shù)，其領導拒不為其結算。并以此為理由要挾員工簽辭退單。員工走后，在員工大會上夸大事實對該離職員工進行人身攻擊和通報。并將該通告貼在公司公告欄內(nèi)，對員工名譽造成惡劣影響。在員工去人事辦理離職手續(xù)時，其領導將員工的放在抽屜里的勞動合同偷偷拿走。并要挾其不得提起勞動仲裁。這樣的事情是否可以提起法律訴訟。

員工上班時間因公司設備問題至員工死亡公司該如何賠償

您好，我開了家公司，起初公司的效益不好，第一個月沒有按時發(fā)工資，但是第一月還是在月末發(fā)了工資……但是有兩名員工收了同行公司的好處后，有意的在我公司散播謠言，造成公司人員與業(yè)績的流失，至此我公司將兩名人員開除了，現(xiàn)在兩名員工上門討要第二月的工資，但是他們離開的時候是第二月的半個月，所以他們索要半個月的工資。我現(xiàn)在執(zhí)意不給，請問我的做法合理嗎?我法律依據(jù)嗎?

您好!我在上海松江區(qū)一家無證的幼兒園工作。從2009年8月份至今一直在此園工作，但是其間更換過兩次老板，2010年3月更換一次，2011年2月份有更換一次，現(xiàn)在沒有提前通知就把我辭退了，因為幼兒園沒有證件，所以之前一直沒有簽合同，現(xiàn)在也沒有書面辭退。只是第一天告訴我第二天就派人和我交接工作。我向其提出補償，但是被拒絕。

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